在干部任职前廉政谈话会上的讲话

在干部任职前廉政谈话会上的讲话三篇篇一FTtl同志们我们这批干部通过组织考察，各种程序已经走完了，经州委研究决定就要到新的岗位任职了按照规定，干部任职之前需要进行两个谈话，一个是组织部的任职谈话，一个是纪委的任前廉政谈话，两个谈话都是任用干部的必经程序，但谈话的内容和要求不尽相同，各有侧重任职谈话从开展干部任免时就实行了，任前廉政谈话从2023年才开始施行任职谈话旨在让履新干部明确组织意图、正确对待组织安排，并提出履职要求任前廉政谈话则侧重于廉洁自律方面，教育提醒领导干部到了新的岗位要廉洁勤政，体现的是对新任干部的关心和爱护要把任前廉政谈话做实很不容易，搞不好就会变成形式主义自从我到XX担任纪委书记以来，作为纪检系统的一名新兵，我不停地在探讨和思索，到底要谈什么怎么谈，才能提高任前廉政谈话的质量和效果所以，我们不断地在创新，从一开始在纪委谈，调整为参观州警示教育基地、观看警示教育专题片、集体廉政谈话我们之所以不断地在改变谈话形式和内容，做到每一次的谈话主题都不一样，目的只有一个——让我们的干部有所收获，在任职这个关键环节上增强廉洁意识、筑牢思想堤坝任前廉政谈话是一项很重要的工作到纪委工作进一步落实厅党委也期待着你们在新的工作岗位和交通发展的舞台展示自己才能领导干部任前廉政谈话，是根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》等党内法规文件的有关规定，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的要求来组织安排的今天的任前廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程希望通过这次谈话活动，不断引导和激励交通厅各级领导干部及家属知廉、守廉、倡廉、促廉”，为不断推动交通事业的科学发展，确保各项工作任务的圆满完成，提供坚强、可靠、有力的政治思想保障下面我讲三点意见，也是向大家提出三方面的要求

一、勤于学习，加强自身修养胡锦涛总书记所倡导的领导干部八个方面的良好作风的第一项就是，勤奋好学、学以致用勤奋好学是领导干部增强党性、提高本领、做好工作的前提中国有句古语，叫作”土三日不读，则其言无味，面目可憎”，意思是说，不读书、不学习，必然言之无物，风度、气度、修养就不会提高，人就会变得粗俗事实也如此，一个干部不爱读书、不爱学习，思维和能力就显得很迟钝、很僵化，工作起来迷迷糊糊、似懂非懂，就不能适应工作的需要，素质就不会提高，成长也不会快，就会成为时代的落伍者我和厅长也在不同的场合多次强调干部特别是领导干部要抓好学习大家走上新的领导岗位，光靠”吃老本”是难以适应发展变化的要求的，因此，我们一定要在学习上下功夫，自觉提高理论水平，加强党性修养，增强自律意识一要加强政治理论的学习只有理论上的清醒才有政治上的坚定当前，要重点学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大理论，全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果二要加强法律法规的学习领导干部要知法懂法，明了制度程序，掌握行为规范，才能做到依法行政、廉洁从政许多违纪违法案例表明，法纪知识贫乏是犯错误的重要原因要注重学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和有关领导干部廉洁自律等党内条规尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握三要学好业务知识、文化知识交通系统岗位种类多，专业性强，作为一名领导干部要不断扩展知识面，完善自己的知识结构，使自己尽快成为本职工作的行家、专家，使自己的思想观念和知识水平能够跟上交通发展的步伐四要深入调查研究要问政于民求发展之策、问需与民求和谐之路、问计于民求创新之举，不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平

二、忠于职守，认真履职尽责一要严格执行民主集中制，加强班子团结要自觉遵守”集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照领导班子内部的议事和决策机制办事对于“三重一大”，要实行集体研究决定，保证民主决策、科学决策二要根据集体领导和分工，切实履行自己的职责要正确处理集体决策和个人分工负责的关系，要围绕交通发展的目标，尽心、尽职、尽力三要增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责认真履行党风廉政建设职责，是各级领导干部的一项重要政治任务在座的各位有的是领导班子成员，有的是业务部门的负责人，都是单位或部门党风廉政建设的责任人因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”既要抓好经济工作、业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，切实落实好党风廉政建设责任制要针对党风廉政建设的薄弱环节，抓好本单位、本部门的党风廉政建设对自己分管范围发生的人、财、物、事负起责任，坚决杜绝违法违纪问题的发生

