李强员工精神心得体会

李强员工精神心得体会李强员工精神心得体会「篇一」刚刚结束的《员工精神》学习，使我们对自己，一名员工理应具备的良好品质有了重新的认识无论是敬业、责任、进取，还是合作、高效、创新、服从，其根本的基石在于“忠诚”，“忠诚”是所有企业对员工首要的最基本的品质要求，也是我们每个员工必备的职业素养忠诚首先是一种美德忠诚意味着对现存的环境和制度的某种尊重如果一个人不对他赖以生存、给他以更多益处的团体忠诚，那么他就不应当留在这个团体中做为一名员工只有具备了“忠诚”的素质，我们才会以企业为家，真正关心企业的兴衰成败；才能真正与企业荣辱与共，认真思考企业经营发展之道；才愿意将自己所有的聪明才智奉献给企业，以自己有能力为企业的发展壮大添砖加瓦为荣这是一个人的职业素质和个人操守的集中体现，同样也是企业对员工的基本的品质要求在今天的职场中，有一种人的行为就与跳蚤非常相似，我们可以称之为“职场跳蚤”我们知道跳蚤是每个人都十分厌恶的，它终生都在动物之间蹦来跳去，吸食其所寄居动物身上的血，而且一有时机就另换主人，漂泊无定它从来也不知道感恩，以为别人为其提供食物养料乃是天经地义、理所当然，它却不必承担任何责任，不用付出任何东西这种人总是以“骑驴找马”的心态对待工作，信奉“领多少工资做多少事”有的时候一件没有意义的事情，不要去争执，我们往往赢得的是一个道理，而输掉的是感情!退一步海阔天空，忍一忍心平气和!我们在为一件事情争执不休的时候，让一让他（她）又何妨，要学会先处理心情，再处理事情，我们在生活中往往是先处理事情，再处理心情，等处理好后想想为一件小事何必这样!这就是青年人容易冲动！李老师讲的有很多，这是我自己肤浅的理解，我推荐大家去看看这个讲座（员工精神），祝我们每一个人都能成为卓越的员工！李强员工精神心得体会「篇三」学习工匠精神后感触很深，它会让我有时浮躁的心情平静下来相信大家都和我一样，对自己所从事的工作进行过深层次的思考这个工作到底值不值得全心全意的付出在又苦又累的时候会想反正都是发那么多的工资，做一天和尚撞一天钟不是更舒适吗工作于生活到底怎样平衡作为一个在新能源工作年得我首先学会了怎样做人，做一个善良真诚的人1通过学习《工匠精神》明白了很多，找到了自己工作的定位，明白只有把结果做好了，才是对自己和别人负责只有用感恩的心去对待人和事，拥有良好的心态，才能把事情做得乔布斯曾说“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感而从事一份伟大的工作的方法就是去热爱这份工作”不可否认“工匠精神”是一种奉献精神，它可能默默无闻，无私的奉献着自己的光和热，从而确保了企业的正常运转试想若没有这种精神，企业将会怎样作ATL的一份子，每个人都应该认识到“今天我以公司为荣，明天公司以我为荣，我是公司的一员，我该对公司负责”工匠精神不是枯燥机械更不是僵硬死板的，而是一种热爱工作的精神，是一种精益求精的态度它不只是一种付出，更是一种获得拥有工匠精神无论自己还是企业，都是一种双赢的局面工匠精神值得我们去体会，关于工匠精神的含义和内容值得我们慢慢去总结总之，态度决定一切，一个人的工作态度折射着他的人生态度只有用心做事，才能把事情做得出色，才能为企业做出更多的贡献让我们一起把这种工匠精神文化传承和发扬下去吧！李强员工精神心得体会「篇四」部门组织学习了李强老师的培训讲座，使我感触很深李强老师用幽默和精辟的语言使我真正领悟到员工十大精神的真正含义以前，我以为一个好的员工标准就是不迟到、不早退、不打架，遵守劳动纪律，遵守公司规章制度做好自己的本职工作其实不然，通过学习，使我真正懂得好的员工，就是在工作中不断学习，不断完善自己，争取有一技之长我知道，新时代的员工，怎样才能做得最好，怎样才能不被淘汰，就是在今后的工作，一定要把今天李强老师讲的员工十大精神牢记心中，并按要求严格要求自己我相信，只要做到，并且做好就一定有收获，因为我的心在这里！忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感,不做任何与履行职责相反的事，不做有损公司形象和信誉的事，为公司出谋划策,与公司血肉相融，公司兴我荣，公司衰我耻时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把公司的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神；要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工“企无人则止”，“人无神则死”，企业从初创到壮大到辉煌，员工从普通到优秀到卓越，都离不开一种称之为灵魂的东西精神；“员工精神”是一种至高的信仰，强大的力量，不息的信念，不懈的追求，向前的动力，热情的态度，也是员工从优秀到卓越为之奉行的职业准则，更是企业基业长清的永恒动力我认为不管从事怎样的一种工作都要拥有积极进取奋发向上的心，只要勤勤恳恳地努力工作你就是成功的，让大家认可的既然李强老师说工作是为了更好的生活，那就让我们为了明天更加美好的生活去努力工作吧！李强员工精神心得体会「篇五」很多人都想得很简单工作就是为了养家活口，图生存当然这是基础的，但如果一味变成为“为了赚钱而工作”就无法体会工作的乐趣和成功喜悦，无法获得更多的提升，成为一个“上班奴”俗话说的好立志要如山、行道要如水，让赚钱的目标与自己的长远目标结合起来，有梦想才会有动力，也不至于虚度光阴在工作过程中还要解决好“心”的问题高尔基曾说，“工作是快乐时，人生便是幸福;工作是义务时，人生便是苦役”在工作中我们会碰到形形色色的人和事情，有时候我们会受到挫折，让我们体会“进退”的深意，有时候有贵人相助，助我们锦上添花，这些都是我们人生的必修课，要从容去面对工匠之道就是把理想变成价值的思维法则，成败在一念之间，从改变念头开始五大正念中首要为先做人，后做事，用小约翰拼图的故事，一语双关“人对了，世界就对了岁月悠悠，人要实实在在地做成几件事情并不容易，堂堂正正做好一个人更不容易，做事先做人，做人先立德，要善于把“会做人”和“能做事”有机的统一起来时下，社会上一些人对工匠嗤之以鼻，认为工匠是傻子他们觉得把工作做完就行了，精益求精做什么？干嘛非要在牛皮纸一样薄的钢板上焊接而不出现一丝漏点干嘛非要把密封精度控制在头发丝的五十分之一也有一些人虽然敬佩工匠，但理念信念淡化，不愿付出劳动;但更有一部分人，凭着内心的信仰与追求，身体力行学习大国工匠，为社会作出更多贡献、创造更大价值就像央视新闻推出的《大国工匠》系列，讲述不同岗位劳动者用灵巧双手匠心筑梦的故事，这群不平凡劳动者的成功之路，不是进大学、拿耀眼文凭，而是默默坚守，孜孜以求，在平凡岗位上追求职业技能的完美和极致，这是一种值得社会尊重的职业精神，也是当今社会最稀缺的品质李强员工精神心得体会「篇六」崔生祥老师的《员工岗位精神》阐述了做为一名优秀员工必备的职业道德准则一一爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位上有所作为那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业科学地发展罗斯一金说过“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分”只有爱上自己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性面对同一种工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地对待人与事，结局可想而知因为引领成功的磁石，不是对工作的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力作为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点

一、应树立积极的工作心态作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主人而非奴隶工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速发展，员工这种积极的心态，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持

