劳动关系模拟习题（附答案）

劳动关系模拟习题（附答案）

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、以下关于克扣工资的说法，不正确的是（）A、用人单位可以在工资的应由劳动者个人承担的社会保险费用B、用人单位可以在工资中代扣劳动者个人与他人的经济欠款C、法律、法规中有明确规定代扣、减发工资的情况不属于克扣工资D、克扣工资是指用人大内无正当理由扣减劳动者应得工资正确答案B

2、以下关于工资支付日期的说法（）是不正确的A、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期B、用人单位每月至少支付一次工资C、工资支付日期如遇法定休假日的,可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案C

3、以下关于标准工时制度加班工资的说法（）是不正确的A、安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资B、用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费C、安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资D、安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资正确答案A

4、劳动标准的收集整理范围不包括（）A、地方制定的劳动标准B、工会制定的劳动标准C、行业制定的劳动标准（D、国家制定的劳动标准正确答案B

5、以下哪些情况下，（）用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬正确答案C

44、以下关于规章制度的宣传,说法正确的是（）A、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训B、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可C、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同D、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚正确答案C

45、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）A、提请工会审议B、报企业总经理批准C、可以及时履行；D、提交职工代表大会审议正确答案C

46、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体合同即行生效A、10天B、3天C、15天D、5天正确答案C

47、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按（）计算A、二年B、三年C、一年D、半年正确答案C

48、女职工怀孕后，劳动合同期满，劳动合同（）A、续延半年后终止B、即时终止C、续延一年后终止D、顺延至孕期产期哺乳期结束正确答案D

49、企业的待遇类劳动标准不包括（）A、最低工资B、车贴C、经济补偿金D、饭贴正确答案C

50、制度类劳动标准是指在劳动合同制度中规定的劳动标准，这类标准不包括（）A、劳动合同的签订B、劳动合同的续订C、劳动合同的解除D、劳动合同的履行正确答案B

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、《劳动合同法》规定，劳动合同期满女职工在孕期时，女职工正处在孕期的，劳动合同应当顺延至产假结束（）A、正确B、错误正确答案A

2、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的,*用人单位就可以单方解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

3、企业各种生产经营管理事务的决定都应当经职工代表大会审议通过A、正确B、错误正确答案B

4、着重调解原则体现在实践中的前置调解和仲裁继续调解两个方面（）A、正确B、错误正确答案A

5、劳动监察部门和劳动争议仲裁机构各司其职，在受案范围方面没有重合性（）A、正确B、错误正确答案B

6、劳企协商强调灵活高效，因此，不必追求严格的协商形式，可以通过邮件往来等便捷的方式进行（）A、正确B、错误正确答案B

7、用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动合同无效（）A、正确B、错误正确答案B

8、劳动争议时指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷（）A、正确B、错误正确答案A

9、劳动者患病或者非因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

10、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（）A、正确B、错误正确答案A

11、根据规章制度的性质，可将规章制度分为行为规范和管理规则两类A、正确B、错误正确答案A

12、劳动争议仲裁委员会由企业职工代表、工会代表和企业方面代表组成（）A、正确B、错误正确答案B

13、用人单位举证是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则（）A、正确B、错误正确答案B

14、对劳动争议仲裁不服的，可向人民法院起诉或向上级仲裁委员会申请复审（）A、正确B、错误正确答案A

15、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬对经批准实行不定时工时制的劳动者，在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资（）A、正确B、错误正确答案A

16、实行厂务公开的意义在于，能够及时化解劳动者群体与企业经营管理层之间的矛盾和纠纷（）A、正确B、错误正确答案B

17、病假工资的计算基数与加班工资相同（）A、正确B、错误正确答案A

18、对于劳动者患严重疾病或因公负伤情严重,可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月（）A、正确B、错误正确答案A

19、厂务公开以后，应当有组织地听取职工的意见和建议,对个别职工擅自提出的批评意见可以不予受理（）A、正确B、错误正确答案B

20、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金（）A、正确B、错误正确答案A

21、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效（）A、正确B、错误正确答案A

22、劳动监察机构对违反劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请行政复议或直接提起行政诉讼（）A、正确B、错误正确答案A

23、用人单位发生合并或者分立情况，原劳动合同自行终止（）A、正确B、错误正确答案B

24、劳动者主动提供解除劳动合同的,用人单位都不需要支付经济补偿A、正确B、错误正确答案A

25、劳动者医疗期满如果无法从事原工作的用人单位可以另行安排其从事其他工作,但不得立即解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

