劳动关系纠纷处理理论知识模拟题+参考答案

劳动关系纠纷处理理论知识模拟题+参考答案

一、单选题（共题，每题分，共分）

501501、以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件正确答案A

2、因劳动者本人原因费用人单位造成经济损失、用人单位依法要求其赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A、20%B、30%C、10%D、25%正确答案A

3、对于厂务公开，以下哪种观点是错误的？（）A、是规范企业经营行为的方式之一B、是企业民主管理的措施之一；C、是调动职工积极性的手段；D、是为了满足职工了解企业内幕的愿望；正确答案D

4、以下情形，劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金（）A、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝B、劳动合同期满，劳动者拒绝续订C、劳动者依法享受养老保险待遇的D、用人单位破产，被吊销执照、关闭、撤销或者提前解散正确答案D

5、法定就业年龄的下限为（）A、16周岁B、18周岁A、劳动者伪造学历证书的B、劳动者在外兼职的C、劳动者在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的D、严重违反用人单位的规章制度的正确答案C

46、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同（）A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B、劳动合同到期的C、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案D

47、开展劳企协商需要收集相关的资料，按照劳企协商的功能，下列哪一种是最需要收集的资料？（）A、国家法律法规条文；B、行业内比较通行的做法C、国家技术标准；D、国际惯例；正确答案B

48、（）是启动劳动监察进行处理的主要方式A、举报B、依职权C、投诉D、上级部门安排正确答案C

49、调解是在调解组织作为第三方的基础上进行的，体现了调解组织（）的作用A、维护社会稳定B、局中处理C、维护企业经营D、保护劳动者正确答案B

50、以下关于劳动保障监察相关程序期限的说法（）是正确的A、对于符合条件的投诉，劳动保障监察机构应在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并与受理之日立案查处B、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动保障监察机构应当在15日内依照《民事诉讼法》有关规定将行政处罚决定书送达当事人C、劳动保障监察机构对劳动保障法律、法规或者规章的行为调查，应当自立案之日起30个工作日内完成D、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,对情况复杂的，经办劳动保障监察员可以自行延长30个工作日正确答案A

二、判断题（共题，每题分，共分）

501501、劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期（）A、正确B、错误正确答案A

2、在特殊情况下，未报送劳动行政部门审查的集体合同也可以生效（）A、正确B、错误正确答案B

3、试用期不是劳动合同的必备条款（）A、正确B、错误正确答案A

4、国家和地方政府既司法机关对规章制度的合理性有统一的认定标准（）A、正确B、错误正确答案B

5、计算经济补偿时涉及的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资（）A、正确B、错误正确答案A

6、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

7、解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益（）A、正确B、错误正确答案A

8、用人单位对违法约定但已履行的试用期是否支付赔偿金，不属于劳动保障监察事项（）A、正确B、错误正确答案B

9、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（）A、正确B、错误正确答案B

10、如果劳动者因病情严重，医疗期满后不能到单位上班（比如需要继续住院治疗），则用人单位根本无法对其另行安排工作，这种情况应当视为“不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”，用人单位可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

11、劳动者患病或者因非工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

12、用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止（）A、正确B、错误正确答案A

13、工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资挈确正B、错误正确答案A

14、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果（）A、正确B、错误正确答案A

15、对于劳动者罹患严重疾病或因公负伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受的医疗期期限合计不得低于24个月（）A、正确B、错误正确答案A

16、我国现行的各项法定劳动标准分散在法律、行政法规、地方性法规等中（）、正确AB、错误正确答案A

17、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按半年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（）A、正确B、错误正确答案B

18、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，劳动保障监察查处期限自行为终了之日起计算（）A、正确B、错误正确答案AA

019、用人单位不能与医疗期内的劳动者解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

20、订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则（）A、正确B、错误正确答案A

21、劳动合同当事人因业绩提成而发生争议，属于劳动报酬争议（）A、正确B、错误正确答案A

22、劳动争议时指劳动关系当事人之间发生的劳动权利义务纠纷（）A、正确B、错误正确答案A

23、用人单位单方解除劳动合同的，必须支付经济补偿金（）A、正确B、错误正确答案B

24、我国尚未对各类劳动标准进行集中统一的编撰和出版（）A、正确B、错误正确答案A

25、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

26、用人单位主动提出解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿A、正确B、错误正确答案A

27、仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起十日内向申请人出具受理通知书（）A、正确B、错误正确答案B

28、我国目前尚未制定专门的劳动基准法（）A、正确B、错误正确答案A

29、因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议冲裁机构受理劳动争议案件的范围（）A、正确B、错误正确答案A

30、有些经营管理事项虽然涉及企业的商业秘密，但因为与员工利益有关联，应当予以公开（）A、正确B、错误正确答案B

31、劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位不需要提前三十天通知劳动者（）A、正确B、错误正确答案A

