《就业工作汇报》课件

就业工作汇报欢迎各位领导和同事参加2024-2025学年度就业工作总结汇报会本次汇报将全面展示我校就业工作的重点成果与实施策略，深入分析当前就业市场的变化与发展趋势在过去一年中，我们的就业工作团队克服了诸多挑战，通过创新工作方法、优化服务流程，为毕业生提供了全方位的就业支持接下来，我们将详细汇报各项工作的具体情况和取得的成绩希望通过本次汇报，能够全面反映我校就业工作的现状，并为下一阶段工作规划提供参考依据目录工作概述与团队就业工作概述、团队构成与职责分工数据分析就业形势、毕业生情况、就业率及质量分析主要成果与服务工作成果、就业指导、招聘活动开展情况问题与计划存在问题与挑战、改进措施、下一阶段工作计划本次汇报内容涵盖了就业工作的各个方面，从整体概况到具体数据分析，从工作成果到未来规划，旨在全面展示我校就业工作的完整面貌我们将依次展开各个板块的详细内容，希望能够清晰呈现就业工作的现状与未来发展方向就业工作概述工作目标与任务完成情况本学年我们设定了稳就业、促高质量就业的核心目标，通过系统化工作实现了95%的目标任务完成率，就业率与就业满意度双提升工作团队组织架构形成了一核四翼的组织架构，以就业指导中心为核心，辐射学院就业工作站、企业合作部、创业指导部和数据分析部四个专业团队整体工作策略与方针坚持精准施策、分类指导、全程跟踪的工作方针，针对不同专业、不同学生群体制定差异化就业指导策略年度重点项目实施情况重点推进了数字化就业平台升级、百企千岗招聘计划、就业困难群体帮扶工程三大核心项目，项目完成率达92%过去一年，我们着力于提升就业服务的系统化、专业化和精准化水平，通过整合校内外资源，构建了全方位的就业工作体系，为学生提供从职业规划、能力提升到岗位匹配的一站式服务工作团队介绍学院就业工作站企业合作部各学院设立专职就业辅导员，负责对专注于企业资源开发与维护，负责招接专业特色就业需求，共22名专兼职聘活动组织，由7名具有企业背景的人员专业人员组成就业指导中心创业指导部核心管理团队，负责总体规划、政策提供创业咨询、项目孵化和资源对接制定与资源协调，由1名主任、3名副服务，团队包括4名创业导师和多名主任和5名专职人员组成企业家顾问本年度，我们重点加强了团队专业素质提升，组织开展就业政策培训12场、职业咨询技能培训8场、数据分析工作坊4场，团队整体专业能力显著提高同时，建立了跨部门协作机制，形成信息共享、资源互通的工作格局就业形势分析国家就业政策解读行业发展趋势与变化区域就业市场特点国家持续加大稳就业政策力度，特岗计数字经济、绿色产业、健康服务业等新北京、上海、广深等一线城市就业竞争划、三支一扶等基层就业项目扩容，兴行业招聘需求增长明显，传统制造业加剧，杭州、成都、西安等新一线城市对高校毕业生就业形成有力支持今年就业机会相对减少人工智能、大数吸引力提升长三角、粤港澳大湾区和新增青年就业启航计划，为应届毕业生据、物联网等技术岗位需求持续攀升，京津冀地区仍是毕业生首选就业区域，提供更多就业机会行业分化趋势加剧呈现明显的区域集聚效应综合分析当前就业形势，机遇与挑战并存一方面，经济结构调整带来新的就业增长点；另一方面，企业用人标准提高，对毕业生综合素质要求更高我校需要主动适应这些变化，调整就业工作策略，增强毕业生就业竞争力毕业生基本情况8,742毕业生总人数较上年增长

