公司生产经营管理制度

公司生产经营管理制度公司生产经营管理制度「篇一」

一、行政管理的漏洞及建议

1、公司内部偷盗行为上升，建议公司制定相关的处罚制度

2、加强安全责任制度公司从20XX年生产销售逐步提高，但工伤事故频频发生，如车工操作作业时违规操作，戴手套设备运转时操作员不时离开，不关设备；电焊工下班后不关电焊机、违规接线；生产区电源线路老化等，这些都能引起安全事故的发生建议公司加强职工的安全意识防范，更换老化线路，制定安全制度减少不必要的伤亡

3、对于行政管理人员的合理利用，建议公司提高管理人员的劳动报酬，部分人员可以兼职补充有些部门的工作空缺，也能降低管理费用；对于管理人员串岗、溜岗、迟到、早退的情况应予以通报批评

二、生产经营近年来公司生产产品型号多，但原材料的浪费也很严重，这也加大了生产成本鉴于这种情况，公司应制定相关的管理办法，来降低生产成本；从今年来看产品质量也有所下降，产品的表面处理粗糙，组焊件也有漏焊部分；希望生产质检部门加强监督，制定有效可行的办法

三、物资管理

1、董事会成员每月召集一次股东大会，并向股东大会报告工作；股东定时出席股东大会，并在大会上发言和提出质询

2、在审议过程中，有股东临时就有关问题提出质询的，由董事长视具体情况予以安排

3、股东发言按法律、法规和《公司章程》规定属股东大会职权范围并要求本次股东大会表决的事项

4、公司董事会应保证股东大会在合理的工作时间内连续举行，股东大会就大会议案进行审议后，应立即进行表决，形成最终决议

5、股东以其所持有效表决权的股份数额行使表决权，每一股份享有一票表决权

6、董事会和监事会的工作报告；董事会拟定的利润分配方案和弥补亏损方案；董事会和监事会成员的任免及其报酬和支付方法；公司年度预算方案、决算方案；公司年度报告等股东大会作出普通决议，由出席股东大会的股东所持表决权的二分之一以上通过即可

7、公司增加或者减少注册资本；发行公司债券公司的分立、合并、解散和清算；.公司章程的修改；回购公司股票；公司章程规定和股东大会以普通决议认定会对公司产生重大影响的、需要以特别决议通过的其他事项作出特别决议的，应当由股东所持表决权的三分之二以上通过

8、股东大会采取记名方式投票表决

9、每一审议事项的表决投票，应当至少有两名股东和一名监事参加清点，并由清点人代表当场公布表决结果监票人参加表决票的清点并由监票人代表当场公布表决结果监票人应在表决统计表上签名表决票和表决统计表应一并存档

10、会议主持人根据表决结果决定股东大会的决议是否通过，并应当在会上宣布表决结果决议的表决结果载入会议记录

11、会议提案未获通过或者本次股东大会变更前次股东大会决议的，董事会应在股东大会决议公告中作出说明

二、财务制度

1、公司全部固定资产、低值易耗品、办公设备用品由办公室统一负责购置、保管、调配、报废处理

2、公司购买办公用品及低值易耗品，均需使用部门填写《物品购置计划单》报办公室汇总，并报主管副总（总经理助理）或总经理审查同意，财务部凭审批后的《物品购置计划单》预付货款日常耗用的办公用品由办公室根据业务需要量，编制全年预算和分批采购计划

3、各部门业务必需的书报、杂志、学习资料等，由各部门列出清单，行政管理中心经理批准后方可购买

4、购置的各项财产、办公用品、书刊等，均凭正式发票和实物，由办公室验收、登记并在发票上签收后，连同审批后的《物品购置计划单》在财务部按费用报销规定报销，并据此入帐

5、公司全部固定资产、低值易耗品、办公用品，统一由办公室登记、建卡、保管，其中固定资产和大宗低值易耗品，财务部还应建立分类明细帐，进行固定资产折旧和低值易耗品摊销的会计核算

