劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案

劳动关系纠纷处理理论知识考试模拟题与答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立（）备查A、规章制度B、职工名册C、员工档案D、考勤记录正确答案B

2、劳动标准的表现形式不包括（）A、定额类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、待遇类劳动标准正确答案A

3、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理（）A、工资结算B、离职手续C、归还办公物品D、工作交接正确答案D

4、以下哪些情况下，（）用人单位可以与试用期劳动者解除劳动合同A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、在试用期内错在一般违纪行为的C、在试用期内不能胜任工作，但用人单位尚未对其重新培训或者调整工作岗位的D、在试用期满后被证明不符合录用条件的正确答案A

5、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、视为撤回仲裁申请B、予以训诫，责令改正C、予以训诫，缺席裁决D、责令改正，予以训诫A、企业法定代表人书面委托的律师B、企业法定代表人口头委托的总经理C、企业法定代表人书面委托的普通职工D、企业法定代表人正确答案B

47、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前（）内用书面形式告知对方A、10天B、15天C、5天D、3天正确答案B

48、劳动合同解除终止后，劳动者应当按照双方约定，办理（）A、工资结算B、工作交接C、归还办公物品D、离职手续正确答案B

49、劳动争议调解，是指通过依法设立的（）作为第三方，对劳动关系当事人双方进行推进协商，互谅互让，促使对纠纷达成一致A、工商联B、政府部门C、调解组织D、工会正确答案C

50、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A、一倍B、二倍C、一倍以上D、二倍以下正确答案B

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、企业规章制度在执行过程中，可以针对个人进行差别化对待（）A、正确B、错误正确答案B

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付（）A、正确B、错误正确答案A

3、我国法律规定的劳动者，是指达到法定就业年龄，具有劳动能力，在用人单位管理下独立支付劳动并获取劳动报酬的法人（）A、正确B、错误正确答案B

4、规章制度中，若只有行为规范，没有管理规则，则无法实现管理效果（）A、正确B、错误正确答案A

5、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位不必向劳动者说明理由，这一情况表明劳动合同终止是不需要任何理由（）A、正确B、错误正确答案A

6、投诉人向劳动保障监察机构投诉时，应当递交投诉文书（）A、正确B、错误正确答案A

7、协商双方的首席代表可以各自书面委托本单位以外的人员作为本方的协商代表，但委托人数不得超过本方代表的二分之一（）A、正确B、错误正确答案B

8、执行劳动标准既要提高管理人员的监督意识，也要完善劳动者的执行机制（）A、正确B、错误正确答案B

9、仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度，实行一案一庭制（）A、正确B、错误正确答案A

10、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立（）A、正确B、错误正确答案B

11、在规定的医疗期满后，如果用人单位没有依法解除合同，劳动者继续按相关程序要求休病假的，用人单位仍应向劳动者支付疾病休假工资或疾病救济费的义务（）A、正确B、错误正确答案A

12、工伤人员的伤残津贴标准应当按照社会经济情况适时调整（）A、正确B、错误正确答案A

13、经劳动者提出用人单位同意解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿（）A、正确B、错误正确答案A

14、集体合同自向劳动保障行政部门报送后15日内未提出异议的才生效（）A、正确B、错误正确答案A

15、规章制度的内容应以原则性内容为主，不需要规定实施细则和程序性制度，否则不利于用人单位根据实际情况进行适用（）A、正确B、错误正确答案B

16、如果劳动者确因病情严重，医疗期满后不能到单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作的，用人单位也不可以解除劳动合同，应当允许劳动者继续养病（）A、正确B、错误正确答案A

17、劳动者不能胜任工作的，经培训或调岗仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天书面通知或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）A、正确B、错误正确答案B

18、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此无过错解除劳动合同的期限（）A、正确B、错误正确答案A

19、一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行（）A、正确B、错误正确答案B

20、工资应当以货币形式支付各劳动者本人，不得以实物及有价证券代替货币支付（）A、正确B、错误正确答案A

21、一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向被执行人住所地或者被执行财产所在地人民法院申请执行（）A、正确B、错误正确答案A

