市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告

市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告「篇一」为进一步规范我校财务管理制度，强化财经纪律执行情况的监督，促进源头治腐和领导干部廉洁自律，根据泉港纪10号《关于开展财经纪律执行情况专项检120XX查的通知》的文件精神，结合我校工作实际，我校认真开展财经纪律执行情况的自查自纠，现将自查自纠情况汇报如下

一、提高认识，成立机构，加强领导，落实责任学校在接到通知后，便立即组织相关人员认真学习，充分认识到此项工作的重要性，成立了以校长为组长的我校财经纪律执行情况专项检查自查自纠工作领导小组，成员名单如下

二、自查自纠情况

1、工程公开招投标、工程款拨付方面20xx年，为规范学校物品采购行为，我校制定《泉港二中校园校舍检查维修制度》，同时我们也严格认真贯彻执行《中小学30万元以下零星工程及修缮项目建设申报办理流程》并依据此制度严格管理我校日常校舍基建维修工作20xx年以来我校没有大型的基建工程项目，只有个别50万元以下的校舍小型维修项目，如教学楼宿舍楼部分门窗更换及部分围墙翻修工程、大会议室装饰工程等此几项工程均按照相关工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的‘劳动合同条款还与法律规定不一致

（三）农民工工资支付情况建筑业企业对农民工普遍实行日工资制绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间建筑业企业直接招用的农民工，工资能够按月足额发放通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农民工的基本生活农民工急需用钱时，可以向企业预借

（四）建筑业农民工工会组建和参加社会保险情况建筑行业农民工流动性强、组织结构松散，组建工会难度较大目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段农民工加入工会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会积极性不高调研中了解到，企业和农民工对参加工伤保险的积极性较高，而对参加养老、医疗和失业保险则普遍缺乏积极性问题

（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因拖欠工程款是拖欠工资的主要原因建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因大量无法人资质的包工头参与建筑工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农民工工资;有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放

（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难

（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同二是大部分企业认为，签订劳动合同对农民工的随意性流动不能加以制约，还必须为农民工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本三是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得因此，双方对签订劳动合同都缺乏积极性企业与农民工对参加社会保险的积极性不高建筑业企业普遍没有为农民工缴纳社会保险费，一是企业参加社会保险会相应提高劳动力成本，粗略计算几项保险全部参加后，将使劳动力成本提高30%左右目前\建筑业企业，特别是劳务企业利润很低，社会保险推行起来非常困难二是农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和家人的教育、医疗等各项支出，难以承担各项保险费用，参保热情不高三是建筑行业农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决建议

（一）大力发展劳务企业，规范用工行为积极引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业一是与有关部门协商，在税收政策上对劳务企业进行扶持，一定时期内适当减少税种，降低税率二是适当降低劳务企业资质标准对目前包工头形式劳务队伍中具备一定资质条件的，要鼓励其注册为劳务企业，获得依法用工权三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理劳务分包工程必须由有资质的劳务分包企业承担，禁止包工头式用工对将工程发包给包工头的，应视同为企业直接用工，企业必须与农民工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务

（二）积极推进劳动合同制度劳动保障、工会等部门应联合下发文件，提出具体措施，指导和督促企业与农民工依法签订劳动合同并针对各行业特殊的用工模式和农民工临时性、流动性的就业特点，研究建立与之相适应的劳动合同管理制度针对当前劳动合同内容不全面、不规范问题，对完善劳动合同内容提出具体明确的要求对劳动合同的必备条款逐项加以说明，特别是对劳动报酬条款，必须明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容制定适合农民工特点的劳动合同示范文本，促使农民工和企业依法签订劳动合同

（三）规范工资支付行为一是对企业依法推行工资月支付制度，对因特殊情况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月部分支付农民工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准二是实行工资优先支付制度到位的工程款或劳务费必须优先用于支付农民工工资三是实行发包方对工资支付情况负有监督义务的制度严禁包工头代领、代发农民工工资四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农民工工资行为

