企业员工培训学习总结

企业员工培训学习总结企业员工培训学习总结「篇一」通过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训下面分享我的一些感悟

一、目标公司有大的目标，有详细的规划作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展

二、先做人后做事子日“有才无德，小人也；有德无才，君子也；然德才皆具者，圣人也”“小赢凭智，大赢靠德”这些名言都告诉我们要做什么样的人指导思想不对，又怎么能把事情做好呢？做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要

三、态度决定命运情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运

四、对“我无法/我不要/我能够/我一定”的训练深有感触经常说“我无法”会让自己的常常感到无奈，迷茫唯一的希望，他们不图任何回报，只希望儿女能够自强自立，干出一番事业，为他们争光争气所以，我希望大家都能够认真学习，努力工作，干出成绩来，名利双收，在威海成家立业然后，把父母接过来，以尽儿女之孝心，回报父母的养育之恩最后祝大家身体健康，精神愉快，工作进步，事业有成！企业员工培训学习总结「篇六」岗前培训对于刚刚走出校园，即将参加工作的我们来说是非常必要的，通过培训使我们对今后的工作及环境有了一定的认识，对公司的现状及发展有了一定的了解，对今后自身的发展和确定目标也有了一定的依据尤其是安全教育培训对于我们来说尤为重要，使我们在今后的工作中可以合理有效的保障自身的安全，同时也维护他人的人身安全及公司的财产安全，使公司的工作得以顺利进行，公司的业绩蒸蒸日上此次培训由办公室李二主任的讲话拉开了序幕，随后第一天由刘业先副总经理为我们讲述安全教育，并让我们在听取的过程中提出疑问，并给予解答刘经理凭借自己多年积累的经验及自身的亲身实践为我们讲述在工作中可能遇到的种种安全问题，并讲解了其处理方法，也要求我们在遇到新问题、新困难的时候要冷静的对待，谨慎的处理，不要慌张以免酿成不必要的事故并为我们的为人处世提出七条建议“积极主动，以终为始，要事第一，双赢思维，知彼解己，统合效益，不断更新同时也把公司的概况做了简单的介绍，从而了解到公司生产的保温板、冷藏门畅销全国，包括香港、澳门，并且远销国外公司的工程遍布大江南北，由公司建设完成的.河南深河双汇的冷库其规模在全国乃至亚洲也位居榜首接下来几天的培训由市场部经理周淑英，工程部经理刘永乾，技术部经理李爱军及总经理助理任永强分别为我们做了暖通、电气、钢结构和制冷方面的培训李兵、王建良为我们介绍了保温板及冷藏门的生产和应用，并参观了冷藏门的生产线及展示厅培训最后一天，由李主任为我们简述公司的历史及发展，并且详细为我们讲解待遇、保险及合同的相关问题大家所关心与关注的合同问题李主任做了逐条讲解，涉及相关法律条文的还给予了细读使我们对合同有了更深一步的了解，消除心中对合同条款的各种疑患使我们放心的与公司签订劳动合同，可以全身心的投入到工作中去通过几日的培训，使我们对公司有了一个新的认识，特别是公司的业务、规模及其发展方向了解到公司在本行业还是相当有名气的从其生产的门、板的销售情况就可见一斑还有其遍布全国的各个工程更是公司实力的象征为我们培训各个方面的知识，使我们能够更快的了解工作，融入工作的都是公司的精英，各部门的骨干，都有着丰富的工作经验与阅历，对实际工作有着亲身经历与感受，他们的培训使我们受益匪浅在以后的工作中也会少走许多弯路培训结束之后心情也舒畅了，对于公司、对于工作的各种的疑问都迎刃而解对公司的业务不再是一知半解；对公司的规模不再是心中的几个数字；对公司的发展方向不再是一无所知对工作有了具体的认知，可以为自己定下以后的理想、目标与发展方向非常感谢公司的领导在百忙之中抽出时间来为我们组织这一次培训，通过这次培训我们相信以欣达的实力欣达的明天是辉煌的，以我们的信心我们的明天是光明的企业员工培训学习总结「篇七」企业员工培训总结