三、严于自律，坚持勤政廉政“廉洁自律是“做人之德、为官之宝、从政之本”一是要以身作则，严于律己要按照胡锦涛总书记常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心“要求，时刻做到“看‘权要自重，掌‘权’要自省，用‘权‘要自律，加强自我修养，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，纯洁社交圈，净化生活圈，规范工作圈，管住活动圈要加强作风建设，包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，把作风建设的成果转化为发展、维护人民群众利益的实际行动二是要牢记宗旨，广纳群众意见，自觉接受监督《党内监督条例》指出党内监督的实质在于监督权力权力是一把双刃剑用权受监督，就不会出轨失去有效的监督和制约，就必然出现滥用权力交通系统也不乏惨痛教训要自觉接受党和群众的监督在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例（试行）》办事，要自觉接受来自上级的监督，不能把上级的监督看作是对自己不信任，怀有抵触情绪；要自觉接受班子内部或同级对自己的监督，不能把同级的监督看成是为难自己，怀有戒备心理；要自觉接受下级对自己的监督，不能把下级的监督看成是不尊重自己，怀有反感情绪在工作中，要形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制，确保工程优质、资金安全、干部优秀、作风优良的目标三是要管好家属亲友、下属和身边的工作人员妻贤夫祸少，子孝父心宽要教育家人摒弃特权思想，明确自己的角色”，摆正自己的位置，自觉做到“四不不插手爱人的工作，不影响爱人正确履行职责，不影响爱人的形象，不把爱人推向违法违纪的深渊要教育家属、亲友处理好四个关系正确处理”内助“与“参政”的关系，正确处理“国事“与“家事”的关系，正确处理“利益“与“利害”的关系，正确处理“得“与“失”的关系要经常与下属和身边的工作人员交谈交流，发现不良苗头，要及时制止四是要筑牢家庭拒腐的防线家庭是反腐倡廉的重要关口，对预防和抵制腐败具有不可替代的作用家庭助廉教育是加强党风廉政建设的有效措施，是服务于党风廉政建设和反腐败工作的创新实践作为领导干部家属，要懂得关心和爱护干部不仅仅是党组织的事，也是一个家庭的责任领导干部家属要增强法纪意识，当好”宣传员”；增强防范意识，当好”守门员”；增强责任意识，当好“监督员”借此机会，我也对在座的和交通厅系统的领导干部家属提四点希望一是增强助廉意识，做廉政建设的积极践行者；二是宽容互助，做工作事业的坚定支持者；三是把好“家门”，做廉洁奉公的有效监督者；四是勤俭节约，做文明新风的大力倡导者，切实当好“贤内助“廉内助以上几点，也是我与各位的共勉之言同志们，在你们走上领导岗位和新的岗位的时刻，厅党委特意安排的这次廉政谈话，是对大家的关心和爱护，希望大家在新的工作岗位上，按照”为民、清廉、务实”的要求，牢记宗旨、不辱使命、廉洁奉公、分发有为，以良好的工作作风、优异的成绩向厅党委和交通系统广大干部职工交出一份满意的答卷，为自治区交通事业又好又快发展做出新的更大的贡献篇

二一、2023年乡纪委工作存在的问题

1、乡纪委监督乡党委落实主体责任工作有欠缺，班子成员落实主体责任任务不到位，两个责任平台有关任务资料上传不及时.镇党委主体责任过多压在镇纪检岗位上，纪委书记既当裁判员又当运动员.

2、纪检干部“三转”工作未真正落实，特别是乡镇基层工作繁杂，分管、包村、扶贫、维稳等工作占用大量工作时间，乡镇纪检干部两头工作都要顾及

3、查办案件力度不大，在挖掘线索方面积极性不高，工作存在畏难情绪，怕得罪领导和同事不愿办案，导致办案数量不多，案件质量不高

4、办案能力差，由于乡镇工作繁杂，新上任纪委副书记、干事对执纪审查业务知识学习时间不多，学习内容不够深入，乡纪委班子能办案的人员缺少，办案过于依赖县案件审理室把关，对纪律审查规范和把控还有待进一步提高

5、常态化的监督督查工作机制还未形成，主动开展监督督查工作缺失，基本是按照上级纪委的工作布置开展特别是在脱贫攻坚方面的监督执纪问责工作力量较薄弱，开展工作只限于书写监督执纪问责标语、同扶贫项目验收组对扶贫项目进行工程量的核对等面上工作，尚未形成脱贫攻坚工作监督执纪问责的高压态势和有力震慑

6、乡镇纪律教育室运用不理想，尤其是农村普通党员，忙于工作，参于廉政教育积极性不高，乡镇纪律教育室普遍建设标准不高，廉政教育内容较简单、单调，不能吸引党员参观、学习

