企业合同范文集合十篇

企业合同范文集合十篇企业合同篇1甲方__________乙方:___________鉴于乙方申请其债券在甲方上市，根据国家有关法律、法规、规章的有关规定和《》等业务规则，甲乙双方协商一致，签订本协议第一条本协议中上市企业债券的基本情况如下债券名称;代码;债券面额;期限;利率;发行价格;实际发行总量;已募集资金数额;主管机关批准文号O第二条本协议签订后，甲方向乙方发出上市通知书，确定上市日期第三条甲方有权根据法律、法规、规章、中国证监会授权及第十条本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理第H一条本合同的解除

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密，给甲方利益造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

（五）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（六）乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

（七）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（A）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的甲方依据

（五）至

（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人

三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款

（五）至

（八）项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿；符合本条第二款

（五）项还应按规定支付医疗补助费

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

（一）合同期未满，又不符合本条

一、二款规定的；

（二）乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在符合国家和本市有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（五）法律和行政法规规定的其它情形

五、乙方解除合同

（一）应提前三十日以书面形式通知甲方违反本合同约定的要依法承担责任

（二）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、乙方在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方劳动安全卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;

4、甲方未按本合同约定支付劳动报酬的第十二条终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书第十三条违反本合同的责任

一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应承担违约责任;如属双方违约，根据实际情况，由双方分别各自承担各自应负的违约责任违约金的约定如下

二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，按照国家和本市有关规定给予赔偿

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不承担违约责任第十四条双方约定的其它事项

四、_________________________________________________

五、第十五条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十六条其它事项

一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月曰续订劳动合同经双方协商同意，续订本合同

（一）续订期限执行下列第款

1、期限从一年—月—日起，至一年—月—日止

2、无固定期限自一年—月—日始，终止合同条件约定如下_______________________________________________

（二）补充约定事项甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月曰经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日变更劳动合同经甲乙双方协商同意，对本合同作出如下变更:甲方（盖章）:乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定,予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期年月日企业合同篇3甲方（雇用单位）法定代表人地址乙方（受雇职工）性别出生日期年—月—日邮政编码家庭住址文化程度根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条.本合同生效日期年月日，合同期为-----------------,其中试用期月本合同至终止

二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

三、劳动报酬第四条甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资以工人个人产量结算其中试用期间工资为元

四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时第六条乙方在工作期间请假一天将扣除壹佰元全勤奖，再次请假一天将扣除全部全勤奖旷工一天将不享受全勤奖并罚款壹佰元第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要发给乙方；劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第八条乙应遵守的劳动纪律是—公司的规章制度

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订第九条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致命本合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的

1.

1.本公司工作期间去其他同类企业服务的

5.被依法追究刑事责任的

6.被发现严重偷产量的

7.发现偷盗行为的

8.勾结外人来厂打架的

9.有以上情况被解除合同的将不结算当月工资第十二条下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.甲乙双方不能依据本合同第十条，就变更合同达成协议的.；第十三条合同双方当事人协商一致，解除劳动合同第十四条乙解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方未提前通知者将不结算当月工资第十五条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1.在试用期内的；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十六条劳动合同期满，劳动合同即行终止第十七条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第十八条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方赔偿培训费和招接收费其标准为

五、劳动争议处理第十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起业务规则对上市债券实施日常监管第四条乙方应遵守国家有关法律、法规、规章及甲方的各项规则、规定，行使权利、履行义务第五条乙方在接到甲方签发的《上市通知书》后，须于上市日前五日在中国证监会指定的信息披露报刊上登载上市公告书，并将上市申请文件置备于指定场所供公众查阅上市公告书必须在明显位置注明下列文字本债券发行人对以下刊出资料的真实性、准确性、完整性负责以下资料如有不实之处，本债券发行人当负由此而产生的相应责任证券交易所对本债券上市申请及有关事项的审查,并不构成对本债券信用的保证第六条乙方应当披露的信息包括定期报告和临时报告定期报告包括年度报告和中期报告，其它报告为临时报告乙方应当依照《》第五章的规定及时、准确地披露定期报告和临时报告第七条乙方对于债券评估机构对公司债券信用等级的评定情况，以及企业债券信用跟踪评级的变动情况应及时地报告甲方第八条乙方必须保证信息披露内容真实、准确、完整，没有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏，并就其保证承担个别或连带责任诉讼

