劳动仲裁申请书集锦15篇

劳动仲裁申请书集锦篇15劳动仲裁申请书1申请人—，性别男/女，出生年月一年一月一日，民族身份证号,户籍所在地,现住址贵港市—路—号，邮政编码―，联系电话（个人有效联系电话）被申请人—有限责任公司/—局（写明单位全称）法定代表人（主要负责人）李四职务总经理/局长/_住所贵港市一路—号（写明单位详细地址）联系电话（单位电话）仲裁请求请求裁决被申请人

1.支付一年一月至一年一月（明确年限）的未签订劳动合同的二倍工资差额一元（明确数额）；

2.支付解除劳动关系经济补偿金一元（明确数额）；

3.支付丧葬补助金—元，供养亲属抚恤金—元，一次性工亡补助一元（写明工亡各项待遇名称、数额）；

4.支付一次性工伤医疗补助金—元，住院伙食补助一元,停工留薪期工资—元（写明工伤各项待遇名称、数额）；

5.支付超时加班费元，节假日加班费元（写明加班时13_________被申请人—市—旅游汽车服务有限公司，地址—市—区—街—号（通讯地址:—路—号东鼎大厦一号）法定代表人陈—电话0355-7136请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资元；

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款一元;

3、支付经济补偿金—个月（每月工资元，工资报酬的百分之二十五）共元；

4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由申请人于20—年9月正式到被申请人旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为一万元，实际回收一万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到一万元，对于这样的利润对于被申请人—旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的.,但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致敬礼！申请人—20—年一月—日劳动仲裁申请书8申请人徐_,男，汉族，—年6月16日生，住江苏省泰兴市,身份证号码_o被申请人苏州—有限公司住所地江苏吴江经济开发区一法定代表人，联系电话申请请求

一、支付申请人经济补偿金82950元（15年_5530）；

二、支付申请人应休未休年假工资22860元【（—年至20年共45天_254元/天_300%）—（45_254）］；

三、支付申请人年病假工资H

85.57；

四、补足申请人—年事假工资扣款

769.51元（

1045.31—

275.8=

769.51）；

五、补足申请人低于最低工资标准工资330元（30元/月」1个月）；

六、支付申请人非法扣除工资

10952.46（暂计—年度、—年前4月）；

七、补足申请人—年终奖

5009.4元（参照上一年度年终奖标准）事实及理由申请人自—年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于一年5月23日被迫向被申请人提出离职申请综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求此致苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会申请人——年—月—日劳动仲裁申请书9申请人,男，年—月—日生，汉族，住广东省住址_______________被申请人有限公司，地址_____________法定代表人电话请求事项

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元事实和理由年月日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约2200元/月年月日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于年月一日认定为工伤，年—月—日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至年一月—日止，第二次医疗期从年一月—日起至年一月—日止，所有的‘医疗费都是由被申请人支付了，但从年—月直至现在年—月一日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（年—月至年—月—日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月）；

2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）;

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月」0个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天_30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元现具申请，请求你委依法仲裁此致劳动争议仲裁委员会申请人年—月一日劳动仲裁申请书10申请人，男，年—月—日生，汉族，住广东省住址被申请人广州有限公司，地址白云区___________________法定代表人电话请求事项

1、被申请人支付申请人工资81400元;

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元;

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元以上合计人民币1384000元事实和理由年月日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的‘工作，工资加提成约2200元/月年月日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故广州市劳动和社会保障局于200年—月―日认定为工伤，年—月—日广东省劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残第一次医疗终结时间至年一月—日止，第二次医疗期从年一月—日起至年—月—日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从200年一月直至现在年—月一日没有给申请人支付工资,每次找被申请人要求支付工资时，被申请人却要求申请人写借条借钱用于平时的生活开支，现要求被申请人支付申请人工资81400元（200年—月至年—月—日）由于被申请人没有给申请人缴纳工伤保险费，所以被申请人还要支付申请人工伤保险待遇

1、一次性伤残补助金17600元（2200元/月_8个月）；

2、一次性伤残就业补助金17600元（2200元/月_8个月）；

3、一次性工伤医疗补助金4400元（2200元/月_2个月）；申请人住院、治疗10个月都是由申请人老婆进行护理，应该支付护理费10000元（1000元/月」0个月）；申请人住院共计80天应该支付住院伙食费2400元（80天_30元/天），被申请人还应该返还押金5000元；合计人民币1384000元现具申请，请求你委依法仲裁此致—劳动争议仲裁委员会申请人年—月日劳动仲裁申请书11申请人男，住丹江口市六里坪镇油坊村2组13号，身份证号码—,联系电话被申请人—有限公司—车身厂住所地法定代表人—负责人—电话822_被申请人十堰市劳务有限公司，住所地法定代表人—电话—申请仲裁事项