22、县级以上人力资源社会保障行政部门设立的劳动保障监察行政机构和人力资源社会保障行政部门依法委托实施劳动保障监察的组织具体负责劳动保障监察管理工作（）A、正确B、错误正确答案A

23、汇总性规章制度和单行制度就同一事项规定内容发生冲突的，应当以汇总性规章制度为标准进行适用（）A、正确B、错误正确答案B

24、集体协商是调整劳动关系的重要机制，因此协商最终必须达成一致意见（）A、正确B、错误正确答案B

25、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

26、工资应当以法定货币支付特殊情况也可以以实物及有价值证券替代货币支付（）A、正确B、错误正确答案B

27、不定时工作制是指用人单位因生产特点，工作需要或岗位职责范围等特殊情况，无法实行标准工时制度或需要安排劳动者机动作业，而采取的不确定工作时间的工时制度（）A、正确B、错误正确答案A

28、协商代表在协商前应熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度（）A、正确B、错误正确答案A

29、用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正（）A、正确B、错误正确答案A

30、企业违反法律规定导致劳动者严重超时加班，可以通过劳企协商方式予以解决（）A、正确B、错误正确答案B

31、集体协商中，职工方协商代表可以代表企业内的部分职工（）A、正确B、错误正确答案B

32、用人单位违法与劳动者约定试用期且违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（）A、正确B、错误正确答案A

33、劳动争议申请冲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）A、正确B、错误正确答案A

34、一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向仲裁机构所在地人民法院申请执行（）A、正确B、错误正确答案B

35、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失能力或大部分丧失劳动能力，经用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动合同可终止（）A、正确B、错误正确答案B

36、当影响企业劳动标准的因素发生变化后，对已经失效的或不再适应实际情况的劳动标准要及时进行必要的修订和完善（）A、正确B、错误正确答案A

37、在制定规章制度时，对外部环境材料收集主要包括对法律法规、企业发展战略、内部管控模式的资料搜集，行业发展背景不在搜集范围之内（）A、正确B、错误正确答案B

38、劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金（）A、正确B、错误正确答案A

39、未成年工特殊保护标准是指国家针对年满16周岁，未满20周岁劳动者的特殊劳动保护措施（）A、正确B、错误正确答案B

40、双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起15日内共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请（）A、正确B、错误正确答案A

41、经济性裁员时，用人单位可以将怀孕女职工纳入裁员范围（）A、正确B、错误正确答案B

42、劳企协商强调灵活高效，因此，不必追求严格的协商形式，可以通过邮件往来等便捷的方式进行（）A、正确B、错误正确答案B

43、劳动合同期满时，需要用人单位作出终止合同的意思表示，劳动合同方可终止（）A、正确B、错误正确答案B

44、因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中断，冲裁时效期间重新计算（）A、正确B、错误正确答案B

45、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

46、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（）A、正确B、错误正确答案A

47、劳动者医疗期满如果无法从事原工作的用人单位可以另行安排其从事其他工作，但不得立即解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

48、在任何情况下，用人单位都不得扣减劳动者工资（）A、正确B、错误正确答案B

49、劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同（）A、正确B、错误正确答案A

50、病假工资是指劳动者患病或因工负伤停止劳动，且在规定的医疗期内的，用人单位依法应当支付给劳动者的报酬（）A、正确B、错误正确答案A正确答案A

6、以下哪一项属于订立劳动合同应当遵循的原则（）A、相互谅解B、维护劳动者利益C、符合用人单位管理需要D、协商一致正确答案D

7、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为（）A、用工之日期满三十日后B、用工之日起满一个月的当月C、用工之日期满一个月的次日D、第二个月支付工资日正确答案C

8、《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬A、150%B、200%C、300%D、100%正确答案C

