公司劳务派遣管理制度

公司劳务派遣管理制度公司劳务派遣管理制度「篇一」劳务派遣安全生产管理制度

1、派遣员工应当自觉遵守安全生产规章制度，增强安全生产和防范事故的意识，不违章作业，并有责任监督和制止违章作业

2、派遣员工要积极参加安全生产培训和各项安全生产活动，主动提出安全生产工作意见

3、爱护和正确使用生产设施、设备、工具及个人劳动防护用品

4、对用工单位的违章指挥、不安全作业及劳动安全中的不安全因素提出批评、检举

5、我公司依法参加工伤社会保险派遣员工在用人单位因工作遭受事故有伤害的，我公司依法申请工作认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作

6、用工单位为派遣员工配发各类劳保防护用品，改善职工劳动条件，保护职工劳动中的安全与健康

7、派遣员工要配合用工单位必须对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测，保证正常运转消防设备、卫生设备、各种安全防护装置应完好无损，防护用具齐备，确保单位水、火、电、气的安全第九章附则第三十二条其他未尽事宜，将另行规定第三十三条本管理规定自下发之日起实施第三十四条本管理规定最终解释权归公司!公司劳务派遣管理制度「篇四」第一章公司概况广西崇左安东物流有限公司成立于20xx年04月，注册资金为壹仟万元人民币，经营范围是道路货物运输，大型物件运输法定代表人刘斌第二章安全生产责任制度总则安全生产是关系到国家、企业和人民群众生命财产的大事，为了加强机动车和驾驶员的安全管理，消除各种隐患，防止行车事故的发生，提高运输的经济效益和社会效益根据本公司的运输工作实际情况，制定本制度本公司属下各运输安全管理部门及所有从事道路货物运输人员都必须严格遵守本制度细则

一、管理机构及工作职责公司安全生产第一责任人刘斌职务总经理主要工作职责是:

1、宣传和贯彻政府颁布的安全法规、条例、规定，组织各项活动、技术培训

2、根据上级要求和企业实际制订的安全工作计划和有关管理措施，修订本公司安全管理规章制度和安全考核标准并组织实施

3、组织召开安全会议，总结、分析各阶段的安全生产情况，并针对存在问题制定相应的防范措施第二责任人刘铭职务车队队长主要工作职责是

1、布置和检查公司各部门工作人员的安全学习

2、负责驾驶员的安全考核、培训及安全奖罚，参与公司重大生产、交通事故的调处及善后工作

3、负责机动车和驾驶员的建档管理以及有关牌证的换发、年检审业务的组织、管理事项，并做好有关资料的收集、统计和各阶段工作总结

4、培训驾驶员掌握汽车基本原理，及对交通事故有一定的分析水平流现场处理能力驾驶员的岗位职责

1、遵守交通法规和操作程序，抵制违章行为，维护交通秩序，确保安全行车

2、积极参加各项学习活动，提高安全行车意识和技术水平

3、严格执行公司安全管理规章制度，遵守劳动纪律，服从指挥，按时、按质完成运输任务

4、遵守车辆管理和保修制度，自觉做好车辆“三清例保”工作，保持车辆、轮胎、附属装备、随车工具的整洁及车辆、证件齐全和完好

5、熟悉车辆性能、熟练驾驶技术，学习先进经验，掌握行车规律

6、服从安全管理人员（负责人）的指挥和检查，接受上级布署的有关任务和培训第三章安全生产业务操作规程货物运输的流程

一、货物装载

1、货物要堆码整齐，捆扎牢固，关好车门不超高、宽、重，保证运输全程安全

2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损

3、防雨防潮，需遮篷布的必须严密绑扎牢固，严防车辆行驶途中松动和甩物造成人员伤害和货物损失

二、货物运输

1、在运货过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、文明驾驶，严禁酒后驾车，要确保货物及驾驶员的安全