（一）通过这一整天的培训，让我们进一步了解了公司的企业文化、制度、目标和规划等，还有新员工价值培训下面分享我的一些感悟

一、目标公司有大的目标，有详细的规划作为我自己也要有目标和计划，只有自己不断的学习和成长，成为公司需要的人才，才能跟上公司大的发展

二、先做人后做事子曰“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告诉我们要做什么样的人指导思想不对，又怎么能把事情做好呢做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事要勇于承担责任，有团队精神，善于学习，有向心力，了解组织或他人的需要

三、态度决定命运情绪是心态的调节器，学会掌控自己的情绪，理性态度对待工作培养自己好的习惯，形成好的性格，从而改变命运

四、对“我无法,，/我不要,，/我能够,，/我一定,」的训练深有感触经常说“我无法”.”，会让自己的常常感到无奈，迷茫经常说“我不要”.”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里经常说“我能够,,.，会让自己感觉到希望，有信心经常说“我一定”.，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标企业员工培训总结

（二）为了进一步充实集团公司加盟模式的内容，使集团下属的各子公司新进业务员更好地掌握业务知识，以便将来更好地开展业务，达到加盟互利双赢效果，20xx年9月1517日，集团培训部特组织设计了为期三天的业务培训培训活动在广西贝福投资〜集团会议室举行，学员分别来自桂林、来宾和湖北子公司，参训人员共12人;集团参训人员共18人;课程的讲师全部由集团各部门工作经验丰富的同事主讲，课程内容由集团历史发展、八大业务模块介绍、劳动法律法规和执行力、阳光心态等20门课组成也很荣幸邀请到广西经济干部管理学院的刘处长主讲《向解放军学习执行力》及北海培训学校范校长主讲《劳务派遣相关法律法规》两门课程本次培训在集团周董事长兼总裁和管理层领导的高度重视与大力支持下，经过培训部努力，基本达到设计意图和预期效果现将培训情况总结如下

一、本次培训的核心体现

1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作经验，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此机会进行了系统的经验概括，进一步提升了他们的培训施教能力;通过开发课程进一步补充了课源（《公司的历史及发展》、《如何推介劳务派遣业务》、《商务接待礼仪》、《社保办理ABC》、《工资发放ABC》、《阳光心态》、《关于劳务派遣协议签署中的法律问题》、《如何推介文化传播业务》、《关于劳务派遣的劳动和社保法律法规常识》、《猎头业务的流程及推介》、《人脉资源的维护及开发》、《如何做好客户服务》、《职业介绍与招聘流程》、《如何推介物业业务》、《劳务派遣的客服流程》）共16门新课程，为今后的培训工作进一步奠定了基础，同时有利于开展外部培训业务

2.为集团锻炼一支能走得出去的培训师队伍通过下发选题的方式，让业务骨干们的施教水平得到了提升一一无论是对PPT的制作还是课程的讲解水平，都得到了进一步的提高和巩固，进而最终达到让每位员工都有上台讲解的机会，为集团培养、锻炼一批能走得出去的培训师人才

3.充实了集团加盟方式的运作内容由于得到集团周董和管理层的高度重视以及业务骨干们的支持，所举办的3天的培训，为各子公司提供技术上的支持，让子公司感受到集团的关心与帮助，让每位加盟的合作伙伴都享受到平等的待遇

二、本次培训表现较好的方面

1.团队合作贝福集团给大家宣导的宗旨就是“每位员工都是合作伙伴，每位朋友都是人生财富”大家在工作中团结一致，思想一致，体现出来的效果就会很明显本次培训就体现出团队合作的力量，甚至姚总都在打杂，没有任何领导架子的去开展工作，同事之间也很配合，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场，这是一个很好的现象

2.授课方式的灵活多样性在培训过程中，我们采用案例教学、互动交流和影视表达等演讲方式，对新员工进行系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也达到了调动大家的积极性地目的让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活跃的氛围中进行，大家即轻松又有收获

3.组织的纪律性在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进行说明各子公司新员工都具有良好的素质，为贝福集团创造良好的企业形象

4.时间合理性通过短短的三天培训，共培训了20门课程，课程具有代表性，分别介绍了公司的历史和发展、公司八大业务模块介绍，课程安排灵活合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记

三、本次培训存在的问题:

