建筑公司劳动合同

建筑公司劳动合同建筑公司劳动合同1劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；如果单方解除，要承担本法第八十七条规定的法律责任以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人（委托代理人）营业执照注册号___________________________建筑业企业资质___________________________地址_____________________________________性质_____________________________________联系电话_________________________________乙方（劳动者）姓名

（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期

（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行第七条合同变更、解除

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；注人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的注依据《劳动合同法》第39条修订对员工欺诈的情形,也可依据第39条第5项解除劳动合同

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方L乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；

4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；注依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化第八条其他约定条款1凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》,因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用,具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定2乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书明以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担3乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担4本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准5本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行6乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有,乙方无权进行商业性开发

（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续甲方（盖章）乙方身份证号码:代表人（签字）年月日年月日建筑公司劳动合同3甲方（用人单位）名称法定代表人____________________________________________地址____________________________________________本市办公地址乙方（劳动者）姓名年龄性别民族户籍所在地省市县（区）乡（镇）村（街）居民身份证号码现住址___________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列款

一、有固定期限劳动合同本合同期限为年（月），自年一月一日起至一年—月一日止，其中试用期为月（日）

二、无固定期限，自一年—月—日始，其中试用期为月（日）终止劳动合同条件约定如下

（一）

（三）

三、以完成一定的工作为期限劳动合同甲乙双方的具体约定第二条劳动岗位甲方安排乙方从事作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按照月预付，每季进行一次结算的方式支付乙方劳动报酬甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资报酬划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准具体支付办法和标准如下________________________________________________________O第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务,按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴其他保险和福利待遇约定如下________________________________________________________O第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的.培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除

二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项第九条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）—年—月—日—年—月―日建筑公司劳动合同4甲方（使用部门）乙方（受聘人员）根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同

一、合同期限甲乙双方选择以下第

（二）项为确定本合同期限

（一）固定期限.从—年—月—日起至一年一月一日止，合同期限为—年

（二）无固定期限;从—年—月—日起

（三）以完成一定工作为期限从一年一月一日起至工作完成时止本合同试用期限为/月

二、工作内容

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准

三、劳动保护和工作条件

1、甲方应严格执行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业

四、工作报酬因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工性别_____________________________________出生年月_________________________________家庭住址_________________________________居民身份证号码___________________________联系电话_________________________________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限

1.有固定期限自年月日起至年月日止

2.无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

3.以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止该合同试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容

1.甲方招收乙方在（项目名称）工程中担任资分配形式甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付乙方工资每日为元按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定的各项具体的‘内部管理制度必须合法乙方应服从甲方的管理

1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理

2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理

3、乙方必须遵纪守法，严禁打架、赌博、偷盗等违法行为，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任工资余额年终结清

六、劳动合同变更、终止、解除的条件

（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同

（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意，可续签劳动合同

（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在使用期内被证明不符合使用条件的；

2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；

3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

5、乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除

（四）有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同

1、在使用期内，甲方未支付工资的；

2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；

3、国家法律、法规另有规定的

七、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行

八、本合同依法订立后，双方必须严格履行

九、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）__________________乙方___________________________代表人（签字）________________身份证号码______________________年月日年月日建筑公司劳动合同5甲方（用人单位或受委托的项目部）地址联系电话乙方（姓名）性别身份证号码现住址甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定

一、劳动合同期限

1、不足一个月时间的,用工从年月日至年月日（不设试用期）

2、完成一定工作任务的用工以工程完成之日（最长不超过三个月）为本合同的终止期限

二、工作内容甲方安排乙方工作地点从事（工种）数（质）量要求

三、劳动报酬

1、工资计算方式

（1）计时（每天或每月工资标准）

（2）计量（件）（单价数量）

2、工资支付方式不得低于当地最低工资标准按月支付资的，每月人民币元；按工作进度支付工资的预付%,计人民币一元，余款待任务完成后全部付给甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资

四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计—元

五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）乙方（签章）—年—月—日—年—月―日建筑公司劳动合同6甲方工程公司乙方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，经甲乙双方协商一致，自愿订立本劳动合同

一、合同期限合同期限自年月日起至年月日止

二、工作内容及要求乙方根据甲方要求，从事水利工程施工、工业与民用建筑工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的岗位，乙方服从甲方的安排

三、工资福利与社会保险待遇

1、甲方根据企业经营效益、上级主管部门工资套改标准等合理套改乙方工资

2、乙方工资调整，奖金、津贴、补贴和福利待遇按照公司统一规定标准同等执行享有

3、甲方为乙方及时足额缴纳养老保险金、医疗保险金和工伤保险金，其个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

4、乙方取得注册建造师资格证并注册甲方成功后，甲方将为其缴纳住房公积金

5、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续

四、劳动纪律

1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度

2、甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方须自觉遵守,服从甲方管理，听从工作安排，坚守工作岗位，维护甲方的荣誉和形象

五、劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

①、不积极履行工作职责，不能胜任本职工作的；

②、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

③、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

④、被依法追究刑事责任或劳动教养的

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同

5、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

①、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

②、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.

