正规简易劳动合同范本（16篇）

正规简易劳动合同范本（16篇）16正规简易劳动合同范本（通用篇）1正规简易劳动合同范本篇甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列一种方式确定“劳动合同期限”

1、有固定期限的劳动合同自—年—月—日起至一年—月—日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延

2、无固定期限的劳动合同自年—月—日起，其中—试用期自一年—月—日起至一年—月一日止

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自—年—月一日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事部工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核议调解委员会申请调解调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十一、合同未尽事宜，均按国家有关规定执行国家没有规定的，由甲乙双方平等协商解决合同履行期间，所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的，应按国家新规定执行

十三、签合同时间甲方应当自在乙方第个工作日之前与乙方签订本合同，自双方签字盖章之日起生效当事人对生效的时间或者条件另有约定的，从其约定同时以中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的，以中文劳动合同文本为准本合同一式份，甲乙双方各执份甲方应当自本合同签订或者鉴证之日起个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押甲方3正规简易劳动合同范本篇甲方乙方经双方（甲已）协商将第四管—区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下

1、各住户的垃圾必须做到日产日清，（雨天除外）运输到指定地点10——100堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚元

2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请20假，旷工一天扣罚元

35、不及时清理垃圾每堆罚款元

4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的每10堆扣罚元

5、管区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清

6、必要时由管—区出人清理的费用的由已方负责

7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任

8100、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方元，从已方工资中扣除

9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便

10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便甲方（盖章）___________________乙方____________________________4正规简易劳动合同范本篇甲方名称________________________乙方姓名________________________身份证号码______________________联系电话______________________联系地址______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款

一、合同期限

（一）合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止，其中试用期自一年—月—日至一年—月—日止合同期满，本合同自行终止，如甲方需要继续留用，经协商后，双方可以续订合同，并办理签证手续；

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的

二、工作内容和工作地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，担任o职务工作地点位于工作期间，乙方应服从甲方领导的工作安排；

三、工作时间和休息休假8甲方实行每天工作小时（周一至周五，周末双休），夏令时早9529上点上班，下午点，中午个小时的午假时间，冬令时早上点52半上班，下午点半，中午个小时的午坂时间，因工作需要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或安排补休乙方依法享受国家规定的法定假期

四、劳动报酬

（一）甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资；

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为一元/月

（三）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档80%,工资或者劳动合同约定工资的并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

五、社会保险及劳动保护

（一）甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续

（二）乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

六、保密协议

（一）乙方应当保守甲方的商业秘密商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性的技术信息和经营信息因乙方泄密给甲方造成损失的，乙方愿承担一切赔偿责任

（二）甲、乙双方就保密和竞业限制有其他协议的，应同时遵守该协议

七、劳动合同的履行、变更、解除、终止

（一）本合同的履行、变更、解除、终止按照《中华人民共和国劳动合同法》第三章和第四章的规定执行

八、其他

（一）本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲乙双方均完全理解并同意本合同上述所有条款甲方（盖章）年月日乙方（签名）年月日5正规简易劳动合同范本篇甲方（盖章）___________________乙方____________________________15%

36、部门效率提升以上，分个月和个月两个阶段考评;210%,、部门成本控制下降包括人工、物料、库存；

3、产品质量提升，客诉每月递减45s、部门工作环境改善，精益生产、推动结果，改善前后对比劳动合同附加条款约定

1、乙方实行岗位责任制，在正常工作时间内不能达成目标的,其应自行安排时间完成其月工资中已包含有自行工作时间应支付的工资；乙方承诺不会提出相关加班费支付的申诉

2、下列文件为合同附件，与本合同具有同等效力甲方依法颁布的《雇员手册》及其它规章制度甲方与乙方签订的《聘用通知》、《培训协议》、《保密协议》、《雇员商业行为廉洁声明》、《薪金调整通知单》

3、因乙方能力或工作绩效不能达到甲方要求，或者因甲方经营方式变化、组织结果调整等原因，乙方需接受甲方提出的岗位变动甲方（盖章）乙方代表人（签字）_________________身份证号码________________________年月日年月日6正规简易劳动合同范本篇甲方乙方法定代表人性别营业执照注册号电话:资质等级居民身份证号码在川通讯地址家庭住址邮编:邮政编码户口所在地省（市）区（县）乡镇_________村根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同本合同于年—月一日生效，于年—月一日终止（如有试用期，则试用期从年一月—日到年月日）

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年—月—日；以乙方完成工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上0岗证号码为第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第八条乙方在试用期间的工资为每日（或每月）元，试用期满后工资为每日（或每月）元；按工作量计算工资的，每（工作量单位）支付工资元双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认本合同一式一份，甲乙双方各执一份，其余报有关部门备案甲方_____________乙方:______________7正规简易劳动合同范本篇甲方____________________乙方____________________甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方经过平等协商，达成如下条款

一、本合同自年月日开始至年30月日终止，其中试用期天

二、乙方在甲方指派地区（全国范围内），从事门店营业员岗位

三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章

四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利

五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

三、工作时间和休息休假及加班补助

1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定即a、享受固定底薪b、享受加班补助c、享受多劳多得的计件提成制度