二、应具备良好的职业素质一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力只有爱上自己工作的员工才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值具备良好的职业素质应做到投入，让自己不可替代；具有挑战新工作的勇气；100%不断完善，力求最好；随时掌握有价值的信息，创新、创新、再创新

三、服从就是一切服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体作为企业员工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等作为励志性的企业《员工岗位精神》学习，已经完整地概括出服从是一种负责任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力我们需要的正是具备这种精神的人他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口

四、注重团队精神公司就象是一条船当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与船上其他船员齐心协力、同舟共济优秀员工应该是具有责任感，团队精神的典范；积极主动，富有创造力；没有任何借口快乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜欢自己的工作，且他非常有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩所以，优秀的员工要善于和周围的人合作作为员工，对团队的理解应包括团队的目标高于一切；依靠团队战胜困难；没有完美的个人，只有完美的团队！因为团队是互补的企业员工的全面考核不单看个人，更要看整个部门，以小见大，更加注重团队建设上述四个基本观点，是本人根据自身情况和企业现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业素质、工作能力全面提高李强员工精神心得体会「篇七」公司为了让我们新进员工更快更好地了解、适应工作，人力特地在号进行了新

5.1员工入职培训这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，公司宗旨，理念，工作精神，组织架构等等，人力在其中还穿插一些小测试，让培训多了几分轻松，幽默大家还一起观看公司宣传视频和年会视频，使我们在最短的时间里了解到公司的发展历程和公司目标通下午组织现场参观公司的在建和已建项目，更充分了解目前公司业务这次培训，让我对自己的工作岗位以及公司的理念有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，不忘”用心、团队、协作、创新”的企业精神用心工作，团结部门内，更好协作其他部门，努力创新，最大化的为公司创造效益，公司的快速发展也是我个人的发展秉承老董事长的艰苦朴素精神以及董事长的严谨的精神，充分发扬”严，细，实；说了不忘，盯住不放”的工作精神，认真贯彻“弯下腰、接地气”的工作态度，时刻记住”传承智慧，铸就未来”的企业精神和天地之心，生民之爱”的企业宗旨，对个人要做到“身正；心正；气正；公正；义正“；通过这次培训，让我受益匪浅、对我以后的职业规划也很有帮助专业技能方面，多充实自己专业能力，通过网上，书籍的渠道，学习当今流行的开发技术和设计框架，为公司以后的产品打下技术基础业务方面，了解现有自己的不足，多与本部门和外部门人员沟通并在十字管控上做数据，做业务，快速解决十字管控上的问题，为信息部增光添彩这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，人力也做了很多准备，让我在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我在未来的工作中端正心态、更加努力！