1.课件版本的多样性由于时间比较仓促，对课件没有进行统一的调整，每个讲师所用的PPT版式各异，让听课者产生视觉上疲惫

2.课程安排顺序逻辑性在三天的培训课程中，共安排了20个课程，课程跳跃性比较大，让大家有点不适应三天的课程安排比较满，虽然多次安排休息时间给大家调整，可由于限空调，三天都有两天是处于闷热的状态，让大家不能集中精神，加上课程的多样性，让很多学员有点接受不了，课程介绍的内容太多，显得不够专业化，会让大家觉得有点杂乱

3.备课准备不够充分给讲师备课的时间及材料不够充分，没有让讲师很好的去诠释课题时间太仓促，正好是过完中秋节，大家还有点适应不过来，在劳累的旅途中，舟车劳顿，会有精神疲劳感，加上三天紧张的学习，让大家觉得只能是听过一轮，但对具体的操作还会存在很多异议，只能在今后的工作中慢慢去体会总的来说，本次培训也取得圆满成功经过同事之间的相互配合和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象像这样的培训，集团也是先例，体现出集团周董事长对各子公司的重视，用心去栽培每位员工企业员工培训学习总结「篇八」有机会参加金玉普惠公司组织的两天一夜的爱与智慧培训，通过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多

一、没有完美的个人，只有完美的团队个人再强大，能力都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的要形成优秀的团队，团队内首先必须团结，因为大家是“一家人”，正如金玉普惠公司，金玉普惠公司就是一个大家庭，就是一个团队，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而努力奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，因为无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解金玉普惠团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能理解就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来可以做得更好事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡

二、生命需要激情，态度决定一切每个人都应该拥有积极主动的心态，做人、做事都要全力以赴生活中，每个人要面对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度考虑，少对别人出“红牌”另外一定要明白自己的责任，勇于肩负责任，主动积极投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，金玉普惠公司培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的轻松，什么才是真心英雄