二、2024年工作思路和举措

1、进一步压实”两个责任”，通过上级纪委加压和乡纪委协调，提高乡镇班子成员落实主体责任的自觉性和主动性，按时按量完成主体责任平台各项目标任务

2、乡纪委通过对党员干部廉政教育，筑牢乡村干部防腐意识；通过运用第一种形态，抓早抓小防止村、组党员干部小错筑成大错；通过对群众信访件的调查、处理，化解矛盾以我们纪委的工作成效，争取乡党委对乡纪委工作的支持，加快”三转,，步伐

3、争取在案件查办上有突破，从群主反映的热点、焦点问题挖掘案件线索，拓展办案范围，终始保持查办案件的高压态势，力求做到办案处理一人，警示教育一片，营造**乡风清气正的工作环境

4、2024年在接受市、县纪委培训的同时，乡纪委班子自身将开展纪检业务知识练兵，通过帮带逐步提升新“入伍同志的业务水平，提同办案能力、办案质量

5、结合改进干部作风建设活动，加大对镇、村干部作风问题查处和问责力度，紧盯隐形变异的“四风”新形式、新动向，坚决防止反弹全力保障打赢脱贫攻坚战，努力促进作风建设常态化、长效化管理

6、创新廉政教育新平台，在运用好乡纪律教育室的同时，要运用好网络微信平台发送廉政短信、廉政故事、典型案例等，让微信信息成为党员干部随身携带的“小警钟“同时组织党员领导干部参观县级廉政教育室，接受廉政教育

三、意见、建议

1、督促乡党委按照乡镇纪委标准化建设的要求，真正落实乡镇纪检“三转，确保乡纪委书记主要精力用在主责主业上

2、加大纪检业务知识培训，对新任的纪委副书记、专职纪检监察干事进行培训以后，很多业务工作都是依靠班子其他成员抓，但廉政谈话是我唯一不放权的工作到现在为止，我已经连续开展了9次任前廉政谈话我始终坚持自我加压，坚持问题导向，每次不同的主题、不用稿子，都是脱稿来讲这也是一种担当为什么这样做？这不是故意显摆，而是作为州纪委书记，我亲自来给大家提廉政要求，通过真诚的掏心窝子的谈话，大家更能够入脑入心同时，我也想用这种形式来告诉大家，领导干部不论在哪个岗位都要自我加压，要思考自己从事工作所承担的责任，更要培养基本的脱稿讲话能力当前，全党、全国上下正在紧锣密鼓地学习贯彻党的十九大精神，你们这批干部是我州沐浴着十九大的春风产生的第一批干部所以，这次谈话的主题就是学习贯彻党的十九大精神，做新时代合格的领导干部围绕怎么样才能做一个新时代合格的领导干部，我从以下四个方面与大家交流共勉

一、认真学习党的十九大精神党的十九大报告内容全面、篇幅长，对党和国家事业作出总体设计和总体规划习近平总书记用三个半小时的报告，向全世界发出铿锵有力的大国领袖的声音，体现的是以习近平同志为主要代表的中国共产党人务实担当的态度我们要把党的十九大精神与把握党的发展历程结合起来，悟透报告深厚的内涵，完整准确地领会党的十九大提出的新思想、新论断、新要求，不能孤立地、零散地、局部地理解学习十九大报告的方法因人而异，在这里分享一下个人的方法我是按照总体到局部、分类分块的思路方法进行学习的把党的十九大报告13个部分划分为三个板块第一板块为一至四部分第一部分回顾了党的十八大以来的工作，对五年来所发生的历史性变革进行了全面总结，分析国际国内形势，提出中国特色社会主义进入新时代第二部分分析了新时代中国共产党的历史使命第三部分阐述了新时代中国特色社会主义思想的内涵，提出14条基本方略，这是我们党在未来很长时期的发展纲领第四部分将“两个一百年”目标进一步明确细化、具体化，把2020年到2050年的任务细分为两个阶段，头15年基本实现现代化，后15年建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国第二板块是“五位一体”总体布局一个政党、一个国家要发展，必须着力抓好经济、政治、文化、社会、生态五个方面工作因此报告第五至九部分，围绕经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设这五个方面进行了全方位阐释第三板块是对一些全局性重大工作的部署第十部分是坚持走中国特色强军之路，全面推进国防和军队现代化第十一部分是坚持“一国两制”，推进祖国统一第十二部分是坚持和平发展道路，推动构建人类命运共同体，就是讲我们的外交政策第十三部分是坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平经过以上的梳理，整个报告脉络就清楚了，我们可以更好地把握报告的总体格局，以及各部分内容之间的相互逻辑联系，对学习领会十九大精神很有帮助同时，也要聚焦工作职责突出重点学习我希望大家通过全面、系统、深入学习领会十九大精神，内化于心、外化于形，以一个良好的开端推动工作取得更好成绩

