简易劳动合同集锦15篇

简易劳动合同集锦篇15简易劳动合同1甲方_________________乙方_________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限本合同自年月一日起至年月一日止；其中试用期为月

二、工作内容

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；

2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产

八、违反劳动合同责任

1、甲乙任何一方的过错造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由过错的、一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方各自承担法律责任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

2、甲乙任何一方违反本全同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

3、如有意犯错，甲方有权开除并扣出当月工资及服装押金

4、辞职者，需提前15天向经理提出辞职申请

九、双方需要约定的其他事项甲乙双方不论在何种情况下终止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中载明的待遇外，不再支付任何补贴、补助等其他费用

十、本合同未尽事宜由双方协商一致确定，未能协商一致，本合同一经签订，双方必须严格执行H■■

一、本合同履行中发生争议甲乙双方应当协商解决，如协商不成，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人（盖章）签约日期年月日简易劳动合同5甲方_________法定代表人施工工地地址在京住所地通讯地址乙方_________居民身份证号出生日期年月日家庭住址__________邮政编码__________户口所在地根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年月日止以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日；以乙方完成工作任务为合同终止

二、工作内容第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作乙方的（工种）上岗证号码为O

三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第五条甲方将根据国家有关，建立安全生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资甲乙双方对工资支付的其他约定O第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续,并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险

四、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

（一）在试用期间被不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方正当工作安排的；

（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；

（六）被依法追究刑事责任的第十条乙方解除本合同，应当提前日（不超过30天）以书面形式甲方，不得擅自离职

五、当事人约定的其他内容第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第十二条甲乙双方约定的其他内容O

六、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查本合同自双方盖章签字之日起生效甲方（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月―日简易劳动合同6甲方_____________________地址法定代表人（主要负责人）联系电话__________________乙方_______―性别身份证号码________________________________________现住址联系电话为建立劳动关系，明确双方权利义务,依据中华人民共和国《劳动法》，《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条劳动合同期限本合同期限自年—月—日起至年—月—日止其中试用期为年—月—日起至年—月—日止试用期包括在劳动合同期内第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，工作地点为O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月目前以货币形式支付当月工资甲方实行的工资形式的为;工资为元/月，其中试用期的.工资为元/月甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准其他形式_________O第四条工作时间和休息休假乙方实行的工作制为O甲方应排照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间第五条社会保险甲方应按国家和地力有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用,乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第七条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙万出具终止解陈劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第八条劳动争议处理甲乙双方因履行本台同发生的劳动争议，双万当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决第九条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第十条本合同双方各执一份.涂改或未经授权代签无效甲方（单位盖章）乙方（签字）法人代表或主要负责人或委托代理人（签字）签订时间一年—月一日简易劳动合同7甲方__________________地址_______________________________________法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码_______________________________现通信地址联系电话__________为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年月一日起至一年—月一日止其中试用期为年月日起至年月一日至第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的、工作任务为,工作地点为O甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为元/月第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假[1）标准工时制[2）综合计算工时制〔3〕不定时工作制第五条双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资，没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可第六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年一月―日年—月—日简易劳动合同8甲方______住所法定代表人乙方______住址身份证号码甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本劳动合同为A.有固定期限劳动合同年月日至年月日；

四、劳动报酬

1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬I

3、乙方试用期工资每月为元，试用期为月；

4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定

五、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训|

七、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的B.无固定期限劳动合同，自年月日起C.以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期第二条、工作地点省市路号.第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；若实行计件工资的按照以下标准计法工资具体部门、职务盖章签字签字

三、乙方的权利和义务

1、乙方的权利1在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预2根据合同约定获得劳动报酬3获得甲方提供的以本职工作相关的材料和设备使用权

2、乙方应承担的义务!遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范2遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序3维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉4按照甲方规定履行个人职责5医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请6坐诊时间，每周

四、

1、甲方的权利1有权对乙方的工作情况进行监督、管理、检查，有权对乙方的业务情况进行考核2有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税

2、甲方应承担的义务1向乙方支付劳动报酬2对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应承担相关责任，不得无故拒绝3向乙方提供开展工作必须的资料、设备使用权，及提供必要的帮助

