建筑企业调研报告（4篇）

建筑企业调研报告（4篇）建筑企业调研报告（通用4篇）建筑企业调研报告篇1

一、调研目的企业要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面、人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位为了抓住机遇应对挑战、科学定位、确定人才培养目标，我们走访了济南市建筑业主管部门及有关建筑施工企业对济南市建设行业的背景进行了广泛深入的调查和研究本次调研活动旨在对济南市建筑施工企业进行深入了解，对未来3-5年的建筑施工管理人才需求数量、规格、岗位群等进行预测，使建筑工程技术专业设置更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训就业打下基础

二、调研方法

1、问卷调查法设计相关的调查问卷，通过现场填写或网络填写的方式，向调研对象了解相关的情况

2、网络访谈法

二、三级建筑施工企业，只有不到15%毕业生进入特技、一级建筑施工企业学生主要从事基层技术管理岗位工作，如施工员、质检员、安全员、材料员等，其中从事施工员工作的占50%以上，而从事其他岗位的相对较少大型建筑施工企业人员分工明细，一人一个岗位，而在中小企业，往往存在一人多岗的情况这就要求建筑工程施工专业人才培养目标应定为于培养施工员为主的基层技术管理人员岗位群

（二）毕业生就业分析从近几年建筑工程施工专业毕业生的就业情况来看，就业单位主要是建筑施工企业而且比例较为稳定，而房地产开发企业、设计院、建设管理部门等单位只是少数从就业岗位来看，以建筑施工一线的施工技术人员（施工员、质检员、预算员等）和建筑及相关行业（建设单位及建设主管部门、房地产开发、工程监理、物业管理等）的管理和技术人员为主因此，设置建筑工程施工专业，培养满足建筑施工企业生产和管理一线需要的有较强实际动手能力和执业能力的应用型技能人才是有充分依据的建筑企业调研报告篇3调研目的了解酒店的现状和酒店的评定标准，亲自体会酒店环境感受酒店氛围，了解酒店服务流水线为酒店的设计提供必要的素材，制定一个功能完全的设计任务书，为将要进行的设计，设计一个符合规范的酒店为了突破固有的模式，体现人文精神，同时具有时尚趣味，设计营造了一个现代的具有传统东方韵味的空间随着我国市场经济专业化分工的必然趋势，酒店设计已逐渐作为一个独立的体系而存在作为一名专业酒店设计师,笔者有一些小小的心得

一、理性思维酒店设计是理性设计与感性设计的高度统一，它的第一个切入点就是为经济效益这一目标服务这是个充满理性思维的过程这一过程重点要考虑以下几个方面

1、市场定位通过与业主深入交流，了解投资方的意向，对酒店所在城市、地区以及相邻建筑、所处的自然生态环境进行考察与分析，给酒店一个准确的定位，是至关重要的因为不同档次、不同市场定位的酒店，在设计上是不同的如度假酒店、商务酒店、会议酒店、旅游酒店等，它们都有各自不同的专业化设计

2、功能划分酒店的功能划分也需要较理性的思考在设计之先，最好根据不同的市场定位、各种空间在整个酒店所占位置及面积、比例的不同，绘出一份流程示意图功能划分既要满足客人食宿娱购行的各种行为，还要保证酒店管理方（包括各个工种作业）的各种行为的顺利进行（避免交叉作业）这需要设计师对酒店设备与各个空间功能及所占比例了如指掌而后，设计师需要与业主（包括酒店管理方）进行研究与探讨，才能确定〃酒店功能流程图〃之后就需要设计师对每个空间进行具体划分国内的酒店设计（从建筑构造上开始）惯用一套固定模式，尤其是标准客房，设计含量极低因此，在这个阶段，怎样在满足功能需求之外，进行创新设计，是我们所追求的目标