同时希望今年集团能超额完成公司业绩李强员工精神心得体会「篇八」读完《员工精神》这本书，给我的第一感觉是其实这是一本很朴实的书，没有讲解那么多高深的道理，也没有拿一个长篇大论的故事来证明什么结论，只是用最简洁的语言，最通俗易懂的小故事告诉我们“敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从”这是每一个员工都需要必备的职业精神，因为这种精神可以让我们在个人成长的道路上变得更优秀下面我来分享读完这本书的感受、敬业是成功之基础1敬业就是做好自己的本职工作，扮演好自己的角色，一个没有敬业精神的人，我不相信将来会有多么的成功，因为从他的内心深处一直把自己置身于企业与组织之外，只想着“做一天和尚敲一天钟”，这样终究会被竞争的潮流淹没作为采购部门我们花的每一分钱都应该像花自己的钱一样，做足成本调研和对比分析，绝不随意浪费企业成本、合作是团队之灵魂2一个不懂得合作的个人是没有竞争力的个体，一个不能让员工懂得合作的组织不是一个好的团队，我的部门领导一直在讲“先有团伙才有的团队”，因为这样的团队是懂得相互补位，是懂得互帮互助，是懂得为了部门的一个目标可以奋斗到底的、尽职是工作之准则3工作中我们每个人的分工都不同，有些人负责一些比较重要令人瞩目的工作，一些人负责的是常被人们忽略的小事，但不管大事还是小事我们都应该尽职尽责，做到完美，莉莎的故事就告诉我们从小事干起，赢得认可，赢得做大事的机会，日后才能干大事在这么低迷的市场环境下，作为我们每一个人更应该秉持员工精神去工作，使自己的工作更加有价值，能够为部门提供更多的支持，为公司节省更多的成本，与企业同呼吸共命运渡过市场“寒冬”李强员工精神心得体会「篇九」通过学习公司九届三次职代会工作报告，使人深受鼓舞，精神为之一振，报告回顾了金鼎公司在年各项工作取得的成绩及存在的不足，并对年工作作了全面20xx20xx部署，提出了“持续改善，狠抓落实，提量降本，实现突破”的工作方针，为公司可持续发展指明了方向，本人通过学习职代会精神，结合自己的工作实际，体会深刻，具体如下

一、统一思想，提高认识全力打造降本攻坚战，年，对金鼎公司来说是非常关键的一年，要实现扭亏20xx为盈，就是要下大功夫降本，降本工作人人有责，对每一名员工来说，首先要培养节能降本的意识，从自身做起，从小事做起，杜绝身边及工作中的一切浪费，他们不明白，能力是越用越强，才干是越练越精所以，他们总是吝于付出，做什么事都要留一手，担心自己的才干越用越少似的，一心等着找到一个让他满意的工作，然后才愿意全力以赴地去工作这种人常常会以一种局外人的眼光观察企业，审视企业是否有前途，公司推行的策略是否可行，老板对待员工的方式是否让他满意他们总是观点多于行动，平时滔滔不绝，对事情总有自己的一大堆看法和建议，一旦真正要他负责把事情做好，却又推三阻四，借口满天飞对他们来说，多工作一分钟都是一种莫大的损失企业不过是过渡阶段的免费旅店，不必认真“对事不认真、对物不珍惜、对人不感恩”，这就是对他们的生动刻画他们的眼中就只有自己，他们的目标是以十二分的投入寻找下一个工作的机会，而自己正在做的却不是他应该做的恰像一句俗语说的“吃着碗里的，看着锅里的！”毫无疑问，这样的个人与企业的对耗，于己于企业都是很不利的其实，员工的忠诚不仅仅是对企业负责，更是对自己负责不可否认，有些事情是我们无法决定和改变的，比如企业的经营方针和策略，有些事情则是通过我们自身努力可以做的、能够做的，那么我们就应该尽自己最大的努力去做，而不应推诿拖沓，比如个人的良好工作态度，就不应该随着企业的转换而有所不同，这是对企业负责，更是对自己负责，同样也是企业对我们的基本的品质的要求这种态度应该伴随一个人工作的始终，不管在什么地方，也不管是在什么企业只要我们决定在企业里工作，就要永远保持这样的精神状态在其位就要谋其政，不管企业是大是小，是正处于高峰还是已经岌岌可危，你都应该竭智尽忠，贡献我们的最大力量，而不可尸位素餐，甚至以之为跳板或过渡的客栈在实际工作中，我们常常听到有人这样说“唉呀，一个私营企业，值得你这样拼命干吗！”其次要提升个人技能，通过现场改良改善、工艺改进、质量提升等措施，达到降本增效的效果最后要细化管控，强化管理，进而达到降本的效果