三、生命需要爱，心要永存爱，要学会珍惜与感恩光阴如白驹过隙，也许你已错过了很多，虚度了太多青春年华，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜金玉普惠给我们的工作机会和展示平台用爱心去对待身边的人，其实我们的生命里并不缺乏爱，只是没有被唤醒当你真心付出、传递爱的时候，你会发现自己是那样的快乐要学会感恩，感恩身边所有的人，感恩企业、社会感恩我的父母给了我生命，感恩我的老师给了我知识，感恩我的朋友给了成长的经历，感恩金玉普惠的领导给了我工作的支持与信任，感恩金玉普惠的同事给了我帮助，感恩我的竞争对手让我认识了自我，也让我知道了如何去面对人生的坎坷，感恩金玉普惠给了我工作的机会与展示平台，感恩那些陌生的行人和所有与我擦肩而过的人，是他们让我觉得我不孤单，让我必须走得更快？我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我相信我的生命会有更新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐！同时，我也会在金玉普惠公司好好奋斗的企业员工培训学习总结「篇九」培训时间是迅速的，在这个过程当中还是学习了，这次的培训是非常有收获的，培训的过程让我是影响深刻，这段时间的以来也坚持去做好了很多事情，在这个过程当中一点点的积累相关的知识，虽然时间不是很长，但是确实是感觉进步了不少，过去很长一段时间都是这么过来的，培训然我在不知不觉当中成长进步了许多，作为一名美容师我认为一定要不断的学习，这个行业确实是在不断的进步，我需要一点点的积累还有学习，这是非常有必要的，这次培训也总结一下这段时间以来确实还是有很大的变化，在这个过程当中大家都在进步着都在怒力着，我也想起了很多事情，我清楚的意识到了这些细节，培训已经结束了，但是我依然是充满着信心，这次的培训讲到了很多知识点，美容工作本来就是一个竞争大的行业，在这个行业里还是有非常多的事情我们应该去落实好，在这一方面是绝对没有任何质疑的，我能够清楚的感受到这一点，培训让我在不知不觉当中积累了很多，有些事情本来就是需要这样的一个心态，在这个方面我是相信我可以做的更好的，培训当中学习了过去没有接触过的东西，关于美容方面我是非常的认真，不敢丝毫的怠慢，这是我的主要工作，当然是毋庸置疑的，现在包括未来都是需要继续的持续这样的培训还是希望能够有多的几次，让我能够在这个过程当中体会到更多的东西，这不仅仅是对自己能力的一种认可，也是对工作的负责任，有些细节就是需要这样慢慢的提高，这一点是非常的关键的，我非常愿意相信这些，这次培训下来接触了很多知识，也让自己感受到了这份工作的意义，过去是没有认真的想过这个事情，现在我更加坚定的自己的态度，我需要认真的思考这些，我对自己是非常的有信心的，培训虽然已经结束，可是我会继续保持一个好的心态，持续努力的发挥好自身的能力，这一点是非常关键的，在这方面我真的是需要去调整自己，我也一定要养成好的工作习惯，作为一名美容师，我所需要学习的还是有很多，现阶段接触的不是所有，仅仅只是一部分，但是的我认为我可以积累的越来越多，我热爱这份职业，这个过程是舒适的，是享受的，我会继续加强提高自己的水平企业员工培训学习总结「篇十」大学三年，如驹过隙！教室食堂宿舍三点一线式生活，专业知识的学习，朋友间杯盏的情怀，都是大学生活点滴之真实写照枯燥烦闷的感受如夏日之炎炎，毕业的未来向往，美好的憧憬与未知的宿命，与焦急的心相碰撞，矛盾不安！我这把新梨将在何处开垦？拥有30多万人口，十几个乡镇，6个所的福泉，我有幸与道坪结缘，这片土地不大，即不热闹繁华，生活中也有些不便，交通更不发达可是我选择了电力，电力撮合了道坪与我，我就权当是一次磨练，一次机遇，不是说风平浪静造不了一个优秀的水手吗，路也是从没有的或崎岖的地方走出来的么？而且，经过几日相处下来，领导不那么高高在上，让人压抑，同事也不那么冷漠，毫不关己相反对初来乍道的我，即亲切又乐于帮助指点师傅们不觉麻烦，有事时总会亲切的叫小黄虽性格迥异却不影响交流，沟通在值班时，当不熟悉业务的我听完任务的交代，并转告负责的同事，以及有人来寻求帮助时，那种被人期待信任的目光，让心里感觉甜，乐没有砍过树木，没有下过田的我在摔过疼过后发现生活原来这般，经历千辛，受过苦，尝过酸后，人成熟了！缺乏锻炼，自小依赖他人的我开始成长To不过在能胜任大项目前，还需要多熟悉业务流程，不能热情高于一切，安全当属第一！当各项工作的安全措施，防范工作，安全规程都熟记与心，掌握与胸时，才是真正工作的开端多听取前辈的经验，学习中多积累知识，先保证生命，在把工作做好，最后讲效率这既是保护自己，也是爱岗尽业的表现，不给团队，单位增烦添乱！工作中互相督促，工作后相互交流，做到不伤害他人，不自伤，不被他人伤害，让他人不受伤！该戴的工具该注意的事项，一个都不能少负重增加了，而我却不会觉得生命不可承受之轻安全，维系个人，家庭，单位，社会；工作，服务他人，保障自己，施展才干，收获风华服好务，供好电，收好费，做一个称职的南网人培训不是两三天，学习永远无止境希望以后的培训，工作中能够学有所长，有所用感谢培训给我带来的感悟，也让我学到许多企业员工培训学习总结「篇十一」

一、培训工作情况20xx年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求

二、培训工作分析

1、20xx年的培训工作比起XX年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度一是对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训

2、完整了培训计划建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经常说“我不要”就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里经常说“我能够”会让自己感觉到希望，有信心经常说“我一定”就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉多对自己说“我能够”，“我一定”自我的激励很重要！成功来源于两股力量

1、别人的鼓励和赞美

2、自我的激励

五、时间的管理时间对于每个人来说都是公平的，只有24个小时所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作安排有序即使计划的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我我相信我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩最后希望公司在以后的日子里能继续为我们提供一些个人素质修炼方面的培训和学习的机会作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能提高专业素质方面的学习机会感谢公司提供的培训机会！企业员工培训学习总结「篇二」经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式XX年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作

三、培训工作存在的问题与不足

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学弟一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果

3、培训过于形式化培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强

5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力企业员工培训学习总结「篇十二」为期一周的培训上我有了很深的感触，对公司的企业文化、经营战略和各种产品有了更为深入的了解和认识各位经理结合自己亲身经历的精彩讲解，对于我们这些刚刚“冲出校园，走向社会”的应届生确实是非常宝贵的财富通过对这些天学习内容的总结，使我意识到，要在以后的工作中有好的发展，必须做好以下几个方面