六、其他第二十条本合同未尽事宜由甲，乙双方协商解决第二十一条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份甲方（盖章）_____________________________法定代表人或委托代理人（盖章）签订日期年月日乙方（签章）企业合同篇4合同是企业对外沟通的桥梁，是企业发展的命脉，更是法律风险的风口所在能否实施有效的合同管理，对于现代企业经营管理具有举足轻重的作用通过加强合同管理可以最大限度地防范和降低企业的法律风险，避免和减少合同风险给企业带来的损失同时，还可以优化企业成本，稳健企业的运营环境，为企业经营管理保驾护航，有效提升企业市场竞争优势随着经济全球化的不断加剧，企业经营的法律环境变得日益复杂，契约经济与法治经济的理念也逐步的融入企业的各项管理中企业必须加强对合同的规范管理，以适应企业内、外部不断变化的环境，充分发挥合同管理的法律风险防控的作用，避免因合同管理而给企业造成损失合同管理，是指合同当事人为实现合同目的，根据自身具体情况，依照合同法等有关法律法规，在合同准备、谈判、签署、生效、执行、变更、解除直至纠纷解决、权利救济的整个过程中所进行的一系列民商事法律行为及管理行为1合同风险识别根据合同涉及的业务流程，依次在合同招投标、合同订立和合同履行三个主要的环节识别了16个风险点2合同管理存在的问题

1.1合同管理往往仅限于合同审查，缺乏全过程管理合同审查只是合同管理工作中的一部分，虽然在实际工作中占据着合同管理工作的大部分时间，但合同管理并不等于合同审查但在大部分企业里合同管理往往只局限于合同审查，缺乏对合同的全过程管理如，对所签订合同涉及的相对方的信用评估，缺乏有效事前管控；对已签订合同的履行情况，缺乏有效地过程监控在激烈的市场竞争中，为了抢得订单存在着大量的先干后签的现象，对于此类合同，合同审查就形同虚设，无法起到合同审查的事前监督作用，无法有效地防控其存在的法律风险，无法使企业的经营行为纳入到有效的风险管体系中来，加大了企业的法律风险系数合同管理中存在的法律风险不仅存在于书面的合同中，也存在于合同之外，如合同相对方履约能力的降低、合同履行过程中主体和内容的变更及合同欺诈行为都会给企业的经营管理带来法律风险

1.2对合同管理缺乏深刻认识，部门、人员配备不合理当前，有些企业还不能从战略的高度分析和认识合同管理对企业生存和发展的重要意义，缺乏对合同管理职能的重视，没有建立完善的合同管理机构，甚至有些企业对于有关合同管理工作往往会放到企业中的综合办公室或企管计划部中由一个人来负责;没有建立严格的合同管理制度和规范工作程序，没有认识到合同管理是企业管理不可或缺的重要组成部分许多企业的法务部门在合同管理工作中处于比较尴尬的境地，其主要表现有首先，无法介入日常业务和管理活动，找不到从“救火”到预防的有效途径；其次，在合同审查中提出的问题和审查的周期往往被业务部门视为迅速完成业务的绊脚石；最后，内部法务工作的深层次价值受到质疑，法务部门不断地被事务化、被动化由于对合同管理部门的设置和人员配备的不合理，合同管理最终就仅仅成为了合同审查，被动地成为流于形式审查