2、注意行车安全，文明行车，不疲劳驾驶，防止因为违规或违章发生交通事故

3、按指定路线行驶，在定点加油站加油

4、保证按期交货

三、货物卸载

1、当到达货物的目的地时，观察和服从指挥选择最佳的停车位置

2、车辆停稳熄火后方可卸货

3、卸货时注意货车周围的行人和卸货人员的安全

4、与收货人（收货单位）核对货物清楚签收货物与财务结算后返回大型物件运输的流程

1、司机接到装货通知后，立即赶赴到指定厂家业务部，请求验车装货厂商验明车号后，开启发货单司机持发货单到仓库进行装车，装车时，司机应核对其所装产品名、规格、数量是否与发货单一致司机拉货出厂时需立即向本公司有关部门电话报告，报告的时间、品种、数量需准确部门人员将司机的电话报告做好纪录，以作为运输进度控制的依据

2、装车时，承运双方要当场对装运的货物品名、规格、数量进行清点核对司机应检查发现有不符合规定或危及安全运输的不得起运由于包装轻度破损，短时间修复调换有困难，托运人坚持装车起运的，经双方同意，并做好纪录和签名盖章后，方可装运，其后果由托运人负责

3、运输口寸，司机在运输过程中严格遵守交通规则，严禁盲目开车、超速驾驶、严禁酒后开车、要确保货物及驾驶员本人的安全、防止货物在运输过程中发生散落或丢失防止因为违规或违章行驶发生交通事故，延误交货时间在外遇特殊情况或意外发生事故，不论何时何地，都必须马上通知公司领导或公司管理人员司机必须严格遵守公安、交通部门所颁发的一切条例规定，严格按照机动车驾驶操作规程行车，严禁将车交给无驾证和非本公司人员驾驶，运输过程中做好《车辆行驶日记》

4、卸货时，司机和收货方负责人应在场交接，收货负责人检查货物品名、规格、数量无误后应同意承运人将车上货物卸下如发现货损货缺，双方交接人员做好纪录并签认，经双方共同查明情况、分清责任的，由收货人在运费结算凭证上批注清楚、货损赔偿由责任方负责，作为结算运费的依据收货人不得因货物有损坏、有误差拒绝收货

5、卸货完毕，收货方负责人在承运方持有的运费结算凭证上签字，司机携带运费凭证单到收货方财务部进行本次货物运输运费的结算司机向公司部门报告运输任务安全完成后返回第四章应急预案及事故处理