2、乙方每周可享受带薪假一天3（¥

3、双方约定加班每小时补助叁元整元正）

4、法定节假日工作享受A、假日红包B、双方约定法定节假日可调休或补休C、如享受红包后不再享受调休或补休、

5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得

63、乙方享受婚假天

六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间

七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为日左右

八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水平、服务技能逐步提高乙方的薪资水平400400

九、甲方支付乙方岗位基本工资元，三金补助元在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行

十、下列情况，双方有权终止合同

1、乙方在试用期内

2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的

3、乙方泄露店内机密

4、甲方可按照《员工守则》之规定辞退乙方5

十一、乙方在合同期内离职，需提前天以上书面申请甲方同意，方可终止合同

十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁

十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份甲方（盖章）____________________乙方____________________________8正规简易劳动合同范本篇甲方__________________乙方:___________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关劳动法律、法规的规定，就年一月一日签订的《劳动合同》中未约定的有关事项，本着平等、自愿的原则，经双方协商一致达成如下补充协议

一、甲方的规章制度和手册是《劳动合同》的组成部分，乙方已学习并认可甲方“诚信做人、用心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册

1、《质量、环境、职业健康安全管理手册》；

2、《安全生产标准化管理手册》；

3、《考勤与请休假管理制度》；

4、《薪酬管理制度》；

5、《员工绩效考核管理标准》；

二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方在甲方的工作场所中,可能造成职业健康危害的所有环境因素；并已对乙方进行了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身伤害自我保护等内容的培训，乙方确认并掌握了以上培训的内容和技能

三、乙方在与甲方签订《劳动合同》前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系

四、如乙方被证实向甲方提供虚假的.个人资料，包括失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的所造成的后果完全由乙方负责，双方按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系

五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失达到壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必须赔偿甲方的经济损失，并按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任

六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可按照《劳动合同法》第三十九条之规定解除劳动关系322

七、若乙方每年累计旷工超过天、事假超过天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系

八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进行合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应服从甲方安排的新的工作岗位如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方按照《劳动合同法》第三十七条之规定解除劳动关系

九、因乙方原因与甲方解除劳动合同的，乙方应按照甲方的《员工培训管理制度》第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用

十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时，乙方确认《劳动合同》中所填写的家庭住址为邮寄送达地址

1、若劳动合同期满后，甲、乙双方未能及时签订解除劳动合同协议，乙方仍在甲方工作的时间，视为最后一次劳动合同的期限自动延续一个月

2、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行承担

3、本《劳动合同附则》作为同期《劳动合同》的补充条款,经甲、乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效并具有同等法律效力

4、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方_____________乙方年—月日9正规简易劳动合同范本篇甲方乙方根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

1、劳动合同期限1本合同为期限劳动合同，合同期自年一月―日起至年—月—日止2若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

2、工作内容和工作地点1在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点2在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同

3、工作时间和休息休假1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班2乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行3甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付4乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班

4、劳动合同的变更、解除、终止和续订1甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更3订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同4经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（5）甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

（6）本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

5、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反俣密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

6、违反劳动合同的责任

（1）30乙方未提前天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的‘赔偿责任

（2）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

7、劳动争议处理

（1）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等2甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

8、其他规定1如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达2本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行甲方乙方10正规简易劳动合同范本篇签订日期年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月曰家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）第三条本合同于年月日生效第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元甲方向乙15方支付劳动报酬的周期不得超过日支付劳动报酬的其他约定第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行

73、乙方享受直系亲属丧假天

8、乙方享受产假根据实际情况双方协商

四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为

1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

2、甲方承诺每月日为发薪日

3、甲方承诺每月—日发放其他补助奖金及计件提成

4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等,合理提高乙方工资双方协商的工资增长办法为

5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例

01、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日11正规简易劳动合同范本篇甲方乙方甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同自年—月—日起至年—月—日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为—市

三、工作时间和休息休假甲方实行每月一天假期、每天一小时工作制

四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月一元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的；

2、乙方连续一个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成一元以上损失

六、其他条款

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式一份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方12正规简易劳动合同范本篇甲方乙方经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守

一、甲方聘任乙方为部

二、试用时间为年，自年月日始，至年月日止试用期为个月，试用期的薪资为元甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式员工

三、三天无薪入职培训期从签订入职协议当天开始计算，若因个人原因在一周内提出离职，不支付薪资

四、乙方的转正薪资为底薪元/月（在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定提成根据各部门的具体规定给付）

五、乙方的薪资由甲方在每月的日前发放（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）

六、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励

七、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行（加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据）

八、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整

九、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益3

十、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前天以书面形式通知甲方（经理、总监、主管须提前一周做出书面离职申请），以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理

十一、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚

十二、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职（发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定，严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……）,可随时终止此协议同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任

十三、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理

十四、在职期间，员工违反公司安全条例（违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳……）造成不良后果，责任自负

