关于聘请合同范文（17篇）

关于聘请合同范文（17篇）个人聘请合同范文一甲方（委托方）___________________乙方（受托方）___________________甲方委托乙方猎聘人才，就相关事宜订立本合同，目的在于确定甲、乙双方的权利和义务，共同遵守如下条款

一、甲方的权利和义务

1、甲方同意委托乙方猎聘职位—人，并付该职位两个月的正式月薪作为人才猎聘服务（咨询服务）费（分二次付款）

2、甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《招聘委托书》，所填写的内容为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力

3、甲方在签订猎聘合同后，即支付乙方人才猎聘服务（咨询服务）费总额的30%作为寻访金

4、如乙方在合同生效后的二十个工作日内未猎到符合甲方《招聘委托书》中所列条件的候选人提供甲方面试，甲方有权终止合同，乙方必须退回所有的寻访金，或者经双方协商同意也可以适当延长寻访时间；如果甲方已面试乙方提供的符合《招聘委托第二十三条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.用人单位因《劳动合同法》第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形第二十五条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第二十六条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十七条经甲乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的.甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第二十八条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件,本合同终止第二十九条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金第三十条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1.甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2.对生产，经营和工作造成的直接经济损失；

3.违约赔偿费第三十一条保密协议

1.甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

2.对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；

3.本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职;不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；

4.乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务第三十二条在保密合同期内，甲方每月支付给乙方元作为经济补偿乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第三十四条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第三十六条其它约定甲方（盖章）—公司公司代表日期乙方日期个人聘请合同范文三甲方（用人单位）单位名称单位性质单位地址法定代表人或委托人乙方（受聘人）姓名性别民族学历出生年月身份证号家庭地址邮政编码户口所在地甲乙双方依据《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》，达成一致意见，签订本合同

一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作岗位性质与职级

二、合同期限合同期限自年月日起；至年月日止；其中年月日至年月日为试用期

三、岗位职责乙方的岗位职责

四、工作纪律和技术保密要求

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；

2.乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让在终止或解除聘任合同后，应将所有实验记录本、工作报告及数据交所在部门归档

五、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境

六、工作报酬和保险福利待遇

1.甲方按国家和本单位的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇

2.乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行

3.甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）

七、合同的变更、终止和解除

1.岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理双方未达成一致意见的，原合同效力不变

2.有下列情况之一的，聘任合同自行终止1聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现;2乙方退休、死亡；3甲方撤消或解散

3.有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同1乙方在试用期内不胜任岗位要求；2乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失；3乙方年度考核不合格；4乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；5乙方公派出国或因私出境逾期不归；6乙方不履行聘任合同甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续

4.乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除

5.有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；2乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；3聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议

6.甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见

7.有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同1乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；2乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间;3乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力对部分丧失劳动能力的，如当事人协商一致，可以终止聘任合同

8.有下列情况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方1在试用期内；2经国家有关部门确认，工作条件恶劣，严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件；3甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；4乙方按国家规定应征入伍;5经甲方同意，乙方考入普通高等院校、中等专业学校；6乙方被招聘或选调到国家机关工作乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内给予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续

9.乙方在承担国家重大科研项目和掌握重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，具体约定如下

10.乙方在被审查期间或因经济问题未作结案处理之前，不得解除合同

八、违反和解除合同的责任

1.聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节约定造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任

2.乙方在聘任合同期限内，不符合本合同第七节第8条的，不得单方解除聘任合同如未经甲方同意，乙方强行要求解除聘任合同，甲方有权采取保护自身权益的措施1要求赔偿因受聘人强行解除聘任合同而造成的损失；2收回所有属于甲方的财产和技术资料；3乙方由甲方出资培训的，应向甲方赔偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付

3.属下列情况之一解除聘任合同的，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金1经乙方同意，由甲方提前解除聘任合同；2乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方解除聘任合同；3聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘任合同经济补偿金的标准为在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本工资的经济补偿金，最多不超过12个月基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务技术等级工资加国家规定的标准津贴乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限

4.因甲方被撤销或解散而终止聘任合同的，甲方在被撤销前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本工资的经济补偿金

九、人事争议处理甲、乙方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或书》中所列条件的正式候选人，乙方将不再退还寻访金

5、甲方如在面试时不满意乙方所推荐的人才，可要求乙方重新推荐人才面试，直至合约期满

6、为保证乙方的工作顺利进行，甲方不能单独约见应聘者，面试由乙方安排，如有特殊情况约见，也必须通知乙方

7、甲方通过面试选定人才到岗后，一周内必须付清其余70%的人才猎聘服务（咨询服务）费

8、乙方应在合同签订之日起的二十个工作日内完成猎聘任务如甲方选中人才上岗三个月内对人才不满意，或由于人选自身原因而离开公司，甲方都有权要求乙方再次举荐人选，乙方都应在二十个工作日内完成如甲方还不满意，则乙方不再免费举荐人才，合同自行结束

