劳动关系考试题（附参考答案）

劳动关系考试题（附参考答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的责任是（）A、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力B、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的,承担赔偿责任C、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同,并且用人单位应当支付经济补偿D、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业正确答案D

2、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是（）A、具有法律知识,从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的B、律师执业满三年的C、从事法律研究、教学工作的D、曾任助理审判员的正确答案B

3、以下说法正确的是（）A、劳动者在假期间,用人单位应当依法支付工资B、劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资C、劳动者在部分公民休假的节日期间，用人单位应当依法支付工资D、劳动者在法定休假日，用人单位应当依法支付工资正确答案B

4、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立（）备查A、考勤记录B、规章制度C、职工名册D、员工档案正确答案C

5、以下不适用劳动标准的是（）A、劳动报酬B、劳动合同C、股票期权D、劳动条件

45、劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（）A、立即解除劳动合同B、对其进行培训C、对其调整岗位D、与其协商解除劳动合同正确答案A

46、以下情形,劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金（）A、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散B、劳动合同期满，劳动者拒绝续订C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订,劳动者拒绝D、劳动者依法享受养老保险待遇的正确答案A

47、调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的，体现了调解组织（）的作用A、保护劳动者B、维护社会稳定C、局中处理D、维护企业经营正确答案C

48、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内给予回应A、20天B、15天C、10天D、5天正确答案A

49、当劳动合同期满时出现以下情况（）的，劳动合同不终止A、劳动合同到达法定退休年龄B、双方未能续订劳动合同C、符合法定终止情形D、双方同意续订劳动合同正确答案D

50、对下列劳动标准法律文件，按照效力位阶排序正确的是:

①全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律;

②国务院制定的行政法规;

③省人大及其常委会制定的地方性法规;

④国务院各部委制定的部门规章（）A、

①②③④B、

④③②①C、

①③④②D、

①③②④正确答案A

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由（）A、正确B、错误正确答案B

2、所谓订立劳动合同同时的客观情况发生重大变化，是指用人单位主动的经营行为以外的情况，往往具有不可预见性和不可抗力性（）A、正确B、错误正确答案A

3、培训和调岗是用人单位以劳动者不能胜任工作为由，解除劳动合同的前提条件，两者缺一不可（）、正确AB、错误正确答案B

4、对于劳动者罹患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符合退休,退职条件的应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到医疗期期限合计不得低于12个月（）A、正确B、错误正确答案B

5、职工代表大会审议通过事项，应当采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表三分之二以上赞成票方可通过（）A、正确B、错误正确答案B

6、对实行年薪制或者按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月按不低于最低工资的标准预付工资，到年终或者考核周期满时在结算工资（）A、正确B、错误正确答案A

7、劳动合同期满的，劳动者的劳动合同必须终止（）A、正确B、错误正确答案B

8、劳企协商处理的一般是法律规定以外的纠纷，因此，只要有熟练的协商技巧，并不需要费时收集资料（）A、正确B、错误正确答案B

9、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立（）A、正确B、错误正确答案B

10、加班工资的计算基数为劳动者躲在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资（）A、正确B、错误正确答案A

11、劳动者疾病或非因工负伤停止工作连续休假在6个月以内，其在本单位工龄不满2年的，用人单位按其本人工资的60%支付疾病休假工资（）A、正确B、错误正确答案A

12、只要劳动保障违法行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未举报、投诉的、人力资源社会保障行政部门就不再查处,不用考虑是否具有连续、继续等状态（）A、正确B、错误正确答案B

13、有些经营管理事项虽然涉及企业的商业秘密，但因为与员工利益有关联，应当予以公开（）A、正确B、错误正确答案B

14、一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（）A、正确B、错误正确答案B

15、因确认劳动关系发生的争议,属于劳动争议冲裁机构受理劳动争议案件的范围（）A、正确B、错误正确答案A

16、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限（）A、正确B、错误正确答案A

17、劳动争议调解,是指通过依法设立的调解组织作为第三方,对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致（）A、正确B、错误正确答案A

18、企业一方首席代表只能由企业法定代表人担任（）A、正确B、错误正确答案B

19、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

20、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同即使期满了也不能即行终止，而必须将期限顺延至医疗期满（）A、正确B、错误正确答案A

21、用人单位违反劳动合同法规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，不需要向劳动者每月支付双倍的工资（）A、正确B、错误正确答案B

22、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由（）A、正确B、错误正确答案A

23、用人单位因分立被注销的，劳动合同终止（）A、正确B、错误正确答案B

24、待遇类劳动标准是指以规定劳动者应当获得的报酬和应当享受的待遇制定的标准（）A、正确B、错误正确答案A

25、用人单位停工停产的，劳动合同不终止（）A、正确B、错误正确答案A

26、对劳动标准宣传的组织可以由企业人事部门会同工会共同组织开展（）A、正确B、错误正确答案A

27、劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全丧失能力或大部分丧失劳动能力，经用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动合同可终止（）A、正确B、错误正确答案B