9、以下关于工资支付周期的说法（）是正确的A、对实行年薪制的劳动者，用人单位可以每月按不低于上年度职工月平均工资的标准预付工资，到年终在结算工资B、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害，战争等原因无法按时支付工资的，可以延期支付工资C、对从事非全日制工作的劳动者，用人单位不可以每七日支付一次工资D、对于按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月发放10%的生活费到考核周期期满时再结算工资正确答案A

10、用人单位违法解除或者终止劳动合同，承担的法律责任不包括（）A、支付赔偿金B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资C、继续履行劳动合同D、恢复劳动关系正确答案B

11、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束A、30B、35C、45D、40正确答案C

12、以下情形，劳动合同期满终止，用人单位应当支付经济补偿金（）A、劳动者提出以高于原薪酬标准续订用人单位拒绝B、用人单位提出以低于原薪酬标准续订，劳动者拒绝C、用人单位提出按原薪酬待遇标准续订，劳动者拒绝D、劳动者拒绝续订正确答案B

13、用人单位因分立被注销的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是（）A、有承继该单位权利义务的单位继续履行B、经承继该单位权利义务的单位与劳动者协商一致可以重新订立劳动合同C、不影响劳动合同的履行D、并不当然终止正确答案C

14、符合下列那一项条件职工代表大会才为有效？（）A、全体职工代表出席；B、全体职工代表三分之二以上出席；C、全体职工代表五分之四以上出席；D、全体职工代表半数以上出席正确答案B

15、以下属于给付劳动纠纷的是（）给付类纠纷A、加班费支付纠纷B、社会保险纠纷C、工资支付纠纷D、工商医疗及待遇给付正确答案B

16、企业劳动争议调解委员会的职工代表由（）担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定A、党组织成员B、行政主管C、工会成员D、人力资源总监正确答案C

17、以下关于规章制度的宣传，说法正确的是（）A、规章制度执行的关键在于对员工进行处罚B、规章制度制定后，做好公示告知，员工就应当遵照执行，没有必要再进行培训C、规章制度的宣传工作只要做到中层管理人员即可D、有效执行的关键在于员工对制度内容的理解和认同正确答案D

18、用人单位（）情况属于克扣劳动者工资A、按法院判决、裁定要求代扣抚养费、赡养费B、代扣代缴的应由个人承担的社会保险费用C、代扣工作服装费用D、代扣代缴的个人所得税正确答案C

19、集体合同草案通过，需要全体职工代表（）或者全体职工（）同意A、四分之一以上，四分之一以上B、三分之一以上，三分之一以上C、半数以上，半数以上，D、三分之二以上，三分之二以上正确答案C

20、用人单位违法解除劳动合同，承担的法律责任包括（）A、支付赔偿金B、按照二倍工资标准支付劳动者仲裁诉讼期间的工资C、赔礼道歉D、恢复工作岗位正确答案A

21、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、用人单位设立之日C、用工之日D、签订合同之日正确答案C

22、在某企业工作14年9个月的劳动者因不胜任工作且经企业调整工作岗位后仍然不胜任工作的,被用人单位解除劳动合同，该劳动者可获得（）的经济补偿金A、14个月工资B、12个月工资C、15个月工资D、

14.5个月工资正确答案C

23、以下关于劳动保障监察基本职责的说法（）是不正确的A、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决C、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况D、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行正确答案B

24、以下属于集体协商会议程序的是（）A、起草集体合同草案B、收集用人单位和职工意见C、熟悉有关的法律制度D、拟定集体协商议题正确答案A

25、以下不适用劳动标准的是（）A、劳动条件B、劳动报酬C、劳动合同D、股票期权正确答案D

26、以下关于劳动保障监察主体的说法（）是不正确的A、各级人力资源社会保障行政部门下设劳动保障监察机构，具体负责组织实施劳动保障监察B、黄浦区劳动保障监察大队可以以自己的名义作出具体行政行为C、劳动保障监察主体是人力资源社会保障行政部门D、上海市劳动保障监察总队接受市人力资源社会保障行政部门的委托，具体实施劳动保障监察正确答案B