6、各部门所需使用的各项物品，在办公室办理领用手续，并按部门建立在用物品登记簿员工所用的办公用品，由使用者负责保管

7、固定资产报废由使用部门向办公室申报，经总经理审批后，分别在财务部、办公室办理核销手续

8、各类需清理变卖的财产物资由办公室登记造册，财务部审查并合理定价报总经理批准后处理，所获变卖收入财务部据以入帐

三、审计制度

1、实行内部审计制度

2、配备多名内部审计人员，对内部审计人员的任职资格做出如下规定

（一）通晓会计原理及其操作技能；

（二）熟悉内部审计准则、程序和技术；

（三）掌握本企业的有关业务知识；

（四）了解企业管理原则

3、内部审计人员的职责（-）向企业负责人直接报告审计工作情况；

（二）要求企业内的有关部门以及所属经济实体按时报送有关计划、预算、决算、财务报表以及与财务收支有关的资料；

（三）参加被审计的企业有关部门或者所属经济实体的与审计事项有关的会议；

（四）提出改善经营管理的建议以及纠正、处理违反财务制度以及有关法律、法规行为的意见

4、任免内部审计人员，应当听取全体股东的意见

5、实施内部审计的主要内容是

（一）核查资产的变动情况；

（二）评价或者确认实行内部经济核算制度及其他有关管理制度的效果；

（三）核查由本企业全额投资或者控股的经济实体的经营状况和财务收支；

（四）审查所投资工程、项目的财务收支情况；

（五）其他与改善企业经营状况、提高企业经济效益有关的事项

四、人力资源制度公司设立人力资源部，实行全面人力资源管理，各部门须由第一负责人主管本部门人力资源工作，有义务提高员工工作能力，创造良好条件，发掘员工潜力，同时配合人力资源部传达、宣传人力资源政策，贯彻执行人力资源管理制度，收集反馈信息人力资源部履行以下职责

（1）依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案

（2）负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划

（3）设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施

（4）建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才⑸建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展6致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值7创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道8致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量9建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化10负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作11制定公司招聘制度、录用政策并组织实施12管理公司劳动用工合同、员工人事档案13负责员工异动的管理工作14负责员工考勤、人事任免及奖惩工作15制定员工的薪资福利政策16制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训17制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评18负责公司与外部组织或机构的人事协调工作19指导、协助各部门，做好人事服务工作20其他相关工作

五、安全保卫制度安全保卫人员要有高度的责任感，要经常检查，督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务凡违章造成事故的，一律追究责任，情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任具体如下

1、安全保卫工作，要认真落实责任制，总经理是企业安全保卫工作责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全保卫工作负全责；

2、公司高层主管成立安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作，发现问题，及时采取措施解决；

3、公司设保卫干事，负责安全保卫工作；

4、公司高层主管经常对全体员工进行安全教育对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安全培训；

5、对“三来一补”企业的安全保卫工作负责任，要敢抓敢管，不能无原则放任告迁就；

6、公司所有的固定资产应按保险要求购买保险，确保固定资产安全；

7、落实防火措施；

8、严格执行保密措施

六、提取、管理使用各项准备金制度为防范和控制公司在开展担保业务过程中发生的经营风险，特制定如下提取、管理使用各项准备金制度

1、严格风险准备金提取制度.公司按当年担保费的50%提取未到期责任准备金；

2、按不超过当年年末担保余额1%的比例提取风险准备金，用于担保赔付；

3、风险准备金累计达到注册资本的10%后，实行差额提取；

4、风险准备金必须单独核算，专户存储，除用于弥补风险损失外，不得挪作他用；

5、风险准备金的动用必须经公司董事会批准备案后按规定的用途和程序进行

七、担保评估制度严格执行业务操作流程，规范担保手续，具体如下

1、严格保前审查，保审分离制度，明确责任，堵塞风险漏洞.严格执行保前调查，保中跟踪制度，杜绝人情担保；

2、被担保企业，除有固定的经营场所和必要的设施及从业人员外，还要符合国家产业政策导向，产品销路好，效益明显，有名符其实的注册资本，有健全的财务制度；

3、被担保企业资产负债率一般不高于50%,在金融部门无不良记录；

4、贷款申请必须如实写明贷款用途，贷款金额，贷款期限及还款计划经审查合格方可提供担保服务;

