劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（含参考答案）

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（含参考答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、以下关于保障监察管辖的说法，不正确的是（）A、用人单位用工所在地是用人单位主要用工行为发生地，而不是用人单位住所地B、对用人单位的劳动保障监察，一般由用人单位用工所在地的区级劳动保障监察机构管辖C、劳动保障监察管辖是指各级或各地区劳动保障监察机构之间，对用人单位进行监察检查、对劳动保障违法行为或劳动关系纠纷进行调查处理的分工和权限划分D、市级劳动保障监察机构根据工作需要，可以直接调查处理区级劳动保障监察机构管辖的案件正确答案A

2、下列情形，用人单位应当恢复与怀孕女职工的劳动关系（）A、劳动合同到期终止，终止后，女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系B、用人单位以严重违反规章制度为由于女职工解除劳动合同，解除后，女职工向单位提出在解除前已经怀孕，要求恢复劳动关系C、用人单位与女职工协商解除劳动合同解除后女职工向单位提出在解除前已经怀孕要求恢复劳动关系D、女职工主动辞职，辞职后女职工向单位提出在解除前已经怀孕自己并不知情要求恢复劳动关系正确答案A

3、以下属于劳动合同终止的情形的有（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动者下岗的C、劳动者不告而别的D、用人单位停工停产的正确答案A

4、以下关于劳动合同期满终止的说法不正确的是（）A、用人单位不需要向劳动者说明理由B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止C、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止D、用人单位不需要提前三十日通知劳动者D、《上海市安全生产条例》正确答案A

43、以下不可直接与符合条件的劳动者建立劳动关系的用人单位主体是（）A、外国企业常驻中国的代表机构B、国家机关C、个体经济组织D、用人单位设立的依法取得营业执照或者登记证书的分支机构正确答案A

44、以下关于在处理病假工资纠纷时的注意事项，说法不正确的是（）A、要准确认定病假工资的计算基数B、要精确认定劳动者的累计工作年限而非单位连续工龄C、要注意支付的病假工资数额，是否符合托底保障等规定D、要正确理解病假工资与医疗期的关系正确答案B

45、下列对于劳动争议仲裁员条件描述正确的是（）A、具有法律知识，从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的B、曾任助理审判员的C、律师执业满三年的D、从事法律研究、教学工作的正确答案C

46、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）A、严重违反规章制度B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、在试用期间被证明不符合录用条件的正确答案C

47、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不胜任工作的D、被依法追究刑事责任的正确答案A

48、经济补偿金只由（）承担A、用人单位单方面B、劳动者单方面C、政府D、用人单位和劳动者共同正确答案A

49、用人单位因合并被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是（）A、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同B、由承继该单位权利义务的单位继续履行C、并不当然终止D、不影响劳动合同的履行正确答案D

50、劳动者向劳动保障监察机构反映用人单位具有以下行为，劳动保障监察机构按规定不予受理的是（）A、依照劳动合同法规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的B、因确认劳动关系发生争议的C、未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的正确答案B

51、日工资按月工资收入除以（）天计算，小时工资按日工资除以8小时计算A、上月实际工作天数B、

20.83C、

21.75D、当月实际工作天数正确答案C

52、企业建立职工代表大会制度的现行主要依据是（）A、《劳动合同法实施条例》；B、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》；C、《中国工会章程》；D、《企业民主管理规定》正确答案D

53、若汇总性员工手册规定2次口头警告视为1次书面警告，一年内累计书面警告2次可解除劳动合同，而单行制度则规定一个月内累计2次口头警告可解除劳动合同，以下说法正确的是（）A、应当及时就行修改，统一适用标准B、应按有利于劳动者原则进行适用C、应按制定先后时间，后制定优先于先制定适用D、用人单位可以根据实际情况，选择适用正确答案A

54、用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括（）A、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资B、赔礼道歉C、支付赔偿金D、恢复工作岗位正确答案C

55、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（）劳动合同应当顺延A、劳动者因工负伤被确认部分丧失劳动能力的B、劳动者不胜任工作的C、严重违反用人单位的规章制度的D、劳动者严重失职的正确答案A

56、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体合同即行生效、10天AB、3天C、15天D、5天正确答案C

57、女职工怀孕后，劳动合同期满，劳动合同（）A、顺延至孕期产期哺乳期结束B、续延一年后终止C、即时终止D、续延半年后终止正确答案A

58、要提高员工对规章制度的认可度，以下做法不正确的是（）A、制定规章制度时，充分调查研究，广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核，对于涉及规章制度管理内容，对其进行重点培训，统一对规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度内容进行解释正确答案D

59、以下属于管理规则的是（）A、门店着装规定B、病假制度C、安全生产规程D、违反安全生产规程的处罚规定正确答案D

60、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在（）支付劳动者工资A、半年内B、一个月内C、三个月内D、两个月内正确答案B

二、判断题（共30题，每题1分，共30分）

1、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限（）A、正确B、错误正确答案A

2、劳动争议调解，是指通过依法设立的调解组织作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致（）A、正确B、错误正确答案A

