单位劳动合同15篇

单位劳动合同篇15单位劳动合同1甲方乙方经双方（甲已）协商将第四管—区居民组家属区的垃圾点垃圾承包给已方，具体要求如下

1、各住户的垃圾必须做到日产日清，（雨天除外）运输到指定地点堆放，达不到标准的经检查不合格扣罚10——100元

2、如用推土机推到垃圾点，费用由甲方负责，保证出勤有事提前请假，旷工一天扣罚20元

3、不及时清理垃圾每堆罚款5元

4、冬季除垃圾外，必须把冰池子的冰，负责拉走如不及时拉走的每堆扣罚10元

5、管区支付全年清理环境工资元达到标准，经单位负责人验收合格后，年底一次性付清

6、必要时由管区出人清理的费用的.由已方负责

7、劳动工具自备，保证安全生产，防止事故发生否则，发生事故造成后果的自负，单位一律不承担责任

8、如清理垃圾不合格影响管理体区达标，每扣一分，罚已方100元，从已方工资中扣除在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担第七条劳动合同的解除一）乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿

1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；

2、严重失职，徇一舞给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；

3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的；

4、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的；

5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；

6、打架、斗殴造成不良影响的；

7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的；

8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的；

9、改、伪造单据、证明材料的；

10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；

11、违反计划生育规定的；

12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的二）乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的；

4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形三）乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方四）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、法律、行政法规规定的其他情形六）解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方；劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求第八条违约责任劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条双方约定的其他事项一）乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任双方以本合同作为劳动关系建立的依据二）甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同,培训费按培训合同约定内容支付三）乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露,如因此给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任乙方在甲方单位任重要岗位职务（所有财务人员、部门经理以上职务等）须与甲方另行签订保密协议第十一条在签订劳动合同前，乙方仔细阅读、学习了甲方的《员工手册》、《部门工作职责》，并自觉遵守第十二条本合同未尽事宜按国家法律、法规执行本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，由甲、乙双方签字生效甲方（签章）乙方（签章）法人代表联系电话委托代理人签订日期年月日单位劳动合同7甲方乙方身份证号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为

（四）____________________________________________________________

三、工作时间和休息休假乙方加班需甲方的书面同意，加班工资计算基数约定为劳动报酬条款中约定的乙方月基本工资，其他按照国家政策及有关法律执行

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的.劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

五、劳动报酬

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）经甲乙双方协商一致，乙方基本工资为每月oJTIJ

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b.如有法律规定之情形，需支付经济补偿金，计算基础约定为劳动报酬条款中约定的乙方月基本工资c.甲乙双方需要约定的其它事项

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

1.劳动合同期满的；

2.

十、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（四）本合同于年月日生效甲方（签字盖章）乙方签名日期日期单位劳动合同8因你们四人于20__年—月一日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负特此通知_____公司20_年—月—日单位劳动合同9目前是员工跳槽和大学生就业的高峰期，很多人为了尽快找到工作，加上对《劳动法》《合同法》等了解不多，签了合同吃了不少的亏有的用人单位则故意设下陷阱，但有时却聪明反被聪明误为此，本报特提醒求职者和用人单位，小心签订合同的误区误区一试用期内单位可随时解除劳动合同许多用人单位都存在这样的认识，既然是试用期，单位和员工双方都是自由的，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人这一认识的错误在于没有认识到试用期的自由是有所限制的，此所谓限制是指试用期内用人单位解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件，而不像劳动者一样可随时无条件解除实践中由于合同双方大多未对录用条件加以明确，试用期内用人单位解除劳动合同发生争议时，用人单位往往因为难以举证说明员工不符合录用条件而陷入被动对此劳动者也应有清醒认识以免自己权益受损误区二错用竞业禁止和脱密期条款对于竞业禁止和脱密期的运用误区在于一是竞业限制和脱密期并用，有关条例规定“劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期”，即如果并用了竞业禁止和脱密期，则脱密期约定无效；二是约定了竞业限制但没有约定相应的经济网站补偿，对于此类缺少经济补偿约定的竞业限制约定司法实践中均认定无效误区三员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约有关法律规定，除非有服务期或者脱密期的约定，员工辞职无需用人单位的同意或批准而如果是在试用期内或者单位未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件或不依法缴付社保费或以暴力、威胁及其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可随时辞职误区四将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判磋码这样的案例随处可见劳动关系结束后，员工要求企业办理退工手续，而企业则以不为员工办理退工手续为手段或谈判的磋码，要求员工支付违约金或退还培训费等，由于企业不办理退工手续造成员工无法再行就业，员工要求企业赔偿工资损失，最终员工要求赔偿损失的请求获得了法律的支持员工胜诉的原因主要在于现行法律规定，企业应当在劳动关系解除或终止后7日内