5、被担保企业必须按申请担保贷款的用途使用资金，定期向担保公司提供财务报表，报告贷款使用及经营效益情况；

6、有效担保期间，工作人员加强跟踪监督，及时了解企业经营情况；

7、严格掌握担保额度.重点为本区中小企业提供短期小额流动资金贷款担保，一般担保贷款额度在1000万元以下，期限在一年以内，民营企业提供短期流动资金贷款担保，一般不超过实收资本的5倍；

8、公司对贷款企业实行a,b,c角审查，公司决策委员会在充分听取上报意见以后集体进行决策；

9、认真落实反担保措施按照“四易”的原则〈易于变现，易于评估，易于操作，易于触动受保人利益〉的原则确认反担保物；

10、在设定反担保物时，首先以业主或法人代表个人财产作抵押，以增强企业经营者的责任和对其进行有效的约束；

11、强化工作人员风险意识，严格执行责任追究制度；

12、公司工作人员对由于审查不严，循私舞弊等原因给公司造成公司资金损失的，视其损失情况承担赔偿责任.工作人员违反一次工作纪律，给予警告处分，违反两次扣发当月全部效益工资的20%,违反三次予以辞退；

13、在业务工作中，出现一起担保逾期贷款，扣发客户部经理20%基本工资，经办客户经理30%基本工资，其他相关人员扣发效益工资，从应还款月份起直至全部还款为止出现一笔赔付损失，按20%扣发经理，审查员一年的基本工资，按经理，审查员各20%,其他人员各10%扣减风险金；出现两次赔付损失，经理要引咎辞职，审查员予以辞退

八、决策程序由公司有关职能部门提出意向或可行性方案，报公司经理办公会议讨论经理办公会议认为可行的，在按本规定的权限作出决定或由总经理向公司董事会提出讨论议案具体如下

1、公司董事会对总经理提交的议案，进行研究，董事会认为必要时可要求总经理提供可行性研究报告

2、公司董事会按照公司章程的规定公司生产经营管理制度「篇四」第一条，保守公司机密第二条，员工应准时上下班，因故迟到和请假的，必须事项电话告知第三条，员工应着装整齐，礼仪，仪表端庄，稳重大方不许穿拖鞋上班第四条，每日上班时整理整顿好自己的办公用具及物品，按规定位置保存，摆放，下班时清理好自己的东西，关闭自己的电脑及附近办公设备的电源第五条，工作时间内不脱岗，迅速，准确，及时的做好上情下达第六条，养成良好的卫生习惯，不得随地吐痰，不乱丢纸屑，杂物办公室内区域不得吸烟第七条，办公室内用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗确保办公环境安静有序严禁说脏话，忌语第八条，工作期间不饮酒如遇接待任务，须提前报经领导同意，饮酒适量，确保酒后不失态第九条，发现办公设备（包括通讯，照明，电脑等）损坏或异常时，应及时报修第十条，工作区域内没有人工作时，应自觉做到人离灯熄、，并关闭电脑电源，打印机，复印机，空调等电源开关第十一条，不断提高自身素养，刻苦学习，勤奋工作，主动承当任务，创作新工作方法公司生产经营管理制度「篇五」