28、劳动标准可以分为国家性劳动标准、集体性劳动标准、地方性劳动标准和企业劳动标准（）A、正确B、错误正确答案B

29、二年期的劳动合同可以设立二个月的试用期（）A、正确B、错误正确答案A

30、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行（）A、正确B、错误正确答案A

31、集体协商中，职工方协商代表可以代表企业内的部分职工（）A、正确B、错误正确答案B

32、劳动合同期满时，用人单位提前三十天通知劳动者的，可以终止劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

33、双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿A、正确B、错误正确答案B

34、病假工资是指劳动者患病或因工负伤停止劳动，且在规定的医疗期内的,用人单位依法应当支付给劳动者的报酬（）A、正确B、错误正确答案A

35、劳动合同期满时，劳动者在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当顺延（）A、正确B、错误正确答案B

36、集体协商中，每方协商代表不得少于五人，并设一名首席代表（）A、正确B、错误正确答案B

37、《上海市企业职工最低工资规定》属于通过地方政府规章制定的劳动标准（）A、正确B、错误正确答案A

38、《上海市工伤保险实施办法》中没有规定劳动标准的内容（）A、正确B、错误正确答案B

39、我国已对劳动标准作系统的编撰（）A、正确B、错误正确答案B

40、代扣工资，是指用人单位依照法律法规的规定，代替有关部门的劳动者的工资中扣除部分数额，用于缴纳各项税费或承担相应的责任（）A、正确B、错误正确答案A

41、规章制度是企业管理权的体现，因此只需要考虑管理的需要和领导层的意志（）A、正确B、错误正确答案B

42、即使劳动者不能胜任工作，用人单位也不能立即解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

43、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起十日内向申请人出具受理通知书（）A、正确B、错误正确答案B

44、用人单位宣告破产的，劳动合同终止（）A、正确B、错误正确答案A

45、制定规章制度只需要考虑企业的内部管理需求（）A、正确B、错误正确答案B

46、我国目前尚未制定专门的劳动基准法（）A、正确B、错误正确答案A

47、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同终止（）A、正确B、错误正确答案B

48、在特殊情况下,集体协商的内容可以在国家法律法规规定标准之下A、正确B、错误正确答案B

49、人民法院做出不予执行的裁定书后案件终结当事人不得在就该劳动争议向人民法院起诉（）A、正确B、错误正确答案B

50、用人单位与职工订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同约定的标准（）A、正确B、错误正确答案B正确答案C

6、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同（）A、无确定终止时间B、单位提前一个月书面通知即可终止C、约定条件成立时可以终止D、随时可以终止正确答案A

7、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以（）A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案C

8、以下关于加班工资计算基数的说法（）是不正确的A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数B、实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的70%确定D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准正确答案B

9、法定就业年龄的下限为（）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁正确答案C

10、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同B、应当支付赔偿金C、应当继续履行且支付赔偿金D、继续履行劳动合同正确答案D

11、以下不属于导致劳动合同无效情形的是（）A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系正确答案D

12、根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为（）两类A、专业性和综合性B、政府设立和非政府设立C、企业内部和外部D、公益性和营利性正确答案C

13、根据一般认识，下列规章制度内容相比较，更具合理性的是（）A、规定“上班时间上洗手间每天不得超过两次,每次不得超过5分钟”B、规定“迟到3次，每次15分钟之内的，视为中度违纪，当年度累计3次中度违纪的，视为严重违纪”C、规定“一个月内上班迟到一次即解除劳动合同”D、规定“私拿公司任何办公用品的，视为严重违纪,可以解除劳动合同”正确答案B

14、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位）向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照（）确定A、应当，本单位职工的平均工资B、可以，社会平均工资标准C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬正确答案C

15、用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付A、办结工作交接B、离职当天C、劳动合同解除或终止D、办理退工手续正确答案A

16、尚未建立工会组织的企业,职工一方集体协商代表由本企业职工民主推荐，经本企业（）以上职工同意后产生A、五分之三B、三分之二C、二分之一D、三分之一正确答案C

17、以下关于劳动保障监察执行的说法（）是不正确的A、劳动保障监察案件执行主要包括用人单位主动执行、申请人民法院强制执行等B、主动执行是指作出行政处罚决定、行政处理决定并送达后，劳动保障监察机构主动对相应用人单位依法强制其履行行政处罚决定所规定的义务C、劳动保障监察机构依法作出的行政处罚决定、行政处理决定，只有得到全面、及时地执行，才能维护劳动者的合法权益，保证劳动保障监察职权的权威性D、申请强制执行是指用人单位拒不履行劳动保障监察机构作出的已经生效的的行政处罚决定、行政处理决定多确定的义务、劳动保障监察机构在没有强制执行权的情况下依法向人民法院申请，由人民法院依法对相应用人单位采取强制措施,迫使其履行义务或者达到与履行相同状态的一种法律制度正确答案B