9、已方负责厕所内外清扫，保持厕所内外干净、卫生、无杂物无粪便

10、及时清除粪池内的粪便为居民提供方便甲方（盖章）_________________乙方__________________________代表人（签字）_______________身份证号码_____________________年—月—日年—月—日单位劳动合同2兹有我单位员工（居民身份证劳动合同期限）,因下列第项原因与本单位终止（解除）劳动合同

一、期满终止劳动合同（单位不续订口职工不续订口）；

二、退休终止劳动合同；

三、企业转制离岗退养终止劳动合同；

四、企业转制准离岗退养终止劳动合同；

五、试用不合格解除劳动合同；

六、双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同；

七、患病或非因工负伤解除劳动合同；

八、不胜任工作解除劳动合同;为员工办理退工手续，这是无条件的同时，法律规定，如不及时办理造成员工损失的，企业应当赔偿而企业的败诉则在于企业错把为员工办理退工手续这一法定义务当成了自己的权利和有利于自己的谈判碳码这一误区非常普遍，特别应引起企业的重视误区五滥设赔偿金条款许多用人单位为了防止员工跳槽，在双方的劳动合同里约定,如员工违约则赔偿单位损失多少元（固定金额），那么这种约定是否有效答案是不一定因为赔偿与违约金不一样，违约金是双方约定的，而赔偿则是以补偿实际损失为原则，即你要求对方赔偿首先得证明对方给自己造成了损失及损失的大小，如对此证明不了，即使有上述约定，对方也可以不予赔偿单位劳动合同10先生/小姐依据《劳动合同法》相关规定，—公司依法解除此前您与—公司订立的劳动合同（合同期限年月日至年月日）解除您的理由是

1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的.;严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；O员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年月日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项

1.您薪资结算至年月日；计元；您薪资结算至年月日日；计元；

2.此种情形下公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续—公司年月日单位劳动合同11

一、不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资终止或解除事实劳动关系的风险有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中都有相关规定对用人单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金，劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同职工要求经济补偿问题的复函》（劳办发

[1996]181号）中规定”用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第98条、《违反和解除劳动合同的.经济补偿办法》（劳部发

[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发

[1995]223号）的有关规定处理”在现实案例中，由于用人单位急于终止或解除事实劳动关系，往往最后承担高额的赔偿金了事

二、如何规避法律风险从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险

1、自用工之日起一个月内

（1）企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不行的

（2）在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的,企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬（注意企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任）风险对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失

2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同基于上一种情形，如果劳动者自用工之日起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿风险两倍的工资及经济补偿金

3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日“期间两倍的工资,并补订无固定期限劳动合同风险两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同应对措施

1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险

2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言单位劳动合同12甲方____________乙方____________甲乙双方于一年—月—日—签订为期一年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自—年—月—日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为一元，差旅费、交通费、手机费等费用合计.元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币.元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至一年一月一日止

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金一元

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人（签字或签章）—年—月—日—年—月—日单位劳动合同13甲方（用人单位或受委托的项目部）地址联系电话乙方（姓名）性别身份证号码现住址甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关题目作以下约定

一、劳动合同期限

1、不足一个月时间的用工从年月日至年月日（不设试用期）

2、完成一定工作任务的.用工以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限

二、工作内容甲方安排乙方工作地点从事（工种）数（质）量要求

三、劳动报酬

1、工资计算方式

（1）计时（天天或每月工资标准）

（2）计量（件）（单价数目）

2、工资支付方式不得低于当地最低工资标准按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预支，计人民币元，余款待任务完成后全部付给甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资

四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计元

五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）:乙方（签章）日期单位劳动合同14甲方（单位全称）法定代表人（或委托授权人）登记注册地乙方（劳动者姓名）身份证号码户籍所在地根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同

一、劳动合同期限

1、无固定期限自年月日起至终止劳动合同条件出现时止其中试用期为个月，从年月日起至年月日止

2、固定限期本合同为年个月自年月日起至年月日止其中试用期为个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容、工作地点