一、发生交通事故后、肇事驾驶员应迅速报告交警部门和公司负责人，在处理机关人员未到达前，应主动做好事故后果的抢救工作及保护好现场

二、公司负责人接到事故信息后应该立即派员前往现场协助处理，对重大事故还要会同公司其他负责人做好善后工作

三、肇事驾驶员在处理事故现场后在四十八小时内应写出书面检查报送公司相关责任人

四、对肇事驾驶员应根据其事故性质、责任和认识、表现，按照有关规定给予批评、警告、吊证及追究赔偿处理第五章安全生产监督检查制度

1、出车前和收车后要对车辆进行全面检查，检查范围包括油箱、刹车、发动机、轮胎等要做到一日三检

2、驾驶员对车辆做定期保养，并送到专业维修中心（厂）做定期维护

3、单位负责人定期询问驾驶员的休息时间，防止疲劳驾驶

4、定期抽查驾驶员对交通法规、法则的掌握度，对检查不合格的人员加强培训

5、定期跟车送货，了解驾驶员在货物运输过程中的操作情况第六章驾驶员和车辆安全生产管理制度

一、驾驶员的管理

1、将驾驶员信息登记在册，检查驾驶员证件的真实性

2、定期检查驾驶员的相关驾驶证件，确保证件做定期审验

3、定期与驾驶员进行座谈，了解情况

4、牢固树立驾驶员安全生产、安全驾驶的思想，做到不盲目开车、不违章开车、不疲劳开车、不超载、不超速

二、车辆管理

1、将每辆车的信息登记在册

2、定期做车辆的维护

（1）车辆维护的原则车辆维护贯彻“预防为主、强制维护”的原则保持车容整洁，装备完好，及时发现和消除故障、隐患，防止车辆早期损坏2车辆维护的方式车辆维护作业，包括清洁、检查、补给、润滑、紧固、调整等，除主要总成发生故障必须解体时，不得对其进行解体3车辆维护的类别及作业范围车辆的维护分为日常维护、一级维护、二级维护等维护主要作业范围如下日常维护是日常性作业，由驾驶员负责执行其作业中心内容是清洁、补给安全检视二极维护由专业维修工负责执行以检查、调整为主，并拆检轮胎，进行轮胎换位季节性维护可结合定期维护进行车辆二级维护前进行的检测诊断和技术评定，根据结果，确定附加作业或小修项目，结合二级维护一并进行强制维护车辆的维护必须遵守交通运输管理部门规定的行驶里程或间隔时间、按期强制执行各级维护作业项目和周期的规定，必须根据车辆结构性能、使用条件、故障规律、配件质量及经济效果等情况综合考虑公司劳务派遣管理制度「篇五」为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度

一、用工企业派遣合同签订

1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等

2、做好与用工单位合同的存档工作

二、人员的输送

1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷

2、尽量不组织输送大批量

三、派遣工劳动合同

1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案

2、明确派遣工的工作单位、工作岗位与地区，明确与员工的权利与义务；

3、明确合同解除方法及违约责任；

4、员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续

四、劳动报酬

1、明确员工的劳动报酬（同工同酬，派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇，最低工资不得低于当地最低工资），明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资

2、明确公司的薪酬制度、工资发放时间、福利制度、就餐住宿等要求

3、员工薪水须按时足额发放，不得无故拖欠或克扣，必须以货币形式发放，不得以实物替代

五、社会保险

1、积极宣传当地的社会保险法，让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇，做到老有保障

2、按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险，个人部分依法代扣代缴

3、发生工伤或患职业病时及时进行救治，并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定，履行相关义务

六、工作时间

1、每位员工工作时间每周为40小时，具体工作时间按用工单位执行；

2、用工单位安排加班加点的，按国家相关规定支付加班工资或安排调休

3、每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内

七、休息休假

1、员工依法享有各类有薪假期（病假、年假、产假、探亲假、工伤假等），做到员工劳逸结合，切实保证员工的合法权益

2、切实保障员工每周有一天休息，不得长时间高强度工作

八、劳动纪律

1、切实遵守用工单位的劳动纪律，按时上下班，遵守用工企业打卡出勤制度

2、服从用工单位工作安排，不得顶撞上级领导，遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）联系

3、有事休假按规定办理请假手续

九、离职手续办理

1、员工因故需要离职，须按合同规定试用期内的提前一周，合同期内的提前一月提出书面离职申请，获得用工单位批准后，报备人力资源公司，并办理相关离职手续，交还单位领用的物品，清算清公司的借款等

2、用工企业离职手续办理完毕后，凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续，结算工资等费用

3、员工离职手续办理完毕后一周内，由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续开具劳动合同解除证明书

十、其他

1、劳务派遣须符合“三性原则”，临时岗位不得超过半年，替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位，具体要有企业、员工或工会集体确认

2、严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%o

3、建立用工台账，有每个企业的人员资料、合同签订情况表

4、完善信息网络系统，账目清晰，数据真实完整、各类工资性帐表须保存2年以上

8、建立各种事故的汇总、统计工作档案监督检查我公司和用工单位对安全生产各项规章制度的执行情况，总结安全生产管理先进经验，将安全生产作为派遣员工绩效考核的重要内容，构建安全生产长效机制公司劳务派遣管理制度「篇二」我公司的宗旨是发展劳务派遣和劳动就业事业，以人为本，承担社会责任通过开展面向社会和企业的劳务派遣活动和就业服务，发挥劳动者与用人单位之间的纽带和桥梁作用，维护劳动者和用人单位、其他组织的合法权益，保障劳动力市场和劳务派遣活动的顺利进行，促进社会充分就业为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订我公司管理制度公司全体员工必须遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定第一章劳动管理第一条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批准决定第二条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案第三条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证件我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或劳务人员兼职人员除工作时间较灵活外，应视同全职员工管理第四条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利，并应当履行相应的义务第五条、我公司对聘用人员进行年度考核考核合格者在聘用期满后可以续聘，不合格者不予续聘