1、认同公司的企业文化和核心理念企业文化是一个企业发展壮大的根基我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化和核心理念

2、尽快完成角色转换对刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰

3、有责任心和好的执行力要做到忠于公司一心一意的为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情而好的执行力是一个团队成功的关键只有执行力提高了，才能提高工作效率，创造更多的价值我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好的完成任务

4、要有扎实认真的工作态度作为唯一带领中国男足闯入世界杯决赛圈的主教练，米卢最常说的一句话叫做“态度决定一切”一个人能否成功很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的

5、注意工作中的细节回想一下几天来的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用以上就是我培训的一些心得体会通过这些天的学习，使我对自己的工作有了更为直观的了解，也更加坚定了自己与欣达共同成长的决心我坚信，欣达前进的脚步不会减慢，欣达人必定能够不断地创造新的奇迹六天的新员工培训转瞬即逝，在此期间，了解了公规院的历史文化，了解了一代代公规人的奉献精神，受益良多几天的培训反复提到的港珠澳大桥，不仅让我们深入了解了公规院技术能力的强大，更深刻了解了一代匠人的奉献精神，十几年的风雨兼程，十几年的青春年华，都奉献给一个项目，真是让人心怀激荡，敬佩不已，做为一个公规人，我们不仅要传承老一辈的技术实力，更要传承他们的奉献精神，为国家建设添砖添瓦另一个颇为震撼的事情便是公规院参与的“日遗化武”挖掘工作，项目困难重重，但却是利国利民的好事，将服务人民真真切切地落到了实处，希望能在以后的工作中有机会参与此类项目拓展训练和文艺汇演，促进了我们的了解，增进了我们的感情在活动中，我不仅看到了同事们的各种文艺特长，也感受到了不分彼此、携手前行的团队精神整个活动精彩纷呈，在欢声笑语中我们更加熟悉、更具默契最后半天的太阳村志愿者活动让我触动很大，我们公规人，不仅在自己岗位上不断奋斗，创造价值，还能主动承担社会责任，在力所能及的范围内回馈社会，给需要帮助的人带来丝丝温暖，为我们热心的工会点赞，为我们有担当的公规院点赞！企业员工培训学习总结「篇三」

一、公司员工培训感想经过公司各职能部门对全体员工的业务培训，期间学习了李强老师的《为自己工作》的电视讲座通过这几天的学习，使我明白了很多以前所不熟知的问题，李强老师在讲到人为什么去工作，我想这个问题每个人都有自己理想的答案，为了家庭，为了事业为了体现自己的自身价值，太多太多的答案但我们确忽视了一点，你为企业做了什么，我们往往站在自己的角度上强调企业客观、外在的不利因素，却忘记了你自己为企业做了什么，贡献了什么首先我们必须做到摆正自己的位置，不要抱怨企业对自己的不公，要立足本职工作，竭尽全力为企业的强力发展出力发光用尽所能通过这次学习做为项目办公室主任的我，对今后的工作有了更深一步的认识和理解首先要珍惜自己的工作，公司领导把我安排在项目办公室主任这个重要工作岗位上，这说明对我的工作能力给于认可，这是领导多大的信任和决心使我有了一个施展能力的舞台，我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽一份力呢在我身边也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个自己骄傲企业，拥有一份属于自己的工作李强老师说得对我们应该对我们公司感恩，对我们领导感恩对待工作必须有一个深刻的理解，在办公室管理中应该知道自己应该做什么、应该了解什么，怎么做、怎样能做好，只有这样才能有能力干好本职工作，才能把工作做的尽善尽美，才会叫领导放心的把工作交给自己以前总是想到单位干好本职工作就行了，对得起自己这份工资就可以了，现在使我明白了在今后的工作中要锤炼自己，在生活上要团结同事对任何事情都要有责任心，不能简单的为工作而工作，也不能为薪水而工作，做任何事情都得用心去做李强老师讲什么是优秀？优秀的人才，不就是比你多干一点，比你多发现一点，比你多钻研一点，比你多有心一点，比你不计较一点，这些看似平常的“一点”，组成了优秀人才必备的素质人的一生大部分时间在工作，可以说工作是人生的重要组成部分，所以说工作是要用自己生命去做的事所以我们以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发现你的才能，只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，端正工作态度，当我们不那么好高鹫远，用心做好工作，在不久的将来你会发现你既定的目标已经实现通过这次的培训，我会更好的珍惜自己的工作调节好自己的心态，诚实做人、努力做事，对待工作态度有了一个全新的认识，我会在以后的办公室管理中更好的工作，把自己的本职工作做好，叫公司领导满意，叫项目领导放心

