解除劳动合同15篇

解除劳动合同篇15解除劳动合同1甲方________乙方性别由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下合同

1、双方同意于年月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止

2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定1继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；2自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签字画押）年—月—0解除劳动合同8兹有本单位职工,性别,年龄，身份证号,住址劳动合同期限为年月—日至年—月—日因,根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年—月份，特此证明员工签名（用人单位盖章）年月日附《劳动民法典》条款规定第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除第二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四条有下列情形之一的，用人单位提前一日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前—日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形另其他原因（如辞职、辞退、开除等解除劳动合同9甲方乙方甲乙双方于年月日签订了无固定期限（或年月有固定期限）劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为年月Bo劳动合同解除时双方劳动关系终止

二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月—日甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元（币¥元）o上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清

三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议

四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的.商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任

五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃

六、本协议自甲乙双方签字（或盖章）后生效本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方（签字）年月日年月—日解除劳动合同10乙方甲乙双方于年月日签订了劳动合同，现乙方申请解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，已全额支付

3、甲方不支付经济补偿金

4、甲方为乙方缴纳社会保险金至年月______日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工和社会保险转移手续;

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续

7、乙方应为所掌握的甲方之任何秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（盖章）甲方代表签名乙方代表签名地址地址日期年月日日期年月日解除劳动合同11甲方_____________乙方________性别________身份证号码______________因原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守

一、劳动合同终止期限自年月日起至年月日止，共计年

二、劳动合同终止期间，乙方不在甲方的工作时间不计算本企业的工作年限

三、劳动合同终止期间，乙方不享受甲方的工资、奖金、专业技术职务津贴等薪酬福利待遇

四、劳动合同终止期间，乙方的社会保险关系（含养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险）仍在甲方，所有费用由乙方自行承担，由甲方代收代缴有关缴费标准及时间约定如下:

（一）各年度缴费基数的确定乙方可根据甘肃省统计局当年7月1日公布的上年度甘肃省在岗职工的平均工资60%—300%之间自主选择缴费基数，作为当年缴纳社会保险费的缴费基数

（二）缴费费率养老保险28%、失业保险3%、医疗保险8%、工伤保险（按—市人力资源和社会保障局核定的当年费率计算）、生育保险05%、公共设施建设维护费2%（按照747元标准计算）

（三）缴费标准缴费标准等于缴费基数乘以缴费费率

（四）缴费时间按照—市人力资源和社会保障局的规定，每年的缴费分为上半年一次，下半年一次乙方依照上述标准在当年的5月31日以前缴纳一次（核定数额），在H月30日前缴纳一次，两次缴纳的数额等于缴费标准逾期不缴纳，甲方可以对乙方作出自动离职处理

五、劳动合同终止期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动或发生对甲方造成严重影响的行为，符合《劳动合同法》规定的甲方解除劳动合同条件，甲方有权按规定解除与乙方的劳动合同关系

六、劳动合同终止期满，乙方愿意回甲方工作，须在一个月前提出申请，以便甲方及时安排工作劳动合同终止协议期满后一个月内，乙方未回原单位的，甲方可按自动离职予以处理

七、劳动合同终止期满，乙方若提出继续签订劳动合同终止协议，须经甲方同意后重新签订协议

八、本协议在履行期间，如遇政策调整等客观因素发生变化时，可以依照相关政策执行

九、本协议自劳动合同终止期限之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除协议，本协议未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定补充规定与本协议具有同等效力

十、本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方________代表人_________一年—月—日乙方________委托代理人一年一月—日解除劳动合同12甲方—咨询（上海）有限公司乙方甲乙双方于20—年—月—日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如业务相冲突的商业活动

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币（大写）（税后）

5、乙方按照本合同的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务

8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求

9、甲乙任何一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金______yc©

10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效甲方_______________下:

1、自20__年一月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的.权利义务随之终止；

2、甲方同甲方—咨询（上海）有限公司乙方—（签字或签章）年月曰年月曰解除劳动合同13甲方（用人单位）_____________________________法定代表人______________________________________乙方__________________________________________身份证号______________________________________甲乙双方于年一月一日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、（方）因原因要求提前解除与（方）的劳动合同经协商，自年一月一日起,解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方；

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年—月一日止；

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后—日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为；