五、酬金

1、基本工资

2、业务提成

六、生效及终止时间本合同于年月日至年月日有效若有不可抗拒的外力因素本合同终止若有合理的特殊原因，一方可提前一个月通知另一方终止本合同

七、违约责任

1、甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权解除本合同给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金

2、乙方不履行合同义务或违反本合同规定，甲方有权予以罚款或解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失

八、争议:如有争议双方尽快协商，若不能协商一致，可通过劳动仲裁、法庭诉讼解决本合同一式两份，双方各持一份甲方签字乙方签字简易劳动合同9甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条劳动合同期限

1、本劳动合同为劳动合同期限为自20—年—月—日起至20_年—月—日止第二条工作地点省市路号第三条工作内容

1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的甲方有权向乙方追偿第四条工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第九条乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任，与甲方无关第十条劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年月日年月日简易劳动合同10甲方乙方因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书本合同一式两份，甲乙双方各执一份

一、促销员的录用

（一）促销员的条件

1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在

1.55米以上

2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平

3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件

（二）促销员应聘的程序

1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位

2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；如果不合格，工作交接清楚后方可离岗,未通过试用期人员将不予支付工资

3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要

4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担

二、促销员的职责

1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、而寸心、礼貌，争创最佳服务

2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德

3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明

4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担

5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘

6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘

7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵

8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率

9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员,及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担

10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假

11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚

三、促销员的考核

（一）、上班的规定

1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名,不得私自签卡，否则每次罚款5元

2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者,按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担

3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款

502、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理

3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容

4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

八、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元

2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行元，达三次以上者，按自动离职处理

（二）、休假、请假的规定

1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请若连休或在双休日休假，则算旷工一次

2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间,经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期

六、日及法定节假日不得请假互相顶班的时间必须记录在考勤卡上请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次

四、促销员的薪酬、福利和待遇

1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行账户内

2、促销员的‘工资底薪为人民币1000元/月（含工作表现考核工资部分200元），此部分由甲方承担

3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助除正常休假外（每周一天）的请假或休假不享受工资

4、促销员的社会保险由自己办理

5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴

五、促销员的解聘和辞工

1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后,自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失;构成违法行为的，将移交公安机关处理

2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因严重违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理

3、促销员的辞工为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职

4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿

六、本合同双方签字有效甲方（盖章）乙方（签字）年一月—日年—月—日简易劳动合同11甲方（用人单位）名称地址法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别年龄现住址身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止,期限为年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务在岗位第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产工作岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度,具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理,积极做好工作第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作天，每天实行小时工作制如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元

2.合同期限，职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等按下列约定办理1;2；3；4；第六条社会保险福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下月的医疗期医疗期满尚未治

（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿

（2）医疗期内的医疗费由甲方负责%,乙方负担%,病假工资为元

（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下

（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月

（2）乙方的医疗费全部由甲方负担病假工资为全薪

（3）因工负伤致残的，甲方应.

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的.待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行

4.甲方因本合同第七条第2款第

（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容

（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的;2甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；4由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；5法律、法规规定的其他情况

2.下列情况，甲方可以解除劳动合同1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；

3.下列情况，甲方不得解除劳动合同1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；3乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产假、哺乳期间的

4.下列情况，乙方可以解除劳动合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；2甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;

（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的

5.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除

6.任何一方解除合同，必须提前通知对方由于本条第2款第

（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方

7.合同期满后应即终止执行甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限第八条:双方认为需要约定的事项

1.甲方应为乙方提供住房问题

2.甲方应为乙方解决伙食问题情况下，甲方可以解除

3.因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同

4.在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同

5.除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同

6.在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作

（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；

（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；

（3）合同期内发生不超过个月的短期停工

7.其他约定事项第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（主要负责人、委托代理人）（签章）合同签订日期年月日简易劳动合同12用人单位（甲方）地址及邮编注册类型法定代表人或负责人（签章）联系电话合同履行地劳动者（乙方）（签名）性别出生日期年月日身份证号码联系电话户口所在地住址根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款