（四）制定切实可行的农民工参保办法企业要根据要求，为农民工办理人身意外伤害保险;按照《工伤保险条例》的规定，为农民工缴纳工伤保险费农民工发生工伤后，劳动保障行政部门要及时对其进行工伤认定和劳动能力鉴定，保证农民工按规定享受工伤保险待遇要从当前社会保险的实际情况和农民工的实际需求出发，积极研究农民工参加养老、医疗、失业等社会保险的办法，逐步推行养老、医疗、失业等社会保险制度市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告「篇六」根据市财政局和市审计局联合印发的《关于印发〈开展违反财经纪律问题专项整治工作实施方案》的通知》要求，我单位高度重视，迅速研究部署，认真对照专项整治内容对20xx年一20xx年6月期间的财经纪律情况开展了自查和重点检查现将具体情况汇报如下

一、加强组织，领导强化责任为确保财经纪律问题专项整治工作扎实有序开展，我单位成立了以所长为组长、分管副所长为副组长、相关责任科室负责人为成员的专项整治领导小组，同时召开专题会议，传达文件精神，积极安排部署对私设“小金库”、违规发放津贴补贴、公款吃请、公款旅游和公款送礼等14条违反财经纪律的行为进行专项整治，对照自查情况表认真检查，确保专项整治不走过场、不留死角

二、认真自查，建立监督机制按照专项整治要求，对20xx年一20xx年6月期间的所有收入及各类帐户、帐据进行了认真细致的清查我单位通过深入自查，财务管理均按照国家有关财经法规执行一是严格执行“收支两条线”规定，严防私设“小金库”行为我单位收入、支出全部纳入本单位财务科法定帐目统一核算，未隐瞒、侵占、截留国家和单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”二是严格执行中央八项规定，落实公务卡管理制度我单位强化了对公务接待的规范管理，严格执行《公务接待管理办法》，有效杜绝了公款吃喝、公款旅游、违规接待、吃请的现象；进一步规范了公务支出，杜绝了违规发放津贴、补贴、奖金和实物现象；强化了对公务用车的使用和管理，实行公车派车单制度，在节假日对公车进行了封存，未出现超标准配备车辆行为；收支清楚，资金明确，不存在违规发放加班费、值班费和未休年假补贴；严格按照《公务卡管理规定》使用公务卡，未发现应使用公务卡结算的公务支出项目改用其他结算方式的行为三是严格执行财经纪律各项规定，完善财务制度我单位目前尚未发现违规违纪现象无违规将公款转入个人账户、个人借用公款长期不还、借用公款进行营利活动等行为；无违反账户管理规定开设单位银行账户的行为；不存在违反会计法律、法规，伪造、变造会计凭证、会计账簿、银行对账单或者隐匿、销毁会计凭证、会计账簿的行为；无违规使用财政票据的行为；无擅自占有、投资、出租、出借、处置国有资产的行为；无违反政府采购有关规定的行为，无其他违反财经纪律的行为通过此次专项整治自查工作的开展，进一步严肃了财经纪律，强化了财务管理，确保了我单位经费的合理使用今后，我单位将进一步完善相关财务制度，严格经费管理，加强制度建设，确保我单位各项工作顺利开展市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告「篇七」市政务服务中心根据资政中心发[20XX]21号文件要求，我局行政审批窗口在“服务找差距工作创一流”活动中，坚持“四个对照”（对照市委市政府要求找差距、对照群众意见找差距、对照政务服务中心规章制度找差距、对照市先进服务行业找差距），认真查找了存在的问题，并提出了相应的整改措施，现将情况汇报如下

一、存在的问题

（一）服务意识有待增强对“老百姓是天大的事”理解的不深不透，还没有自觉地把企业和群众对我们的满意程度作为检验工作的最高标准，公仆意识和服务意识有待增强

（二）服务功底有待提（Wj窗口工作人员学习上抓得还不紧，钻研业务知识的主动性还不够，系统的理论学习还需进一步加强，食品药品行政许可业务了解掌握的不够全面，现有的业务水平和素养与人民群众的诉求还有一定的差距，还不能完全适应窗口工作的需要