5.3%

76.5%本科生比例硕士生占比

22.1%，博士生占比

1.4%14学院数量涵盖87个专业方向

3.8%特殊群体比例包括困难生、少数民族学生等本年度毕业生专业分布呈现多元化特点，理工类占比

52.3%，经管类占比

23.6%，文法类占比

14.7%，艺体类占比

9.4%从学历结构看，本科生人数持续增长，研究生比例稳步提升，学历层次整体提高特殊群体学生包括建档立卡贫困生126人，少数民族学生189人，残疾学生15人，这些群体需要更加精准的就业帮扶和个性化指导服务就业数据概览就业率统计分析就业质量分析薪资水平与分布就业单位性质分析本科生平均起薪6,800元/月，硕士生民营企业占比

48.3%，国有企业占比平均起薪10,200元/月，博士生平均

26.5%，外资企业占比

12.7%，机关起薪15,500元/月计算机、人工智事业单位占比

10.2%，自主创业占比能、金融等专业薪资领先，平均起薪

2.3%高新技术企业吸纳毕业生比例超过10,000元/月持续上升，达到总数的

35.6%专业对口率与满意度专业对口率达到

78.3%，较上年提升

3.1个百分点就业满意度调查显示，

85.7%的毕业生对当前工作表示满意或非常满意，对薪资满意度为

76.3%，对发展前景满意度为

82.1%就业质量评估显示，我校毕业生在就业市场具有较强竞争力，尤其是在薪资水平和单位层次方面表现突出从长期发展来看，毕业生职业稳定性也有所提高，离职率较上年下降

5.2个百分点，表明就业质量和匹配度有所提升就业地区分布行业流向分析重点企业合作情况华为公司战略合作腾讯深度合作阿里巴巴人才项目与华为建立全面战略合作关系，共同开发与腾讯公司在实习基地、定向培养等方面开展阿里星计划专项合作，共建实验室人才培养项目，今年招收我校毕业生68深度合作，今年共招收我校毕业生43人，和实训中心，今年共招收我校毕业生56人，较去年增长23%满意度评价

4.8分（满分5分）人，专业匹配度达95%本学年我校与123家战略合作企业建立了稳定的人才供需关系，其中世界500强企业35家，中国500强企业48家，独角兽企业27家这些企业共招收我校毕业生1,236人，占就业总人数的

15.2%企业满意度调查显示，

92.7%的企业对我校毕业生表示满意或非常满意，专业能力和学习适应性获得最高评价主要工作与成果就业工作制度完善修订《就业工作管理办法》，建立校院两级、分工负责的工作机制，完善绩效考核体系，推动就业工作制度化、规范化就业指导服务提升构建全员、全程、全方位的就业指导服务体系，开设就业指导课程126学时，举办各类讲座培训85场，提供个性化咨询2,360人次招聘活动开展成效举办大型招聘会6场，专场招聘会42场，小型对接会118场，引进就业岗位38,523个，岗位数量是毕业生总数的

4.4倍就业困难群体帮扶实施一生一策精准帮扶计划，为332名就业困难学生提供个性化指导和岗位推荐，困难群体就业率达到

89.5%在创新工作方面，我们重点推进了数字化转型，开发上线了智能就业指导系统，实现了就业数据的实时监测和分析，为决策提供了科学依据同时，积极探索校企协同育人新模式，与52家企业共建了专业实习基地，推动人才培养与企业需求的深度融合数字化就业平台建设移动服务应用就业信息实时推送、一键报名大数据分析平台就业趋势预测、个性化推荐云招聘系统企业信息对接、远程面试基础数据平台学生档案管理、就业数据统计今年我们全面升级了就业信息系统，构建了从基础数据平台到移动服务应用的完整数字化就业服务体系通过大数据分析技术，实现了对就业市场趋势的精准把握和对学生就业需求的个性化匹配网络招聘平台已成为重要的就业渠道，全年通过线上平台达成就业意向的毕业生比例达到