二、养成良好的工作思维方法培养良好的工作思维方法非常重要我们不管干什么工作都要有良好的工作思维方法这方面的宏观理论很多，但是到我们这个层次的干部，就需要一些具体的工作思维方法如果不掌握良好的工作思维方法，”以其昏昏，使人昭昭”是不行的有的干部做事情没有章法，没有计划就盲目干，干到哪里算哪里，这是最“土”的做法称职一点的干部就会按照计划、实施、总结三个步骤开展工作但是，从实践经验来看，仅走完这三步还是不行的很多时候会产生”方向是否正确”的疑问为什么会这样？就是在计划前面少了“策划环节策划解决什么问题？主要解决这件事情做或者不做、往哪个方向做的问题如果精心策划了，选准了方向、做出了决定，就可以大胆放心去做了那么是不是按照策划、计划、实施、总结步骤去做了就完了呢？没有完，还要汇报现在有的干部只会抱怨领导高高在上，自己埋头苦干做了那么多工作，领导就是不知晓你们当过领导就清楚了，领导面对的工作范围广，有些事情你做了他还真的不知道所以总结完了以后还要汇报汇报不是“拍马屁，是要让上级知晓你所做的工作当然，汇报的方式方法有多种多样，但是要得当，不能整天到领导那里去晃悠、影响领导的工作可以根据工作的轻重缓急，采取短信、当面汇报等方式比如，当一件日常工作完成后，可以将工作进度、效果通过短信汇报如果是重要工作，就要把工作的实施步骤、方法、成效、取得的经验教训以及存在的困难和问题等进行综合汇报，让领导及时掌握情况汇报还要解决好向谁汇报的问题分管领导一定要汇报，主要领导视情况而定比如县市的一个常委、纪委书记，一项工作完成以后起码要跟县委书记和上级纪委书记汇报一下那么，是不是汇报了就完了？也没有完在现实中有很多工作很难统一思想，比如搞城市建设，有时候搞城市建设本来是好意，是为了把城市建设得越来越漂亮，让群众享受到改革开放的成果，但是群众就是不理解，甚至误解为什么会出现这样的情况，因为宣传环节没有做只有”策划计划实施总结汇报宣传”六个环节都走完了，你的工作才算干完了所以，大家只要按照这个思维闭环来开展工作，不要漏掉任何一个环节，工作就不会有多大问题但是我们现在有好多干部，思想认识有偏差，没有严格按照这种思维方法开展工作特别是在宣传环节上，片面认为宣传就是显摆在我看来，”广泛的宣传是向人民群众的汇报”，我们是公仆、是共产党的干部，有义务向全体人民汇报工作情况但是宣传要把握好”度”的问题我觉得”宣传个人一点都嫌多，宣传工作永远不嫌多”只要按照这个流程、这种思维闭环干工作，就会使自己慢慢成熟起来