3、空间感空间感是建筑体面的虚实围合给人的心理感受最理想的状态应该是把酒店设计的建筑规划与室内空间融合为一体这是理性与感性的完美结合而目前我们所做的大部分设计都是在已有建筑构架之上进行的，因此我们提倡的所谓空间的互融性（室内与室外空间的融合、室内空间的融合），也只能是在有前提的情况下进行的酒店一般都会出现大的共享空间如何将室外的光、水、绿化引入室内，如何使建筑与室内空间的融合达到完美，如何打破原有的陈旧的空间利用模式，需要吸收以往的经验，但更需要创新O笔者认为，在空间互融性上，北京建国坂店的做法颇值一提它错落的建筑本身就给人一种视觉上的美，而由大堂吧和后面的客房区所围合成的露天园林处理得更为成功客人无论是在大堂吧还是在客房阳台上，都可以欣赏到变幻的四季景色，而客房区的客人还可以在半敞开的阳台上听到淙淙的流水声，呼吸带露水的空气另外一个比较好的例子是北京嘉里中心酒店一层它的室外正对入口处有一处带灯光的水墙，从室内大堂望去，与室内环境连成一体酒店的办公室亦是如此由大堂进入，整面的落地玻璃迎面而来，玻璃前方是一个水流缓慢的静水池，而落地玻璃外面，是一处高大的带有储水池及植物的水墙（动静处理相映成趣）,既成室外一景，从室内看去，又与室内空间浑然天成

4、风格酒店设计的风格离不开它的市场定位，它受文化背景制约

二、风格各种类型的酒店会有不同的设计风格比如，度假酒店的整体风格必然是轻松、跳跃、亮丽、休闲的，而商务酒店的功能性是第一位的，其风格一定是简约、明快、色彩醒目的……，笔者想针对下面几点谈一下自己的感受一个建筑、一个室内空间给人最直接的印象就是尺度感，北京紫禁城也好，罗马圆形广场也好，它们整体的尺度给人以宏伟之感每个空间的每根椽子、每座雕塑、每个柱头的尺度都恰到好处，美到极致北方佳苑坂店的一层大堂高4m,整体的木作与石材、收口与做法都很利落我们曾反复对比整个空间中各种材料、固定家具、可移动家具（包括大堂副理台、圈椅、休息区的沙发、茶几等）、盆栽绿色植物、饰品，甚至壁龛中的装饰物的尺度，以及各种尺度在整体空间中给人视觉上、心理上带来的各种感受这是一个极有意义的过程，也是一个需要设计师经常去感知的、不断积累的过程

2、灯光灯光设计是一个很大的专业范畴重点照明、间接照明、主光源、次光源、可调性光源、冷暖光等在酒店不同的空间设计中各有其不同的应用

3、色彩色彩的运用在酒店设计中越来越被重视，它有着极强的视觉冲击力，易形成鲜明的印象，我们在北方佳苑代店的会议走廊上，大胆使用了玫红色与冷灰的间隔对比；在客房区走廊的地面上使用了以蓝色纯色块为间隔的地毯，并且在每个房间门口做了一个涡形的充满热带风情的抽象图案，既有导向性，又有极强的视觉冲击力，使人耳目一新

4、配饰配饰涵盖的范围较广，各种装饰面、雕塑、植物、插花、陶瓷等装饰物都在配饰的范畴之中配饰的设计也应包括在酒店设计中，由设计师整体设计或选定，它是一种软性设计，许多配饰的选用体现的是一种人文主义例如，改造后的北京君悦酒店，客房中的装饰画是以苏州园林为主题的黑白照片，以文化主题作为贯穿整个设计的要素，大大提高了酒店的文化档次，给客人以深刻印象设计是一种来源于生活，但又高于生活的创作活动，它会对人们的各种社会行为起到一定的规范引导作用，酒店设计亦是如此我们一直在提倡〃绿色设计〃〃环保设计〃〃节能设计〃〃人性化设计〃，作为专业化的酒店设计师，要做的就是如何把它们渗透到酒店设计中设计师必须对生活有深刻的理解，对一些细节有细致入微的观察，并把这些感受都融于酒店各个空间的细节设计中去酒店评定标准对设计的要求:建筑企业调研报告篇4调研目的了解酒店的现状和酒店的评定标准，亲自体会酒店环境感受酒店氛围，了解酒店服务流水线为酒店的设计提供必要的素材，制定一个功能完全的设计任务书，为将要进行的设计，设计一个符合规范的酒店为了突破固有的模式，体现人文精神，同时具有时尚趣味，设计营造了一个现代的具有传统东方韵味的空间随着我国市场经济专业化分工的必然趋势，酒店设计已逐渐作为一个独立的体系而存在作为一名专业酒店设计师,笔者有一些小小的心得