一、合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点乙方在工作岗位从事工作工作地点为

三、工作时间和休息休假乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬

四、劳动报酬乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日押金元押金合同期满退还

五、劳动保护、条件甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程

六、劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安,全操作规程乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同

七、劳动合同的解除、终止和续订当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定的条件和程序甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书

八、违反劳动合同的责任甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任

九、双方约定的‘其他事项甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行法律法规及政策规定执行本合同自甲乙双方签字（盖章）之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方签订日期年月日签字日期年月日简易劳动合同13甲方（用人单位）_______________________乙方（劳动者）_________________________性别______________________________________身份证号_________________________________根据《劳动法》、《省劳动合同条例》，经双方平等协商，自愿签订本合同

一、甲方义务

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月—日简易劳动合同2合同编号甲方（用人单位）法定代表人乙方（员工）身份证号手机_____紧急联系人联系方式为明确甲、乙双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定及相关规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同

一、合同期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月未通过甲方进行的试用期考核的，视为试用期不符合录用条

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

（二）按时足额为乙方缴纳社会保险费；

（三）按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；

（四）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；

（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；

（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等；

（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理

二、乙方义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；

（四）自愿委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费;

（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密

三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付

（一）本合同期限选用―a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成一定的工作为期限）a本合同自—年—月—日起生效，至一年—月一日终止其中生效后的前一个月为试用期b本合同自年月日起生效，至下列条件出现时终止，其中生效后的前一个月为试用期c本合同自—年—月—日起生效，至工作（任务）完成日终止，其中生效后的前一个月为试用期

（二）本合同期内工时制度采用a（定时工作制）；b（不定时工作制）;c（综合计算工时工作制）a乙方每天为甲方工作不超过小时，平均每周工作不超过小时，每周至少休息天甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班但延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时b不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）c综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的办法执行）

（三）工作内容乙方同意甲方安排其从事工作

（四）工资给付

1、甲方以法定货币至少每月支付次乙方工资乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准甲方可根据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资

2、非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的,甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按标准发给生活费

3、加班工资

（1）甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准%支付工资；

（2）甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，须按乙方日工资标准的%支付工资；

（3）甲方安排乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的%支付工资

四、劳动合同的终止、解除和续订

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前日以书面形式通知乙方）

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动织律或甲方规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任及劳动教养的；

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6、乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的;

8、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的.

（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第

2、

3、4项情况的，甲方不得解除本合同

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规、规章规定的具他情形

（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

3、甲方不按本合同第三条第

（四）款第1项约定支付工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第

（四）款义务的；

4、甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；

5、甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；

6、甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的

（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前日以书面形式与甲方协商

（六）经协商一致同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续

五、解除劳动合同的有关补偿

（一）甲方因本合同第四条第

（一）款、第

（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年（不满年的按年计下同）发给相当于个月工资的经济补偿金，但最多不超过个月

（二）甲方根据本合同第四条第

（二）款的第

7、8项、乙方根据本合同第四条第

（四）款的

2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金

（三）甲方根据本合同第四条第

（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满年发给相当于个月工资的经济补偿金外，再发给乙方不低于个月工资的医疗补助费如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别按照乙方应享受的医疗补助费的%或%增发医疗补助费以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算

六、医疗期及待遇

（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期

（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超过天的，甲方发给乙方工资%的病假工资；超过天的，发给乙方工资%的疾病救济费医疗待遇按照有关规定执行

（三）乙方因故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴医疗费由乙方自理

七、违约责任及其它约定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬%的经济补偿金

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分%的经济补偿金

（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济补偿金外，还须加发该经济补偿金数额%的额外经济补偿金

