仲裁反申请书（18篇）

仲裁反申请书（18篇）仲裁反申请书（精选18篇）仲裁反申请书篇1反申请人被反申请人

1.裁定被反申请人赔偿反申请人违反保密义务造成的损失万元

2.裁定被反申请人返还反申请人报销款元以上各项合计元事实和理由被反申请人于年月日开始在申请人处上班，职位为,月薪为元年月日被反申请人离职被反申请人在职期间，违反公司的保密制度与双方签订的.保密协议，造成反申请人的严重损失，应予赔偿被反申请人采取虚构事实等方法，骗取公司报销共计元，应予返还根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请此致事实与理由申请人于20—年—月一日入职被申请人处，任一职，工资为—月被申请人于20—年—月一日无故辞退申请人，双方劳动关系终止期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决反申请人申请日期仲裁反申请书篇8被申请人东莞嘉一模杯厂；公司地址东莞市道窖镇大岭Y村中心路旁法定代表人张小联系电话仲裁请求裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元事实经过申请人认为由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决反申请人仲裁反申请书篇9反申请人（本案被申请人即甲方）武汉A有限责任公司被反申请人（本案申请人即乙方）武汉B有限公司地址C大厦六楼电话案由认证咨询服务合同纠纷反请求事项

1、请求依法撤销反申请人与被反申请人签订的合同；

2、请求依法裁决被反申请人返还反申请人支付给被反申请人的7200元；

3、请求依法驳回被反申请人全部仲裁申请；

4、请求依法裁决本案的仲裁、律师、差旅、误工、文印、通讯等费用由被反申请人承担；事实和理由为尽快通过第三方管理体系认证，以便公司更好的进行生产经营和战略布局，抢占多媒体教育产品市场，反申请人与被反申请人在年10月8日签订了《认证咨询合同》（以下简称合同）合同详见附件合同签订后反申请人依据合同第五条第二款第一项约定向被反申请人支付了咨询费11200元整，反申请人诚意履行合同，也希望被反申请人按合同约定保持良好的工作态度和服务质量根据合同第二条约定，反申请人协助被反申请人进行现场咨询工作，被反申请人派员在反申请人配合下开展咨询工作不过根据反申请人和被反申请人双方确认的工作记录来看，被反申请人并未按约定履行相关义务合同签订后被反申请人没积极有效的履行合同第二条约定的义务，致使反申请人的认证工作停滞，造成反申请人客户订单流失严重，直接经济损失巨大，已经无法实现合同目的鉴于认证工作的紧迫性和重要性，为避免因此照成的扩大风险和进一步的经济损失，反申请人只好另行组织进行了认证工作，经过反申请人积极充分有效的工作现在已经顺利通过认证反申请人本着有好原则，并没有对被反申请人主张违约责任也没又要求被反申请人退还已经支付的H200元咨询费用，反申请人希望合作不成友谊在，本次合作不愉快的经历在下次合作时会有积极的改变，正是基于对再次合作的期望反申请人没主动提出上述请求反申请人认为宽容忍让不能解决问题，咄咄逼人同样也解决不了问题，依法治国是当今法治社会的主旋律，加强社会主义法治文化建设，弘扬法治，维护法治的统

一、尊严和权威，在全民中树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念，是法治的要求和必然大到国家小到公司、家庭和个人都应依法办事，真正体现“全面”落实依法治国基本方略的真谛本合同是由被反申请人的格式合同，纵观合同全文，被反申请人在主观上故意利用其在咨询领域的优势和经验以及反申请人的草率并无经验而订立了本合同，客观上看，反申请人和被反申请人之间的利益不平衡，反申请人承担更多的义务，而在经济利益上遭受重大损失，反观被反申请人则以较少的代价获得了极大的利益这种不平衡违反了民法通则中的等价公平原则，也违反了反申请人的自主自愿本合同是在反申请人认证工作很紧迫而且又缺乏经验的情况下订立的，反申请人和被反申请人享有的权利和承担的义务严重不对等的合同合同标的价款过于悬殊、承担责任的划分以及风险承担等显然不合理，明显违反了公平合理和公正的原则，更违反了依法治国以及和谐发展的基本原则和社会主义法治根据《中华人民共和国合同法》第三十九条规定“采用格式条款订立合同的，格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款”第四十条规定“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效”第四十一条规定”对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于格式条款一方的解释”同时《中华人民共和国合同法》第五十四条规定“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销”另根据《民法通则》第五十九条规定下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销