26、对于劳动者罹患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月（）A、正确B、错误正确答案A

27、劳务派遣用工方式的劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人（）A、正确B、错误正确答案A

28、国家机关可以和劳动者建立劳动关系（）A、正确B、错误正确答案A

29、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起始及终止时间的劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

30、制定规章制度需要考虑企业所处的行业环境（）A、正确B、错误正确答案A

31、用人单位制定规章制度,应当履行民主程序（）A、正确B、错误正确答案A

32、当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应实际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善（）A、正确B、错误正确答案A

33、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

34、用人单位有证据证明劳动者确实不能胜任工作的,就可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

35、实行厂务公开制度是为了改善劳动者与企业之间的关系，防止发生劳动争议（）A、正确B、错误正确答案B

36、用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止（）A、正确B、错误正确答案A

37、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按半年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿（）A、正确B、错误正确答案B

38、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

39、劳动合同期满时，需要用人单位作出终止合同的意思表示，劳动合同方可终止（）A、正确B、错误正确答案B

40、劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，才可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案B

41、不定时工作制是指用人单位因生产特点，工作需要或岗位职责范围等特殊情况,无法实行标准工时制度或需要安排劳动者机动作业，而采取的不确定工作时间的工时制度（）A、正确B、错误正确答案A

42、对劳动争议仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉（）A、正确B、错误正确答案A

43、计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止时的上个月工资（）A、正确B、错误正确答案B

44、用人单位决定提前解散的，劳动合同终止（）A、正确B、错误正确答案A

45、劳动者是否超过医疗期应将其全部病休时间作累计计算（）A、正确B、错误正确答案A

46、协商双方的首席代表可以各自书面委托本单位以外的人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的二分之一（）A、正确B、错误正确答案B

47、国家性劳动标准最显著的特征是在全国范围内适用（）A、正确B、错误正确答案A

48、劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

49、用人单位制定规章制度，未经职工代表大会或全体职工审议通过的,不能生效（）A、正确B、错误正确答案B

50、企业违反法律规定导致劳动者严重超时加班,可以通过劳企协商方式予以解决（）A、正确B、错误正确答案B作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案A

6、以下关于劳动保障监察查处期限的说法，不正确的是A、劳动保障监察查处期限,又称劳动保障监察追究时效B、劳动保障监察查处期限是指劳动保障监察机构依法对实施劳动保障违法行为的用人单位进行检查并追究其法律责任的有效期限C、劳动保障违法行为或劳动关系纠纷超过法定查处期的，劳动保障监察机构也可以对其进行查处并追究相应用人单位的法律责任D、明确劳动保障监察查处期限，能够督促劳动者及时行使举报、投诉的权利,也能够促使劳动保障监察机构提高监察执法效率正确答案C

7、因（）情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止A、不可抗力B、向有关部门请求权利救济C、向对方当事人主张权利D、对方当事人同意履行义务正确答案A

8、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是（）A、用人单位不需要向劳动者说明理由B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的,劳动合同并不终止正确答案D

9、试用期劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、三十日B、十五日C、七日D、三日正确答案D

10、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议通过的事项和决议（）A、五个工作日；B、七日C、适当的时间；D、十五日；正确答案B

11、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在（）日内不做出回应的，视作协商不成A、6B、4C、5D、3正确答案C

12、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则（）A、相互谅解B、符合用人单位管理需要C、维护劳动者利益D、协商一致正确答案D

13、下列哪一种情形下可以召开职工代表大会？（）A、大部分劳动者提出B、单位经营管理方提出；C、上级工会组织提出D、总经理提出正确答案B

14、日工资按月工资收入除以（）天计算，小时工资按日工资除以8小时计算A、

20.83B、

21.75C、上月实际工作天数D、当月实际工作天数正确答案B

15、以下不属于集体协商作用的是（）A、促进劳动关系和谐B、加强对劳动者的管理C、调整团体劳动关系D、维护职工正当权益正确答案B

16、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系A、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系B、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情,要求恢复劳动关系C、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕,要求恢复劳动关系D、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系正确答案B

17、以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷（）A、工伤医疗费支付B、劳动合同变更纠纷C、支付劳动报酬D、劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷正确答案B