3、尚未建立工会组织的企业，由本企业职工民主推荐，经本企业半数以上职工同意后产生（）A、正确B、错误正确答案A

4、试用期是劳动合同的必备条款（）A、正确B、错误正确答案B

5、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起始及终止时间的劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

6、劳动关系自订立书面劳动合同之日起建立（）A、正确B、错误正确答案B

7、劳动者与企业发生劳动争议，经过劳动争议仲裁和司法裁判，其结果应当按厂务公开的方式予以公开（）A、正确B、错误正确答案B

8、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由（）A、正确B、错误正确答案B

9、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份（）A、正确B、错误正确答案A

10、工会可以代表所有劳动者与用人单位签订集体劳动合同（）A、正确B、错误正确答案B

11、对于劳动者罹患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但不符合退休，退职条件的应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到医疗期期限合计不得低于12个月（）A、正确B、错误正确答案B

12、用人单位以限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，劳动合同无效A、正确B、错误正确答案B

13、用人单位的制定汇总性规章制度后，应当不再制定发布单行制度A、正确B、错误正确答案B

14、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼（）A、正确B、错误正确答案A

15、对实行年薪制或者按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月按不低于最低工资的标准预付工资，到年终或者考核周期满时在结算工资（）A、正确B、错误正确答案A

16、集体协商中，每方协商代表不得少于五人，并设一名首席代表（）A、正确B、错误正确答案B

17、“职工代表大会”的职工，指企业内的劳动者和中低层管理者，不包括企业的高级经营管理人员（）A、正确B、错误正确答案B

18、当事人必须先行调解，方可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案B

19、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月支付劳动者工资（）A、正确B、错误正确答案B

20、厂务公开以后，必须听取每一位职工对公开内容的意见和建议（）A、正确B、错误正确答案B

21、用人单位与职工订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同约定的标准（）A、正确B、错误正确答案B

22、劳动监察部门和劳动争议仲裁机构在受案范围方面具有一定的重合性（）A、正确B、错误正确答案A

23、用人单位如果要以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，应当在试用期内提出（）A、正确B、错误正确答案A

24、规章制度是企业管理权的体现，因此只需要考虑管理的需要和领导层的意志（）A、正确B、错误正确答案B

25、劳动者是否超过医疗期应将其全部病休时间作累计计算（）A、正确B、错误正确答案A

26、用人单位法定代表人死亡的，劳动合同不终止（）A、正确B、错误正确答案A

27、根据本市规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可以按本市上年度月平均工资计发（）A、正确B、错误正确答案A

28、我国已对劳动标准作系统的编撰（）A、正确B、错误正确答案B

29、我国法定的劳动标准范围比较广，几乎涉及了劳动用工管理的各个方面（）A、正确B、错误正确答案A

30、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的冲裁委员会管辖（）A、正确B、错误正确答案B正确答案C

5、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的集体合同即行生效A、15天B、5天C、10天D、30天正确答案A

6、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、经济性裁员C、严重违反规章制度D、被依法追究刑事责任的正确答案B

7、劳动合同期满时（）A、劳动者要求续订劳动合同的，劳动合同不能终止B、用人单位没有法定终止理由的，劳动合同不能终止C、劳动合同即行终止D、一方作出终止的意思表示时劳动合同方可终止正确答案C

8、两家企业合并成为一家企业时，原来两家企业各自的规章制度和劳动标准在合并时可以采取哪种方式（）A、按照两家规章中的高标准适用B、按照两家规章中的折中标准适用C、按照两家规章中的低标准适用D、根据实际情况制定新规章正确答案D

9、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效A、10B、12C、20D、15正确答案D

10、劳动关系解除终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在（）支付A、在下一个工资支付时B、在出具解除终止证明时C、在办理档案等转移手续时D、办结工作交接时正确答案D

11、用人单位主体资格消灭不包括以下（）情形A、用人单位法定代表人死亡B、用人单位被责令关闭的C、用人单位宣告破产的D、用人单位决定提前解散的正确答案A

12、用人单位主体资格消灭不包括以下（）情形A、用人单位决定提前解散的B、用人单位宣告破产的C、用人单位停工停产的D、用人单位被责令关闭的正确答案C

13、集体争议是指劳动者一方在（）人以上并有共同请求的争议A、十五B、五C、二十D、十正确答案D

14、以下关于工资支付的说法是不正确的（）A、用人单位遇到非人力所能抗拒的灾害、战争等原因，而无法按时支付工资的，不属于无故拖欠工资B、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存三年以上备查C、用人单位工资总额与经济效益相联系，在经济小于下浮时，工资相应下浮的，不属于克扣工资D、用人单位依法要求劳动者赔偿经济损失，且在其本人工资中扣除的，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准正确答案B

15、以下关于劳动保障监察行政处理的说法（）是不正确的A、是劳动保障监察机构通过劳动保障监察执法活动，对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，拒不履行法定义务的行为，责令其履行法定义务的一种具体行政行为B、作出行政处理的程序主要包括作出行政处理决定、制作行政处理决定书、送达等环节，无须进行事先告知C、行政处理决定主要应用在要求用人单位履行金钱给付义务方面，如责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿、赔偿金等D、若用人单位在法定期限内拒不履行行政处理决定的，劳动保障监察机构可以依法申请人民法院强制执行正确答案B