2.3合同管理的信息化程度不高在合同管理过程中还没有充分利用好信息网络资源，相互协调、配合机制也不完善，对于合同履行中的进度控制、问题解决等都产生了不利影响由于日常合同管理工作缺乏信息化手段的有力支撑，已严重制约合同管理工作的精细化，其主要表现为1由于每年签署的合同类型多、数量大，对合同签订、审核和履行情况进行跟踪控制的难度较大2由于合同管理缺乏信息化手段的有利支撑，对合同相关的统计分析效率低下，无法对各类合同建立风险评估机制，难以提前采取应对措施，防范法律风险的发生3合同管理实践A公司是一家国际化大型国有控股上市公司，涉足轨道交通、风电、工程塑料、绝缘材料、环保水处理、汽车等行业，预计“十二五”末销售过百亿，该公司采用事业部制管理方式，其中主营轨道交通减振和风电减振行业的甲事业部历年来在营业收入、回款、利润等方面都是公司的排头兵，在经营管理方面业绩显著该事业部约有300家客户和320家供应商，客户、供应商规模参差不齐，属性各异，即有大型国有企业，有小型代理商企业，也有个体户，但历年来合同纠纷甚少甲事业部的合同管理模式如下

2.1建立合同管理的组织保障设置专门的部门和人员牵头对合同进行全过程、综合管理，使合同管理逐步向合同审查前、审查后延伸，把合同管理与企业的综合计划、绩效考核、各部门间职责协调结合起来，该部门需履行以下职能1制定合同管理制度，对合同管理工作进行评估奖惩2参与合同的.谈判、起草、审查和审批，规范合同文本,制定示范合同文本库3定期对合同履行、变更、解除等情况进行监督检查，处理合同纠纷4开展合同签订、履行、协商、联络等环节证据的留存与收集工作5定期分析和提炼合同法律风险点，撰写合同管理年度报告6进行合同风险管理策略和危机预案的制定工作

3.2建立合同管理的信息化系统信息技术是加强合同管理工作的重要手段，其快速的数据传送、准确的分析统计和全面的跟踪功能可以在日常的合同管理工作中发挥极其重要的作用因此，借助网络信息技术，加强对合同的动态控制管理、提高履约率是合同管理工作的当务之急公司按照“集权决策、分权管理”的原则，建立了一整套合同管理部门统管、各职能部门分管、具体承办人专管、上下成线、纵横成网、相互协调配合的公司内部合同管理体系，使合同管理工作各司其职、各尽其责，落到实处合同管理系统的主要功能包括1签约相对方管理在对方当事人信息中，把对方当事人的营业执照、资质情况，许可证、履约能力等背景资料一并纳入程序管理，为谈判、合同签订等提供依据，以防止诈骗合同，合同主体不规范等情况发生

（2）合同流转功能合同流转功能自动地将合同处理事务传递给有关职能部门实施工作流管理，使审查人员能随时签批合同文件，获得有关合同信息和背景资料合同审查审批签转表详细记录项目编号、合同编号、名称、基本情况、类别、价款、谈判成员等合同基本信息以及审查审批各个环节对合同文件提出的修改意见，由合同经办人实施修改，便于日后查询，理清责任

（3）合同履行过程展现功能可将合同对应的发货信息、开具发票、收回款项、对方签收、合同变更、相对方评价等以合同编号为维度进行展现，提供了全流程监督功能

（4）合同统计、分析功能可按合同承办部门、合同性质、合同编号进行合同数量和合同金额的分类统计，并可按月、季、年来统计每个合同都有唯一编号，查询方便，为做好合同管理工作提供了有效工具

（5）合同标准文本库功能为方便管理人员快速编写合同而设置的常用合同范本，包括公司常用合同标准化文本和国家、行业发布的合同示范文本范本门类齐全，规范有效，即最大程度地减轻了经办人员录入的工作量，又降低了法律风险

（6）转授权功能人员职位、授权权限变化和人员调动、出差等情况，都可以通过转授权功能予以解决

（7）合同归档、查询功能有关人员可在权限范围内查阅合同相关资料4结语合同管理已成为企业运作法治化的标志，加强企业的合同管理对于防范企业经营风险、减少经济纠纷，加强企业内部控制、依法订立并履行合同、提高合同履约率、促进企业加强和改善经营管理、监控企业的经营风险、提高企业经营管理工作水平、提高企业经济效益，具有十分重要的意义合同管理必然贯穿于合同签订前的事前防范、合同履行过程中的事中控制及事后补救的整个过程通过加强企业合同管理、采取有效措施、强化法律风险的事前防范与事中控制，可以从根本上减少法律纠纷、防范经营风险，提高企业的经济效益，保障企业持续、健康、稳定发展企业合同篇5