32、企业可以通过向相关政府部门申请信息公开的方式获取劳动标准的相关信息（）A、正确B、错误正确答案A

33、职工代表大会审议通过事项，应当采取无记名投票方式，并须获得全体职工代表三分之二以上赞成票方可通过（）A、正确B、错误正确答案B

34、劳动合同终止与劳动合同解除一样是劳动关系的终结，所不同的是劳动合同终止因法定事由或双方事前的约定（）A、正确B、错误正确答案A

35、劳动合同期满时，用人单位必须符合法定理由才可终止劳动合同A、正确B、错误正确答案A

36、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬对经批准实行不定时工时制的劳动者，在平时工作日、休息日由用人单位安排加班的，用人单位可以不支付加班工资（）A、正确B、错误正确答案A

37、劳动合同部分无效，会导致其他部分也无效（）A、正确B、错误正确答案B

38、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制（）A、正确B、错误正确答案A

39、1995年实施的《劳动法》，首次从法律层面规定了集体合同制度A、正确B、错误正确答案A

40、集体协商为劳动者和用人单位提供了一个通过沟通和让步缓解分歧、实现双赢的渠道，有利于减少矛盾的积累和爆发，促进劳动关系和谐（）A、正确B、错误正确答案A

41、劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制（）A、正确B、错误正确答案A

42、企业各种生产经营管理事务的决定都应当经职工代表大会审议通过（）A、正确B、错误正确答案B

43、只要劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，*用人单位就可以单方解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

44、在特殊情况下，集体协商的内容可以在国家法律法规规定标准之下（）A、正确B、错误正确答案B

45、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（）A、正确B、错误正确答案A

46、对劳动争议仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉（）A、正确B、错误正确答案A

47、《上海市企业职工最低工资规定》属于通过地方政府规章制定的劳动标准（）A、正确B、错误正确答案A

48、劳动者想进一步了解企业决定裁员的背景和原因，应当通过劳企协商的方式向企业管理层提出（）A、正确B、错误正确答案B

49、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，对情节轻微且已改正的，撤销立案（）A、正确B、错误正确答案A

50、规章制度执行争议很多是由于基层管理人员与普通职工的沟通问题导致（）A、正确B、错误正确答案AC、15周岁D、14周岁正确答案

6、根据属性的不同，劳动争议调解组织可以分为（）A两类A、公益性和营利性B、政府设立和非政府设立C、专业性和综合性D、企业内部和外部正确答案D

7、根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉（）A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接向人民法院起诉的正确答案C

8、劳动行政部门发现集体合同存在违法、失实情况的，应当发出（）,指导企业改正A、审查意见书B、监察通知书C、责令改正通知书D、整改建议书正确答案A

9、以下说法错误的是（）A、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起五日内未提出异议的，集体合同即行生效B、集体合同草案经过双方协商代表确认后，应当由双方首席代表签字C、集体合同签订后不能立即生效，应当报送劳动行政部门D、经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论正确答案A

10、以下不属于规章制度的质量问题的是（）A、对不同级别、不同部门的员工差别对待，规章制度执行缺乏平等性B、制度滞后，跟不上新形势的发展C、制度内容过于原则，缺少可操作的实施细则和程序性制度支撑D、制度中规定了详尽的管理性内容，但没有处罚性内容正确答案A

11、下列属于在劳动关系存续期间发生的纠纷是（）A、竞业限制纠纷B、要求支付经济补偿金纠纷C、办理退工手续纠纷D、变更工作地点纠纷正确答案D

12、以下不符合劳动保障监察撤销立案情形的是（）A、被调查用人单位不配合劳动保障监察的B、不属于立案的劳动保障监察管辖的C、违法事实不能成立的D、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，有没有相关义务承受人的正确答案AA、行业主管部门的文件倡议书合同B、行业协会C、行业集体范D、行业性规

13、以下不属于行业劳动标准载体的是（）正确答案

14、按照《劳动合同法》规定，以下关于规章制度的制定程序，B正确的是（）A、规章制度应当报劳动行政部门备案B、规章制度必须经工会同意方能生效C、规章制度需要听取职工意见，与工会或者职工代表平等协商确定D、规章制度应当经职工代表大会表决通过正确答案C

15、企业的待遇类劳动标准不包括（）A、饭贴B、车贴C、最低工资D、经济补偿金正确答案D

16、以下哪种情况下，用人单位不得立即解除劳动合同（）A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的B、劳动合同到期的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者严重违反用人单位规定规章制度的正确答案C

17、劳动争议仲裁的基本原则（）A、合理审理原则B、着重调解原则C、公开审理原则D、调解前置原则正确答案B

18、关于劳动争议仲裁与诉讼衔接，以下表述错误的是（）A、以先裁后审为原则，以直接诉讼为例外B、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，人民法院按照普通民事纠纷受理C、对劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动纠纷案件，申请人不可以就该劳动争议事项直接向人民法院提起诉讼D、对于劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书存在法定情形的，人民法院可以裁定不予执行正确答案C

