公司职员劳动合同9篇

公司职员劳动合同篇9公司职员劳动合同1甲方:___________________________________法人代表:_______________________________住所:___________________________________邮政编码:_______________________________乙方__________________________________法人代表:_______________________________住所:___________________________________邮政编码:_______________________________甲乙双方经友好协商，就甲方员工派往乙方参与项目治理工作事宜，达成如下协议

一、甲方员工自年月日至年月一日派往乙方参加项目的治理工作

二、甲方员工在乙方工作期间，须遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，服从乙方的治理，完成乙方交给的工作任务该员工如有严重违游记为，乙方可将其退回甲方，由甲方进行处理

三、乙方承担甲方员工的工资，标准为元字等情况，并向乙方提供工资清单第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资；在休息日安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

五、社会保险和福利待遇第十一条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生安全教育，预防和减少职业危害第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告

七、劳动合同的履行、变更第十八条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第二十条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行第二十一条经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定变更后的劳动合同甲乙双方各执一份

八、劳动合同的解除、终止第二十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动民法典》的规定进行第二十三条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动民法典》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金第二十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第二十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、其他事项第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立专项协议，约定服务期乙方违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金第二十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份第三十一条以下协议作为本合同的附件第三十二条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）________________年月日年月_______0公司职员劳动合同5甲方（用人单位）乙方根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限

1、本合同为固定期限的劳动合同合同期自年月日起至年月日止

2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算第二条工作内容

1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作

2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准第三条劳动保护和劳动条件甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行

1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间

2、甲方安排乙方执行综合计算工时制即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务

4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份

5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度

6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训

7、甲方为乙方每日提供一次工作餐或相应的餐费补贴第四条劳动报酬

1、甲方实行岗位工资制乙方试用期间月工资标准为元试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准

2、甲方于每月15日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资

3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金

4、增薪1）乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资

5、减薪1）乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资2）乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资3）乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资工4）乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资第五条社会保险福利

1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险

2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之六十的病假工资医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的工作满一年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费

3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和盐城市有关规定执行第六条劳动纪律

1、乙方应遵守甲方依法制定的.各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同第七条合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容

3、经双方协商一致，本合同可以解除

4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同1）在试用期内不符合聘用条件的；2）隐瞒严重既往病史的；3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；5）被依法追究刑事责任的；6）违反本合同的保密条款的；7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的

5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1）乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的

6、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工说明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同

7、乙方提出解除本合同时，应提前一个月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离职乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，不得解除本合同

8、有下列情形时，乙方可以解除本合同:1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；2甲方不按本合同规定支付劳动报酬的

9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同

10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止第八条争议处理甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起六十天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第九条违反本合同的责任乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任第十条其它

1、甲方的各项规章制度（包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制度）构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分

2、本合同未尽事宜或与今后国家、盐城市有关规定相悖的，按有关规定执行

3、本合同自双方签字、盖章日生效本合同一式贰份，甲乙以方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）/月每月日支付上月工资

四、甲方承担其员工的、各项社会保险用度，并为之办理缴纳手续

五、甲方员工若提出离职,应提前一日书面通知甲方和乙方否贝1J,应向乙方支付一个月工资的代通知金

六、甲、乙任何一方若解除或终止本协议，应提前日通知对方协议期满前一个月任何一方未提出终止合同意向，本协议自动延续一个周期否则，协议期满本协议即行终止

七、本协议签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份公司职员劳动合同2甲方公司乙方姓名住址身份证号码

一、甲方自一年一月一日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理

二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定

三、雇用期间自一年—月—日起至一年—月—日止

四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同年月日年月—日公司职员劳动合同6根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_________法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址__________经营地址__________第二条乙方_________性别_________户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码__________在甲方工作起始时间年月日家庭住址__________邮政编码__________在京居住地址由口政编码________户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）

二、劳动合同期限第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同于年—月一日生效，本合同于工作完成时终止

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条乙方工作应达到标准

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定第八条甲方对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行甲乙双方对工资的其他约定__________第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的.，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付

九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期年—月—日附件劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）年—月—日公司职员劳动合同7甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名电话电话地址:地址:身份证号码身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，婚纱（以下简称甲方）与（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守一劳动合同期限本劳动合同期限自年月日起至年月日止二工作内容乙方同意按照甲方的生产工作需要在婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是负责甲方摄影部技术及管理工作和日常客片拍摄任务担任职务三工作时间和休假

（一）乙方每月应享有月公休假天，春节年假,在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资

（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间四劳动报酬

（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪元，提成按后期%提取

（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成

（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资五劳动纪律

（一）甲方依法建立和完善规章制度

（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度

（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩六劳动合同的变更、解除、终止

（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同

（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同

1、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

2、严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；

3、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方

1、因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后,不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

（四）乙方解除劳动合同，应当提前20个工作日以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（五）乙方在下列情况之一的.，甲方不得解除劳动合同

1、患职业病或者因公负伤的；

2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形

（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止七甲乙双方协商约定的其他内容（-）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费

（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项

（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿甲方的损失

（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议

（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关本合同一式两份甲乙双方各一份甲方（签章）签约法人（签字）乙方（姓名）（签字）日期公司职员劳动合同8甲方（加工厂）____________________乙方（员工）______________________由于加工厂（以下简称甲方）工作的需要，聘请（以下简称乙方）到甲方工厂工作本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议第一条甲方必须提供场所和合格的—加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修；乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的.赔偿第二条经甲方和乙方协商，乙方在加工工序中从事工作主要负责