9、在合同有效期内，如因甲方原因中止合同，甲方需支付给乙方一定的经济补偿

10、甲方在半年以内，不得录用乙方曾推荐过的而未被甲方录用的候选人，否则将按该职位招聘成功收取人才猎聘服务（咨询服务）费

二、乙方的权利和义务

1、双方签订猎聘合同后五个工作日内，乙方根据甲方提供的招聘资料撰写猎聘职位报告协商不成的，可以向本单位人事争议调解委员会申请调解；任何一方对调解不服的，可以向院（或分院）人事争议调解指导委员会申请再调解，也可以直接向有关机构申请仲裁，或依法向人民法院起诉

十、其他本合同未尽事宜，按国家有关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法》的有关规定办理本合同经甲、乙双方签字盖章后正式生效本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力法定代表人或委托代理人（签字）甲方（盖章）乙方（签字）盖章日期年月日签名日期年月曰关于聘请合同范文篇17甲方乙方甲方因业务需要，特聘请乙方担任法律顾问，现经双方协商，达成如下协议、指派律师及聘期经与甲方协商，乙方指派律师为甲方提供本合同项下的服务,如果指派律师因出差、休假等原因暂无法向甲方提供法律服务，乙方应另行指定其他符合条件的律师临时接替指派律师的工作聘期为壹年，时间自年月日起至年月日

二、顾问律师的任务和服务范围顾问律师担任甲方常年法律顾问的任务，是为甲方按照《公司法》和其他有关法律、法规进行生产、经营、管理和其他经济活动提供法律服务，受甲方的委托办理有关的法律事务，维护甲方的合法权益

1、规定费用项下的服务在甲方支付了规定费用后，乙方应在下列事项范围内向甲方提供法律服务1为甲方就其日常业务运营中所提出的问题或疑问进行法律研究，提供口头或书面的法律咨询书；2根据甲方要求，审查并修改甲方因日常业务运营需要而与第三方签订的协定、合同及其它法律文书，出具一般性的法律意见；3就甲方在日常业务运营中的债权债务纠纷等有关事项，与第三方进行交涉，出具律师函，维护甲方的合法权益；4应甲方要求，起草并以甲方名义在公共媒介公布法律公告;5应甲方需要不定期向甲方提供最新法律动向；6依据甲方要求，向甲方员工提供有关的法律培训；7就甲方的商业计划或融资计划提出口头的初步法律意见；8根据甲方要求，审查甲方的内部管理制度，劳动合同文本及与之相关的培训协议、保密协议等；9参与并协助甲方同政府相关部门、各商业合作伙伴就甲方的经营和业务进行沟通

2、规定费用项以外的服务在规定费用的服务以外，乙方还应提供以下业务服务，费用应根据提供服务的具体情况有双方另行协商决定1就甲方在运营中的合同签订、融资、兼并、合并、分立、对外投资、公司股票发行上市、清算以及其他重大事宜的有关专项法律问题进行法律研究，出具正式的书面法律意见；2就甲方在运营过程中的合同签订、融资、兼并、分立、对外投资、公司股票发行上市、清算以及其他重大事宜的有关专项法律问题代表甲方与第三方协商、谈判以及签订有关法律文件；3在甲方与第三方发生争议时，代表甲方参与协商、调解、申诉、仲裁或诉讼4其它经双方确认的重大专案法律服务

三、顾问律师的工作方式顾问律师采取不固定工作方式遇有需咨询办理的事务，甲方可随时电话或EMAIL方式通知顾问律师；如需顾问律师到甲方处办理，需提前1天预约;顾问律师因故不能到甲方处办理时，乙方可指派其他律师代为办理

四、顾问律师的权利顾问律师担任甲方常年法律顾问期间，为了正确履行法律顾问的职责，除了享有《律师法》规定的权利外，还享有以下特定的权利

1、查阅甲方与承办法律事务有关的文件和资料；

2、了解甲方的生产、经营、管理和其他经济活动中的有关情况；

3、根据甲方的安排，列席甲方的生产、经营、管理和其他经济活动中的有关会议；

4、获得履行法律顾问职责所必须的工作条件和便利顾问律师在甲方授权范围内代理甲方办理之事务所产生的法律责任，由甲方承担

五、顾问律师的义务顾问律师担任甲方常年法律顾问期间，除了承担《律师法》规定的义务外，还承担以下特定的义务

1、及时承办甲方委托办理的有关法律事务，并认真履行职责;