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金5100元

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人年年一一20—年社会保险金

3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于年年2月被十堰一劳务公司派遣到—车身厂工作，201年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致.劳动仲裁委员会申请人.劳动仲裁申请书12申请人被申请人请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）

二、裁决被诉人向申请人支付20—年6月至20—年6月加班费共

54455.15元，其中

1、延时工作时间加班费

18670.34元及25%的经济补偿金

4667.58元；2休息日加班费

24893.79元及25%的经济补偿金

6223.44元以上二项合计元事实与理由申请人于20年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今20_年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20—年6月至20—年6月间的考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的‘工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20—年6月至20—年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费

18670、34元（940元/

21、75」、5倍_3个小时_4周」2个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费

24893、79元（940元/

21、75_2倍_8个小时_3天」2个月）未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被即;

6.o事实和理由（写明事实经过）如

①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;

②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;

③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等（写明请求的法律依据）申请人认为因，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《—》等有关规定，o故被申请人应当O因被申请人,导致申请人,根据《》第一条的规定，被申请人应o（按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据）此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件L《仲裁申请书》副本一式三份；

2.证据清单及有关证据材料一式三份申请人—劳动仲裁申请书2申请人:—,女，汉族，出生—年—月—日，住址被申请人公司申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于20—年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致敬礼！申请人—（签名）20__年—月—日劳动仲裁申请书13请求事项

1、要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书；

2、要求被申请人一次性支付申请人年—月―日、—月—日和年—月―日至一月—日包括400元手机补贴在内工资

9365.58元及25%额外经济补偿金

2341.40元;

3、要求被申请人一次性支付申请人年—月—日至年月日期间加班工资

6099.32元及25%额外经济补偿金

1524.83元;

4、要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付年—月—日—―月日计4个工作日的工资

2758.64元；

5、要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金

2491.5元；

6、要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳年—月—日至年—月—日的各项社会保险；以上共计人民币

29564.27元事实与理由申请人女士于年月日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位双方口头约定，劳动合同期限为一年，月工资

15.000元，手机通讯补贴为500元/月由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，年一月—日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司截至今日，被申请人除支付申请人年—月―日至年月日工资

4.500元、100元手机通讯补贴外，尚未支付其在公司工作期间（年—月—日、―月—日和年—月―日至一月—日）的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下

1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书

2、申请人于年—月一日到岗开始工作，月工资为

15.000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，年一月—日，被申请人支付了申请人年月日至月日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠年—月―日、—月—日和年—月―日至一月—日工资根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”按照双方约定月工资

15.000元，每月

21.75个工作日为标准，申请人日工资为

689.66元，年月日、7月19日和年—月—日至8月20日共计13个工作日工资合计

8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为

9365.58元及25%额外经济补偿金

2241.40元

3、累计平时加班为

36.5小时，休息日加班为一天根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”根据申请人为每天8小时工作制，每月

21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为

86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为

6099.32元及25%额外经济补偿金

1524.83o

4、申请人年月日到岗，被申请人应该在年—月—日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止年一月—日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付年一月—日至—月―日（计4个工作日）工资

2758.64元

5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险,但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金

2491.5元

6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳年月—日至年—月—日的各项社会保险—市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人________委托代理人年—月一日劳动仲裁申请书14申请人，男被申请人，住_法定代表人请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金

10068.70元

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金

17.50元事实和理由20—年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20—年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20—年2月22日终止，其中20—年2月23日至20—年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时20—年8月15日至20_年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益20—年一月一日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请人20__年—月—日劳动仲裁申请书15申请人—，女，汉族，出生—年一月一日，住址被申请人—公司地址—法定代表人—，电话—申请事项