5、建立完善的财务制度，依法纳税

6、规范管理，合法经营、有序管理

7、虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作，提升公司管理人员的业务水平，提高公司的运营能力与服务品质第六条、有下列情形之一者，经总经理决定可以解聘或辞退

（一）因故意或过失造成错误，严重损害我公司声誉的；

（二）有渎职、失职行为，使我公司蒙受较大经济损失的

（三）因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的；

（四）不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任本职工作，又不服从公司安排的其他岗位的；

（五）违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

（六）有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的第七条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资（或者其他的工资形式），其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式我公司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、业务水平、遵守职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金对工作失误可采取一定的工资惩罚措施具体额度由总经理审批决定第八条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等对于已缴纳社会保险的兼职人员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保险第九条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴第十条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对员工进行应有的安全教育和专业培训并另行制定较详细的安全管理规定第二章劳务派遣管理第十一条、我公司进行劳务派遣，应与用人单位签订劳务派遣协议协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、责任第十二条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议用人单位应按照有关政策规定或协议约定，保证派遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会、保险等待遇第十三条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳务承包、聘用委托，由我公司按规定受理，依法收取有偿服务费用工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收取费用，更不得超标准收费第十四条、用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、社会保险费、工资总额2%的工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员工的工资和缴纳有关社会保险费双方均不得拖欠员工工资第十五条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更第十六条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对派遣员工的安全生产教育用人单位应为员工提供与工种相应的劳动保护措施，并负责现场的安全管理第十七条、用人单位使用派遣员工的，应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件第十八条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的，用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期限、培训期待遇和培训费用分担办法第十九条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜第三章附则第二十条、本制度至公司核准登记之日起生效公司劳务派遣管理制度「篇三」第一章总则第一条为规范我公司劳务派遣人员用工管理，根据劳动法有关规定，结合公司实际，制定本办法第二条派遣人员是指与我派遣单位签订劳动合同后被派往本单位工作的劳动者第二章劳动合同第三条派遣员工与公司签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系第四条与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更第五条与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同第六条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止第七条劳务派遣人员在派遣期间应严格履行国家法律、法规，遵守本公司和用工单位依法制订各项规章制度，恪尽职守，服从管理，积极工作，做到安全无事故第八条公司人力资源部负责公司所属各单位劳务派遣员工编制的核定，公司依法负责劳务派遣员工的录用等相关事宜的办理第九条劳务派遣公司为劳务派遣员工建立各项社会保险账户第十条派遣人员劳动合同期满自动解除合同，如派遣人员与派遣单位劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司同意后方可续签第三章派遣人员的劳动规定第十一条劳务派遣人员需严格遵守用工单位的各项规章制度，本着先培训后上岗的.原则熟练掌握岗位的各项安全操作规程第十二条派遣期间，如用工单位破产、企业重组、转产、生产经营发生严重困难等，不得不进行裁员，派遣公司可根据企业自身需求及依照本人专业特长，技术等级另行安排再就业机会若不服从公司调遣，视为个人主动放弃再就业机会并与劳务派遣公司解除劳动关系第十三条劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真履职经用工单位向本公司提出发现不能履行工作职责的，经驻外管理核实准确后，即退到派遣单位第十四条公司正式录用的劳务派遣员工，因个人原因需提前放弃与本公司劳务关系的，应提前30日以书面形式提出申请并由本人签名后同时交所在单位和劳务派遣公司第十五条劳务派遣员工所在单位在接到《离职申请》当日，应报人力资源部，由人力资源部上报公司领导（分管领导）审批核准第十六条劳务派遣员工《离职申请》经用工单位领导批准同意后，转交驻外管理人员发到公司，办理离职手续第四章工伤第十七条派遣员工到达工作单位后，如果发生工伤事故，应及时上报公司，由公司协助进行处理如未在实效内申报工伤的，公司不承担责任符合国家工伤认定标准的，按照《国家工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定对员工进行工伤认定，并给予相应的经济赔偿，赔偿额度依据工伤条例的相关标准执行第五章劳动纪律第十八条在劳动合同期限内，派遣员工要求辞职或擅自离职的，在没有书面请假手续，连续旷工三天（含）以上的，或一年内累计请病、事假超过30天的，用工单位可视为严重违反劳动纪律予以辞退或退返劳务派遣公司由派遣公司予以辞退并办理解除或者终止劳动关系手续劳务派遣员工要承担相应的经济责任，公司不承担任何经济责任第十九条公司根据《劳务派遣服务协议》相关条款规定，在以下情形时用工单位可退返我公司劳务派遣员工