二、立足岗位，实现突破作为一名普通的员工，把公司的工作方针和职代会精神贯穿到实际工作中，在自己的岗位上，兢兢业业、勤学好问、善于钻研、敢于创新，实现自身能力的突破，才能在平凡的岗位上干出不平凡的事，为企业的发展贡献自己的微薄之力俗话说“逆水行舟，不进则退”，我们必定会化压力为动力，变挑战为机遇，认真贯彻“持续改善，狠抓落实，提量降本，实现突破”的年度工作方针，与企业同呼吸共命运，同舟共济，共创辉煌李强员工精神心得体会「篇十」近日公司组织我们认真学习了职代会的精神，我受益颇深，了解到在过去年公XX司所取得的成就和接下来年公司为了实现可持续发展，转换发展模式，调整产业结XX构，提高市场竞争力，公司几个项目建设所面临的挑战与机遇认清了我们管加工分厂目前面临的形势和紧迫感虽然我只是一名普通的员工，但责任感与紧迫感要求我们做好每一件事辉煌的已然过去，在我们要更加努力发奋的工作，公司的效XX XX益与我们自己的利益息息相关，因为时间紧，任务重，我们所面临的问题还比较多，因此我们的工作还比较艰巨，我认为应当做好以下几方面！一干好本职工作；现在自己要严格要求自己，打扫好自己区域的卫生，对卫生区域的各个死角绝不放过，现在我们设备上的灰尘还比较多，我们必须在投产之前把这些卫生搞好，对于调试设备中遇到的一些问题一定要及时发现处理，多问厂商不能马马虎虎的放过去，等正式生产了问题出现了那就麻烦了每个员工都应干好自己分内的事情，绝不能让领导给你去安排工作，一定要自己发现什么地方还没做好，不能让领导老督促自己干活，认真的完成各项工作，才能促进公司的发展二节约成本，从小事做起！作为公司的一员，要做到与公司同发展共进退，我们要树立良好的工作习惯，以节约成本为荣先从小事做起，车间里用电量比较大，我们离开机器设备，或休息室时，要随手断电，关灯，避免不必要的浪费，养成良好的生产作业习惯，以求最大限度的节约物资三加强技能培训，提高自身素质我们是新员工对工厂里的许多技能现在还不会，所以我们要努力学习各种知识，提高自身的本领四树立精品理念对产品的质量严加控制，按照探伤的工艺要求对产品质量进行检测，认真负责的去操作，绝不误判，漏检！认真的做好，废品与合格品的记录现在市场的竞争力很大，形势很严峻市场远远供过于求，只有好的产品才能赢得顾客的信赖，抢占市场，所以我们要追求完美的产品，为公司创造更多的财富！为了公司的蓬勃发展，为了公司明天的辉煌，我们一起努力!这种话好像言之确凿，确实很蛊惑人但是，你待在公司里工作是别人强迫你的吗？究竟是什么原因让你留下来？或许你会说，“习惯了”，“不想换工作”，“其他的工作也不好找”，等等这其实都是些以自我为中心编排的理由，根本站不住脚如果留下来的决定是你经过深思熟虑作出的，那你就应该全力以赴，表现出忠于企业、追求卓越的工作态度，否则还不如早作决定离开，因为任何公司都不想要得过且过、游手好闲的员工如果说，智慧和勤奋是金子，那么，比金子还珍贵的就是忠诚对老板忠诚，就是对自己的事业忠诚忠诚不是阿谀奉承，它不求回报，没有其他的私心有位成功学家曾说过“忠诚将助你获得成功”的确如此具备忠诚这种美德的人，不仅对老板忠诚，更重要的是，他忠于自己、忠于社会、忠于国家他实际上是在为人类造福只有这样的人才能获得老板的信任，被委以重任，才可能获得更高的职位，获得更大的成功品行高尚的人从来不怕别人议论，也不担心他人的造谣正如托马斯•杰克逊所说“敢于行动而且勇于负责的人一定能够成功”那些不怕他人非难，内心有着大无畏勇气的人，往往对自己的道德品质相当自信忠诚是种强大的精神力量，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以满足成败往往在一念之间一个人可以努力地约束自己去做个利人利己的好人，也可以放任自己，随波逐流生命不能没有忠诚，不忠诚的人必定不是一个完全意义上的人集体力量的增强，人生的日益丰富多彩，事业的成就感，工作成为一种理所当然的享受，这在相当程度上有赖于对公司的忠诚，对老板的忠诚，以及和同事的齐心协力，同舟共济无论如何，忠诚都是种感情和行动的付出忠诚是我们一生的正确选择在我们一一权衡、层层过滤之后，会猛然发现，在人生面纱下最迷人的，原来是那最没有矫饰、最朴实的忠诚！