二、企业员工培训后感想与收获

（一）了解了集团的文化通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展历史，企业文化对传承文化，传播知识，传递幸福有了更进一步的认识

（二）员工职业素养的生成这一段的学习，无论是工作中的小习惯，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一课一流企业优秀员工的应该是具有以下特点

1、以实用为导向的职业知识知识是前人经验的积累，它有空间时间上的局限性，知识之多，浩如烟海，人毕其终生而不能穷尽，只能以实用为导向，取其所需

2、以专业为导向的职业技能没有专业就没有职业，专业技能是职业技能的保证事情做得专业，工作才能做得职业

3、以价值为导向的职业观念观念决定态度，态度决定行动，行动决定结果在众多观念中，价值观念是核心，价值观念决定了评判标准，员工对企业的归属感道德取决于企业价值观的认同

4、以成果为导向的职业思维生命注重过程，但工作要注重成果，生命的过程是由众多个结果连接而成，工作中没有好的结果，过程是没有多大意义的以成果为导向的思维方式是一切工作思路的基础

5、以敬业为导向的职业态度只有把工作当成事业来干，才能长久，才能卓越，对待工作不是一般努力就可以，而是虔诚，不是尽力而为，而应全力以赴，没有敬业的态度，就不会有优秀的业绩

（三）团队合作意识的提高在拓展训练中，无论是一开始的分组，设计队名、队旗、对歌还是后来的过河、背摔，以及高空断桥等，几乎所有的项目，每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作为什么在训练中大家都能如此的团结？因为大家的目标完全一致，才可以在团队的中突出了大家一致的目标全身心地投入当然会大声说出的自己的想法，只有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力在这个过程中我们寻找到快乐，在感悟中得到升华在整个拓展训练的过程中，我们都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼所有的一切，是那么真切，是那么具有合力即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷参加拓展训练使我们加深了了解，增进了友谊，强化了团队意识两天的活动给大家带来了很多感悟和启示，留下了深刻的印象和回味无穷的记忆

