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补齐人才队伍短板是建强公共卫生服务体系、织牢公共卫生防控网的关键一环近年来，XX区坚持“3+3”思路，扭住“人才强卫”这个“牛鼻子”，全力打造数量充足、结构合理、能打硬仗的公共卫生人才队伍，在精准防控疫情，保障群众健康等方面取得较好成绩
一、实施人才政策提升行动，下好“引才”先手棋.着力从晋升、编制、待遇等方面破题，增强引才吸引力一是优化引才政策出台《XX区卫生人才引进实施办法》，分A、B、C、D、E类兑现安家补助、工作补助、子女入学等政策，奖励性报酬不纳入绩效工资总量管理依托“重庆英才大会”“赴XX、XX组团招聘”等平台，引进人才XX名二是争取编制政策增加区疾控中心编制XXX个，解冻基层单位编制XXX个、区人民医院试行编制备案制改革增编XXX名，招录公卫人员XX人三是完善绩效政策落实“两个允许”规定，参照全市高校超额绩效平均水平核定区疾控中心超额绩效，允许重大公共卫生服务项目、科研培训经费及横向课题经费按规定支出业务活动后，作为超额绩效的补充调整区妇幼保健院、精卫中心和基层单位绩效家医签约服务经费不纳入绩效总额，基层公卫人员人均绩效提升X个百分点四是落实补助政策为抗疫一线人员发放高温补贴，发放临时性工作补助，及时兑现卫生防疫津贴
二、实施人才培养加速行动，下好“育才”关键棋.强化“平战结合”机制，培养复合型、兼容型、实践型人才一是组建专家队伍军地联动，组建基本公卫服务项目专家库，遴选XX名公卫专家入库，开展疫情防控和公卫服务指导和督查二是强化骨干培训I开展“公卫骨干大培训”共XX余项XX万余人次XX名区级专家通过“支医”、质控中心下基层指导，“一对一”帮扶XX名基层公卫骨干三是开展规范化培训推行公共卫生医师、卫生检验人员规范化培训X年计划，已培训XXX余人次组织基层公卫人员到专业机构轮训，实现XX家基层单位精神科医师转岗全覆盖四是提升实战能力成功处置“
11.02”双碑疫情，妥善处置涉区疫情XX起，选派XX名业务骨干支援湖北孝感、广西白色等外地抗疫，开展桌面推演、实战演练和专项演练XX余次，有效检验和提升了公卫队伍应急处置能力
三、实施人才平台晋档行动，下好“用才”决胜棋.多方搭建人才成长平台，营造良好工作环境一是着力“筑巢引凤”O投入XX亿元、占地XX亩的的区疾控中心、区妇幼保健院新院区即将完成土石方工程；X家社区卫生服务中心成功创建市级甲等机构，并建成社区医院二级医疗机构均成立公共卫生科，落实临床医生下沉XXX个家庭医生团队，建立中医疫病防治队伍XXX人二是畅通职称晋升渠道重新进行岗位设置，调整职称结构比例,增加高级岗位数量，让有突出贡献的公卫人才优先晋升，有效提振从业信心XX名公卫人员优先参加副高级职称评审，XX人获评副高级区疾控中心主任XXX晋升专技三级，成长为全市公卫专业高级职称评定专家组成员三是推进教卫深度融合区政府与XX医科大学签订心理健康服务合作框架，与重庆医科大学公共卫生管理学院共建研究生联合培养基地，推选公卫人才兼职硕导，提升科研教学和实习带教能力建立高校、中小学派驻卫生副校长和校医机制四是完善区域协同机制整合部队、市级、民营、区属医疗卫生单位近XXX余人，打造健康教育、慢病防控等联盟，组建流调溯源、核酸采样、核酸检测、隔离管控、医疗救治等X支专业队伍、X支快反小组、X个督导组建成XXX余人的社会心理服务人才信息库当前，新冠疫情防控形势依然严峻，加大突发性公共卫生资源配置，培养大批来之能战、战之能胜的公共卫生人才刻不容缓下一步，XX区将进一步加强公卫人才队伍建设，提高公卫服务能力，切实为群众健康和经济社会发展护航。
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