37.2%移动端就业服务APP注册用户覆盖率达

95.3%，日活跃用户超过3,000人，成为学生获取就业信息和服务的主要途径就业政策宣传政策宣讲会政策解读材料政策咨询服务举办校级政策宣讲会12编制《就业政策手册》设立就业政策咨询专线，场，覆盖全体毕业生；组5,000册，制作政策图解配备专业咨询人员提供一织院系专场宣讲28场，针海报200张，开发线上政对一政策解读；上线智能对不同专业群体进行政策策学习课程8门，多形式多咨询机器人，24小时响应解读，参与学生达7,860人渠道普及就业政策知识学生政策咨询需求次政策知晓度通过问卷调查，毕业生对核心就业政策的知晓率达到

92.5%，较上年提高

8.3个百分点；政策应用率达到

56.7%，政策满意度达到

87.3%今年我们重点加强了国家和地方就业政策的精准解读和针对性宣传，特别是对三支一扶、特岗计划、西部计划等基层就业项目进行了深入解读，吸引了628名毕业生报名参加，较去年增长32%同时，针对创业政策、求职补贴、社保补贴等学生关注的热点政策，提供了便捷的咨询和申请渠道就业指导工作职业生涯规划求职能力提升低年级职业启蒙与规划简历、面试、职场技能毕业过渡指导求职实战指导入职适应与发展规划招聘活动与岗位匹配我校构建了贯穿学生成长全周期的就业指导体系，从入学到毕业形成闭环式服务低年级注重职业意识启蒙和规划能力培养，高年级侧重求职技能提升和岗位匹配，毕业前强化职场适应性指导，全面提升学生的就业竞争力在具体工作中，我们采用课程+讲座+实训+咨询的多元化指导模式，针对不同专业、不同群体的就业需求提供个性化服务特别是通过师友计划，聘请175位企业导师参与就业指导，为学生提供行业视角的职业发展建议就业指导课程课程体系设置授课方式创新构建了1+3+X的课程体系1门必修课《职业发展与就业指打破传统课堂模式，创新采用理论+实践+案例的混合式教学，导》，3门选修课（《求职技能实训》《职场素养提升》《创业增强课程吸引力和实用性积极运用情景模拟、角色扮演、案例基础》），X门微课程（简历制作、面试技巧、职场沟通等专题研讨等互动教学方法，提高学生参与度和课程体验课程）•线上课程开发8门MOOC，累计选课人数达15,260人次•覆盖率必修课覆盖全体学生，选修课选课率达

63.8%•实践环节设计28个实训项目，学生参与度提升42%•课时总量每学期开设126学时，同比增长15%在师资队伍建设方面，我们组建了由专职教师、企业HR和职业规划师组成的多元化教学团队专职教师16名，企业兼职教师32名，覆盖各主要行业领域通过双师型教师培养计划，提升教师的实践指导能力，教师专业资格证书持有率达到92%学生评价显示，课程满意度达到

4.62分（满分5分），较上年提升

0.31分，实用性和针对性获得最高评价毕业生追踪调查表明，

87.3%的学生认为就业指导课程对求职有明显帮助简历制作指导简历模板开发简历诊断服务智能简历分析针对不同行业和岗位特点，开发了68套专业提供一对一简历诊断服务，由企业HR和职业上线AI简历评估系统，通过大数据分析提供简简历模板，涵盖各主要专业方向模板下载量顾问提供专业点评和修改建议全年累计服务历得分和优化建议系统使用人次达6,530，达12,360次，使用率达