1、协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；

2、协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；

3、协助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作；

4、协同各部门对员工进行培训，提高员工的整体素质及工作能力；

5、负责员工工资的管理工作；

6、负责正式员工劳动合同的签订；

7、负责保存员工相关个人档案资料；

8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利；

9、根据工作需要，负责招聘临时工及对其的管理工作；近年来随着物资价格的上涨，生产成本也逐步加大，但本公司物资供应系统还从在一定的漏洞，如称重物资等，部分物资应取消中间商的参与，直接采购，以节约生产成本综合上述情况，我部门建议公司逐步完善工作中的漏洞，根据公司的实际情况重新制定财务、销售、采购、生产、质检等有效管理程序和制度公司生产经营管理制度「篇二」第一章总则第一条为加强农作物种子管理，规范农作物种子生产、经营许可证的审核、审批和管理行为，根据《中华人民共和国种子法》（以下简称《种子法》）的有关规定，制定本办法第二条在XX市辖区内申请、审核、审批和管理农作物种子生产许可证和经营许可证，适用本办法第三条审核、审批机关应当对办理主要农作物种子生产许可证和种子经营许可证的条件、程序予以公示第二章主要农作物种子生产许可证第四条主要农作物商品种子生产实行许可制度主要农作物杂交种子及其亲本种子、常规种原种种子的生产许可证由生产所在地区、县级农业行政主管部门审核，XX市农林局核发主要农作物常规种的大田用种生产许可证由生产所在地区、县级农业行政主管部门核发第五条申请种子生产许可证的，由直接组织种子生产的单位或个人提出申请

10、负责为员工办理人事方面的手续和证明公司生产经营管理制度「篇六」

一、经营管理工作必须具有强烈的创收意识,千方百计地利用现有条件积极开展商业网点经营,达到便民利民，为企业增加创收,达到物业公司逐步自养的目的

二、根据集团和公司的租赁政策及指导价格,利用各种潜在商机,积极对外宣传,招商引资,热情接待来访客商,努力协调各种问题的解决

三、公开、公平、公正地对待经商客户，一视同仁,不优亲厚友;认真制定租赁合同条款,互利互惠,共同发展,互创效益;合同条款应符合法律法规及相关规定,不得出现漏洞损害公司的利益

四、建立健全商业网点管理的规章制度，确保管理制度化、正规化、规范化;定期或不定期巡查商业网点的卫生、产品质量、销售物价、服务态度等经营状况，规范其经营行为，维护消费者利益和集团的社会信誉;并配合卫生防疫检测部门进行例行的检测工作,对于违规经营者,采取相应的处理措施

五、不断学习先进单位的管理经验,拓宽思路,开源创收,弥补物业管理的经费支出；经常进行市场分析调研和预测,调整经营项目，对行业信息加以收集、整理,拿出行之有效的方案,为主管经理的决策提供准确的依据,逐步实现以业养业

六、严格对客商租赁费用和水暖电费抄表计费工作,每月费用收交率必须达到98%以上,努力完成下达的任务指标

七、认真填写经营摊点登记;对各项收费及时催交填报,每月和财务室对账清点,并做好各种登记和记录的妥善保存

八、经常对商业网点使用的设施进行检查,敦促及时保养维修听取客商的合理化建议,积极改变经营作风公司生产经营管理制度「篇七」

一、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密；同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法

二、档案管理内容

1、员工入职档案个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议

2、员工培训档案培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证书原件）、员工培训统计表

3、绩效管理档案将员工绩效考核相关资料按月归类整理

4、员工离职档案员工离岗包括员工与公司解除（终止）劳动关系，死亡等情形

三、档案相关规定

1、基础管理

1、1原则分类标准、归档及时、排列有序、层次清楚、整理规范

1、2员工入职前，人力资源部对人事档案的真实性、有效性进行核查，如有虚假，可不予录用和解聘处理

1、3对人事档案按入职时间分类归档，按在职人员、离职人员进行整理，并及时登记于《入职员工人事档案登记》（见附件一）《离职员工人事档案登记》（见附件二），并在档案前页填写各种人事资料的名称及对档案进行编号，人事档案原则上是永久保存

