员工薪酬管理制度

员工薪酬管理制度各部门、各分店为规范XX分公司员工薪资管理工作，根据总公司薪资总体指导要求，结合实际情况，特制订本规定

一、薪资发放

1、发放时间每月15至17日（3天内）由分公司财务部统一发放员工上月薪资（指从月初到月末止）

2、发放方式

（1）当地XX银行卡财务部由银行转账方式进行发放具体操作要求是每位员工自正式办理入职后须在7天以内向人事部递交本人XX本地XX银行卡号复印件及身份证复印件并签名确认

二、薪资构成

1、基本工资根据XX市最低工资标准设定，现在为元

2、加班津贴根据XXXX实际用工情况，按对应职级的标准统一给予津贴

3、全勤奖全勤奖为年新增福利，出满勤即可享有，考勤扣款将取消之前分时间段的等级扣款，而改为按工资标准和缺勤时间占应出勤时间的比例扣款（5分钟及以内不算迟到早退，不扣款；超过5分钟将算考勤例外进行扣款）迟至V早退次数超过3次、忘打卡超过3次或者出现旷工，三种情形只要出现一种即无全勤奖

4、岗位津贴根据员工掌握技能及熟练度拟定的标准（含技能津贴、带训津贴、值班津贴、管理津贴、电话津贴等），不同岗位享受不同岗位津贴

5、营业奖金包括门店日营业目标达成奖金、利润分红部分（具体分配办法见激励方案）

6、服务年资员工入职时间满一年每月奖励XXX元，以此类推，最高年资为XXX元封顶（全职薪资总额在XXXX元以上者均无年资）

7、绩效奖金为提高门店管理组（指督导、店经理、厨师长、前厅主管、值班店长）工作积极性特设的业绩考核项目

三、扣款项目

1、员工社保指公司为员工代缴代扣的社保福利个人应承担金额（该项由人力资源部提供每月明细）

2、员工借款指员工因办理公司业务等原因向公司借支的款项（该项由财务部提供每月明细）

3、考勤扣款指员工因违反分公司《考勤管理规定》产生的扣款（该项由人力资源部提供每月明细）

4、晋级收费指员工未在规定次数以内通过技能考核所产生的物料费用

四、薪资政策

1、为适应市场变化分公司人力资源部会在每年的X月和X月做两次同行业及竞争对手薪酬福利调查

2、根据总部提出的“创造价值、分享价值”的薪酬激励原则，分公司每年会对原有薪资政策进行优化

3、薪资政策优化应坚持“多劳多得、同工同酬、岗变薪变”的总体原则。