（三）服务方式有待创新满足于按步就班的工作方式完成任务，标准不高，研究不深,在窗口工作的思路上缺乏创新，主动服务意识还要进一步增强，工作上只求过得去，不求有大起色，进取意识还要进一步增强

（四）服务质量有待提高窗口工作的主要任务就是服务，在日常工作中存在得过且过的思想，虽有树立大服务的思想观念，但落实到行动上要求就没那么高，只满足于一般的服务，细致周到地服务做的还不够细

二、整改措施

（一）树立群众观念，增强服务意识窗口工作人员必须牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，牢记窗口是为民服务的平台，明确自己的职责和要求，贯彻“公开、便民、高效”的服务宗旨，做到为民服务要贴心、为民服务要务实、为民服务要廉洁，在思想上尊重群众、感情上贴近群众，行动上关心群众，展现“小窗口大服务”的形象

（二）不断加强学习，提高服务本领部门要求进行公开招投标，工程款的拨付也严格按照相关规定及协议进行本年度我校正在申报尚未开工的项目有学生宿舍楼拆除重建工程、教学楼办公楼粉刷工程、校史展览室装修工程及学生临时宿舍改造工程等，我们也定将严格按照相关规定进行

2、政府采购执行方面20xx年，为规范学校物品采购行为，我校制定《泉港二中物品采购制度》，同时我们也严格认真贯彻执行泉港教［20xx］综132号《泉港区教育系统物品采购管理补充规定》文件精神，并依据此制度严格管理我校日常物品采购工作在对年度“政府采购”预算编制工作前，都要召开“政府采购”领导小组会议，对大笔采购项目进行认真研究编制对学校在教育教学工作中临时急需采购的教学设施、设备及教学仪器装备，进行认真的调查分析，并根据我校财力在保障教学正常运转的基础上，进行科学安排和上报采购我校在政府采购工作中，做道了依法实施采购，无违法违规行为在政府采购招标过程中，为供应商提供了透明、公开、公正、公平的竞争环境

3、规范工资、福利津贴方面我校的一切费用开支能认真贯彻执行“严行节约，反对浪费，勤俭办学”的精神，各项开支均符合费用开支标准和上级有关规定学校自定的除国库统发工资外发放给教职员工的各类津贴、补贴、奖金以及各类过过节费、加班费等福利奖励，由总务处每月根据发放的项目、标准汇总制表，每月一次一表发放（统一委托国库统发工资的代发银行发放），不存在滥发钱物和赠送礼品等铺装浪费现象我校于20xx年12月制定《泉港二中财务管理制度》，对学校日常各项津补贴的审批程序作了明确规定

4、往来款清理、固定资产登记方面我校一直以来注重往来款清理及固定资产登记工作20xx年底，我校根据财政部门要求对本校的往来款项进行了一次彻底的清查，所能理清的全部理清，个别因年份较为久远的也在努力清理20xx年我校根据相关部门的规定，结合我校实际，制定了《泉港二中固定资产管理办法》，并严格按照规定和办法进行固定资产登记工作，每次的财政资产清查我校都尽力做到

5、招待费支出方面我校对招待费支出方面控制得极为严格，不该支出的绝不浪费，该支出的也而且严格定额标准绝不铺张不存在违反规定列支招待费

6、教育收费方面我校严格推行“一费制”收费办法在收费过程中严格执行有关教育收费政策，没有擅自设立收费项目，提高收费标准，扩大收费范围的行为，更无国家已明令取消的收费项目继续收费的现象学校进行亮证收费，使用财政部门统一印制的收费票据事业性收费收入按照财政部门的规定及时上缴财政专户，实行“收支两条线”管理，主动接受物价、财政、教育、审计等部门的监督检查学校实施“阳光收费”学费、住宿费标准按达标中学及物价部门核定的标准严格执行;课本、簿籍费标准按相关文件执行，严格遵循“按实发生，据实收取，不得盈利，期末结算，多退少补”的原则同时全面实行收费公示制度，通过校园网、价格服务进校园、校长公告等公示收费项目、标准和依据

