学生请假制度管理规定

学生请假制度管理规定学生请假制度管理规定「篇一」第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特制定此规范第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；第三条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续第五条假期审批权限

1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；

2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；

3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部长处审批，否则请假不做生效

4、员工一次请假最长不超过15天；

5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准

（十）、解释与实施本制度人事行政部拥有最终解释权，自20xx年12月1日起实施原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准学生请假制度管理规定「篇四」一.请假首先需经各小组负责人处报备、申请二.经小组负责人同意后则到行政部报备、申请三.请假需提前写请假条、并交行政部四.如需事后补请假条则先有各小组负责人提前代填写请假条交行政部，待请假人回来到行政部补签字五.管理层请假需向上级主管报备、申请六.各部门原则上一天只允许有一个同事请假、超出一人则扣罚小组负责人当月奖金50元/累加翻倍（奖金无则补助里扣除）（特殊情况除外、特殊情况需向XX报备、未报备按本规定处理）七.（各小组负责人+行政部）有一天的请假权限、请假2天需找XX报备、申请3天（含）以上需经XX同意方可请假八.以上规定适用于本公司所有部门九.本通知即下发之日开始执行第六条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗第八条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；第九条员工在一年之内请假累计不准超过30天（产假和工伤除外），对于请假超过30天的员工，公司可以按实际超过天数，扣回所缴纳社保等相关费用；第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；附则第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准学生请假制度管理规定「篇二」针对生产部各车间人员请假较为频繁，又由于生产区各部门定员、定岗，不仅影响班组内部团结，同时影响整个车间的生产进度为控制或避免每月员工多次请假，创造团结和谐的团队和工作氛围，提高工作效率，特制定以下补充管理规定

1.所有员工请假审批程序参照公司【劳动纪律及日常行为规范】在此基础上车间相应做些细则补充;

2.倒班员工必须请假需提前一天填写请假条谢绝口讯、电话等形式请假主管要核实情况，不得有假就准请假一个班由班组长、车间主管同时批准方可有效；

3.请假两个班至三个班由班组长批准后，当事人找车间主管、生产部批准方可有效；

4.请假三个班以上须生产经理批准，请假回来后必须到办公室、生产部、车间销假，违规者按旷工处理；

5.倒班员工每请假一个班先交150元现金给车间主管或班组长，再办理请假手续对节假日或农忙季节请假每请假一个班交200元连续请假三天内（含三天），扣款归车间分配，车间给该员工考勤划出勤，不影响请假人的年终奖发放和分配；

6.请假超过三天以上部分，公司扣发请假人工资，按此班次计算依此类推若不交现金扣工资3倍，并记考勤为事假缺勤；

7.对于迟到、早退各部门按照【车间管理规定】处理对婚、产、各类工伤、病、丧假，请假超过一个月的生产部不保留原岗位对其他制度按公司【劳动纪律及日常行为规范】执行；

8.续假需补假条替换请假前假条，并一日内补交缺勤扣款；

9.请假扣款车间主管按照车间绩效考核合理分配，用来提高先进员工的工作热情奖励或其他激励方式开销；

10.各部门所得扣款应有相应的.上交和分发台账，主管要透明管理，生产部随机抽查，如有徇私舞弊，将严厉处罚;

11.各部门主管及常白人员请假需办理以上手续，认真划考勤，一线员工请假一天由车间主管批准即可；

12.仓库、后勤班员工请假一天主管批准即可，连续请假两天，请假人写好假条主管批准后找生产部批准，主管请假必须由生产部批准；

13.车间上白班员工连续请假两天由车间主管批准，生产部知情；三天须生产部批准，生产经理知情；超过三天须由生产部批准后，当事人再找生产经理批准；

14.部门主管请假需办理请假手续，三天及以下须生产部批准，生产经理知情超出三天须先上交缺勤扣款，处理办法与倒班人员相同由部门主管负责考勤和工资分配；

15.洪智生产部所有每月考勤表须由全体被考勤人员签字后上报生产部存档，生产部复印一份交办公室存档

16.就餐时间1）倒班员工就餐岗位员工自行安排先后顺序早晨;600〜700中午；1100〜1200o下午；500~600；夜间；1130〜1230,早晚交接班须在750前到工作现场认真交接，否则不得离开，若因个人原因未能完成当班工作要求加班的，离开现场的给予100元的处罚，耽误生产进度给予200〜500元的处训；2）白班员工早上750前必须到生产区本部门现场开早会，12:00前不得提前下班其他作息时间按照办公室规定执行生产部随时抽查，无特殊情况违规，给予50元/次的处罚！

17.此补充管理规定即发布之日起执行，适用于生产部全体员工，解释权归生产部学生请假制度管理规定「篇三」

一、目的为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定

二、范围公司全体员工遵照执行

三、内容

（一）法定节假日法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假具体为

①元旦1天；

②清明节1天；

③端午节1天；

④劳动节1天；

⑤中秋节1天；

⑥国庆节3天；

⑦春节3天（如国家有新规定，则按新规定执行）

（二）请假类别

1、事假1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理

2、病假1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；

3、婚假:1）婚龄合法，则享有3天婚假2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明

4、产假1）女员工怀孕临产，可请产假90天2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明

5、丧假1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明

6、工伤假1）员工因工作受伤，以工伤假论2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明

7、路程假春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分1）准假1天广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省2）准假2天江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省3）准假3天上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省4）准假4天山东省、北京市、河北省、天津市、山西省5）准假5天辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、新疆维吾尔自治区

（三）、请假销假程序及审批权限

1、请假程序1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利

2、销假程序1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》3）婚假销假时，必须提供有效的《结婚证》4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据

3、续假程序:1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理（不可抗力因素除外）

4、审批权限及办理手续时间1）普通员工、班组长及一般技术人员2）主管级人员及中级技术人员3）经理级及高级技术人员4）请假审批注意事项员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批否则视为无效

（五）、请假审批表1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理

（六）、请假受理1）请假理由不充分或影响工作时.，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分

（七）、请假时间计算请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止中途入职者，按比例递减特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算

（八）、请假调休1）、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）2）、员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动调休的最小时间单位为半天3）、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休4）、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改5）、加班调休期一般为次月月底前特殊情况经厂务领导批准可另行安排6）、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量

（九）、请假流程图。