一、突出合同会签的程序性，处理好归口负责与部门监督的关系一个具体的合同在订立过程中，要把关审查的内容越来越广泛，越来越复杂，合同条款商务上的经济性、技术上准确性、法律上合法性等等都是审查把关的内容为此我们应当明确各种审查的内容和要求，处理好多种审查之间的衔接合同的义务主体是企业，而不是经办部门，国有企业尤甚程序的制订及执行是合同实体内容实现的保证程序是手段，而不是目的合同的会签也是阳光作业的要求，形成合同无会签的，主管领导不予批准二主管领导未批准的，合同不得加盖专用章二合同未盖章的，财务部门不予付款，的习惯和制度，才能使经办部门的合同工作置于企业相关部门的监督之下，以保证所签合同的必要性、经济性和合法性可见，形成习惯监督和服从监督的大环境至关重要

二、突出合同文本的公平性，处理好我方文本与对方文本的关系与对方达成初步业务关系后，由哪方提供合同文本并以此为基础进行具体的商务谈判对快速确定合同条款至关重要当然，提供合同文本一方可以将自己原先已固化的文本或本项目专门起草的合同文本提供给对方，这些文本当然会包含起草方的商业和权利义务安排意图实务中，考虑到对方对该文本的接受程度，应贯彻公平和双赢原则，不宜过多只从自己方利益出发，甚至设置文字陷阱，不厚道不诚信的做法都是应该克服的

三、突出合同审查的前瞻性，处理好经济效率与严格把关的关系企业法务部门对合同的审查，目的是使合同能合法有效的实现签订合同的经济目的这就要求法务部门在审查合同中不但要做问题的提出者，更要做问题的解决者，即不但要善于发现问题，更要善于解决问题，要提出解决问题的方法方案，以提高法务部门的威望经常性合同和重大合同“提前介入”做到早了解早谋划可提前与经办部门联

四、突出合同管理的完整性，处理好事前防范和履行管控的关系合同管理是一个全周期生命周期管理的过程除了要重视合同签订环节的管控，更要重视合同履行环节的管控实践中，合同风险更多的出现在合同履行环节如果履行环节管控不好，已签订的合同意图将得不到实现，甚至会产生纠纷所以，对合同管理这一动态管理过程，仅仅严格规范合同的订立阶段是远远不够的，还必须加强对合同订立以后的履行、变更、解除、终止和终结等情况的动态管理合同能完全、适时地履行，实现公司的经营、商务目标，才是合同管理的根本目的通过对许多实际案例经验教训的总结，我们切实认识到许多合同当事人的资信情况、真实意思表示、履约能力、情势变更、合同争议等，往往是在合同履行阶段才真正表现出来在合同的履行和变更解除过程中，必须突出了法律事务部门对合同资金结算、合同变更、解除的监管职责只有通过合同订立过程的事前防范和合同履行、变更和解除、终结的一系列制度安排，建立起事前防范和全过程管理相结合的合同管理机制企业合同篇6甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称已方）甲乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，特签订以下劳动合同条款

一、合同期限和聘用条件乙方出示身体检查报告；在无高血压；心脏病；肺结核；等其他病情的情况下；聘用乙方在三江扶贫项目从事工种从本合同签订之日起至三江扶贫项目公司签订的劳务合同约定完成之日止，乙方应具有相应的工作资质证书二；工作内容及要求甲方同意乙方在三江扶贫项目钢筋组从事制作工作；乙方必须达到班组长王尔福及公司管理要求和质量标准；乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及公司规章制度乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；及时向项目部办公室反应情况三；劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供必要的劳动条件,建立健全的安全生产制度、操作规程、工作规范及工作标准四；劳动报酬；乙方工资按以下第种方式计算、

（1）按建筑面积计薪，每平米元；

（2）；按天工计薪；每天元；工资支付方式；按班组长与公司签订的合同时间支付工资；平时零花钱及生活费由班组长支付；如乙方中途辞工；由甲方支付路费；工资年底一次性第九条甲方根据有关法律、法规、规章对乙方披露的信息进行形式审查，对其内容不承担责任第十条乙方应聘请董事会秘书或相应专职人员一名，负责与甲方联系，并负责信息披露工作董事会秘书或专职人员发生变更时，乙方应及时通知甲方第十一条乙方向甲方缴纳债券上市费，上市费分为上市初费和上市月费，上市初费按上市总额的