1、4当在职员工的基本资料有变动时（如学历变动、身份证号码变动、个人技术职称变动、婚姻情况变动等），应及时将相关资料复印件交人力资源部归档，原件当场查验

1、5调动和录用入公司的员工，应在办理手续前调阅档案（www、qiquha、com）在其报到新岗位前，对调入或新建立的档案都应登记

1、6对员工进行考察、考核、培训、奖惩形成的材料要及时收集、整理保持档案的完整性，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备材料须经审批盖章和本人签字的，应在盖章、签字后归档

1、7员工离职档案每月清查，另外存档，档案保存原则上三年后方可销毁（高管及核心人员保留该员工离岗8年止）

1、8人力资源部档案员要注意档案管理环境的清洁、整洁

1、9档案应分类编号存放，一个员工一个编号，防止重名重姓员工档案交叉，制电子目录，以便查阅

2、档案的查、借阅

2、1档案分为保密与非保密，保密档案禁止查阅，只能在档案室阅览，不得外借；非保密级档案因工作需要查、借阅，须填写《查、借阅人事档案单》（附件三），经过行政人力资源部经理批准后方可查、借阅

2、2任何单位一般不得垮部门查、借阅人事档案，下级员工不得查、借阅上级员工的人事档案

2、3公司级领导、行政人力资源部可直接查、借阅员工人事档案

2、4所有经过批准后借阅的人事档案需在三天内归还人力资源部（除特殊情况可延长），对借阅后到期未归还者、归还损坏、私自复印档案者、遗失者依照公司档案管理的相关规定处理

2、5人力资源部做好查、借阅登记，并在《人事档案借阅登记本》签字登记（附件三）

3、查、借阅档案注意事项

3、1不得涂改、圈划、抽取、撤换、损坏档案材料

3、2不得擅自复印、拍摄档案内容，如有工作需要从档案中取证须经行政人力资源部经理同意

3、3查、借阅者不得擅自泄露档案内容，违反者视情节严重，予以惩处

4、档案的销毁

4、1公司任何个人和部门非经同意不得销毁员工档案资料

4、2某些档案到了销毁期时，由人力资源部填写《公司员工人事档案销毁审批登记》（附表五），经行政人力资源部经理批准后销毁

4、3经批准销毁的人事档案，人力资源部须认真核对，将批准的《公司员工人事档案销毁登记》和将要销毁的人事档案做好登记并归档，登记表永久保存

四、制定、修订、废除与实施本管理办法经行政人力资源部经理批准后，由人力资源部实施，修订和废止亦同委托农民或乡村集体经济组织生产的，由委托方提出申请；委托其他经济组织生产的，由委托方或受托方提出申请第六条申请领取种子生产许可证应当具备《种子法》第二十一条规定的条件，并达到如下要求

（一）生产常规种子（含原种）和杂交亲本种子的，注册资本100万元以上；生产杂交种子的，注册资本500万元以上；

（二）有种子晒场500平方米以上或者有种子烘干设备；

（三）有必要的仓储设施；

（四）经XX市农林局考核合格的种子检验人员2名以上，专业种子生产技术人员3名以上第七条申请领取种子生产许可证应向审核机关提交以下材料

（一）主要农作物种子生产许可证申请表，需要保密的由申请单位或个人注明；

（二）种子质量检验人员和种子生产技术人员资格证明；

（三）注册资本证明材料；

（四）检验设施和仪器设备清单、照片及产权证明；

（五）种子晒场情况介绍或种子烘干设备照片及产权证明；

（六）种子仓储设施照片及产权证明；

（七）种子生产地点的检疫证明和情况介绍;（A）品种审定证书，品种为授权品种的，还应提供品种权人同意的书面证明或品种转让合同；生产种子是转基因品种的，还应当提供农业转移基因生物安全证书；