（四）个人责任意识的提高责任感的修炼是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程在工作中，我们要有一种凡事必做到最好的干劲，要有一种履职尽责的态度，坚持从一点一滴做起，把握每一个细节，才能使自己的工作卓有成效工作就是责任，责任重于泰山在工作中承担一份责任，坚守一种信念，成就一番事业，这是每个职业人的追求，“不因位卑而消沉，不以责小而松懈”在工作的道路上，我们应该永远葆一份责任心，才能向着成功前进以上就是我在培训中的收获通过培训，我提高了自己的业务能力，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转变最后感谢领导们给我们安排了这么完美的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！谢谢大家！企业员工培训学习总结「篇四」企业员工培训是对企业内部的员工进行一系列严格的培训，通过企业员工培训的人才是最后的胜利者所以企业针对员工展开的企业培训是十分严苛的企业员工培训工作总结也就是培训之后必须要做的事情了，通过工作总结可以知道这次企业员工培训是否达到了预想的结果，每位员工是否有了些能力的提升下面就是企业员工培训工作总结企业培训员工工作总结春去秋来，寒暑更替转眼之间，二00五年已经悄然走到尽头我们又将迈入1个崭新的年头回首即将成为过去的20XX年，在集团公司董事会的指点引导下，我们金甲药业公司一班人在解玉武司理的不错带领下，连合一致，发奋拼搏，开拓创新克服了资金极度短缺和生产暂时陷于停顿等造成的重重困难，确保了全年各项工作任务和管理方针的全面完成，我们在困境中谋发展，在挑战中寻机遇，在公司的重大项目设置装备摆设上实现了历史性的突破面对取得的业绩，我们在感到由衷自豪和骄傲的同时也更进一步增强了我们对公司事业必胜的信心和勇气即将成为过去的20xx年，是我们药业公司发展史上具备开创性意义的一年在过去的一年里，公司面对着抢抓机遇加快实施中药现代化工程设置装备摆设，推动gmp认证和千方百计确保公司外部市场产品需求两大中心工作任务一方面，国家对未通过gmp认证的药品生产企业实施的停产措施，迫使我们抓紧时间完成公司gmp认证所需相关硬件设施的设置装备摆设和软件的配套完美另外一方面，公司外部市场的成熟和发展，也对我们的药品生产、质量保障和办事程度提出了严苛的要求所有这一切，都给我们带来了无形的压力和动力一年来，我们紧紧围绕中心工作，从强化公司内部管理上着手，以全面提升员工队伍的综合素质为依托，以突破重点工程项目设置装备摆设为核心，以科技项目申报为着力点，在强化开拓能力和创新能力上下功夫，全面提高企业的保存能力和核心竞争能力一年来，我们主要完成了以下几项工作任务:第一，在保运转，保市场供应的思想指导第二，是在国家地盘政策日益严格的情况下，先后办理了公司现址临近振兴街的2x地盘和公司原租用的38x地盘的征用手续，办理了国有地盘使用证，彻底解决了公司自成立以来长期悬而未决的用地问题，为公司的发展奠定了坚实的基础第三，在公司资金严重短缺的情况下，开创性地运用现代房地产开发管理模式引进资金，使金甲综合楼破土动工第四，是在公司中药现代化工程设置装备摆设陷入困境的情况下，解玉武司理临危受命，采取积极的合作与协作方式，顺利完成了工程主体车间封顶的年内工作方针第五，是通过县、市及省科技主管部门，成功将我公司的大孔树脂吸附法生产山楂叶总黄酮项目申报为国家级星火计划项目，从而使我公司成为国家级重点科技项目实施单位，大大提高了公司的知名度和美誉度，进一步拓宽了公司的发展空间企业员工培训工作总结就会最好检验企业是否成功的保障，我们也也可以通过这次企业培训的最终结果找出更好的方式方法，这一切都是人力资源部门人员努力的结果，也是企业全体员工共同努力的结果所以我们要经常性的举办员工培训活动，增加员工的工作能力企业员工培训学习总结「篇五」为期三天的新员工培训学习现已结束虽然三天的时间非常短暂，但无论是各位部长在上面讲，还是新员工们在下面听，大家都非常认真、非常投入能够看得出，大家对这次培训都十分地重视特别是新员工们，非常珍惜这宝贵的机会同时，也能够感觉得到，多数新员工的素质比较高，主动参与精神比较好，回答问题、参加活动比较积极，求知欲望比较强烈，充分展示了一代年轻人的精神面貌通过这次培训学习，一是让新员工对金猴集团有了更进一步的认识和了解，从而促进了大家尽快地融入这个团队，坚定了在这里扎根奋斗、立志成才的信心二是拉近了我们之间的距离，增加了相互之间的感情，为在生活、工作和学习等方面的沟通、交流打下了良好的基础三是培养并提高了大家的团队精神和集体主义观念，增强了爱岗敬业的主人翁责任感和拼搏向上的进取精神通过这次学习，希望大家能够把认识和素质上的提高，充分运用到工作的实践当中，使原来掌握的知识和这次学到的理论与实践有机的结合起来在坐的，有的是刚刚步入社会、走上工作岗位的初高中毕业生，有的是重新择业、寻找更适合自己环境的再就业者可以说，这里既是你们人生一个转折点，又是一个新的起点，请大家把握机会，千万不要有轻视、不在乎的想法因为人生所有的成功都取决于基础是否打的牢固从基层做起，首先要争做一名优秀的员工，然后才有机会成为一名管理者；而只有努力争取成为一名优秀的管理者，才有机会成为一名领导者，这是最基本的道理金猴集团为大家提供了展示才华和实现人生价值的大舞台，在这里有着广阔的发展空间，大家可以尽情地发挥，只要努力，每个人都有机会我和现任的大多数部长、车间主任，也都是和你们一样，从临时工开始，经过努力一步步地走到现在的‘岗位的在坐的绝大多数可能都是独生子女，父母含辛茹苦把你们抚养成人，其中的艰辛，你们是体会不到的他们费尽心思、拿出用血汗换来的积蓄供你们上学、为你们找工作，并不意味着了却了对你们牵挂只有你们经过拼搏，出人头地、成家立业了，才能了却他们的心思因为做父母的都希望儿女过得比自己好，你们是父母。