1、乙方同意在工作

2、乙方同意甲方根据生产（工作）需要变换工作地点、岗位及职务

3、乙方认真履行甲方制定的岗位职责，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假

1、双方同意按国家劳动和社会保障部批准实施的《中国铁路工程总公司工作时间、班制、假期和延长工作时间处理实施办法》规定，按乙方的工作岗位确定工作时间

2、乙方依法享有法定节假日及婚、丧、产假、计划生育假、

九、客观情况变化解除劳动合同；

十、经济性裁员解除劳动合同；

十一、辞职、自动离职解除劳动合同；

十二、违法、违纪、违约解除劳动合同；

十三、出境定居离职解除劳动合同；

十四、其他原因解除劳动合同特此证明经办人单位（盖章）年月B注

一、在填写本证明时请详细阅读关于本证明的说明，并按说明提交相关证明材料；单位劳动合同3首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金其次，用人单位符合39-41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同用人单位单方解除劳动年休假等有薪假

四、劳动报酬

1、乙方在甲方工作期间，甲方按月以货币形式（直接发放/委托银行代发）乙方工资

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

3、乙方在本合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准

4、经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部薪酬分配办法确定

5、乙方同意甲方根据企业效益调整薪酬

6、甲乙双方对工资的其它约定

五、社会保险双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件，保证工作场所符合国家规定的安全生产条件

2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

3、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊俣护规定，对乙方提供保护

4、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务；从事有职业危害作业的乙方在离职前应书面申请进行职业健康检查，其费用由甲方承担

七、劳动纪律

1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育

2、乙方违反劳动纪律，甲方依据本单位规章制度，可给予纪律处分，直至解除劳动合同

八、其它约定

1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议

2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务

3、双方依法另行签订的《服务期协议》、《保密协议》或《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力

九、本协议自双方签字盖章之日起生效;未尽事宜，双方可另行协商解决；与国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行

十、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（签章）乙方（签章）法人代表年月曰年月日合同鉴证单位（签章）年月日单位劳动合同15我单位合同制职工等名同志，已被解除劳动合同，现报去备案名单附后年月曰姓名性别年龄现住址何年何月被录用解除合同前工种技术等级解除合同日期解除合同原因备注

1、合同制职工因各种原因被解除劳动合同，均应填写本报告书一式五份，留本单位一份，报职工户口所在区（市）就业服务中心、单位所在区（市）社会劳动保险办办公室各一份备案

2、属原单位解除劳动合同，被新单位直接接收的人员，新用人单位需填写《招用职工登记表》，持此《报告书》、职工档案到市或区就业服务中心办理录用、备案手续合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给计算方法按劳动者在本单位工作的年限不是连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿最多不超过十二个月再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制您可以先于单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，需注意，申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉单位劳动合同4我国法律规定了单位解除劳动合同的情形，但是单位解除劳动合同毕竟剥夺了劳动者继续履行劳动合同时应该享有的权益，此时需要支付一定数额的经济补偿金，那么解除劳动合同怎么支付补偿金呢，这些问题您读读下文就会清楚了

一、单位解除劳动合同的情形

1、用人单位当然解除1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止2经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除3劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的4用人单位破产、解散或者被撤销的；

2、用人单位通知解除有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的.;3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费

二、解除劳动合同怎么支付补偿金解除劳动合同支付职工的经济补偿金可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资其中，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发企业经营管理人员也应按照上述办法执行单位劳动合同5先生/小姐依据《劳动合同法》相关规定，—公司依法解除此前您与—公司订立的劳动合同（合同期限年—月一日至年—月―B）o解除您的理由是

1.过失性解除

2.在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.严重违反公司的规章制度的；

4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

6.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

7.被依法追究刑事责任的您的劳动合同于年—月一日解除您需要结算以下薪资和补偿金事项

1.您薪资结算至年—月—日；计元；您薪资结算至年—月—日日；计元；

2.此种情形下

3.公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元

4.公司不需要支付经济补偿金您需要办理以下交接手续以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续—公司年—月―B注本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效签收回执本人已收到公司于年—月一日发出的《解除劳动合同通知书》被通知方（签名或盖章）年—月—日单位劳动合同6聘请单位（以下简称甲方）受聘人（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同第一条受聘人基本情况姓名性别文化程度身份证号码第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止其中试用期个月，从年月日起至月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同第三条工作岗位及工作条件甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件工作时间按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同第四条劳动报酬合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%如乙方o工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资甲方应每月五日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定第五条劳保福利待遇在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行其余一概由乙方负责乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行第六条劳动纪律:。