7、帐外设帐和私设“小金库”方面按照有关文件的要求，我校财务管理均按照国家有关财经法规执行，收入、支出全部纳入本单位财务部门法定帐目统一核算，未侵占、截留单位收入，没有单独帐户，未设任何形式的“小金库”单位监管使用的票据由财务室统一管理，各类票据均由财务室统一到财政部门购领和销毁，按照有关的票据登记制度设置票据登记薄;设立专（兼）职人员负责票据保管、领用和核销工作，并建立相应的备查薄严格控制财政资金支出，没有以任何形式进行私存私放

8、20xx年“两节”期间财经纪律执行方面“两节”期间，我校教职工严于律己，按照为民、务实、清廉的要求，严格执行廉洁自律的各项规定同时，本着务实、节约的原则，大力弘扬艰苦奋斗作风，安排好节日期间工作、学习和生活

三、努力的方向近年来，因财务的各方面工作措施得力、执行到位，工作人员严格遵守法律法规，工作责任心强，工作成效显著，我校于20xx年6月被泉州市教育局、财政局评为“泉州市20xx-20xx年度教育财务工作先进集体”但我们仍感肩上责任大，任务重今后，我校将更加严格地执行财经纪律

1、认清形势，不断提高对财经纪律执行工作重要性的认识我校首先从思想上提高认识，将财经纪律执行工作做成学校的品牌，努力形成保持财经纪律执行行为规范的长效机制，在已有成绩的基础上，力争把财经纪律执行工作做得更实更好

2、坚定目标，把财经纪律执行工作的各项任务落到实处严格遵守有关财经纪律的法律法规，牢固树立“依法行政、依法治校、依法办学”的法制观念学校建立健全财务制度，加强财务管理，合理编制开支预算，继续实行学校收费收入和使用情况定期公示制度，预防各种违法、违纪、违规行为的发生，有效控制违规违纪行为的发生，扎实推进财经纪律执行工作再上一个新台阶市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告「篇二」今年以来，我局认真贯彻落实区政府政务公开工作有关文件精神，按照要求，坚持实事求是、面向基层、面向群众，结合实际，开展政务公开工作根据贵政明电[20xx]119号文件精神，我局近期对政务公开工作开展了自查整改，现将自查情况汇报如下一是加强领导我局成立了以主要负责同志为组长，分管领导为副组长，相关科室人员为成员的政务公开工作领导小组，明确了工作职责认真学习了《政府信息公开条例》和区政务公开有关文件精神，提高了机关干部职工对政务公开工作重要性的认识二是制定了《政务公开工作实施办法》和工作计划结合工作实际，立足主要职能，制定政务公开实施方案和工作计划，细化政务公开工作任务同时进一步完善政务公开制度体系，先后修订和制定了政务公开制度、行政责任追究制度等，坚持以制度管人、管事，规范本单位政务公开工作的开展三是按要求开展政务公开采取多种方式开展政务公开，不仅利用政务公开栏、区政府信息公开门户网站、举报投诉电话等形式进行政务公开，进一步拓宽政务公开渠道坚持“依法公开、求真务实”的原则，公开内容主要有重点工作完成情况、政务公开、办事职责、办事依据、办事条件、办事程序、办事纪律、办事时限、办事结果、监督投诉等努力实现行政行为公开透明，提升行政工作质量和效率通过政务公开工作的开展，我局干部职工依法行政能力和水平明显提高，机关作风、办事效率明显改进，有力促进了水产业的开展市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告「篇三」为持续深化“放管服”改革，着力创优“四最”营商环境，确保事中事后监管客观、公正、透明，提升事中事后监管水平20XX年以来，我局结合水利执法工作实际，全面推行“双随机一公开”工作机制，加强事中事后监管行为，提高监管效能，取得了阶段性成效