（九）种子生产质量保证制度第八条申请种子生产许可证按以下程序办理（-）申请者按本办法第五条的规定向审核机关提出申请；

（二）审核机关应当在收到申请材料之日起20日内完成审核工作审核时应当对生产地点、晾晒烘干设施、仓储设施、检验设施和仪器设备进行实地考察具备本办法规定条件的，签署审核意见，上报审批机关；审核不予通过的，书面通知申请人并说明原因；

（三）审批机关应在收到审核意见之日起20日内完成审批工作对符合条件的，发给生产许可证；不符合条件的，退回审核机关并说明原因审核机关应将不予批准的原因书面通知申请人审批机关认为有必要的，可进行实地审查第九条种子生产许可证应当注明许可证编号、生产者名称、生产者住所、法定代表人、发证机关、发证时间，生产种子的作物种类、品种、地点、有效期限等项目许可证编号为“（X）农种生许字（XXXX）第X号”，第一个括号内为发证机关简称，第二个括号内为年号，号码为顺序号；品种是指批准生产的所有作物种类和品种；地点可以明确到区县及乡（镇）；有效期限为3年；生产种子是转基因品种的，应当注明第十条在种子生产许可证有效期限内，许可证注明项目变更的，应当根据本办法第九条规定的程序，办理变更手续，并提供相应证明材料种子生产许可证期满后需申领新证的，种子生产者应在期满前3个月，持原证重新申请重新申请的程序和原申请的程序相同第三章农作物种子经营许可证第十一条农作物种子经营许可证实行分级审批发放制度主要农作物杂交种子及其亲本种子、常规种原种种予和常规优质油菜商品种子经营许可证，由种子经营者所在地区、县级农业行政主管部门审核，XX市农林局核发市、区辖（指徐汇、长宁、普陀、杨浦、闸北等区）种子经营单位和个人，由XX市农林局核发其他种子经营许可证由种子经营者所在地区、县级农业行政主管部门核发从事种子进出口业务的公司的种子经营许可证，由XX市农林局审核，农业部核发；实行选育、生产、经营相结合，注册资本金额达到本办法第十六条规定的种子公司的经营许可证，可以向XX市农林局申请审核，报农业部核发第十二条申请主要农作物杂交种子经营许可证的单位和个人，应当具备《种子法》第二十九条规定的条件，并达到以下要求（-）申请注册资本500万元以上；

（二）有能够满足检验需要的检验室，面积不少于20平方米；检测仪器配备应达到一般肿又柿考煨榛沟谋曜？计量仪器必须通过计量部门检测合格；

（三）有2名以上经XX市农林局考核合格的种子检验人员；

（四）有成套的种子加工设备和1名以上种子加工技术人员第十三条申请主要农作物杂交种子以外的种子经营许可证的单位和个人，应当具备《种子法》第二十九条规定的条件，并达到以下要求:

（一）申请注册资本100万元以上；

（二）有能够满足检验需要的检验室，面积不少于15平方米；应配备开展种子发芽试验、水分测定、净度分析等检验项目的必要仪器，计量仪器必须通过计量部门检测合格；

（三）有1名以上经XX市农林局考核合格的种子检验人员第十四条申请从事种子进出口业务的种子经营许可证，应当具备《种子法》第二十九条规定的条件，申请注册资本达到1000万元以上第十五条实行选育、生产、经营相结合，向农业部申请种子经营许可证的种子公司，应当具备《种子法》第二十九条规定的条件，并达到如下要求

（一）申请注册资本3000万元以上；

（二）有育种机构及相应的育种条件；

（三）自有品种的种子销售量占总经营量的50%以上；

（四）有稳定的种子繁育基地；

（五）有加工成套设备；

（六）检验仪器设备符合部级种子检验机构的标准，有5名以上经XX市农林局考核合格的种子检验人员；

（七）有相对稳定的销售网络第十六条申请种子经营许可证应向审核机关提交以下材料

（一）农作物种子经营许可证申请表;