一、理性思维酒店设计是理性设计与感性设计的高度统一，它的第一个切入点就是为经济效益这一目标服务这是个充满理性思维的过程这一过程重点要考虑以下几个方面

1、市场定位通过与业主深入交流，了解投资方的意向，对酒店所在城市、地区以及相邻建筑、所处的自然生态环境进行考察与分析，给酒店一个准确的定位，是至关重要的因为不同档次、不同市场定位的酒店，在设计上是不同的如度假酒店、商务酒店、会议酒店、旅游酒店等，它们都有各自不同的专业化设计

2、功能划分酒店的功能划分也需要较理性的思考在设计之先，最好根据不同的市场定位、各种空间在整个酒店所占位置及面积、比例的不同，绘出一份流程示意图功能划分既要满足客人食宿娱购行的各种行为，还要保证酒店管理方（包括各个工种作业）的各种行为的顺利进行（避免交叉作业）这需要设计师对酒店设备与各个空间功能及所占比例了如指掌而后，设计师需要与业主（包括酒店管理方）进行研究与探讨，才能确定〃酒店功能流程图〃之后就需要设计师对每个空间进行具体划分国内的酒店设计（从建筑构造上开始）惯用一套固定模式，尤其是标准客房，设计含量极低因此，在这个阶段，怎样在满足功能需求之外，进行创新设计，是我们所追求的目标

3、空间感空间感是建筑体面的虚实围合给人的心理感受最理想的状态应该是把酒店设计的建筑规划与室内空间融合为一体这是理性与感性的完美结合而目前我们所做的大部分设计都是在已有建筑构架之上进行的，因此我们提倡的所谓空间的互融性（室内与室外空间的融合、室内空间的融合），也只能是在有前提的情况下进行的酒店一般都会出现大的共享空间如何将室外的光、水、绿化引入室内，如何使建筑与室内空间的融合达到完美，如何打破原有的陈旧的空间利用模式，需要吸收以往的经验，但更需要创新笔者认为，在空间互融性上，北京建国饭店的做法颇值一提它错落的建筑本身就给人一种视觉上的美，而由大堂吧和后面的.客房区所围合成的露天园林处理得更为成功客人无论是在大堂吧还是在客房阳台上，都可以欣赏到变幻的四季景色，而客房区的客人还可以在半敞开的阳台上听到淙淙的流水声，呼吸带露水的空气另外一个比较好的例子是北京嘉里中心酒店一层它的室外正对入口处有一处带灯光的水墙，从室内大堂望去，与室内环境连成一体酒店的办公室亦是如此由大堂进入，整面的落地玻璃迎面而来，玻璃前方是一个水流缓慢的静水池，而落地玻璃外面，是一处高大的带有储水池及植物的水墙（动静处理相映成趣）,既成室外一景，从室内看去，又与室内空间浑然天成

4、风格酒店设计的风格离不开它的市场定位，它受文化背景制约

二、风格各种类型的酒店会有不同的设计风格比如，度假酒店的整体风格必然是轻松、跳跃、亮丽、休闲的，而商务酒店的功能性是第一位的，其风格一定是简约、明快、色彩醒目的……，笔者想针对下面几点谈一下自己的感受一个建筑、一个室内空间给人最直接的印象就是尺度感，北京紫禁城也好，罗马圆形广场也好，它们整体的尺度给人以宏伟之感每个空间的每根椽子、每座雕塑、每个柱头的尺度都恰到好处，美到极致北方佳苑倪店的一层大堂高4m,整体的木作与石材、收口与做法都很利落我们曾反复对比整个空间中各种材料、固定家具、可移动家具（包括大堂副理台、圈椅、休息区的沙发、茶几等）、盆栽绿色植物、饰品，甚至壁龛中的装饰物的尺度，以及各种尺度在整体空间中给人视觉上、心理上带来的各种感受这是一个极有意义的过程，也是一个需要设计师经常去感知的、不断积累的过程

2、灯光灯光设计是一个很大的专业范畴重点照明、间接照明、主光源、次光源、可调性光源、冷暖光等在酒店不同的空间设计中各有其不同的应用

3、色彩色彩的运用在酒店设计中越来越被重视，它有着极强的视觉冲击力，易形成鲜明的印象，我们在北方佳苑代店的会议走廊上，大胆使用了玫红色与冷灰的间隔对比；在客房区走廊的地面上使用了以蓝色纯色块为间隔的地毯，并且在每个房间门口做了一个通过网络聊天、电子邮件等方式与相关人员进行交流，了解课题所需的文献资料及相关情况；