（一）行为人对行为内容有重大误解的；

（二）显失公平的被撤销的民事行为从行为开始时起无效基于以上事实和法律，反申请人请求依法撤销反申请人与被反申请人签订的合同，返还反申请人支付给被反申请人的H200元；依法驳回被反申请人全部仲裁申请；承担仲裁、律师、差旅、误工、文印、通讯等费用故此，提出如上仲裁请求，恳请仲裁庭依法予以支持，以维护反申请人的合法权益此致武汉仲裁委员会反申请人武汉A有限责任公司年8月26日仲裁反申请书篇10反申请人模具有限公司法定代表人经理被反申请人姓名，联系方式反请求事项请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失

8449.39元事实与理由被反申请人于20__年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作20_年6月7日，被反申请人在完成一项一汽MV3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位，MV3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失

8449.39元20__年7月8日，被反申请人辞职对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿现反申请人依法提出反请求，请依法裁决反申请人申请日期仲裁反申请书篇11申请人—市贸易公司住所—市一区路号法定代表人，总经理被申请人有限责任公司住所_市_区—大街号法定代表人，董事长申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款80万元或查封、扣押被申请人相应价值之其他财产如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任反申请人申请日期仲裁反申请书篇12反申请人反被申请人因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项

1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为，裁令继续履行劳动合同或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金

2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元事实与理由20_年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限20年元月28日起至20—年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决此致仲裁反申请书篇13反申请人反被申请人因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项

1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同，是违约行为，裁令继续履行劳动合同或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金

2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元事实与理由20__年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限20年元月28日起至20_年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同劳动人事争议仲裁委员会反申请人（盖章）日期仲裁反申请书篇2反申请人家具公司被反申请人姓名，基本情况反请求事项请求被反申请人支付因设计出错导致的各种损失共计人民币—元；事实与理由被反申请人于20_年9月2日入职，从事设计师一职，负责客户室内装修设计出图纸，20__年1月10日自行辞职在职三个多月经手的客户有四单被投诉，主要原因是设计出错导致重改方案、返厂重作、补料或者更换物料等，造成反申请人成本损失达两万余元因此，依据双方签订的劳动合同及岗位薪资说明书，设计师因自身原因造成补料、返厂重做、更换物料等的,,将承担全部赔偿责任为此，反申请人特提出反请求，请求依法维护反申请人的合法权益此致不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决反申请人申请日期仲裁反申请书篇14反申请人反被申请人因劳动争议仲裁反申请书诉反申请人劳动争议纠纷一案，日收到贵委送达的仲裁申请书，针对劳动争议仲裁反申请书的仲裁请求和事实理由提出如下反请求事项

