公司考勤请假制度

公司考勤请假制度公司考勤请假制度「篇一」

1.目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定

2.适用范围本规定适用于工厂所有员工（包括试用期内员工）

3.内容

3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担

4.3员工请假类别及规定累计时间

一、事假

1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假

2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效

3.事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天

4.员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理3）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理公司考勤请假制度「篇四」第一章总则

一、目的为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法

二、适用范围公司全体员工第二章请假程序

一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性

三、超假期应及时通告请示有关领导审批

四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作第三章请假标准公司请假标准见下

（一）事假除规定休息外按本人工资扣除;

（二）病假按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖

（三）婚假凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖

（四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；第四章请假规定

一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处

二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资

三、假期的核准权限如下

1、主管级以下人员，假期一天内由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案

2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案

3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案

四、员工的病假不得以加班抵充

五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序

六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处

七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处

八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假

九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明

十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处

十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行公司考勤请假制度「篇五」

一、考勤、请假制度为确保公司有秩序的经营管理而制定，阳光塑料除管理层以外所有员工均照此规定执行工作时间每天8个小时，正常时间为上午7点30—1130下午1330-1700因工作需要执行晚班的员工，需要部门经理批准后，方可实施签到员工每天上下班均需亲自签到（共计每日4次），凡是忘记签到的均需到保卫处做未签到登记，否则，将按照考勤系统统计的结果做旷工处理员工应亲自签到,帮助他人签到和接受他人帮助签到者,无论是否迟到或早退，都将给予双方200元的罚款处理请假任何类别的请假经批准后，均需到保卫处登记，如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知部门领导和综合管理部并在上班当日补办手续，否则以旷工计公出一个工作日内的公出需在保卫处登记并填写《员工外出登记表》，方便转接电话和留言出差需到综合管理部填写《出差审批表》和《出差报告》经部门经理、主管领导、总经理批准后，综合管理部登记备案迟到、早退和旷工的处理上午7:30以后到达，视为迟到;下午17:00以前离开，视为早退特别条款在一个自然月份里，允许迟到、早退累计四次（不晚于7:35和不早于1700）,超过四次做相应的处理迟到细则在一个自然月份里，迟到、早退累计超过四次的处理如下A、7:30-8:00到，即迟到0-30分钟/次，罚款50元；B、8:31-9:00到，即迟到31-60分钟/次，罚款100元;C、9:00以后到公司，按旷工一天计，扣个人日工资的双倍注若9:00-10:00期间致电直接上级请假者，可补假，按事假处理，否则按旷工计算早退细则、16:30-16:59离开，即早退0-30分钟/次，罚款50元；AB、16:00-16:59离开,即早退30-60分钟/次，罚款100元;C、16:00以前离开,按旷工一天计，扣个人日工资的双倍旷工A、旷工一天，扣个人日工资的双倍；B、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的两天内交出〃辞退处分报告〃；C、在30天内未经批准缺勤总计6天（45小时）者被视为旷工，并予以辞退当月迟到、早退累计达到8次的‘，给予警告处分；当月迟到、早退累计达到10次的，公司有权予以辞退考勤统计各种请假单和未打卡登记表应于每月5日前由综合管理部统计后交至综合管理部经理处