16、根据最高人民法院相关司法解释，存在以下情形的，可以直接向法院起诉（）A、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，该诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的B、当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议,用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的C、当事人在劳动争议调解委员会主持下劳动报酬等不同性内容争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者者会直接向人民法院起诉的正确答案C

17、经调解达成一致的，由调解委员会制作（）A、裁决书B、和解协议书C、调解协议书D、调解书正确答案C

18、厂务公开后，采取下列哪一种方式收集职工对公开内容的意见和建议比较合适？（）A、召开职工大会；B、召开小型座谈会C、总经理约谈职工；D、要求职工上交建议书；正确答案B

19、关于医疗法定标准的医疗期工资（）A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息正确答案D

20、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查A、15天B、10天C、3天D、5天正确答案B

21、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬劳动报酬的数额，参照（）确定A、应当，本单位职工的平均工资B、可以，社会平均工资标准C、应当，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬D、可以，本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬正确答案C

22、以下不属于导致劳动合同无效情形的是（）A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系正确答案D

23、劳动合同到期终止，终止后女职工提出在终止前已经怀孕自己并不知情，要求恢复劳动关系用人单位（）恢复A、应当B、可以不C、可以D、协商一致可以恢复正确答案A

24、以下关于在处理加班工资纠纷时的注意事项，说法错误的是（）A、在确定加班工资计算基数时，不能通过增加剔除项目金额的做法故意降低加班工资计算基数B、需要确定加班事实，这是计算加班工资的一项重要依据C、在处理加班工资纠纷时，要确定劳动者所对应岗位实行的何种工时制度D、在确定加班事实时，完全由劳动者承担举证责任正确答案D

25、女职工怀孕后，劳动合同期满的，劳动合同（）A、续延一年后终止B、顺延至孕期产期哺乳期结束C、续延至产假结束D、即时终止正确答案B

26、集体合同和劳动合同的不同点不包括（）A、效力B、形式C、内容D、主体正确答案B

27、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）A、受一年的时效限制B、任何时候C、不受一年的时效限制D、时效继续计算正确答案C

28、仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起（）日内向申请人出具受理通知书A、十B、七C、五D、三正确答案C

29、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金A、以劳动者试用期满月工资B、以单位该岗位平均工资C、以单位全体员工平均工资D、以上海市上年度平均工资正确答案A

30、劳动者入职工作的第2年，医疗期是（）个月A、3个月B、1个月C、4个月D、2个月正确答案A

31、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内给予回应A、15天B、20天C、10天D、5天正确答案B

32、企业中下列哪一种职位的人选必须经过职工代表大会选举产生？（）A、职工代表；B、工会主席C、人力资源部门负责人；D、监事会中的职工代表；正确答案D

33、以下没有必要作为集体协商内容的是（）A、依法缴纳社会保险费B、提高劳动报酬C、修改奖惩规定D、缩短工作时间正确答案A

34、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A、一倍B、

0.5倍C、三倍D、二倍正确答案D

35、劳动合同期满时，劳动者出现下列情形（），劳动合同应当顺延A、劳动者营私舞弊的B、被依法追究新表示责任的C、严重违反用人单位的规章制度的D、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的正确答案D

36、根据《劳动合同法》的规定，应当支付经济补偿金的情形不包括（）A、劳动者提出协商解除劳动合同，劳动和同意的B、因用人单位违反法律规定，劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的C、用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同的D、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的正确答案A

37、仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决A、劳动报酬B、部分事实清楚的C、工伤医疗费D、经济补偿金正确答案B

38、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由（）责令改正A、劳动行政部门B、劳动仲裁机构C、就业登记部门D、用人单位主管部门正确答案A

39、以下关于终局裁决描述正确的是（）A、只有劳动报酬争议使用终局裁决B、仲裁裁决伟终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效，双方当事人均不可起诉C、劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收道仲裁裁决书之日起十五内向人民法院提起诉讼D、用人单位对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼正确答案C

40、仲裁庭审理劳动争议案件（）A、不公开进行B、必须公开进行C、一般应当公开进行，但当事人协议不公开进行或者劳动争议案件涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外D、征求当事人同意后决定是否公开进行正确答案C

41、以下关于劳动监察和劳动仲裁关系描述错误的是（）A、劳动保障监察和劳动争议调解仲裁在处理劳动纠纷的受案范围具有一定的重合性B、劳动监察机构违法劳动保障法律、行政法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定，用人单位不服的，可以依法申请劳动仲裁C、劳动争议当事人不服仲裁裁决，可以按照有关规定向人民法院提起民事诉讼；行政相对人不服劳动保障监察行政处理或行政处罚决定，可按规定申请行政复议或提起行政诉讼D、为了避免监察和仲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不重复处理”原则正确答案B

42、以下不含有劳动标准的规定是（）A、《上海市企业工资增长指导线的通知》B、《职工带薪年休假条例》C、《中华人民共和国劳动法》。