1、请求裁令劳动争议仲裁反申请书中途提出解除劳动合同,是违约行为，裁令继续履行劳动合同或由劳动争议仲裁反申请书支付违约金

2、请求依法裁令劳动争议仲裁反申请书赔偿因其不办理交接手续而造成反申请人的各项直接经济损失23320元事实与理由20_年元月28日双方签订的劳动合同约定，固定期限20年元月28日起至20_年元月28日，申请人中途毁约，解除劳动合同，申请人违约要求离开答辩人，应承担违约责任为维护劳动合同的严肃性，反申请人要求继续履行劳动合同不办理交接手续造成反申请人的损失客观存在劳动争议仲裁反申请书不辞而别并违法带走了反申请人的相关财产与培训资料、员工名单、应聘人员信息等，给反申请人的生产经营活动造成了极其严重的困难为此，反申请人多次电话通知劳动争议仲裁反申请书到反申请人处办理相关工作交接手续劳动争议仲裁反申请书以种种借口一直拒绝与反申请人办理工作交接手续，影响反申请人工作的正常开展，在这种情况下，为了减少损失，反申请人放弃相关招聘业务的开拓劳动争议仲裁反申请书如要离开公司，应退还公司给予的和造成反申请人的经济损失如因劳动争议仲裁反申请书行为造成反申请人业务不能进一步正常开展，包括劳动争议仲裁反申请书泄露反申请人商业秘密（包括但不限于经营信息、员工名单、应聘人员信息）等，侵害反申请人商誉的，造成反申请人经济损失的，将另案追究针对上述情况，为维护反申请人的合法权益，根据有关规定特提起反申请，请求依法裁决仲裁反申请书篇15反申请人汉族—年10月21日生地址济南市经十路号花园16-2-1303被反申请人山东信息技术有限公司法定代表人地址电话仲裁请求

1、依法裁决反申请人和被反申请人解除劳动合同合法

2、裁决被反申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764yG o

3、裁决被反申请人支付经济补偿金

2997.3元事实和理由反申请人于一年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被反申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为反申请人缴纳社会保险.年11月份，反申请人根据劳动合同法等规定，依法与被反申请人解除了劳动关系被反申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为反申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了反申请人的合法权益特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益此致济南市劳动争议仲裁委员会反申请人20—年—月—日仲裁反申请书篇16反诉人（本案被申诉人）广西通讯有限公司地址南宁市民族大道—大厦一室法定代表人:吴被反诉人（本案申诉人）韦，女，23岁，壮族，住广西南宁市路—小区，电话号码因韦与广西通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币—元；

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用—元；事实与理由20_年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用—元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年20_年3月17日至20_年3月30日，被反诉人参加职业技能培训20_年4月7日被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用反申请人申请日期仲裁反申请书篇17反诉人（本案被申诉人）广西通讯有限公司地址南宁市民族大道—大厦一室法定代表人:吴被反诉人（本案申诉人）韦，女，23岁，壮族，住广西南宁市路—小区，电话号码因韦与广西通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币—元；

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用—元；事实与理由20—年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用—元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年20__年3月17日至20—年3月30日，被反诉人参加职业技能培训20—年4月70o被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致南宁市劳动争议仲裁委员会法定代表人20_年—月-日仲裁反申请书篇18反申请人朱被反申请人常熟市机械有限公司仲裁请求

1、裁决反申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元24550；

2、裁决反申请人向申请人支付因其一年4月至一年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元114550；

3、裁决反申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元,法定节假日加班工资为7740元；合计52988元;

4、裁决反申请人向申请人支付9月份工资1824元（152元12天）事实和理由反申请人于一年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴（每天50元）—年2月份基本工资增加为每月3300元在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评但是一年9月初，公司突然要求我回去先休息一个星期可是当我休假回公司以后，公司却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了然而，公司却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于一年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定,特向你委申请仲裁，请求依法反申请人的上述请求此致常熟市劳动人事争议仲裁委员会反申请人朱年n月7日星期一南山区劳动争议仲裁委员会反申请人家具公司仲裁反申请书篇3反申请人甲有限责任公司法定代表人，董事长被反申请人乙集团有限公司法定代表人，董事长反仲裁请求