二、休假制度年休假享受年休假待遇的范围公司正式聘用满一年及以上的员工自第二年度起均可享受年休假待遇休假时间（详见附件）员工年休假，按员工入公司的时间年度内安排，不跨年度累计凡享受年休假待遇的员工，休假期间的节日假时间不可累计计算但不得于春节连休安排员工休假，要在不影响本公司工作，保证完成各项工作任务，经济指标的前提下进行如因工作需要，无法按原计划安排其年休假者，应服从公司对其休假计划的调整，直至取消年休假安排年度休假不能跨年度使用婚假凡符合国家规定的法定婚龄（男满22岁，女满20岁）者，结婚时可休婚假3天婚假期间，工资及补贴不发，再婚者不享受婚假待遇凡属晚婚者（男满25岁，女满23岁），结婚时可休婚假13天公司还将给予一定的补助生育假参照山东省计划生育管理细则，已婚妇女实行晚育（24周岁以上）者，生育第一个子女的，除按国家规定享受三个月产假外，另增加15天假期凡在上述产假期间办理“独生子女证”者，另奖励产假35天，合计4个月20天凡公司正式聘用的女员工，在规定的产假期间内，基本工资停发丧假员工其直系亲属（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，经公司批准，可休带薪丧假3天特殊情况可延请事假，由总经理批准病假员工休病假，超过3天要出具医院开具的假条员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延从员工转正开始，员工每年可享受2天带薪病假员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给上年度临沂市平均工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险并按规定报销医药费，其他待遇不再享受待合同期满，不再续定劳动合同员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理和相关负责人批准，否则按旷工处理事假事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假事假最长不超过3天工伤假员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即告至总裁和行政人事部公司根据医生的诊断确定是否需要给以工伤假员工休工伤假享受全薪员工工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查假期审批以上各假期均应先申请并作好工作交接安排，经审核批准后报综合管理部备案申请审批程序同事假审批程序;未经审核批准或批准后未报综合管理部备案，作旷工处理其他凡年底或连续公众假日的前后，工作较忙，则需要控制年休假凡在一年内请病假累计超过三十天，或请事假累计超过十五天者，当年不再享受年休假待遇女员工按规定休产假，当年不再享受年休假待遇假期天数类别项目假期（工作日）工资标准备注年假年休假婚假婚假男25周岁女23周岁晚婚加假丧假丧假生育假产假晚育（24周岁）领“独生子女证”男员工配偶生育假上一篇仲裁与诉讼衔接制度下一篇没有了

5.当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行

二、病假

1.员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假

2.病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月（含门诊期间的病假）

3.由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理

4.病假全年累计超过规定天数的，以事假处理

三、婚假

1.符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假

2.请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件

3.婚假含节假日

4.婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资

5.慰唁假

6.员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假

7.慰唁假不扣工资但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明

8.产假

10.如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数

四、公伤假

1.员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假

2.经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假

3.员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发

五、调休假

1.凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假

2.员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤

3.年累计调休假超过规定天数的，以事假处理

1.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理公司考勤请假制度「篇二」

一、目的第1条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法

二、请假程序:第2条员工需要请假时，应先到人力资源部领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项；第3条请假人填好《请假单》有关项后，按照《请假规定》呈请各级领导批准，将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案；第4条办理工伤假审批手续，必须查验下列证件（材料）

1、由当事人提供工伤事故的经过报告；

2、由安全小组提供的工作事故调查，分析报告；

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历；

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的，必须出具有效鉴定伤残等级证明第5条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性；第6条超假期应及时通告请示有关领导审批；第7条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作

三、假期类别公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工伤假，婚假，生育假，丧假，长假；

四、请假规定第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续；第9条员工请假应以“诚实守信”为原则，如有发现弄虚作假且影响恶劣者，公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位，不足半天以半天计；第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批；第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批；第13条请假单必须由本人填写，按规定程序履行签字手续后方为有效假别，并送人力资源部备案；第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处；第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其主管领导有权不予准假，或酌情减少准假时间；第17条如果员工请假时弄虚作假，不能实事求是，一经查出，按其情节轻重严肃处理；公司考勤请假制度「篇三」

1、目的为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法

2、适用范围公司全体员工

3、请假程序1）、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假2天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批公司领导按级别逐级报批2）、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性4）、超假期应及时通告请示有关领导5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档

4、请假申请规定1）、病假

2.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假

3.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理

③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除2）、事假

①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》

②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假;事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假;连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理

③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理

④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天

⑤特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理

⑥事假期间扣除当日基本工资3）、工伤假

①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假

②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付4）、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案

①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚嫁

②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）

③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假

⑤婚嫁期间的工资照常发放5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期

①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至行政部备案

②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假

③单胎顺产者，产假90天，其中包括产前假15天;难产者，再增加产假15天;生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天

④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假为120天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天

⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假

⑥男员工的产后护理假为7天，晚育者为15天，包括公休假和法定假

⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）

①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理

③丧假期间工资照常发放7）、年假

①在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过15天

②所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的《年假单》，每次请年假需出示《年假单》，并交行政部备案

③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资如果年底年假未用完，可用剩余的《年假单》兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放

5、公出1）、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。