6、本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同

7、本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

8、订立无固定期限劳动合同的，出现法定或约定的终止条件或甲方进行企业改制，本合同终止

六、劳动争议处理甲乙双方执行本合同发生争议，可以向本企业调解委员会申请调解调解无效，当事人一方要求仲裁的，按企业劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

七、其它事项

1、合同期间内，乙方应注意人身安全，严格遵守法律法规,不得参与任何违法活动，由此造成的损失和责任由乙方自行负责,甲方不承担任何责任

2、乙方不参与甲方体制改革的职工身份辂换

八、本合同经甲、乙双方签字后生效一式叁份，双方各执一份，一份留上级主管部门备查建筑公司劳动合同7甲方（用人单位）乙方（劳动者）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方在诚信、平等、自愿的基础上，经协商一致订立本合同

一、合同类型和期限（在下列

1、2项中选择）第一条

1、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至结束止

2、本合同为固定期限劳动合同，合同期自年日止乙方试用期自年月日起，至年月日止

二、劳动岗位、工作内容和工作地点第二条甲方安排乙方从事工种（岗位）根据生产经营的需要，在乙方能够胜任的前提下，经双方同意可以变更乙方的工作岗位和任务乙方应服从甲方指挥，遵守劳动纪律，完成甲方分配的生产任务.乙方工作地点在本工程施工现场

三、劳动报酬第三条乙方工资按下列1或2项中选择

1、乙方岗位工资元/元/小时

2、乙方实行计件超产工资，基本工资按国家规定月标准工作时间每月算方式按甲方依法制订的制度和责任制协议执行第四条甲方指定专人作为记工员，对乙方每天工作内容、工作时间（工作量）等予以记录，次月月初在工作场所予以公示乙方应对公示内容予以核对若有疑义，应与记工员协商解决公示后的记工考勤记录，作为计算工资的原始凭证第五条乙方提供正常生产劳动，其工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准第六条甲方以法定货币形式支付乙方工资，支付工资时间为每月日不得克扣或无故拖欠第七条工资由甲方通过银行或现金直接向乙方发放，乙方凭本人身份证原件领取并签名确认

四、工作时间和休息休假第八条甲方根据建筑业生产特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并报劳动保障部门批准甲方应按照国家法律、法规和地方政府有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间

五、社会俣险和福利待遇第九条社会保险和福利规定如下乙方保险和福利，均按国家和地方政府有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行

六、劳动保护、劳动条件和劳动纪律第十条甲方应按照国家和行业劳动卫生、安全生产等相关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施及其他劳动保护条件对可能产生职业病的作业岗位，甲方有告知和警示的责任第十一条甲方应对乙方进行上岗前安全生产教育乙方从事特种作业的必须经专门培训并取得特种作业资格后持证上岗第十二条乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产、文明施工等制度的各项操作规程，有权拒绝违章指挥和冒险作业，对甲方管理人员漠视职工安全和健康的行为有权进行检举和控告第十三条甲方可以依法制定企业规章制度和劳动纪律对乙方实行管理，已经制定的规章制岗位（工种）工作

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动报酬甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制乙方月（周、日、小时）工资为一元，试用期甲方按80%支付

2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资

四、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程

五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用

六、劳动纪律度和劳动纪律应当及时告知乙方乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

七、本合同的解除、变更、终止第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除第十五条有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（一）乙方在试用期间被证明不符合招用条件的；

（二）乙方提供虚假身份证、资格证、上岗证、劳动关系状况证明的；

（三）乙方严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的

（四）乙方有偷窃、打架斗殴、赌博等行为，经教育仍不悔改的‘；

（五）乙方有严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（六）乙方被依法追究刑事责任的第十六条有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（四）甲方不能按照国家规定和本合同约定提供劳动条件的第十七条乙方完成约定的工作后，本劳动合同即行终止

八、违约责任第十八条违约责任规定如下

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小，向对方承担赔偿责任

（二）本合同的变更、续订、解除、终止手续由甲方办理，因未及时办理手续给乙方造成经济损失的，由甲方承担法律责任

（三）乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年一个月乙方本人工资的标准支付赔偿金本人工资按解除劳动合同前十二个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定

九、双方约定的其他事项第十九条双方约定

十、劳动争议处理第二十条甲乙双方因执行本合同发生劳动争议时，可协商解决；协商不成的，任何一方可以以劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请任何一方对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法法院提起诉讼

十一、其它事项第二十一条本合同未尽事宜，或与现行法律法规、本省规定有抵触的内容，按法律法规和本省规定执行第二十二条本合同经甲乙双方签字盖章后生效，双方必须严格遵守执行本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份报劳动部门备案甲方（盖章）乙方（签字）甲方法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）订立日期年月日

1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示

2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩

七、劳动合同的.变更、解除、终止和续订

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同

2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条的规定乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同

3.本合同期限届满，劳动合同即可终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同

八、违约资任、劳动争议处理及其他

1.甲方依法解除乙方劳动合同，应按照劳部发〔〕—号文件规定支付乙方经济补偿金

2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发（〕—号文件给对方以赔偿

3.双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起,60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉

九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行

十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查交乙方的合同文本不得由甲方代为保管甲方（公章）________________________法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期年月日建筑公司劳动合同2甲方身份证号码经营地址乙方性别居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在临居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限

（一）固定期限，自__年______月__日起至__年__月_日止，共一个月

（二）其中试用期，自——年___月____日起至年——月——日止，共——个月

（三）乙方应在年月日前到岗注《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效规定到岗时间的理由在于:《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同,法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效第二条工作内容和地点

（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准注工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同原因在于调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效第三条工作时间和休假

（一）乙方实行以下第1种工时制

1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过7小时，平均每周工作时间不得超过40小时

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排

（二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度注工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款第四条劳动保护和条件

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用口口□O

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平注劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款第五条劳动报酬

（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第三种工资形式

1、计时工资乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成基本（固定）工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

2、计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

3、其他工资形式具体约定如下

（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准注本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的情况

（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会（注加薪情况应明示与合同中）第六条保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴

（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。