4、头脑风暴法将建筑工程技术行业的某个岗位或某个工种确定为一个主题,召集教师、学生、工程技术人员和其他相关人员等在一起用头脑风暴的方式提出各自的观点，并由熟悉筑工程技术的专业人员进行归纳整理，获取所需要的一手资料；

5、德尔菲法将一些主题设计成问题，提请相关的筑工程技术方面的.学者教授、高级工程师等提出意见和建议，并且汇总找出对课题有价值的观点和资料

6、资料收集法通过与学校的专业教研室、教务部门等联系，收集筑工程技术相关专业的教学计划、课程大纲、实习指导书、教学总结、实习总结以及与实习基地合作的协议等等与课题有关的资料通过与企业的技术部门和人力资源部门联系，收集相关岗位技能要求、考核标准、考核结果、人才需求统计、岗位培训计划等与课题有关的资料

7、现场调研涡形的充满热带风情的抽象图案，既有导向性，又有极强的视觉冲击力，使人耳目一新

4、配饰配饰涵盖的范围较广，各种装饰面、雕塑、植物、插花、陶瓷等装饰物都在配饰的范畴之中配饰的设计也应包括在酒店设计中，由设计师整体设计或选定，它是一种软性设计，许多配饰的选用体现的是一种人文主义例如，改造后的北京君悦酒店，客房中的装饰画是以苏州园林为主题的黑白照片，以文化主题作为贯穿整个设计的要素，大大提高了酒店的文化档次，给客人以深刻印象设计是一种来源于生活，但又高于生活的创作活动，它会对人们的各种社会行为起到一定的规范引导作用，酒店设计亦是如此我们一直在提倡〃绿色设计〃〃环保设计〃〃节能设计〃〃人性化设计〃，作为专业化的酒店设计师，要做的就是如何把它们渗透到酒店设计中设计师必须对生活有深刻的理解，对一些细节有细致入微的观察，并把这些感受都融于酒店各个空间的细节设计中去深入学校的课堂、学生宿舍、实习场所等地点，深入企业及企业施工现场、通过参观、观察、现场交流等灵活的方式了解情况，获取所需的一手资料

三、调研的基本情况截至20—年底长济南市具有建筑业资质等级的独立核算企业的建筑施工企业300余家，全年建筑业实现增加值

1037.98亿元，实现利税总额

64.5亿元仅就企业及项目管理层人员的不完全统计，学历结构比例分析，本科学历占

7.2%,专科学历占

30.4%,中专及以下学历者占

62.4%,生产一线的技术与管理人员，大部分仅具备中职或中职以下学历，而大量从事建筑业的工人及农民工，基本上都是无学历人员，建筑业从业人员很多没有受过培训，也无职业资格，全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更低，与山东省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的资质要求有较大的距离因此，近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员，以尽快提高本企业的技术和管理水平，提高企业资质水平，适应社会主义市场经济的挑战随着时代的进步，我国建筑和基本建设管理体制，建筑施工企业的生产方式和组织结构发生了深刻的变化，以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成，建筑施工企业普遍实行了项目负责制和项目成本核算制同时，工程项目管理作为一门应用科学，其理论研究也逐步得到了各方面的重视目前我省建筑市场急需一支懂技术、会管理、善经营的职业化的建筑施工企业项目经理队伍然而，由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、学科化，现在，社会上建设类高等职业教育又出现空档，中职教育层次偏低等原因，这样集专业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型，复合型中级建筑人才变得紧俏起来

四、建筑行业对毕业生的需求

1、随着建筑行业整体向好，建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺

2、建筑工程技术、建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、财务管理、项目管理、企业管理、工程造价、是20_年至20—年建筑企业招聘大中职的前十位.

3、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的80%,近年来还以增幅8%的速度稳步增长

4、中职成为招聘建筑业毕业生的基本学历要求

五、建筑行业人才的发展趋势

1、随着行业的大发展和高增长，会拉动行业对人才需求20_年建筑业的企业人才需求将较20_年有较大幅度的增长，预计增长幅度将超过25%建筑业人员需求3万人

2、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题，行业的高增长将带来此类人才需求量的放大20—年企业对技术类人才的需求将占到总需求的30%.