（一）制定了随机抽查事项清单并实行动态管理按照行政合法性原则和行政合理性原则，对法律、法规和规章规定的检查事项，组织制定了随机抽查事项清单，明确了抽查事项的抽查依据、抽查主体、抽查内容、抽查方式等

（二）建立了检查对象名录库组织建立检查对象名录库，特别是取水许可形成“一户一档”电子档案，为我局的取水许可事中事后监管工作打下了重要基础

（三）建立了执法检查人员名录库对照随机抽查事项清单，组织建立执法检查人员名录库，实行动态管理执法检查人员应具备行政执法资格，执法检查人员基本信息应录入名录库，并实行动态管理

（四）制定了“双随机、一公开”监管工作方案和随机抽查事项监管细则按照合法性、适当性、可操作性原则，结合随机抽查事项清单，组织逐项建立随机抽查监管细则，明确随机抽查的检查要求，规范检查方式、检查要点、检查程序，确保任务明晰、措施有力、程序规范、监督到位

（五）全面开展“双随机”抽查工作12月3日，我局联合市场局，对县内3家取水企业进行了“双随机”联查，未发现问题

（六）下一步工作计划明年，我局将继续做好“双随机一公开”抽查信息公开工作对公开的“双随机一公开”抽查信息进行动态管理，及时更新，并自觉接受群众监督同时，进一步做好双随机抽查工作，从本单位的执法人员名录库中抽取检查人员进行随机抽查工作，认真履行随机抽查工作职责市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告「篇四」三是发动群众、广泛监督及时公布市、县区家电下乡热线电话，数次解答了农民朋友的相关咨询，圆满解决家电下乡工作中存在的难点、焦点问题四是认真总结，反馈及时结合我市推进中的工作实际，对广大农民和网点关注的热点问题，县区商务部门能解决的立即解决，不能解决的市机关部门协调解决，解决不了及时上报省厅，我市家电下乡工作得到了省厅商改处长马中宇、张建民和程伟的大力支持

三、存在的主要问题虽然我市“家电下乡”工作取得了一定成绩，但也存在一些问题

1、个别网点经营不规范、服务不到位在工作启动之初，个别网点不悬挂或不醒目悬挂“标识牌”；不能及时告知，致使一些农民对补贴流程不太清楚，多次往返才领到补贴;个别小型网点不能提供送货、安装调试、维修等服务

2、部分网点有名无实尤其是部分通讯手机网点，没有销售记录其内部为拓展农村市场，手机优惠幅度比下乡补贴大，致使其网点出现了无销售记录现象

四、下一步工作20xx年，我们要认真总结工作经验，查找薄弱环节，创新方法、突破瓶颈、争创佳绩

1、进一步提高认识，加强领导一要从讲政治的高度，在工作岗位上实践科学发展观二要以年终总结为契机，不断总结经验，查找问题和不足，进一步抓实做好细节工作

2、进一步加大巡查力度，规范市场秩序一是要充分发挥市、县区商务局牵头作用，密切协调，共同努力，抓好工作二是要动态管理继续加强督导，对长期无销售无录入的网点取消其资格进一步促进销售网点标准化建设，全面掌握网点销售录入、垫付直补工作进展

3、抓好中标企业与销售网点的产销、售后对接一是要搞好产销对接帮助网点拓宽进货渠道，确保货品全，方便农民选购二是抓好售后服务环节督促网点积极履行社会义务和责任，提高中标企业的售后服务水平

4、进一步加大宣传市、县区、乡镇、村及销售网点加强配合，层层负责，联动宣传，营造下乡工作的和谐氛围，再掀新的宣传热潮用最简单的方式，最通俗的语言，最管用的方法，把新的政策内容传送给广大农村朋友市卫生局开展行政强制法实施情况的自查报告「篇五」2月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研现状

（一）建筑业企业主要用工形式建筑业企业使用农民工主要有三种形式一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例

（二）劳动合同签订情况

1、劳动合同签订率总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20虬我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%o不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20虬合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结

2、劳动合同内容建筑业农民工劳动合同内容不规范企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、。