1、请求依法裁决被反申请人因在履行双方签订的《建设工程施工合同》中，违反了施工工期的约定，应向反申请人支付工期延误违约金12676990元

2、请求依法裁决被反申请人履行合同约定的向档案馆报送竣工档案资料，并经档案馆验收合格交质检站备案后交给反申请人的义务

3、请求依法裁决被反申请人向反申请人出具尚欠的

29603452.28元工程款结算发票

4、请求依法裁决被反申请人承担本案的仲裁费用事实与理由

1、_年8月30日，由某集团有限公司与被反申请人签订了一份《建设工程施工合同》，将反申请人的联合厂房的土建、钢结构和网架、公用安装等工程承包给被反申请人施工，合同约定的工期为270天，后在补充协议当中将合同的发包主体变更为反申请人，将工期延长至300天同时，双方约定因被反申请人不能按协议书约定的竣工日期或工程师同意顺延的工期竣工的，承包人向发包人承担的违约责任是按每天5万元支付违约金，工期顺延违约金最多不超过合同总价的10%,并赔偿发包人因延期而导致的一切损失在合同签订后，工程于一年10月24日开工，按双方约定工程必须在一年7月24日达到竣工验收条件，可由于被反申请人在施工过程中存在非法转包、怠工、停工等问题，造成工程严重延期，也给反申请人造成了4多万元的材料款涨价支出，以及投资2个多亿的资金利息损失等多项的重大经济损失，工程在反申请人的多方努力下，于_9年9月15日才竣工验收交付使用，比合同约定的工期推迟了13个多月因此，反申请人有权按照合同约定请求被反申请人支付违约金12676990元

2、双方在合同中约定“工程结算必须在承包人移交全部竣工资料经档案管理部门验收合格，并填写《工程质量保证书》后进行所有移交给甲方的结算资料，在乙方签字认可齐全后甲方才开始进行结算审计工作”同时还约定“工程结算必须在竣工档案通过发包人验收和质检站备案后方可进行”这些条款强调了工程档案备案的重要性，同时也是承包的义务及结算的前置条件,可被反申请人不但在结算前未履行这一义务，而且在结算后也不履行，这也是违反合同的一种违约行为，因此，反申请人有权在被反申请人履行该义务之前拒绝支付工程余款

3、双方结算后，由于被反申请人只给反申请人出具

102209010.10元的发票，而反申请人己为其支付了

119984694.88元工程款，按发票金额己超额支付了

17775684.78元，因此，反申请人有权在被反申请人向其提供全部发票之前拒绝支付工程款综上所述，本案的《建设工程施工合同》是双方当事人的真实意思表示，不违反法律和行政法规的强制性规定，是合法有效的合同双方当事人应严格按合同约定全面履行自己的义务，被反申请人在承包施工过程中，由于存在非法转包、怠工、停工的行为，导致工程严重滞后，给反申请人造成了巨大的经济损失，因此，应向反申请人支付违约金同时，由于被反申请人不履行工程档案资料备案的义务，以及不给反申请人出具足额的结算工程款发票，均是违反合同的违约行为，故此，特向贵会提出反请求，请求依法裁决此致敬礼反申请人甲有限责任公司年7月28日仲裁反申请书篇4申请人，男，汉族，19—年—月18日生，住址，电话被申请人—公司，地址，电话法定代表人，—公司请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元

4、被申请人承担劳动仲裁费用事实与理由申请人于20__年6月正式到被申请人李在—公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到此刻的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能到达10万元，对于这样的利润对于被申请人反申请人申请日期仲裁反申请书篇5反请求申请人（姓名、性别、民族、出生年月日、工作单位、住址、等）反请求被申请人（单位名称、地址及法定代表人或者单位负责人的姓名、职务等）仲裁反请求事实和理由证据和证据来源，证人姓名和住址此致劳动争议仲裁委员会反申请人申请日期仲裁反申请书篇6申请人被申请人法定代表人请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元;

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金

10058.70元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金1元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金

17.50元事实和理由20—年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20—年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20—年2月22日终止，其中20—年2月23日至20_年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20—年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时20—年8月15日至20_年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益20—年_月一日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决反申请人申请日期仲裁反申请书篇7申请人李，男，汉族，—年—月—日生，住—省—县号，身份证号，联系电话被申请人广州一有限公司，地址广州市—区号，法定代表人，联系电话仲裁请求

一、请求裁决确认申请人与被申请人自20_年3月21日至20—年6月10日期间存在劳动关系；

二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币一元（20—年—月—日-20—年_月_日）；

三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币一元。