3、20—年建筑行业人才竞争将更加激烈济南市建筑市场正逐步全面开放，企业竞争的加剧必将带来人才的激烈竞争4,20—年建筑行业企业招聘中，中职毕业生的十大热门专业是:建筑工程技术，建筑学、电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、道路与桥梁工建筑程技术工业与民用建筑一直是企业需求毕业生的热门专业

六、建筑行业人才需求分析根据职业人才需求预测的调查报告，全省150多个专业归为40个专业类按专业类进行统计显示1社会人才需求量依次为市场营销、工商行政管理、机械、土建……，其中土建名列第四位2土建类人才需求的顺序为建筑工程技术、工业电器自动化、给排水……，其中工民建列土建类首位由此看来,建筑工程技术专业有广泛的社会需求我校建筑工程技术专业（工民建）毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、房地产开发企业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门建筑企业调研报告篇2

一、调研时间20—年一月一日

二、调研地点山西省第二建筑工程公司

三、调研内容

1、行业人才需求；

2、课程设置；

3、教学内容与工作岗位匹配度；

4、工作岗位、典型工作任务及职业技能；

5、调研实训项目的划分和落实情况；

6、调研实训教学的考核标准和评价体系；

7、优质核心课程标准的制定、校本教材的编写情况；

8、调研专业教学资源库的内容；

9、校内外实训基地的建设情况、工位布置；

10、师资培训培养情况；H、教学质量监控与评价体系；

12、毕业生适应工作情况及对教学改革的建议；

13、校企合作情况、专业指导委员会建设情况

四、调研过程

1.调研人员1）从事生产一线的项目负责人、技术人员、工长；2）建筑工程施工技术专业的毕业生；3）参加顶岗实习的在校学生；

2.调研过程记录建筑工程施工专业建设团队4名骨干教师，深入山西省第二建筑工程公司开展调研1）调研单位基本情况山西省第二建筑工程公司始创于1949年，是山西省历史最悠久的建筑施工企业，隶属于山西省建筑工程（集团）总公司公司是国家建设部批准的房屋建筑工程施工总承包一级，地基与基础工程、钢结构工程、装修装饰工程、管道工程专业承包一级，公路工程、市政公用工程、电力工程、冶炼工程施工总承包二级，锅炉安装与维修许可一级，压力管道GB

1、GB

2、GC

2、GC3安装与维修许可，建筑智能化专业承包二级，房地产开发三级资质企业2）建议:

（1）该专业是为施工一线培养技术员，施工员，预算员、资料员、质检员等岗位，我们公司大部分是大专生，大专生好于中专生，本科生好于大专生，公司对建筑公司施工人员的定位是希望员工什么也会点，不能单打一，但最后只从事与一个单位

（2）钢筋混凝土结构、钢结构、混合结构的建筑越来越多,尤其是要注重教材和实际中变化的改革，比如说，现在的.建筑材料教材，商品混凝土讲的少，应该加上

（3）增加实训课，减少理论课

（4）教材内容与岗位标准对接

（5）学校在人才培养方面要注意的问题希望学校和企业能够紧密结合，加强沟通，深化互访制度，市建总公司和城建学校有着悠久的交往历史，希望传承好，同时希望学校为社会培养更多的优秀建筑人才

五、调研结果分析

（一）建筑行业职业岗位分析目前建筑行业职业岗位主要有以下几类构成

（1）建筑施工企业；

（2）建设单位；

（3）工程咨询机构（招标、投标、工程咨询、工程审计）；

（4）建筑设计机构；

（5）社会职能机构（代表政府的工程质监、安监部门、材料检测部门）；

（6）工程监理机构；目前建筑施工企业分为施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业三大类设计的职业岗位主要有以下三类构成

1、基层技术管理人员主要有施工员、安全员、质检员、材料员、造价员等建设部、人事部和国家计委联合发文，明确要求建设行业基层技术管理人员实行资格证书制度，必须持证上岗

2、中层管理人员主要有项目经理、技术负责人等建设部和人事部明确要求项目经理必须取得建造师执业资格的人员担任高职教育应该让学生在学校期间，完成注册建造师应具备的专业理论和职业基本技能的学习，毕业后通过夕5年的工作锻炼，能够通过执业资格考试，成为一名合格的注册工程师

3、生产操作人员主要有钢筋工、模板工、混凝土工、砌筑工、抹灰工、架子工、电工等工种建设部、劳动和社会保障部联合发文，在建设行业一线操作人员中推行职业资格证书制度，没有取得相应职业资格证书不得上岗。