伟大诗人雪莱说过“在任何生命中，忠诚都是贯穿于其中的主线一一甚至在一种文化中也是如此最重要的是，它给予一个生命或一种文化以意义和情味”忠诚培养了我们敬业的高贵品质因为商业的基本规则是，只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，没有付出就没有收获忠诚，它比荣誉更永恒没有一蹴而就的业绩，没有一成不变的江山没有人可以顶着荣誉的光环过一辈子荣誉是短暂的，它只是人生旅途中一小片美丽的风景，它再美丽，也只是一小段的人生；但忠诚是培植人生靓丽风景的种子，只要你一直耕耘，它就会一直美丽，你将忠诚的种子撒满大地，你的人生就会美丽到天长地久忠诚是我们一生的正确之选忠诚是一种品质，一种信念，也同样是塑造我们完美品质的利器它使我们的未来之路更加宽广，更加充满生机李强员工精神心得体会「篇二」李强员工精神心得体会摘要观看李强老师关于“员工精神”的演讲视频，让我受益匪浅在今后的工作当中，我将把从视频当中领悟到的上述道理诉诸于行动，努力为公司的发展做出自己应有的贡献篇一在李强老师的讲座视频中，员工需具有十大精神、热爱祖国、热爱企业的崇高1精神;、尊老爱幼、礼仪天下的高贵精神;、积极乐观的工作精神;、谦虚好学、勇攀234高峰的追求精神;、乐于奉献、不拘小节的奉献精神;、以身作则、决不推让的老板56精神;、团结互助、互助互爱的团队精神;、大胆创新、积极表达的自信精神;、承担789责任、全力以赴的执行精神；、公心为上、企业为家的归属精神10热爱祖国，热爱企业“天下兴亡，匹夫有责”自古以来，爱国便是每一位中华儿女心中共有的高尚情结企业是国家机构中的一项重要的组成部分，热爱我们自己的企业，也是一种热爱祖国的表现尊老爱幼，礼仪天下对于每个家庭而言，尊老爱幼的良好氛围是使家庭和睦、繁荣的前提对于企业来说，尊老爱幼的良好风气也是良好的企业文化中不可缺少的部分礼仪文化是企业发展的助推剂讲究文明的礼仪，则企业可安礼仪天下，则天下可安积极乐观积极乐观，是一种美好的心态对于个人而言，心底时刻充满阳光、充满热情，你的生命会更精彩对于企业来说，能拥有或培养出一批心态积极乐观、工作积极主动的员工，是一件难能可贵的事情，因为这样的员工是推动企业发展的强大动力努力成为积极乐观的员工，工作将不再是一种任务和负担谦虚好学，勇攀高峰谦虚好学，是所有成功人士都具备的一种良好的习惯“三人行，则必有我师焉很多时候，最好的榜样就在我们的身边工作中，困难总会如影随行，遇到困难时，我们无需抱怨而要把身态放低，谦虚的向别人学习解决问题的方法，勇攀高峰，从而在企业或社会的舞台上实现自己的人生价值乐于奉献，不拘小节很多时候，我们会抱怨自己的待遇太低、薪酬太少，却忘了考虑我们究竟为企业的发展付出和奉献了多少付出和回报就像是一架天平的两端，虽然天平有时会失衡，可多数时候它肯定是平衡的因此，工作中不拘小节，先尽心尽力地奉献而后再谈回报应成为我们的共识以身作则，决不推让每个人都应该承担责任，因为责任永远都推卸不掉一个企业就好比是一架机器，企业里的每位员工都各自发挥着自己作为一个零件或是一颗螺丝钉的作用以身作则、决不推让的员工精神是使企业这架“机器”能够正常运转的重要保障团结互助，互助互爱团结互助、互助互爱是一种良好的团队精神团队精神是构成优秀的企业文化的核心孤军奋战只会自取灭亡，广大员工只有团结起来，心往一处想、力往一处使才能谱写企业发展的辉煌的篇章大胆创新，积极表达创新是一只有力的“大手”，能推动企业不断地走向卓越每个人都要练习积极表达自我的能力，因为如果你不说，根本没人知道你究竟会些什么学会大胆创新，学会积极表达，你就学会了成长承担责任，全力以赴人生天地间，要学会敢于担当，即学会敢于承担责任，这是每一个成熟的男、女所必须具备的一项品质身为职场中人，我们每个人都有属于自己应该承担的或大或小的责任不仅如此，面对工作中的大、小事情，我们都要全力以赴地去将它们做好“谋事在天，成事在人”，对待工作，如果我们已经尽了力，仍不能收到预期的效果，那也无妨，只需做到问心无愧即可公心为上，企业为家我们之所以畏惧漂泊的生活，就是因为我们渴望一种内心的归属感家庭通常被人誉为生活的“避风港”，就是因其能给我们的心灵带来一种归属感以公心为上，像热爱自己的家庭一样热爱我们正在为之服务的企业，我们的心灵便找到了安适的“家”倘能如此，工作是快乐的，生活也是观看李强老师关于“员工精神”的演讲视频，让我受益匪浅在今后的工作当中，我将把从视频当中领悟到的上述道理诉诸于行动，努力为公司的发展做出自己应有的贡献《员工精神》一书是每个员工又一必读之作，它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则一一敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从，具备这些精神的员工才是一名优秀员工，李强员工精神读后感工作是人类的天职，对待工作的态度是一个道德问题我们选择了什么职业，就要把工作的地方当成自己的家，把工作当成自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责、对自己负责，才能感受到自身价值;有责任心，才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，把工作做好做出色忠诚是人类最宝贵的美德之一，因为忠诚才能尽心尽力，尽职尽责，敢于承担一切，任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本我们做一个忠诚的员工，必须要尽职尽责，热爱本职工作，有强烈的责任感，不做任何与履行职责相反的事，不做有损企业形象和信誉的事，为企业出谋划策，与企业血肉相融时时刻刻把集体的荣誉放到第一位，戒除私心，不要把企业的物品化为己有，做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益，公私分明的员工要想谋取高效益，要比别人多下功夫，少说多做，要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考，提前做好计划，不拖拉，让有限的时间发挥更大的效能我们要发扬老一辈的团队合作精神不要看不起别人，有道是孤木不成林人无完人，都会有优点和缺点，要经常看到别人的长处，补自己的不足，与同事相互依存，同舟共济，互敬互重，礼貌谦逊，彼此宽容，尊重个性差异，彼此间要相互信任，待人真诚，相互帮助互相关怀，大家彼此共同提高，成就共享，责任共担服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德，没有服从意识，就不能很好地执行领导交给的任务，再好的创意也没有价值，企业就不可能有效益一个团结协作，富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队，我们要做一个积极主动，忠诚敬业，具有强烈纪律观念的员工，使我们企业更加辉煌！李老师的讲座以幽默风趣的语言和滔滔不绝的口才吸引着每一位，一天中没有一个人感到累，没有感到腰酸背痛，反而激情高涨，津津有味的看着听着记着！李老师讲一个人的心在哪里，你的收获就在哪里，这是一个永恒不变的道理，你只有感兴趣了，你才会去学，你去学了才会去钻研，去钻研了才会有成果，才会成为与众不同的人!我们不能只说不做，更重要的是落实在行动上!一个人没有好的口才想去表达一句话却很复杂的说出来，是因为不知道用哪句表达，因为大脑没有足够的词汇，没有更大的储存，所以我们要多看书，以开阔我们的视野，可以站在个各角度思考问题，解决问题！李老师讲企业员工从优秀到卓越的十大法则高贵尊老爱幼，文明礼仪（中华五千年的历史华夏文明，中华美德!）进取;积极热情主动乐观（我们要用乐观积极的心态!要先处理心情后处理事情!）追求谦虚好学，永攀高峰（我们要有目标，才会去干，如果不会就去学，这样才能完善自己更进一步!）奉献乐于奉献，不拘小节（做人不能斤斤计较，吃亏不是痴人，有舍才有得!）榜样以身作则，决不推让（以身作则无令则从，有责任决不推让，要勇于承担责任!）协作团结互助，互助互爱（一个人奋斗的时代已过去，人是一瞥一捺支撑，没有了任何一样还算是人吗）自信大胆创新，积极表达（有思想不敢于表达是永远不会成功，思路决定出路!）执行承担责任，全力以赴（自己犯了错，我们能弥补就一定要去弥补，全力以赴！归属公心为上，企业为家节约成本控制注重细节（每天节约一点，积少成多，就可以节约很多成本，更重要的是要注意细节!）十大法则是我自己肤浅的了解，纯属个人意见！什么叫能力展现在外面，创造了结果叫能力!在企业，我们要把自己的特长展现出来，并要钻研学习，学到精，能够贫自己的思路创造出更好的！既然不能改变风的方向，就改变帆的方向当我们不能创造环境的时候，就要选择环境自己既然选择了这个企业，就说明这个企业好，因为你是最好的，如果不好你就不会选择这里，我们在一个企业，不要去埋怨这个企业，拿着工资还说这不好，自己的心里过得去吗？既然开心不开心都要工作，就要开开心心的工作，告诉自己是最棒的，最好的，要有自信！。