92.7%3,256人次，简历优化率达85%用户满意度

4.7分（满分5分）简历作为求职的第一印象，对求职成功率有着决定性影响我们通过系统化的简历指导服务，帮助学生提升简历的专业性和竞争力调查显示，经过简历优化的学生，面试邀请率提高了32%，简历通过率提升了45%本年度重点推进了简历制作的智能化服务，通过AI技术实现了简历与岗位的精准匹配分析，为学生提供个性化的简历优化建议同时，举办简历制作工作坊28场，参与学生4,356人次，实际操作性强，学生反馈良好面试技巧培训面试类型与应对策略模拟面试实训针对结构化面试、无领导小组讨论、案例分析、技术面试等不同类型，开组织模拟面试活动72场，邀请126名企业HR担任面试官，提供真实面试环设专题讲座18场，参与学生3,520人次，系统讲解应对技巧和注意事项境和专业点评参与学生2,836人次，面试通过率提升29%AI面试训练系统面试心理调适引入智能面试训练系统，提供24小时自助模拟面试服务系统覆盖35个开设面试心理辅导专题，帮助学生克服面试紧张情绪，提升自信心和表现行业、156个岗位的面试题库，使用人次达8,562，满意度

4.6分力举办心理调适工作坊15场，参与学生1,285人次面试环节是求职过程中的关键一环，也是许多学生的薄弱环节我们通过系统化、专业化的面试培训，全面提升学生的面试技巧和表现力根据追踪调查，参加过面试培训的学生，面试通过率比未参加培训的学生高出35%就业心理辅导就业心理讲座个性化心理咨询围绕就业压力管理、自信心提升、挫折应对等主题，举办专题讲设立就业心理咨询室，配备8名专业心理咨询师，提供一对一心座25场，参与学生4,280人次邀请心理学专家和职场成功人士理辅导服务全年累计服务853人次，解决就业焦虑、求职挫分享经验和方法，帮助学生建立积极健康的就业心态折、职业迷茫等心理问题讲座采用互动式教学，通过案例分析、情境模拟、心理测评等形针对特殊群体学生，如建档立卡贫困生、少数民族学生等，提供式，提高学生参与度和接受度学生满意度调查平均分达

4.78分优先预约和重点跟踪服务，确保每位有需求的学生都能得到及时（满分5分）帮助咨询满意度达到

96.3%我们高度重视毕业生的心理健康，将就业心理辅导作为就业指导的重要组成部分通过构建讲座-团体辅导-个体咨询三级心理支持体系，全方位保障学生的心理健康调查显示，接受过就业心理辅导的学生，就业信心提升明显，求职过程中的挫折应对能力和压力管理能力显著增强职业能力培训为提升毕业生的职业竞争力，我们开展了多元化的职业能力培训项目根据市场需求和学生反馈，重点开设了IT技能提升、金融分析、设计软件应用、商务沟通、外语口语等专业技能培训课程，累计培训学生5,236人次同时，加强职业资格认证辅导，组织考前培训班36个，涵盖教师资格证、会计证、人力资源管理师等热门证书，参训学生3,125人次，证书获取率达

82.6%在软技能培养方面，重点开展了沟通表达、团队协作、时间管理、创新思维等培训项目，通过情景模拟和案例教学，提升学生的综合职业素养招聘活动开展248招聘活动总场次较上年增长

15.3%4,586参会企业总数优质企业占比达

78.2%38,523提供岗位总数岗位与毕业生比例

4.4:

165.3%现场达成意向率较上年提升

7.2个百分点本学年招聘活动呈现多元化、精准化、常态化特点除传统大型招聘会外，重点加强了专场招聘会和小型对接会的组织，更加注重岗位与专业的精准匹配同时，创新开展了线上招聘活动，通过直播带岗、视频双选会等形式，打破时空限制，提升招聘效率招聘活动覆盖率达到