十五、本协期满，由甲乙双方共同协商签订正式聘用协议

十六、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方乙方13正规简易劳动合同范本篇甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同

1、本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为年月日起至年月______日止

2、甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位,乙方的工作任务为,工作地点为o经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务

3、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月或者实行计件制，计件单价为

4、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行

5、双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿

6、其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行7双方其他约定

8、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方乙方14正规简易劳动合同范本篇兹有本单位职工，性别_,年龄—，工作岗位,在本单位的工作年限现O住址）o劳动合同期限为一年，从一年—月—日至一年—月—日止（或因,根据《劳动合同法》第一条第一款第项规定，本单位解除动合同因,根据《劳动合同法》第一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为一年—月—日该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，O共计人民币（大写）特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日15正规简易劳动合同范本篇甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）A、有固定期限劳动合同年月—日至年—月—日；B、无固定期限劳动合同，年—月一日起C、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年—月—日至0）年—月—第二条、工作地点—省（自治区、直辖市）—市（县）—路—号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方—部门（或岗位）担任—职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整30后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放第四条、工作时间和休息休假

18、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过小时，40每周工作不超过小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬］

1、乙方月工资标准为人民币—元；（若实行计件工资的按照以下标）准计法工资

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费3Bo、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年—月第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动合同解除或终止

130、若乙方需解除劳动合同书，应当提前日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方（具体部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助

31、如乙方每月出勤天数不足年度次的外聘讲师，做员工的提升培训4（5—

10、乙方每月从工资中缴纳年旺季月份）中，乙1—3方若提出离职，需提前个月提出，以便甲方培养和储备人才52—

6、若乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离职，需提前个月提出，以便甲方培养和储备人才

6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续

六、劳动争议处理

1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

七、其他

1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方乙方16正规简易劳动合同范本篇甲方（用人单位）用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）联系方式户籍所在地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止并约定试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方遵守有关法律法规规定，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方实行每天小时工作制，甲方应当保证乙方每周至少休息一日

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动报酬甲方应当每月以货币或转账形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列条款执行

1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分yG o配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为

2、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

（四）乙方加班加点的工资，按不低于本条第

（三）项约定的工资标准为基数计算

（五）乙方依法享有带薪假期（如婚假、丧假、年休假等）期间的工资

（六）乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治,或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务

五、保险福利待遇

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴

（二）乙方原来已购买养老、医疗等保险，应乙方要求甲方不再为乙方购买养老、医疗等保险，而将应承担的费用并入工资一并发放，由乙方按原渠道自行购买

（三）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事接触职业病危害作业的，应定期为乙方进行职业健康检查，并在乙方离岗前进行职业健康检查

（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（四）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行

七、双方协商一致，约定下列条款

（一）_________________________________________________________

（二）_________________________________________________________

（三）___________________________________________________

（四）___________________________________________________

八、规章制度

（一）甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方

（二）乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度

九、劳动合同变更、解除和终止

（一）甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行

（二）双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位

十、劳动争议处理及其他甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉

十一、其他事项

（一）本合同未尽事宜，按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决

（二）本合同不得涂改

（三）本合同一式份，甲、乙双方各执份，份均具有同等法律效力甲方甲方法定代表人或负责人签名:年月日乙方—年月日证复印件作为本合同附件

2、本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协商解决

3、本合同不得涂改

4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份

5、本合同—年—月—日生效甲方（公章）乙方（公章）2正规简易劳动合同范本篇甲方（劳务派遣企业）全称乙方（职工）姓名根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德

一、劳动合同期限本合同期限采用下列方式确定合同自年月日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限

二、工作内容及要求

1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准

2、乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求

3、实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致

三、工作时间和休息休假

1、甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过小时，每周（月）工作不超过小时

2、实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇

3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇

五、劳动报酬乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月日代发由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿

六、社会保险和福利

1、甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督乙方有权按照规定查询个人的缴费记录

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇

七、劳动纪律

1、甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力

2、乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退

八、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位约定由其承担或部分承担甲方对乙方的义务，并将约定内容书面告知乙方实际用人单位未按约定承担对乙方义务的，由甲方承担对乙方的义务，实际用人单位承担连带责任

2、出现劳动合同依法可以中止履行情况之一的，劳动合同可以中止履行合同中止期间，劳动关系保留中止履行情况消失，双方仍具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行不具备继续履行劳动合同条件的，劳动合同终止合同中止时间不计入劳动合同期限

3、经双方协商一致，本合同可以书面形式变更一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方在收到之日起日内未作出书面答复的，视为不同意变更本合同

4、本合同应当依法解除和终止双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内，向乙方出具解除或终止劳动合同证明在乙方履行完必要手续的个工作日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续同时，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用

九、违约资任

1、甲方的违约责任1甲方违反规定或者劳动合同的约定终止、解除劳动合同，或合同到期后故意不及时续订劳动合同的，给乙方造成损害的，应赔偿乙方的经济损失2o其他:

2、乙方的违约责任_______________________________________

十、劳动争议的处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以向甲方劳动争。