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（20_年1月至今）事实与理由申请人于20_年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险,而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致敬礼—劳动争议仲裁委员会申请人20年月日地址:—法定代表人:电话:—申请事项一请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计一元人民币二请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元三请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（一年一月至今）事实与理由申请人于—年—月一日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致—劳动争议仲裁委员会申请人:20__年—月—日劳动仲裁申请书3申请人，男，20_年—月—日生，住址，郑州市金水区南阳路号院号被申请人，河南省旅游汽车有限公司，住所，郑州市路9号法定代表人，经理仲裁请求一要求被申请人支付所欠的工资、保证金共计元二仲裁费用由被申请人承担事实及理由申请人于年月到被申请人处上班，在上班期间按照公司要求交纳了元的保证金在年春运期间公司决定申请人的工资为2500元，但是只发给申请人500元钱，剩余的工资一直未给20—年4月申请人离开公司要求退还保证金并支付剩余的工资2000元但是被申请人以各种理由不予支付公司的违法行为使申请人的合法权益受到严重的侵害，为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定提起劳动仲裁，以此维护合法权益此致—劳动争议仲裁委员会申请人—年—月—日劳动仲裁申请书4申请人，性别，住所，身份证号被申请人—有限公司，住所法定代表人仲裁请求

一、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金元

二、请求裁决被申请人连带支付申请人延长工作时间加班费元，延迟支付的25%经济补偿金元

三、请求裁决被申请人支付申请人公休日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元

四、请求裁决被申请人支付申请人法定节假日加班工资元，延迟支付的25%经济补偿金元事实和理由年月曰，申请人与被申请人签订劳动合同，职位是，工作时间是每天工作小时，每周工作天，法定节假日未休息，但被申请人却从未支付相应加班工资.......、申请人认为，被申请人无故解雇申请人，已构成违法解除，应支付双倍经济补偿金作为经济赔偿金为维护申诉人的合法权益，特向贵会提出申请，请贵会支持申请人的全部请求事项此致劳动人事争议仲裁委员会申请人年月日劳动仲裁申请书5申请人—,男，汉族，19—年—月—日出生，现住—市—区—路—小区，联系电话被申请人—公司，住所地—市—区一路一号法定代表人—;职务董事长；联系电话请求事项

1.依法裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金一元；

2.裁决被申请人向申请人支付20_年一月至20_年一月（共计10个月）未签订合同双倍工资—元（一元」0二一元）；事实和理由20—年一月—日，申请人进入被申请人单位工作，任行政主管一职双方约定试用期一个月，试用期满后每月工资—元，但被申请人并未与申请人签订劳动合同20_年一月一日，申请人与被申请人签订一年期限的劳动合同，合同期限自20_年_月_日至20—年_月_日，合同约定每月工资一元合同签订后，被申请人并没有按劳动合同法规定将劳动合同交付申请人20__年一月—日，被申请人分管副总经理—电话通知申请人，公司已经招聘新行政主管人员顶替申请人职位，与申请人解除劳动合同，并要求尽快做好交接工作一月一日至一月一日，根据被申请人要求，申请人准备好相关交接资料_月_日，申请人与新聘用的行政人员正式交接资料交接完成后，被申请人通知申请人不用来上班，并表示尽快将当月工资和经济补偿金发放给申请人—月一日，被申请人通过快递将《解除劳动关系通知书》送达申请人，以无故缺勤为由解除劳动关系，且不向申请人支付经济补偿金申请人认为，20—年一月—日至20—年一月期间，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应当向被申请人每月支付二倍的工资同时，被申请人为了达到不支付经济补偿金的目的，在单方面解除劳动合同的情况下，采取欺骗的手段，骗取申请人完成工作交接后，再编造“擅自旷工，无故缺勤”的谎言解除劳动关系，违反了《劳动合同法》第五十条之规定“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付“因此，根据《劳动合同法》第四十条、四十七条之规定，申请人已经在被申请人单位工作满一年时间，应当支付一个月的经济补偿金为维护申请人合法权益，特向贵委申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上依法裁决此致—市—区劳动仲裁委员会申请人20_年一月一日劳动仲裁申请书6申请人—，男，住一号身份证号码,联系电话被申请人有限公司车身厂住所地法定代表人负责人电话被申请人—有限公司，住所地—法定代表人电话申请仲裁事项

1、请求仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人劳动经济补偿金—元

2、请求仲裁委员会依法裁决被申请人补缴申请人20_年一—20—年社会保险金

3、请求两被申请人支付加班费元事实及理由申请人于20—年年2月被十堰—劳务公司派遣到车身厂工作，20—年5月25日用工单位以“效益不好、40岁以上人员全部辞退”为由、将申请人违法辞退二被申请人的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，未按法律规定支付经济补偿金为维护申请人的合法权益，请贵仲裁委员会依法裁决此致—劳动仲裁委员会申请人20—年5月26日劳动仲裁申请书7申请人徐_,男，1966年7月18日生，原系—市—旅游汽车服务有限公司副总经理，住省村巷号电话。