一、在试用期内不符合和不适应用工单位工作的；

二、严重违反用工单位劳动纪律、规章制度的；

三、严重工作失职，营私舞弊，给用工单位造成损失的；

四、有违法犯罪行为被依法追究法律责任的；

五、未与劳务派遣员工签订劳动合同的；

六、劳务派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系或被派遣至其它用工单位从事工作，给用工单位造成不良影响经教育拒不改正的；

七、在派遣时提供虚假个人信息的，以欺诈、胁迫的手段，在违背真实意思的情况下接收派遣的;

八、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排工作的；

九、不服从用工单位工作安排各行其是的；

十、用工单位或派遣单位依照企业破产法规定进行重整的；

十一、用工单位生产经营发生严重困难的；

十二、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，需裁减人员的；

十三、其他因劳务派遣关系确定时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳务派遣关系无法履行的；第六章日常管理第二十条日常工作中，劳务派遣员工出现违纪行为时，所在用工单位负责人应及时进行批评教育，同时做好文字记录，并由本人签字第二一条对多次出现违纪行为，经批评教育仍不悔改，或出现严重违纪行为的劳务派遣员工，由用工单位根据员工违纪管理办法进行退返，个人要承担相应的经济责任，公司不承担任何经济责任第二十二条非劳务派遣员工个人和劳务派遣公司原因，用工单位确需退返劳务派遣员工时，由用工单位人力资源部负责组织办理退返人员手续，由派遣单位根据派遣员工的技能水平重新安置工作，如放弃安置，视为个人主动放弃再就业机会并与劳务派遣公司解除劳动关系第二十三条劳务派遣员工在试用期内未提前3天，正式录用后未提前1个月提出离职申请的，自离职之日起停止核发任何薪酬及缴纳社保第二十四条应用工单位要求，派遣员工月出勤率W15天，由个人支付因缺勤造成的经济损失，即年度的平均工资*

0.5o第二十五条因劳务派遣员工违纪等个人原因被退返时，或拒不办离岗手续时，不再核发退返当月所有薪酬福利造成公司损失的，公司有权要求赔偿，必要时可追究法律责任第二十六条因政策性导致的不可抗拒因素和国家政策变化导致终止劳动合同的，双方不承担任何经济责任第七章相关文书通知第二十七条以派遣员工劳动合同地址为劳务派遣公司送达派遣员工相关书面文件的有效地址，如有变更，派遣员工有义务在5天内通知劳务派遣公司，否则视为派遣员工未变更地址，劳务派遣公司按上述地址寄送有关通知、文件的，视为已送达派遣员工第二十八条因派遣员工自己提供或者确认的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知劳务派遣公司或者派遣员工指定的代收人拒绝签收，导致劳务派遣公司文书未能被派遣员工实际接收的，文书退回之日视为送达之日第八章工作时间和休息休假第二十九条派遣员工在用工单位的工作期间，执行用工单位依法制定的工时工作制度第三十条派遣员工因岗位变动后，按用工单位新岗位的工时工作制度执行第三十一条派遣员工休息休假按用工单位依法制定的有关规定执行。