五、工作时间上午时分至下午时分止

六、休息时间自时分至时分止

七、薪资时薪日薪

八、奖金采取不定额（视工作绩效表现）发放

九、调动若因业务需要，可予以调整

十、年度带薪休假服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时，则增加1日，但以增加至20日为限甲方（签章）日期乙方（签章）日期公司职员劳动合同3甲方用人单位名称乙方姓名说明

1、本劳动合同供全日制用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款

2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存三年备查____________________________________________方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周—至周一的_至工作乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务第三条经过协商，甲方付给乙方工资为元/月，每月奖金为一元，生活补贴为一元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照〉相关规定，甲方必须按一元/小时支付给乙方的加班费甲方必须在每月—日将一月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方，甲方用方式支付第四条甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资；乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚元并开除出甲方的工作场所乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分第五条甲方因工作需要时，进行人员调整甲方必须在调整前一天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方；由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前一天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事第六条为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金；为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失元第七条由于工作的需要，为了提高—质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训乙方必须对—制作过程中不断改进，以满足医生的要求；如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况第八条乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励（比如奖金），第九条由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日一餐，其他生活开支由乙方支付甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用乙方不得让废,必须节约开支第十条经过双方协商甲乙双方定于—年—月一日进行工作并于当日计算工资第十一条本合同经双方协商签字盖章后生效甲方（盖章）____________________乙方（签字）____________________一年一月—日公司职员劳动合同9乙方身份证号户籍所在地址户籍所在地联系电话邮编现居住地址现居住地联系电话第二联系电话邮编为维护甲、乙双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依法订立本合同并共同遵守本合同约定的各项条款

一、劳动合同期限第一条本合同为有固定期限劳动合同，本合同自年月—日始至一年—月—日止，合同期限为一年

二、工作内容第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任岗位工作本合同履行过程中，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作部门或岗位第三条乙方应按甲方制定的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等规定，按时、保质、保量地完成甲方规定的工作任务

三、劳动报酬、福利第四条在乙方付出正常劳动前提下，甲方每月10日前支付乙方薪资在乙方的薪资收入中，包含甲方提供的各项福利待遇和补贴等工资性报酬及甲、乙双方需缴纳的.社会保险（乙方须按时到相应机构自行缴纳）具体薪资标准根据乙方工作岗位和职责不同按甲方薪资制度执行第五条甲方为乙方提供工装、培训、食宿等相应的福利待遇（详见甲方制定的福利待遇条款）

四、劳动合同的解除、终止、续订第六条乙方有下列情况之一的，甲方可即时解除劳动合同,并不给予乙方任何补偿，如乙方因此给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的损害赔偿责任1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度，根据甲方有关规定应予解除劳动合同的；3）严重失职、营私舞弊、损害甲方利益的；4）故意或无意泄露甲方商业秘密的；5）提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格、医疗证明等材料的；6）自动辞职或等同于自动辞职的；7）违反国家法律、法规、政策及甲方有关规定的第七条乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，待甲方同意后，按离职程序办理相关手续乙方主动提出解除劳动合同的，无权要求甲方支付补偿费第八条本合同期限届满，本合同自行终止第九条本合同期满前30日，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，本合同可以续订，并签订《劳动合同续订书》第十条经济补偿与赔偿甲方无故解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿乙方提前解除劳动合同的，应赔偿甲方培训费等费用第十一条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，双方协商解决，协调不成，当事人一方应当自劳动争议发生之日起60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条其它第十三条与乙方工作相关的甲方交乙方保管使用的所有文件资料和因工作需要交乙方保管使用的甲方资产，乙方均应办理领用手续，并妥善保管正当使用乙方因任何原因离职，均应如数向甲方交还所有甲方的文件资料和资产，如因乙方保管或使用不当造成的损坏、丢失或文件泄露，乙方承担赔偿责任第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份第十五条本合同由甲方盖章，乙方亲笔签名生效甲方（盖章）乙方（亲笔签名）法定代表人委托代表人签订日期年月日甲方基本情况乙方基本情况甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同第一条劳动合同期限

1、固定期限自年月日起至年月日止，其中试用期为个月

2、无固定期限自年第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在甲方项目所在地（地点）（岗位）工作，工作内容为详见岗位工作职责第三条工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时

2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，乙方应予以配合

（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假第四条劳动报酬

1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为/月，试用期工资为元/月

2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日

3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬

4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资第五条社会保险甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育）其中依法应由乙方应承担缴费的部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方对可能产生职业病危害的‘岗位，应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

2、甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施,劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品

3、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按照国家规定实行特殊劳动保护

4、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定

5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规定，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业公司职员劳动合同4甲方（用人单位）名称单位性质__________________地址_________________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别民族__________________户籍所在地__________________现居住地址身份证号码__________________根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称劳动合同）及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为年月________日第一条经双方协商一致，本合同限期采取下列第种形式__________________

（一）固定期限自年月日起至年月日止其中试用期自年月日至年月__________00

（二）无固定期限自年月日起其中，试用期自年月日至年月日

（三）以完成一定工作任务为期限自年月日起至时止

二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事工作，工作地点为0甲乙双方可以签订岗位协议书，合理约定岗位具体职责和要求第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方执行第种工作制

（一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行第五条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时

四、劳动报酬第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准第八条甲方按下列第种形式支付乙方工资

（一）计时工资乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定

（二）计件工资乙方的劳动定额为,计件单价为O

（三）按照甲方依法制定的工资分配制度确定乙方在试用期期间的工资标准为O第九条甲方于每月日前以法定货币足额支付乙方工资如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签。