0.01%缴纳，最高不超过元，上市月费的标准为以债券上市总额元为基数，每月交纳元，每增加元，月费增加元，最高不超过元乙方最迟须于上市日前三日向甲方缴纳上市初费，并自上市日的第二个月起至终止上市当月止，按年预交上市月费，每年在收到交款通知后，划交甲方指定帐号第十二条甲方在债券本息兑付日前一周终止债券交易乙方如通过甲方兑付该债券，应在派息兑付前4日将兑付款项划交甲方指定帐号，同时须向甲方支付兑付费用，具体金额另行商定第十三条乙方的上市债券暂停上市后复牌交易的，无须再交纳上市初费；上市债券被除牌的，已经交纳的上市费不予返还第十四条甲方无须对债券上市交易所产生的任何直接或间接损失承担责任支付工资卡;姓名；邮政卡五；劳动纪律乙方必须遵守国家的法律、法规以及甲方的规章制度，必须服从项目管理人员的安排指挥乙方必须遵守本劳动合同，乙方在本劳动合同期间，受本公司制度的约束六；劳动合同的解除规定解除合同合同约定工期完成且工资付清甲方在试用期间，发现乙方不符合劳动条件严重失职;对甲方利益造成较大损失的乙方因病因事不能从事该岗位工作的甲方有下列情形的，乙方可通知解除劳动合同甲方有暴力式非法限制人身自由的.手段强迫劳动的乙方因其他情况需要辞职，需要在15日前以书面形式通知甲方七；安全文明；如乙方违章操作；不正确佩戴安全帽；工作期间穿拖鞋；高空抛物；喝酒上班；每次罚款100元如发生工伤事故就按班组长与公司签订的赔付标准执行A；劳动争议的解决甲乙双方因本合同发生纠纷，双方协商,协商不成，则申请劳动部门调解或仲裁解决九;其他约定，其他事项双方协商解决十；合同生效;双方签字生效甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码:第十五条乙方违反本协议的约定，甲方可视其情节轻重采取下列一项或多项措施

1.警告；

2.征收五万元以下惩罚性违约金；

3.责令限期改正；

4.停牌或除牌；

5.法律、法规、规章、业务规则授权甲方采取的其他措施第十六条国家法律、法规、规章、政策发生重大变化，致使本协议无法履行或完全履行时，甲乙双方应当重新签订协议或补充协议第十七条本协议未尽事宜，依照有关法律、法规、规章及甲方业务规则处理法律、法规、规章及业务规则没有规定的，当事人双方可协商补充本协议补充协议属本协议的组成部分，与本协议具同等法律效力第十八条本协议履行过程中，如有争议，双方应协商解决，协商不成时，提交中国国际经济贸易仲裁委员会分会仲裁第十九条本协议自签字盖章之日起生效第二十条本协议文本一式四份，当事人各执二份，每份文本具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月—日年——月―日企业合同篇2甲方（用人单位）名称______________________________企业类别___________________________________法定代表人职务____________地址________________________________乙方（劳动者）姓名年龄___________性别________________民族___________户籍所在地省市区（县）街乡（镇）村户口种类非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码____________________________________国籍及护照号码____________________________________现住址根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列款

一、本合同期限为一年（月），自一年—月一日起至—年—月—日止其中试用期为一月（日）

二、本合同为无固定期限，自一年一月—日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下

（一）:____________________________________________

（二）____________________________________________

（三）____________________________________________

三、以完成一定的工作为期限第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作第三条劳动报酬、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

一、甲方在乙方岗位实行工时制度

二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬

三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假第五条社会保险和福利待遇

一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利；

二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行

三、保险和福利待遇事项约定如下第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康；

二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查

三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程

四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇第七条劳动纪律

一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定）第八条本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的第九条本合同的终止有下列情况之一的本合同终止

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的‘；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。