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露任何第三方，否则应向甲方支付违约金元；

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务；

9、本协议是解决双方之间劳动争议的.所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议;此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人（签字或签章）年—月—日年—月—日解除劳动合同14解除劳动合同，用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是,用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金相关法律法规依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四H一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金扩展资料案例解析肖先生系某矿山机械有限公司的推销员，由于勤奋敬业又善于交往，业绩一直领先20_年10月，肖先生与公司签订的3年期劳动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司决定由他接任已退休的销售部经理按照公司用人制度规定，新上任人员须经过6个月试用期于是，肖先生与公司续签了3年期劳动合同，同时约定了6个月的职务试用期令人想不到的是，肖先生的组织领导能力较差，不仅在开拓新市场的营销宣传工作中出现失误，部门内的合作也出现不应有的矛盾20—年2月下旬，公司以肖先生在试用期内不胜任为由，与他解除了劳动合同该公司依据内部制度规定，以肖先生在职务试用期内不胜任工作为由，解除劳动合同关系是没有法律依据的用人单位在任命新的管理者时所规定的“试用期”，与劳动者订立劳动合同时所约定的试用期，性质截然不同前者属于用人单位内部规章制度范畴，其调整的主要内容是职工相应职务；后者是劳动法意义上的、受到法律法规约束的试用期，调整的是劳动合同关系《劳动合同法》第19条第2款规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，续订劳动合同不允许再次约定试用期因此，无论肖先生的工作岗位发生怎样的变化，续订劳动合同都不能再次约定试用期公司虽有权因肖先生工作岗位变化再次约定“试用期”，但该“试用期”只能约束肖先生是否胜任经理职务，若不胜任，公司可对肖先生的经理职务予以解聘，但不能解除双方的劳动合同草考资料中国人大网-中华人民共和国劳动合同法解除劳动合同，用人单位需要支付赔偿金（两倍经济补偿金）的情况是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金相关法律法规依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的.工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金在用人单位无法律依据违法与劳动者解除劳动合同的情形下,要支付二倍经济补偿金根据劳动合同法规定，在用工单位违反劳动合同法，单方面违约或者中止劳动合同的情况下，员工有权要求十二个月以内的年月0乙方:________________年月0解除劳动合同2供方_________需方_________供需双方于20—年—月一日签订的《合同》，合同编号为,约定由供方向需方供应o现由于供方不能严格按照合同履行相关合同义务，导致合同无法继续履行根据《合同法》的规定和《》的约定，供需双方在友好协商的基础上，自愿达成以下协议第一条鉴于供需双方之前有良好的长期合作关系，需方考虑到供方切实的难处，经供方向需方提出解除合同，供需双方通过友好协商，双方一致同意解除20—年一月一日签订的第二条供方应当将需方所寄给供方合同原件（一式五份）返寄给需方销毁第三条因解除合同产生的‘相关费用由双方各自承担，供需双方自此互不追究对方任何责任两倍工资赔偿再看看别人怎么说的解除劳动合同15甲方_________________乙方_________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议

一、甲乙双方于20年月12日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方20年1月1日至20年1月31日的工资，共3000元，于20年1月31日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于20年1月16日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费元

1、保密内容1甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单,买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；2甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

2、违约责任⑴在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚2在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的,应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款3在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的‘，依法追究刑事责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月

八、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方乙方20年月12日20年月12日第四条该协议自供需双方代表人签字并加该公章后生效，本协议第一条所述买卖合同也随之正式解除失效（含买卖合同传真件）第五条履行本合同发生争议，由供、需双方协商解决，协商不成，双方同意向一市青云谱人民法院提起诉讼第六条本协议一式四份，双方各执两份，具有同等的法律效力供方_____________需方_____________代表人___________代表人_____________一年—月—日一年一月—日解除劳动合同3先生/女士________________根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自年月一日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同解除（终止）合同的‘原因如下请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份______公司人力资源部年—月—日员工确认书_________________本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续员工签名________________年月—日解除劳动合同4兹有我单位员工，自一年一月起多次通知到岗上班未果，也未办理任何手续，现已旷工，公司决定与其解除劳动合同关系请于一天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将按规定依法解除劳动合同特此公告有限公司（公章）一年一月一日解除劳动合同5买方_________________身份证号（营业执照号码）卖方_________________身份证号（营业执照号码）经纪方房地产中介服务有限公司买卖双方通过经纪方出售及购买位于市区单位物业（以下简称该物业），并于一年—月一日在协商一致的基础上签订了房地产买卖合同（合同编号为）现因____________________________________________提出解除合同，经三方协商，达成以下协议

一、买卖双方及经纪方均同意按以下第

（一）项履行

（一）若卖方提前要求终止合同关系

1、卖方须于签署本协议之日起—日内将定金—币元整退还买方（如由经纪方托管，则卖方同意经纪方将定金退还，并将收据交还经纪方）

2、卖方同意支付给买方—币—元整作为赔偿，并于签署本协议之日起一日内付清

3、卖方同意支付经纪方佣金币元整，并于签署本协议当日付清

（二）若买方提前要求终止合同关系

1、买方同意卖方没收其已支付的定金—币元整作为赔偿

2、买方同意支付经纪方佣金—币元整作为赔偿,并于签署本协议当日付清

（三）O

二、买卖双方承诺不会直接或间接成交此物业，如有买方之亲属、朋友、或其他代理人购入，买卖双方须各付给经纪方此物业成交价的

1.5%作为佣金

三、自本协议履行完毕之日起，买卖双方及经纪方之间的‘合同关系终止，三方均不得再就上述合同追究各方责任

四、买卖双方就本协议提供以下帐户作为收款帐户

五、本合同一式三份，自三方签字起生效买方、卖方、经纪方各持一份，具有同等法律效力买方户名开户行_____________帐号_________________卖方户名开户行帐号_________________日期—年—月—日解除劳动合同6甲方公司乙方（员工工号）甲、乙双方于一年—月一日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为—年—月—日；

二、一方支付—方经济补偿金（违约金）元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方公司乙方（签字）法定代表人或委托代理人一年—月—日—年—月—日解除劳动合同7甲方（公司）乙方（职员）依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定,甲、乙双方经协商一致达成本协议

一、乙方于年一月—日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为年月—日至年—月—日年—月一日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助依照规定，乙方3个月的医疗期截止年—月一日结束依照保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，依照乙方的申请，双方同意于年—月一日提早解除劳动合同关系相关协议内容如下

二、甲方与乙方结清以下款项

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币上述

1.

2.

3.4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等。