2、坚持以事实为根据、以法律为准绳的原则，发现甲方有不当行为时，应当予以劝阻；

3、根据本合同规定和甲方的授权委托进行工作，不得超越代理权限；

4、不得从事有损于甲方合法权益的活动，不得在民事、经济、行政诉讼或仲裁活动中担任甲方对立一方当事人的代理人；

5、在同时受聘担任甲方和另一公司法律顾问期间，遇到两公司之间发生争议时，应当进行调解，但不得代理任何一方参加诉讼或仲裁；

6、对在工作中接触、了解到的有关甲方的生产、经营、管理和其他经济活动中的商业秘密，负有保守秘密的义务

六、甲方的责任甲方同意与乙方真诚合作，随时通知乙方正在处理的法律事务的进展程度，遵守本合同条款，按时支付费用及告知乙方其他地址、电话号码和处所

七、法律顾问费及付费方式甲方聘请乙方壹年的法律顾问费总额为人民币元，甲方选择方式支付顾问费方式一甲方于本合同签订之日后三个工作日内向乙方一次性支付元;方式二甲方分批支付顾问费甲方委托乙方提供规定费用项以外的服务，双方另定协议，乙方给予优先服务

八、其他费用支出1法定或政府机关或指定组织规定的费用因乙方向甲方提供第二条项下的法律服务而产生的、法定的和政府机关规定的费用，如登记费、工商查询费、公告费等，由甲方承担2长途旅行费用甲方同意承担乙方人员为办理甲方法律事务而发生的长途旅行交通费用、食宿费和通讯费等，其标准为出租车费、机票实报实销，住宿费按当地三星级宾馆住宿标准实报实销，津贴人民币100元/人/天

九、合同的解除

1、甲、乙双方经协商一致或一方在有正常理由的情况下可解除本合同

2、解除合同的正当理由包括1一方违约致使本合同无法履行；2在实质问题上甲方拒绝与乙方合作或甲方不接受乙方的建议，以致乙方随后的代理行为非法或无效

3、甲方基于乙方违约解除本合同，所付费用结算后多余部分退回

4、乙方基于甲方违约或基于正当理由解除本合同，所收费用不予退回

十、其他1其他补充条款2本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效，有效期壹年，即自年月日至年月日甲方在本合同期限届满前一个月未提出不续签的，本合同将自动续延；3本合同一式二份，双方各执一份甲方乙方地址地址电话电话

2、乙方通过各种途径寻找接近达到标准的候选人

3、乙方对圈定入围的候选人进行初次面试并甄选及评估测试,确定预备候选人，对预备候选人进行复试测评，选出3名符合甲方所列条件的正式候选人并将正式候选人的相关资料提供给甲方（资料包括候选人基本情况，对其经验的评价及其性格、能力和潜质的看法的推荐报告）

4、为甲方和正式候选人安排面谈时间和地点，如甲方要求正式候选人赴企业所在地面试，将由甲方负责旅途及住宿等相关费用

5、乙方在正式候选人被聘用并正式上班以后，做详细地跟踪,提供给甲方《服务反馈表》，由甲方填写，并将回执反馈给乙方

6、乙方对甲方所提供的企业信息资料绝对保密，不得泄露

7、协调甲方与拟聘人才之间的关系，并最终完成猎聘合同

三、合同有效期自年月日至年月日，共天

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协商另立补充协议，双方签字盖章后生效甲方（签章）乙方（签章）年月日年月日个人聘请合同范文二甲方（聘用企业）企业性质公司地址邮编法定代表人联系电话乙方（受聘人）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码户口所在地备注

1.合同内容应使用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应经当事人按印认可；

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密；合同编号签约地址甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限

（一）固定期限自年月月日止

（二）无固定期限自月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作任务为期限自月时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准第四条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作因工作需要乙方同意甲方变更工作地点第五条乙方实行以下第种工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第六条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告第十条乙方试用期的工资标准为元/月第十一条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式

（一）计时工资乙方的工资按以下标准发放

①年月日至年月日，月薪元，年终固定奖金元年终浮动奖金0元~元；

②年月日至年月日，月薪元，年终固定奖金元年终浮动奖金0元元；〜

③年月日至年月日，月薪元，年终固定奖金元年终浮动奖金0元元；〜

④年月日至年月日，月薪元，年终固定奖金元年终浮动奖金0元元〜协定事项1如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金2若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金3如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定二计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行三其他工资形式具体约定可在本合同第四十五条中明确第十二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月20日，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定第十三条甲方安排延长乙方日工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资第十四条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资第十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续第十六条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度第十七条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同第十九条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为

①岗位技能

②管理要求

③合作意识

④员工心态

⑤其它

2.严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重（具体情形参见甲方奖惩管理制度）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的第二十二条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能依据本合同第二十七条规定就变更合同达成协议的。