区人才队伍建设经验材料：架起人才“高速路”集聚智慧“强磁场”

近年来，**区坚持人才为纲，大力实施“人才引领发展”战略，新产业、新人才、新城市融合并进奋进新征程，建功新时代，经开区将加快“人才强区”建设，加强人才队伍建设，加大人才政策供给，加速人才集聚成势，奋力打造人才发展现代化先行区，助力园区“二次创业”现代化新征程

一、聚焦产才融合，系统深化“兴产聚人才”精准把握习近平总书记”发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”重要论断，以产引才、以才促产，推动产才共融、良性发展突出产业引才坚持产业与人才相互融合、系统规划、一体推进，深耕绿色光电、汽车及零部件、高档轻工主导产业，同步绘制产业图谱和人才地图，围绕产业链，布局创新链，发展人才链，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”探索实行“链上”人才支持，定向延揽一批掌握核心技术的产业领军人才，发挥人才对产业的“强链”“补链”作用，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道构筑载体招才充分发挥平台引才作用，聚焦智谷科技综合体、西安交大科技园等创新载体，联合国内外专业运营机构，面向全球招引深度高层次人才，鼓励企业与驻区高校、科研院所、研究中心，联合开展前沿科技攻关，推动科技产业综合体人才招引的专业化、精准化、国际化依托活动聚才坚持“走出去”“请进来”相结合，主动对接大院大所，开展“人才创新创业周”等专题活动，加强产业、科技、人才相互对接，积极发挥“科技镇长团”作用，定期组织“智汇开发区”“人才创新创业周”等引才品牌活动，举办集人才、科技、金融等于一体的综合性人才盛会，催生“以才引才、以企聚才、以产育才”的集聚效应

二、聚焦生态营造，高效推进“服务促人和”“环境好，则人才聚、事业兴”围绕铸造立体化人才服务体系，以一流的人才环境引培一流人才,用暖心贴心的“软环境”构建天时地利人和的“硬支撑”大力弘扬“店小二”精神以“店小二”躬身服务的态度，放下架子、沉下身子，从人才的引进、培育、管理、使用等方面进行全程跟踪服务，切实解决人才的后顾之忧依托区领导“三重”挂钩、“四上”走访制度，常态化开展领导干部联系服务高层次人才活动，定期走访挂包人才企业，建立“一人一档”人才服务档案定制人才专属服务着力打造品牌统

一、衔接有序、运作高效的“1+1+N”人才政策支持体系，推出“人才新政12条”

3.0版，大力推行“扬州开发区英才卡”，积极为人才提供集健康医疗、便捷出行、子女就学、人才安居于一体的定制化服务，让人才在园区工作顺心、发展安心、生活舒心，构筑近悦远来的人才热土提升人才服务效能固化人才建言献策机制，推出办事环节少、推进速度快、服务质量好的高效服务制度，通过“点对点”“屏对屏”，及时了解各项人才政策落实情况，以及人才工作推进中的难点堵点痛点，做到事事有回音，件件有落实，不断优化人才制度，提升人才服务效能

三、聚焦队伍建设，精准实施“培育汇人气”激发市场主体育才活力，重点建强五支人才队伍，努力构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队建强顶尖人才队伍千军易得，一将难求积极跟踪服务、继续培育壮大以*博士为代表的顶尖人才项目，加快推进**院士项目落户，通过引进一位顶尖人才，带来一支科技研发团队，发展一个新兴产业，不断擦亮经开区院士项目金字招牌建强企业家队伍高度重视精通经营管理的企业家人才队伍建设，建立更多样、广覆盖的社团组织和交流合作平台，讲好经开区企业家故事，营造尊重企业家的良好氛围，让广大企业家在党的领导下同心同向、团结并进建强产业工人队伍充分梳理企业用工需求，有效沟通、拓宽渠道，加快签订、有力落实校地、校企战略合作协议，鼓励采用“订单式”“冠名班”等形式培养人才，强化与**学院等周边院校的密切协作，推动科教资源为园区经济发展赋能助力建强科技人才队伍围绕“3+4+1”现代化产业，坚持“相马”和“赛马”相结合，大力推行“揭榜挂帅”，组织实施关键核心技术攻关工程，努力集聚一批具有前沿引领力、资源集聚力、国际影响力的科技领军人才和创新团队，实现项目“含才量”和人才“含金量”双提升建强青年人才队伍牢固树立投资青年人才就是投资未来的理念，给予青年人才更多的信任、更好的帮助，支持青年人才挑大梁、当主角，吸引更多大学生来区留区就业发展，构筑青春活力之区，为人才梯队“蓄好水”“育好苗”

四、聚焦资源统筹，强力助推“保障赢人心”围绕构建“大人才”工作格局，调动各方积极性和创造性，在全区形成广泛参与、齐心协力、共同推进的生动局面加强人才政治引领坚持党管人才原则，构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展现代治理体系强化“一盘棋”思想，推动“一把手”作为“第一责任人”，带头抓“第一资源”，切实履行“一岗双责”鼓励人才企业建立党支部，选树一批人才企业党建工作品牌，畅通人才沟通渠道，推荐优秀人才进入“两代表一委员”队伍建立人才保障机制坚持条分缕析、齐抓共管的原则，组织部门牵头抓总、通盘考虑，职能部门各司其职、密切配合，各镇、街道、园区守土有责、守土尽责，加快形成党委领导、政府实施、部门协作、各方参与的良好格局按照年度人才工作要点，加大考核力度，做到常督实导、严查实评，以考核提升合力，确保人才工作项项落到实处，事事做到点上彰显尊才重才格局O完善人才荣誉体系,评选表彰一批“创新创业杰出人才”“人才集聚示范单位”；强化典型引领，充分利用各类媒体大力宣传园区”二次创业”过程中涌现的先进事迹、优秀成果和人才典型，既让创新创业者有“里子”、有“面子”，也让后来者干事创业有示范、有榜样。