（二）注册资本验资证明；

（三）种子检验人员、贮藏保管人员、加工技术人员资格证明；

（四）种子检验仪器、加工设备、仓储设备清单、照片、计量合格证书及产权证明；

（五）种子经营场所照片；实行选育、生产、经营相结合，向农业部申请种子经营许可证的，还应向审核机关提交下列材料

（一）育种机构、销售网络、繁育基地照片或说明；

（二）自有品种的证明；

（三）育种条件、检验室条件、生产经营情况的说明第十七条申请种子经营许可证程序

（一）申请者首先到工商行政管理部门办理企业名称登记，凭工商行政管理部门开具的“名称核准通知书”按本办法第十一条的规定向审核机关提出申请；

（二）审核机关应当在收到申请材料之日起20日内完成审核工作审核时应重点核查申请者提供材料的完整性和有效性，并对经营场所、加工仓储设施、检验设施和仪器进行实地考知具备本办法规定条件的，签署审核意见，上报审批机关；审核不予通过的，书面通知申请人并说明原因；

（三）审批机关应在收到审核意见之日起20日内完成审批工作对符合条件的，发给种子经营许可证；不符合条件的，退回审核机关并说明原因审核机关应当将不予批准的原因书面通知申请人审批机关认为有必要的，可进行实地审查

（四）申请者持审批通过的“种子经营许可证申请表”的第3联，向工商行政管理部门申请办理《营业执照》，再凭《营业执照》向审批机关领取《种子经营许可证》第十八条种子经营者专门经营不再分装的包装种子的，或者受具有种子经营许可证的种子经营者以书面委托代销其种子的、以及种子经营者按照种子经营许可证规定的有效区域设立分支机构的，可以不办理种子经营许可证，但必须按以下程序办理

（一）种子经营者专门经营不再分装的包装种子的，领取《营业执照》后，应当向当地农业行政主管部门登记备案；

（二）具有《种子经营许可证》的种子经营者以书面委托其他经营者代销种子的，应当在其种子经营许可证的有效区域内委托，并到当地农业行政主管部门领取由XX市农林局制作的《代销种子委托书》，按《代销种子委托书》的格式如实填写；

（三）种子经营者在经营许可证规定的有效区域设立分支机构的，应当在办理或变更营业执照后15日内，向当地农业行政主管部门和原发证机关备案第十九条种子经营许可证应当注明许可证编号、经营者名称、经营者住所、法定代表人、申请注册资本、有效期限、有效区域、发证机关、发证时间，种子经营范围、经营方式等项目许可证编号为“（X）农种经许字（XXXX）第X号”，第一个括号内为发证机关简称，第二个括号内为年号，号码为顺序号；经营范围按作物种类和杂交种或原种或常规种子填写，经营范围涵盖所有主要农作物或非主要农作物或农作物的，可以按主要农作物种子、非主要农作物种子、农作物种子填写；经营方式按批发、零售、进出口填写；有效期限为5年；有效区域按行政区域填写，最小至县级，最大不超过审批机关管辖范围，由审批机关决定第二十条在种子经营许可证有效期限内，许可证注明项目变更的，应当根据本办法第十七条规定的程序，办理变更手续，并提供相应证明材料种子经营许可证期满后需申领新证的，种子经营者应在期满前3个月，持原证重新申请重新申请的程序和原申请的程序相同第四章监督管理第二十一条种子生产经营单位停止生产经营活动一年以上的，应当将许可证交回发证机关第二十二条弄虚作假骗取种子生产许可证和种子经营许可证的，由审批机关收回，并予以公告第二十三条种子生产许可证和经营许可证的申请人对审核、审批机关的决定不服或者在规定时间内没有得到答复的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼第二十四条农业行政主管部门违反本办法规定，越权核发许可证的，越权部分视为无效第二十五条农业行政主管部门在依照本办法核发许可证的工作中，除收取工本费外，不得收取其他费用公司生产经营管理制度「篇三」为加快经营管理规范化建设，本公司经过研究分析，提出了以下方案

一、组织机构的议事规则。