国企党建工作经验交流材料：坚持“五个强化” 提高国有企业党建工作质量

坚持服务生产经营不偏离，注重发挥党建工作的独特优势，为推动企业改革发展主动强大动力将党建与中心工作一起抓，用企业改革发展成果检验党建工作成效，指标相互嵌入、结果相互印证主动增强服务意识，发挥党组织和党员重要作用，把党建工作做到企业发展的热点难点上，做到职工群众的心坎上,使党的建设贯穿于深化改革、科技创新、团队建设、安全生产、文化塑造等各个环节有针对性地做好思想引领、凝心聚力的工作，通过举办安全生产职业技能竞赛、职工运动会、庆祝建党100周年文艺汇演，评选“XX工匠”，参评“央企楷模”等形式多样的主题活动，汇聚广大党员职工干事创业的智慧力量坚持深入基层一线，开展党建课题研究,探索基层党建与企业发展融合的路径和方法,提出务实管用的对策措施

五、强化考核评价，提高责任落实质量认真贯彻落实中央企业党建工作责任制，不断深化“定责、履责、考责、问责”四位一体的责任体系建设严细定责，完善党组织领导班子、党组织书记、专职副书记、领导班子成员和党务部门五级抓党建工作责任清单，形成工作合力严以履责，完善服务承诺制、首问负责制、限时办结制等工作制度，制定工作流程图，使流程中各个岗位的责任无缝链接，保证规范履职严格考责，连续四年开展党组织书记抓党建述职评议，对集团党建工作责任制考核评价实施办法及指标进行修订，把考核结果纳入当年综合绩效，由10%提高到20%,进一步压实党建责任严肃“问责健全工作失职失责倒查机制，强化“事前、事中、事后”的全程监督对抓党建工作责任落实不到位、工作不力的进行约谈，对考核不称职的书记、副书记及时进行调整。