18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括（）A、支付赔偿金B、继续履行劳动合同C、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资D、恢复劳动关系正确答案C

19、可以制订地方性劳动标准的机构不包括（）A、省级司法部门B、省级人大常委会C、省级人民政府D、省级人民代表大会正确答案A

20、以下不属于规章制度生效条件的是（）A、经过职代会表决通过B、依法通过企业内部民主程序制定C、在企业内向劳动者公布D、内容与劳动法律规定不相抵触正确答案A

21、劳动合同期满时,劳动者出现下列情形（），劳动合同应当顺延A、严重违反用人单位的规章制度的B、被依法追究新表示责任的C、劳动者营私舞弊的D、患病或非因工负伤，在规定的一期内的正确答案D

22、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在支付劳动者工资（）A、三个月内B、两个月内C、半年内D、一个月内正确答案D

23、关于医疗期不正确的（）A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作,这时,用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息正确答案D

24、以下不属于行业劳动标准载体的是（）A、行业集体合同B、行业主管部门的文件C、行业性规范D、行业协会倡议书正确答案D

25、以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的（）A、用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主动纠正劳动保障违法行为,无需作出行政处理决定的,劳动保障监察机构可以结案B、是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动C、劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案D、一般标志着劳动者保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终结正确答案C

26、调解组织的调解应当自收到调解申请之日起（）日内结束A、10B、15C、5D、20正确答案B

27、以下情形,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同A、被依法追究刑事责任的B、严重违反规章制度C、在试用期间被证明不符合录用条件的D、经济性裁员正确答案D

28、企业职工代表大会的职工是指（）A、企业内全体被管理的劳动者；B、企业内高级管理人员；C、企业内包括劳动者和经营管理者的所有人员；D、企业内一线操作人员正确答案C

29、以下冠以劳动保障监察行政处罚的说法（）是不正确的A、在作出责令停产停业、吊销许可证或者执照等行政处罚决定之前，应当通过《行政处罚事先告知书》的形式，告知被处罚当事人享有陈述和申辩的权利B、违法事实不能成立,不得给予行政处罚C、对于确有应受处罚的违法行为,根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定D、违法行为轻微，依法可以不予以行政处罚的,不予行政处罚正确答案A

30、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是A、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止B、不需要任何理由C、用人单位需要提前三十日通知劳动者D、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止正确答案C

31、劳动合同到期终止，终止后女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情,要求恢复劳动关系用人单位（）恢复A、协商一致可以恢复B、可以不C、应当D、可以正确答案C

32、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是A、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人B、需要法定理由C、不需要任何理由D、不需要理由但需要提前通知对方当事人正确答案D

33、关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院按照普通民事纠纷受理C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行正确答案C

34、用人单位（）情况属于克扣劳动者工资A、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费B、代扣工作服装费用C、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用D、代扣代缴的个人所得税正确答案B

35、员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司正确的做法是（）A、安排劳动者继续在家养病B、为劳动者另行安排工作C、额外支付劳动者一个月工资后，与其解除劳动合同D、安排劳动者进行培训正确答案C

36、按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，正确的是（）A、规章制度应当报劳动行政部门备案B、规章制度应当经职工代表大会表决通过C、规章制度必须经工会同意方能生效D、规章制度需要听取职工意见,与工会或者职工代表平等协商确定正确答案D

37、以下关于部分公民放假提日加班工资的说法（）是正确的A、法定休假日加班应当支付加班工资是指即包括全体公民放假的假日、也包括部分公民放假的假日B、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者,一律不用支付加班工资C、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者,用人单位应支付加班工资D、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工资正确答案D

38、以下劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）A、用人单位需要提前三十日通知劳动者B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的,劳动合同终止C、劳动者要求续订劳动合同而用人单位不同意续订的,劳动合同终止D、不需要任何理由正确答案A

39、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、两年B、一月C、半年D、一年正确答案D

40、劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是（）A、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定比例B、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内C、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会D、对成立工会的企业,核实工会资格的合法性正确答案C

41、发生下列情形用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）A、严重失职,给用人单位造成重大损失的B、医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排工作的C、客观情况发生重大变化,导致劳动合同不能继续履行,经协商变更劳动合同不成的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的正确答案A

42、关于医疗法定标准的医疗期工资（）A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作,这时,用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息正确答案D

43、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照（）确定A、应当，本单位职工的平均工资B、可以，社会平均工资标准C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬。