标准版公司员工劳动合同范本（18篇）

标准版公司员工劳动合同范本（18篇）甲方（用人单位全称）上海贸易有限公司法定代表人:______________________________________单位地址—市区路号楼乙方（员工姓名）文化程度身份证号码______________户籍所在地_______________________________________现居住地甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《—市劳动合同规定》及《—市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同第一条协议期限本协议自年一月一日至年—月—日止，合同期限为年其中试用期为一个月自年月—日至年一月—日止试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同第二条工作岗位与任务

1.经考核现甲方聘任乙方在公司部门岗位工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议第十五条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼第十六条本合同一式叁份，甲方双方各执一份甲方（盖章）签订地点___________年—月—0乙方（签字）法定代表人或委托代理人（签字）签订地点___________年一月―日最新标准版公司员工劳动合同范本篇15合同编号甲方法定代表人住所地邮政编码联系电话乙方性别身份证号码住址邮政编码联系电话

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定

四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的相关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行第一条劳动合同期限

（一）劳动合同期本合同期限采用下列第种方式

1、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行

（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作内容

1、甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件

2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求,完成规定的数量、质量指标第三条劳动保护、劳动条件和职业培训

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件第四条劳动纪律

1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理第五条工作时间和休息、休假

1、甲方安排乙方实行第项工作制1标准工时制甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,每周不超过四十小时甲方保证乙方每周至少休息一日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（2）综合计算工时制

（3）不定时工时制

2、甲方按规定给予乙方享受法定假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期第六条劳动报酬

1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬，具体标准为元/月（试用期为元/月）

2.甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

3、甲方安排乙方加班工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班工资第七条保险福利

1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）

2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除

1、甲乙双方协商一致可以解除本合同

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同1乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的

4、乙方具有下列情形之一的,,甲方不得依据前款的规定解除本合同1患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；2患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；3《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形

5、乙方提前三十日试用期提前三日以书面形式通知甲方可以解除本合同但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外

6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同:⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形第H■一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝第十二条合同的续订

1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条经济补偿和违约责任

1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行

2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用赔偿办法按国家和地方有关规定执行第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉第十五条本合同未作约定的，有国家规定的，按国家规定执行合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行第十六条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定第十七条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）联系电话联系电话签订日期年月日签订日期年月日最新标准版公司员工劳动合同范本篇16甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号甲乙双方根据20—年1月1日施行的《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作

2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件

3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利L甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定

2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位

3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定

4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》安排

2.乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并接受岗位职责和绩效考核

3.甲方提供必要的工作条件第三条工作时间与报酬L甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点（生产），如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要

2.甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为元月，正式聘用期本岗位工资为元月（人民币）

3.甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的39；各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处罚第五条劳动保险、福利待遇

1.对具有本市劳动手册和符合—市规定的员工，甲方按市规定的基本标准为其缴纳三金（养老金、医疗保险金及失业金）对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用

2.法定假日为有薪假期第四条工作纪律

1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度

2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更

1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务

2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式

3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行

4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第六条劳动合同的解除和终止

1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同

2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体程序见《员工辞职管理办法》

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同1严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;2营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；3未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正;4被依法追究刑事责任的

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同1乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的；2女职员在孕期、产期、哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形

6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同

7.有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形

8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿甲方盖章乙方盖章年月日最新标准版公司员工劳动合同范本篇17编号甲方乙方签订日期北京市劳动局制用人单位与根据《中华人民共和国劳动法》,以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限的劳动合同本合同生效日期年月日，其中试用期日本合同终止第二条乙方担任岗位工作第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定,乙方执行的工时制度为工作制第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元第八条乙方的保险待遇按执行第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，获得经济补偿第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行第十七条当事人约定的其他内容第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁第十九条本合同包括第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期鉴证机关鉴证员鉴证日期最新标准版公司员工劳动合同范本篇18甲方乙方性别现在住址联系电话身份证号码根据《中华人民共和国民法典》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同

一、合同期限第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年月曰起至年月曰

二、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务第四条根据甲方日常管理及业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资

三、劳动纪律第五条甲方根据《民法典》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全，操作规程和工作规范；爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第七条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同

四、劳动保护和劳动条件第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等，具体内容如下

（一）提供必要的劳动场所和设备；

（二）发放规定的劳动保护用品；

（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护

五、工作时间和休息休假第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休

八、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容

（一）基本工资元/月

（二）职务工资元/月

（三）午餐补贴元/月

（四）交通费补贴元/月

（五）全勤奖元/月

（六）社保元/月

（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费

七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担第十三条乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费

八、处分与奖励第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失

九、社会保险和福利第十九条由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险第二十条甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇

十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同第六条协议的变更、终止、解除、续订

1.有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议1甲方因机构变化，原岗位撤消，无适合岗位安排，甲方应提前30天通知终止合同；2本合同订立后，所依据的法律、法规、规章及政策已修改；3因不可抗力致使本协议无法履行；4法律、法规规定的其他情况

2.合同期满，双方办理终止合同手续违约责任详见本合同第七条规定甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下,双方可以续订合同

3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名1被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者；3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者；4已被依法追究刑事责任者

4.合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方1乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作;执行第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；

（三）泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失；

（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；

（六）患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同

（一）甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的；

（二）从事违反国家法律法规的工作；

（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同

十一、违约责任及赔偿第二十六条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任第二十八条如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失

十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任商业机密甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条对于负责或经理、主管（主力、）以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位

十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励

十四、其他第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月日年月一日公司劳动合同书范文2甲方乙方甲方因工作（生产）需要，聘用乙方为企业试用职工，经双方协商同意，签订本合同，并共同遵守下列条款

一、试用期为3个月，自月日起至年月止试用期元可分下列情况

1、试用期表现突出，经考核后可提前转正;

2、试用期满如果能力尚不能胜任，将根据实际情况延长试用期；

3、试用期间如因品行不良，不能胜任本职工作或无故旷工者，将随时停止试用，予以辞退

4、试用期间，试用人员如因个人原因或其它原因决定解除试用关系的，可自由提出辞职在甲方找到员工顶岗后方可离职并按规定办理离职手续

5、试用期前因任一方原因解除试用关系甲方将根据以下方式支付乙方工资

二、乙方在甲方从事务，试用期工资为元，试用期间暂不享受正式员工的保险福利

三、乙方应严格执行甲方安全生产，劳动纪律等各项规章制度,按时完成规定的生产（工作）任务

四、合同期内，未经对方同意或无正当理由，一方不得擅自解除劳动合同一方违约给对方造成经济损失，应根据后果和责任大小予以赔偿，乙方因特殊情况需解除合同，应提前半个月通知甲方，否则按违约处理

五、双方约定的其他事项

1、乙方在合同期内不得带任何人进入厂区和住宿区；

2、乙方在保守公司商业秘密的义务，应严格遵守“俣密协议”；

3、在合同期内，甲方提供乙方住房，但一切费用由乙方自负，包括水、电、燃气、电话等费用，乙方有义务保护好住房内的一切用具，如有损坏，由乙方赔偿

六、双方在履行合同中发生争论，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解

七、本合同双方严格履行，未尽事宜，按国家有关规定执行甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月―日年月—日公司劳动合同书范文3甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（员工）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《—省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立劳动合同

一、合同期限

1、甲、乙双方确定本合同为有固定期限自年月起至年月日止

2、试用期为三个月，试用期从年月曰起至年月日止

二、工作岗位

1、甲方根据工作需要及乙方的工作能力，合理安排乙方工作岗位，工作内容为

2、乙方应当按岗位职责要求，完成生产（工作）任务

3、经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整

三、保护和劳动条件

1、甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康

2、甲方因生产经营需要安排乙方加班的，甲方依法安排乙方补休或支付加班工资

3、女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方应当按国家规定为其提供劳动保障

四、劳动报酬和社会保险

1、在乙方按时完成工作任务的情况下，甲方应当按月支付基本工资给乙方，工资标准为人民币元/月

2、社会保险按国家和省有关社会保险的规定执行

3、乙方完成甲方规定的工作任务，甲方应当按月支付基本工资

五、劳动纪律和规章制度

1、甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守

2、乙方应当遵守国家和省、市有关法律法规和甲方制定的规章制度、按时完成工作任务，提高职业技能，遵守工作操作规程、安全生产规程和职业道德

3、乙方自觉遵守国家和省市计划生育的有关规定

六、劳动合同的终止

1、合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，本合同即行终止

2、双方同意，可以续签合同，一方不同意续签，合同即行终止

七、劳动合同解除的条件

1、双方协调一致，本合同可终止（解除）

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以即行解除劳动合同，并依法追究其造成的经济损失

（1）在使用期内被证明不符合岗位条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者公司《员工手册》有关条款的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成损害的；

（4）求职时对甲方提供虚假材料、证件、证明的；

（5）被劳动收养或被追究刑事责任的

3、有下列情况之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除合同

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）本合同达成一致的；

（4）甲方濒临破产进行整理期间歌者生产经营发生严重困难,确定裁减人员的；

（5）四方调整乙方工作岗位，双方不能就岗位达成一致意见的

4、乙方有下列情况之一的，四方不得解除合同；

（1）患职业病或者因工负伤，甲方不得解除劳动合同；

（2）患病或者非因工负伤，被确认丧失劳动能力的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形

5、有乙方解除本合同，应当提前30日以前以书面形式通知甲方

6、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同；

（1）试用期内；

（2）用人单位以暴力、威胁或有非法限制他人人身自由的手段强迫劳动的

八、违反劳动合同的责任

1、乙方违反《劳动法》规定的条件或者本合同约定解除劳动合同，应赔偿卖给金和经济损失

2、如乙方成为甲方高层管理人员和掌握核心技术的科研人员,解除本合同，未按体合同约定提前通知甲方，应当支付违约金标准为本人当年两个月工资

3、甲方违反劳动合同约定，按《劳动法》和相关规定应给予经济补偿金的，甲方按规定给予补偿

4、乙方违反劳动合同约定的保密事项，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任

九、企业秘密和不正当竞争

1、凡涉及甲方安全和利益的一切资料和技术均属保密范围，其具体内容有

（1）甲方的生产技术资料；

（2）甲方的供销计划，营销网络、政策；

（3）甲方的管理制度、办法；

（4）甲方掌握的市场信息；

（5）甲方的财务资料；

（5）其他甲方明确需要保密的内容

2、乙方在甲方服务期间，应遵守公司的各项条款，严守秘密，如有违反，甲方将立即给予乙方除名处理，并扣除乙方全部或部分风险金，并赔偿造成的经济损失，情节严重的追究其法律责任，乙方在服务期间应履行如下保密义务

（1）在家人、亲戚、朋友的交谈和通信、通电中，不涉及甲方秘密；

（2）在公共场所不得谈论甲方秘密；

（3）未经上级领导批准，不得携带保密资料出公司；

（4）不得打听本人职责以外的公司秘密；

（5）对已经泄密可可能泄密公司秘密的人和事，要立即予以纠正或立即采取补救措施，并及时向公司负责人报告

（6）借阅和查询秘密资料，要经过有关负责人批准，用后及时归还

（7）妥病况保存秘密资料，不得随意摆放,防止霉烂、虫咬、丢失

十、附则

1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，双方签章即行生效

2、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）

（2）合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的

5.乙方主动解除合同，应提前三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金元

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作;

（2）甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬第七条违约责任

1.任何单方违反本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金

2.经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证（职称证书）和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失

3.甲方出资培训的员工在合同期或规定的服务期内离（辞）职的，按规定向甲方支付培训费

4.甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或服务期内离（辞）职的，乙方须归还所有款项

5.工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年—月—日__________年____月日期满或离（辞）职时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费

6.因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离（辞）职后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否则应向甲方赔偿相应的损失

7.对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业计划、市场分析、未公布住处—市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术；公司人事和客户资源、政府接触等；技术信息---设计方案、技术诀窍、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处罚造成经济损失或其它严重后果的，甲方保留追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权力第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行第九条协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人授权代签的无效甲方乙方代表代表签订日期__签订日期最新标准版公司员工劳动合同范本篇13编号劳动合同书甲方名称乙方姓名签约须知

一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效

二、在签订本合同书时，双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字

三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人约定的其他内容，可在本合同书中约定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可

四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹清晰、公正，不得随意涂改

五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查最新标准版公司员工劳动合同范本篇14甲方法定代表人乙方根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自年—月―日始至年—月—日止，其中试用期为一个月，自年一月—日始至年—月—日止根据具体情况可以提前结束试用期第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的.财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约

1、试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规定制度的；

3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的；

4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、出现重大事故，证照被没收或吊销的第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后,追究其经济和法律责任第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿

1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同；

3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期第十三条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分

1、《汽车运转承包协议》

2、《员工岗位职责》

3、《员工奖罚条例》。