三、做“三少三多”的领导干部如何做新时代合格的领导干部，中央、省、州已经有明确的要求，我们要坚决贯彻执行我到德宏任职以来，也发现我们的干部队伍存在的一些问题，以问题为导向，结合德宏实际，我认为德宏的领导干部除了严格按照中央的标准要求自己以外，还应做到“三少三多”，即少些只念稿的、多些能脱稿的；少些会来事的、多些会干事的；少些耍滑头的、多些敢担当的少些只念稿的、多些能脱稿的现在的有些领导干部不注重学习、不善于思考，当上领导以后就只会念稿子，无法脱稿讲话当然我不是说一律不读稿、不念稿，领导干部也不是万能的，在有些场合还是要读稿、念稿的但如果不论什么场合、大小事情都脱不了稿，特别是自己分管的领域，自己经常抓的工作，离了稿子就说不上话来那就说明你没有研究工作，你没有思考问题，你没有加强学习了比如乡镇的党政领导，连自己管辖区域的情况都不清楚，汇报工作还要办公室起草稿子拿着念的话，不仅反映了能力水平层面的问题，也反映了你的态度问题，我直接怀疑你是否在干着工作所以，领导干部一定要努力做到脱稿讲话少些会来事的、多些会干事的”会来事”本来是褒义词，但是现在已经变成贬义词了什么叫会来事？就是凡事习惯揣摩领导怎么想、上级怎么想，工作是为了做给领导看的，时刻盘算着自己的利益和升迁，这就是会来事有一些干部官位不高能量大，因为太会来事，拿原则做交易，最终是要出问题的如果说一个地方、一个部门，会来事的人多，领导干部不坚持党性原则，认为只要是给自己送礼、经常在自己身边“拍马屁”的干部就优秀，就会形成不良的用人导向，助长官僚主义等歪风邪气，影响甚至破坏这个地方的政治生态和经济社会发展干工作是结合实际干还是做给领导看，是真正考验干部党性和基本品行的在现实生活中，有极少数干部，做给领导看成了本能反应，长时间这样下去，对干部的成长是极其不利的，甚至要闯大祸的因此一个地方只有少些会来事的干部，多些会干事的干部，风清气正的环境才能够形成少些耍滑头的、多些敢担当的现在有一个比较突出的情况，就是有些干部遇到工作不是想着怎么抓落实，而是琢磨怎么把工作推出去、甩给别人，不是“我来，而是“你来”，这是不愿担当、不敢担当的表现领导干部除了要把你的职责履行到位以外，还要在全州的盘子中敢于主动担当你主动担当的事情多了，组织会看在眼里的，你发展成长的平台也就会越来越宽广反之遇事就推的，那么你的发展平台也就随之越来越小每个干部都要把自己摆进去，好好地对照反思这个问题入领导干部要正确对待监督在全面从严治党越来越严的时代背景下，我们的干部是在监督当中工作的，也是在监督当中不断的茁壮成长的，可以这么说，能否正确对待监督决定着我们的干部能否健；两面人”，表面看乐于接受监督，内心却在抵触监督我们实行”四种形态，就是监督提醒在前，抓早抓小、及时纠偏，防止干部从第一种形态走向更高形态，这是在保护我们的干部就像我们齐步走一样，喊着一二一就走得很整齐，没有人喊的时候就不那么整齐了所以大家一定要养成在工作当中主动接受监督的习惯在严格管党治党新常态下，被谈话函询的干部将会不少，我们的干部一定要正确看待领导干部越是干事创业、岗位越是重要，被举报的可能性就越大，这个很正常，只要你相信组织，证明自己是清白的，组织就会为你撑腰鼓劲，如果存在轻微问题并且主动向组织交待，组织会从轻处理只有做到正确对待监督，心态端正了，即使遇到子虚乌有的举报，也不会挫伤我们干事创业的激情我在这里介绍一下，纪委处置问题线索的方式有谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类标准和方式从中可以看出，收到线索不可能直接就了结掉，也尽量不直接暂存待查，其实最后就剩下初步核实、谈话函询了采取谈话函询这种最轻的处置方式，就证明组织是相信你的，认为你能把所反映的问题说清楚如果严重的话，就直接进行初核、调查核实所以，大家回去后要在你们管理的范围内大力宣传、讲清楚，函询不一定代表一个干部就有问题，不要听风就是雨，觉得是纪委函询了，这个事情严重了，背上沉重的包袱只要实际不违纪违法，不存在问题，遇到谈话函询说清楚就行了以上即为我今天跟大家一起探讨的四个问题，很多观点仅代表我个人因为作为州委常委、纪委书记，我觉得有这个责任在大家任职的关键时候分享我所思考理解的东西这不是说我就做得非常好，我也在路上、在探索，逐渐的向这个目标靠近今天的谈话算是一种共勉，希望大家能有一些收获，在新的岗位有一个基本遵循，对工作有所帮助我就说这些，谢谢大家！篇二我们以集体谈话的方式，对交通厅党委去年和这次交流、轮岗和提任的副处以上干部进行廉政谈话首先，我代表厅党委对各位履新任职的同志表示祝贺，对应邀前来参加廉政谈话会的各位干部家属表示欢迎！这次干部交流、轮岗、提任是厅党委着眼于交通事业改革、发展和稳定的全局，根据干部选拔任用工作条例的要求，从合理配备领导班子、优化领导干部队伍结构、进一步推进交通厅系统干部交流、轮岗、回避出发，坚持以德为先、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，把那些讲党性、重品行、有本事、作风硬、威信高的干部选拔到各级领导岗位上来2015年，经过民主推荐、组织考察、充分酝酿，并征求各方的意见，经厅党委会议集体研究决定调整干部4批65名；此次，又严格按照干部任免程序调整干部60余名厅党委干部工作导向得到进一步彰显，干部交流、轮岗、回避和选任工作制度得到。