19、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面（）通知劳动者终止劳动关系A、可以B、不得C、应当D、通过协商可以正确答案C

20、国家性劳动标准不包括（）A、由国务院各部、委、办、局制定的规章中规定的劳动标准B、由国务院制定的行政法规中规定的劳动标准C、由地方立法机关制定的法律中规定的劳动标准D、由国家立法机关制定的法律中规定的劳动标准正确答案C

21、以下关于提高提高员工对规章制度的认可度，做法正确的是（）A、规章制度制定时，以满足员工需求为主要目标B、规章制度的执行尽量宽松，以柔性执行为主C、赋予各职能部门对规章制度解释权，以更好地使规章制度贴合部门实际D、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性正确答案D

22、当劳动合同期满时出现以下情况（）的劳动合同终止A、双方同意续订劳动合同B、劳动者到达法定退休年龄C、用人单位宣告破产的D、双方就续订劳动合同未能达成一致的正确答案D

23、以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的正确答案B

24、劳动合同终止的情形不包括（）A、劳动合同期满B、用人单位被合并入其他单位C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡正确答案B

25、以下关于工资清单的说法（）是正确的A、对通过银行发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单B、对以现金形式发放工资的劳动者，用人单位可以不提供工资清单C、对实行年薪的劳动者，用人单位可以不提供工资清单D、工资清单一般包括劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等内容正确答案D

26、劳动行政部门在对集体协商双方主体资格的审查中，以下不属于劳动行政部门法定职责的是（）A、对未成立工会的企业，通知工会部门督促企业建会B、对邀请作为协商代表参与集体协商的企业外人员，审查是否超过规定比例C、对成立工会的企业，核实工会资格的合法性D、核实企业一方是否属于法律规定的集体协商主体范围内正确答案A

27、集体协商中，每方协商代表不得少于（）人A、2B、5C、3D、4正确答案C

28、劳动者不能胜任工作的，用人单位不可以（）A、立即解除劳动合同B、对其进行培训C、对其调整岗位D、与其协商解除劳动合同正确答案A

29、用人单位对劳动者的管理，主要通过（）来进行A、用人单位和劳动者的协商B、法律法规的实施C、规章制度的实施D、地方政府的行政管理正确答案C

30、公司解除合同的做法正确的是（）A、某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同B、某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严格违反规章制度为由与其解除劳动合同C、部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同D、公司发生重大战略调整，决定撤销部分岗位，经与该岗位员工协商双方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同正确答案D

31、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付A、一个月B、半年C、二个月D、半个月正确答案A

32、着重调解原则体现在仲裁实践中的（）和仲裁继续调解两个方面A、调解结案优先B、仲裁前置调解C、调解协议强制执行效力D、强制调解正确答案C

33、以下关于预防加班工资支付纠纷的注意事项（）是不正确的A、用人单位在计算支付加班工资时，要把握好加班工资的支付标准B、为防止加班工资支付纠纷，可以吧加班都视作值班并给予相应补贴C、用人单位应完善加班管理制度，根据实际工作量合理调配工作力量、合理安排工作时间D、用人单位应特别注意非标准工时制加班工资计发问题正确答案B

34、最低工资标准至少（）调整一次A、每三年B、每两年C、每年D、不定期正确答案B

35、以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（）A、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度B、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任C、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数D、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据正确答案B

36、用人单位规章制度的内容违反法律规定的，以下不属于应当承担的责任是（）A、劳动行政部门依法责令用人单位停产停业B、用人单位据此作出的管理行为不发生法律效力C、用人单位因规章制度违法损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿D、用人单位因规章制度违法给劳动者造成损害的，承担赔偿责任正确答案A

37、劳动合同期满是指（）A、劳动合同约定的派遣期限届满B、劳动关系的存续期限届满C、书面劳动合同的期限届满D、劳动合同约定的岗位存续期限届满正确答案C

38、劳动争议案件被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书A、五B、七C、+D、三正确答案C

39、下列说法中，错误的是（）A、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同B、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；C、劳动者严重违反规章的，用人单位可以解除劳动合同D、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同正确答案A

40、以下不属于规章制度生效条件的是（）A、依法通过企业内部民主程序制定B、经过职代会表决通过C、在企业内向劳动者公布D、内容与劳动法律规定不相抵触正确答案B

41、劳动争议按性质分类，可以分为权利争议和（）争议A、程序B、义务C、利益D、权益正确答案C

42、以下不是协商中应有的策略的是（）A、留有余地B、绝不让步C、开诚布公D、追求共识正确答案B

43、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额（）确定A、参照本单位平均工资B、参照本地区平均工资C、参照所在岗位行业指导工资I）、参照本单位相同或者相近劳动者的劳动报酬正确答案D

44、以下关于试用期的描述，正确的是（）A、用人单位可以与劳动者签订只约定试用期的劳动合同B、劳动者和用人单位可以就试用期次数和期限自行约定C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D、用人单位可以根据劳动者试用期工作表现延长试用期正确答案C

45、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延。