27、以下关于劳动合同期满劳动合同终止的说法不正确的是（）A、不需要理由但需要提前通知对方当事人B、不需要法定理由且不需要提前通知对方当事人C、不需要任何理由D、需要法定理由正确答案A

28、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同（）A、单位提前一个月书面通知即可终止B、无确定终止时间C、随时可以终止D、约定条件成立时可以终止正确答案B

29、以下说法错误的是（）A、我国对劳动争议处理实行“先裁后审”制度B、我国对所有劳动争议，实行“一裁两审”制C、我国的劳动争议仲裁案件的管辖是法定的，不允许当事人自行约定D、对于部分小额简易的劳动争议案件，实行“一裁终局”制正确答案B

30、以下关于标准工时制度加班工资的说法（）是不正确的A、用人单位依法安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费B、安排劳动者在休息日加班的，应按照不低于劳动者日或小时工资的200%支付加班工资C、安排劳动者在平时工作日加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资D、安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资正确答案D

31、以下关于部分公民放假日加班工资的说法（）是错误的A、在妇女节等公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位不应支付加班工资B、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工资C、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资D、法定休假日加班应当支付加班工资，是指即包括全体公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日正确答案C

32、劳动合同期满是指（）A、劳动合同的期限届满B、用人单位的经营期限届满C、劳动者到达退休年龄D、劳动关系的期限届满正确答案A

33、发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举（）名代表参加仲裁活动A、1-3B、3-5C、2-5D、5-6正确答案B

34、发生下列情形，用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）A、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、严重失职，给用人单位造成重大损失的C、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的D、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳动合同不成的正确答案B

35、用人单位按规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（）时支付A、离职当天B、办结工作交接C、劳动合同解除或终止D、办理退工手续正确答案B

36、劳动标准的收集整理范围不包括（）A、行业制定的劳动标准B、地方制定的劳动标准C、国家制定的劳动标准D、工会制定的劳动标准正确答案D

37、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的,劳动和认同期满时，劳动合同（）A、顺延至劳动者到达法定退休年龄B、续延半年后终止C、续延一年后终止D、即时终止正确答案A

38、按照职工代表大会的法定职权，下列哪一种说法是正确的？（）A、对各类企业的薪酬制度和福利制度，职工代表大会享有审议通过权；B、职工代表大会享有对集体合同和专项集体合同履行情况的审查监督权;C、职工代表大会享有对企业董事会和监事会成员的民主评议权D、对职工与企业发生重大矛盾的处置决定，须经职工代表大会审议通过；正确答案B

39、发生下列情形用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同（）A、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的B、严重失职，给用人单位造成重大损失的C、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的D、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳动合同不成的正确答案B

40、对劳企协商达成一致的结果，下列哪一种表述是正确的？（）A、提交职工代表大会审议B、可以及时履行；C、提请工会审议D、报企业总经理批准正确答案B

41、以下（）不是劳动合同终止的情形A、劳动合同期满B、用人单位的法定代表人死亡C、劳动者被人民法院宣告失踪D、劳动者死亡或者被人法院宣告死亡正确答案B

42、以下部份属用人单位负举证责任的劳动争议是（）A、加班费B、减少劳动报酬C、计算劳动者工作年限D、解除劳动合同正确答案D

43、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、一年C、两年D、一月正确答案B

44、以下关于劳动保障监察结案的说法，不正确的（）A、是劳动保障监察立案案件经过案件办理程序后结束案件的活动B、劳动保障监察机构将案件申请人民法院强制执行后，即可结案C、一般标志着劳动者保障监察案件已经处理完毕，意味着办案程序的终结D、用人单位在规定期限内按要求履行责令改正文书、主动纠正劳动保障违法行为，无需作出行政处理决定的，劳动保障监察机构可以结案正确答案B

45、当劳动合同期满时出现以下情况（）的，劳动合同不终止A、双方未能续订劳动合同B、符合法定终止情形C、双方同意续订劳动合同D、劳动合同到达法定退休年龄正确答案C

46、以下不可以担任企业一方首席代表的是（）。