（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或约定赔偿甲方为其实际支出的培训费用

（五）双方约定________________________________________O

八、附则

（一）本合同一式份，甲乙双方各执份

（二）甲乙双方因履行本合同发生争议，可在争议发生之日起日内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（三）本合同内容与国家规定不一致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执行甲方（盖章）_______________乙方（签名）_______________年月0年月日简易劳动合同14甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订本合同第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自20年月日至20年月日止其中，试用期自20年月日至20—年月日止第二条甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为.第三条甲方安排乙方执行工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）休息休假按国家和我省有关规定执行第四条甲方应于每月日以货币形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）为.其中，试用期期间的工资为，不得低于甲方所在地最低工资标准甲方安排乙方加班加点，应依法支付乙方加班加点工资第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方办理社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法应缴的.部分由甲方负责代扣代缴第六条甲方应当为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，应遵守《职业病防治条例》之规定第七条双方约定的其它事项第八条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）_________________乙方（签字）_________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）_________________签订日期20—年月日简易劳动合同15甲方:__________________乙方:__________________为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同第一条本合同期限自年—月—日起至年—月日止其中试用期为年月日起至年月日止第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为,工作地点为O经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月日支付工资，支付的工资为元/月，其中试用期的工资为元/月或者实行计件制，计件单价为O第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方签字签订时间年月日件

二、岗位、地点与薪酬待遇

1、岗位；工作地点O

2、薪酬标准每月人民币元；其他福利待遇根据甲方的规章制度执行

3、工作时间标准工时制

4、劳动保护和劳动条件按国家规定执行

5、劳动纪律；乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律乙方违反劳动纪律，甲方可予以处分，直至解除合同

三、社会保险与福利待遇

1、乙方要求甲方无需为其缴纳社会保险及住房公积金，由甲方按月支付社会保险与住房公积金费用¥元，社会保险及住房公积金方面的法律责任均由乙方自行承担如因任何原因发生补缴事宜，则乙方应将甲方支付的.社会保险费用返还给甲方

2、如甲方为乙方出资购买了保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中

四、特别约定本合同到期后，如乙方继续在甲方工作而甲方无异议，则视为本合同自动延期一年并可多次续延，但甲方已向乙方发出终止乙方签字签订时间年一月―日（解除）合同通知或终止（解除）合同证明书，或者确已不再上班时除外

五、附则本合同一式两份，双方各执一份，经双方签署后生效签署时间年月日甲方（盖章）乙方（签字）简易劳动合同3甲方（企业）营业执照码乙方（员工）身份证号码鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守

一、乙方义务

1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业；

1.2不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职，劳动合同网上，合同范本《劳动合同网上》

1.3不论因何种原因从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产

二、甲方义务从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资［不包括奖金、福利、劳保等］补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存

三、违约责任

3.1乙方不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的50倍同时，乙方因违约行为所获得的.收益应当还甲方

3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元

四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁

五、合同效力本合同自双方签章之日起生效本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义甲方（签章）乙方（签名）简易劳动合同4甲方_____________乙方______________签订日期年月日甲方单位名称法定代表职务企业性质邮政编码单位地址乙方姓名性别年龄学历民族身份证号现家庭住址户口所在地省县乡（镇）村（街道）邮编联系电话

一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点乙方在合同期内同意按甲方工作需要，在甲方安排下的岗位工作，甲方根据在超市工作需要，可以变更乙方岗位（工资待遇也随岗位变动而变化），乙方应服从安排，但该岗位应为乙方能够胜任之工作乙方应敬业爱岗，按时保证卫生和缺货完成工作任务

三、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和操作规程

四、工资报酬甲方实行岗位工资制，工资按月发放，不无故拖欠和扣乙方工资，在合同期内乙方工资随工作岗位的变动而变动，乙方工资加提成不得低于当年工作地最低工资标准

五、工作时间与休息、休假

1、工作时间与休息休假，甲乙有权根据工作需要安排乙方加班、加点，并有权法定支付加班工资或调休，乙方必须服从

2、春节假日初一至初二上班的员工，上一天班按三倍工资发放

3、丧假三天，婚假5天，如无故请假每月超过3天者，为自动辞职

六、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策甲方依法制定的（员工手册）及超市内部管理制度，乙方应遵守与服从甲方的管理

七、本合同期满或者甲乙双方约定的本全同终止条件出现，应当即终止甲方应当在期限届满15日前就终止或续订的意向书或口头通知乙方，如续签须经双方协商一致，方可以续订劳动合同。