18、劳动合同终止的情形包括（）A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案B

19、以下属于管理规则的是（）A、病假制度B、安全生产规程C、违反安全生产规程的处罚规定D、门店着装规定正确答案C

20、《劳动人事调解仲裁法》新设了“一裁终局”制度,适用于对追索（）,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议A、劳动报酬、工伤医疗费、损害赔偿、经济补偿或者赔偿金B、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿者C、劳动报酬、工伤医疗费D、工伤医疗费、经济补偿正确答案B

21、以下哪个关于试用期的说法是正确的（）A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同C、试用期满后,用人单位发现劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同D、以上都不对正确答案D

22、以下关于劳动合同无效的表述，错误的是（）A、以欺诈,胁迫手段签订的劳动合同无效B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效C、劳动合同被确认无效，即使劳动者已付出劳动亦无法依据双方合同约定获得报酬D、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分依然有效正确答案C

23、劳动合同期限不满三个月的（）约定试用期A、必须B、不得C、双方协商一致可以D、可以正确答案B

24、以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项（）是不正确的A、用人单位应特别注意非标准工时制加班工资计发问题B、用人单位在计算支付加班工资时,要把握好加班工资的支付标准C、用人单位应完善加班管理制度，根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间D、为防止加班工资支付纠纷,可以吧加班都视作值班并给予相应补贴正确答案D

25、劳动合同期满是指（）A、劳动者到达退休年龄B、劳动关系的期限届满C、劳动合同的期限届满D、用人单位的经营期限届满正确答案C

26、发生以下情形，用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同（）A、严重违反规章制度的B、试用期不符合录用条件的C、严重失职,给用人单位造成重大损失的D、不胜任工作,经培训或调岗或仍不能胜任的工作正确答案D

27、怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的解除劳动合同A、经女职工同意后可以B、可以C、不得D、必须正确答案B

28、处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定（）仲裁员处理A、一名B、三名C、二名D、四名正确答案A

29、以下哪一种认识是正确的？（）A、劳企协商虽然便捷，但收集资料还是越多越好B、劳企协商程序非法定，收集资料可有可无；C、劳企协商既要便捷又要解决问题，收集资料以实用为好；D、劳企协商不同于集体协商，不需要收集资料；正确答案C

30、以下关于保障监察管辖的说法，不正确的是（）A、劳动保障监察管辖是指各级或各地区劳动保障监察机构之间，对用人单位进行监察检查、对劳动保障违法行为或劳动关系纠纷进行调查处理的分工和权限划分B、用人单位用工所在地是用人单位主要用工行为发生地，而不是用人单位住所地C、对用人单位的劳动保障监察，一般由用人单位用工所在地的区级劳动保障监察机构管辖D、市级劳动保障监察机构根据工作需要，可以直接调查处理区级劳动保障监察机构管辖的案件正确答案B

31、用人单位可以依据（）立即解除劳动合同A、劳动者严重违反规章制度B、劳动者不能胜任工作C、劳动者医疗期满不能从事原工作D、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行正确答案A

32、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、予以训诫，缺席裁决B、责令改正，予以训诫C、予以训诫，责令改正D、缺席裁决正确答案D

33、以下关于劳动保障监察主体的说法（）是不正确的A、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门B、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托,具体实施劳动保障监察C、黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为D、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构，具体负责组织实施劳动保障监察正确答案C

34、下列说法中，错误的是（）A、劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同B、劳动者不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同C、用人单位故意欠缴社会保险的,劳动者可以随时解除劳动合同；D、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同正确答案B

35、以下哪种情况下,用人单位不得解除劳动合同（）A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的正确答案C

36、以下不属于行为规范的是（）A、请假制度B、工作场所行为规范C、处罚程序规定D、安全生产规程正确答案C

37、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为，劳动保障监察机构按规定不予受理的是（）A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的B、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、因确认劳动关系发生争议的正确答案D

38、用人单位主体资格消灭包括以下（）情形A、用人单位被责令整改的B、用人单位决定关门放假的C、用人单位宣告破产的D、用人单位停工停产的正确答案C

39、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、七日B、十五日C、三个月D、一个月正确答案B

40、劳动合同期满时（）A、用人单位没有法定终止理由的,劳动合同不能终止B、劳动合同即行终止C、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止D、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止正确答案B

41、以下属于劳动仲裁机构受理范围的争议是（）A、因集体合同协商过程中的争议B、规章制度制定过程中,协商过程中产生的争议C、因升职发生的争议D、因履行集体合同产生的争议正确答案D

42、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延A、劳动者不胜任工作的B、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者严重失职的正确答案B

43、劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付A、在出具解除终止证明时B、在办理档案等转移手续时C、办结工作交接时D、在下一个工资支付时正确答案C

44、以下属于集体协商会议程序的是（）A、收集相关意见B、熟悉法律制度C、拟定协商议题D、起草协商纪要正确答案D。