96.8%，毕业生参与率达到

87.5%，平均每名毕业生参加招聘活动

4.2场，获得面试机会

3.6次招聘活动满意度调查显示，企业满意度达到

92.3%，学生满意度达到

88.6%，双方对招聘活动的专业性和针对性评价较高大型招聘会数据行业专场招聘会IT互联网行业专场举办3场，邀请阿里巴巴、腾讯、百度等86家知名企业参会，提供岗位3,256个，达成就业意向682人重点岗位包括软件开发、算法工程师、产品经理、UI设计师等制造业专场招聘举办2场，邀请华为、中兴、格力等75家制造业企业参会，提供岗位2,835个，达成就业意向563人重点岗位包括电子工程师、机械设计师、质量工程师、供应链管理等金融行业专场举办2场，邀请工商银行、中国人寿、平安集团等52家金融机构参会，提供岗位1,856个，达成就业意向385人重点岗位包括客户经理、风险控制、投资分析、金融科技等教育文化专场举办2场，邀请新东方、好未来、人民教育出版社等68家教育文化机构参会，提供岗位2,156个，达成就业意向426人重点岗位包括教师、编辑、培训师、教育管理等行业专场招聘会是我校招聘活动的特色和亮点，通过聚焦特定行业，实现了企业需求与学生专业的精准对接与综合招聘会相比，行业专场招聘会的岗位匹配度更高，现场达成意向率提升了

23.5%，学生和企业的满意度也显著提高线上招聘创新云招聘平台上线专属云招聘平台，整合招聘信息发布、简历投递、在线面试等功能，注册企业达3,256家，发布岗位15,236个，线上达成就业意向2,362人直播招聘活动创新开展直播带岗活动，邀请企业HR在线介绍企业和岗位，学生实时互动提问举办直播招聘36场，累计观看人次达52,680，现场投递简历8,526份视频双选会举办云端双选会12场，邀请企业与学生通过视频会议形式进行在线面试和交流参会企业856家，参与学生5,236人，初步达成就业意向1,256人疫情后时代，线上招聘已成为就业工作的重要形式我们积极探索线上招聘新模式，通过技术赋能提升招聘效率和体验线上招聘突破了时间和空间限制，特别是对远程企业和学生来说，大大降低了参与成本，扩大了就业选择范围数据显示，通过线上渠道达成就业意向的毕业生占总数的

29.6%，较去年提升

8.2个百分点学生对线上招聘的接受度和满意度显著提高，特别是对直播招聘的互动性和信息透明度评价较高重点区域招聘推广京津冀地区合作深化与首都经济圈合作关系长三角区域推广拓展上海、江苏、浙江就业市场粤港澳大湾区对接对接深圳、广州等创新中心西部地区专项推广开拓成都、西安等新兴城市为拓展毕业生就业渠道，我们重点加强了与全国主要经济区域的对接合作与京津冀地区86家企事业单位建立了稳定合作关系，举办京津冀专场招聘会3场；与长三角地区125家企业开展深度合作，组织赴上海、杭州、南京等城市专场招聘活动5场；与粤港澳大湾区92家企业保持密切联系，举办线上线下招聘活动7场同时，积极开拓西部地区就业市场，与成都、西安、重庆等城市的68家企业建立合作，为学生提供多元化的就业选择这些区域合作累计为毕业生提供就业岗位12,356个，最终达成就业意向2,856人，占就业总人数的

35.2%优质企业合作我校高度重视与优质企业的战略合作，积极引入世界500强企业、国内龙头企业和高新技术企业本学年与35家世界500强企业建立了稳定的人才供需关系，包括华为、微软、IBM等知名企业；与68家国内行业龙头企业深度合作，包括阿里巴巴、腾讯、百度等互联网巨头；引入126家高新技术企业，为毕业生提供高质量就业岗位在国家机关事业单位合作方面，与42家中央和地方政府部门、科研院所保持紧密联系，定期组织专场招聘和人才选拔活动这些优质企业和单位共招收我校毕业生2,856人，占就业总人数的

35.2%，为提升就业质量提供了有力保障基层就业促进基层就业政策宣传基层项目推广组织基层就业政策宣讲会16场，编制《基层就业政策汇编》重点推广三支一扶、西部计划、大学生村官等国家基层就3,000册，制作专题宣传视频8部，全方位宣传国家和地方基层业项目，组织专题讲座28场，现场咨询活动15场，一对一政策就业政策，参与学生达5,680人次解答服务652人次开设基层就业专题网站，及时发布政策解读和岗位信息，访问量•三支一扶项目报名人数256人，录取128人达36,528人次举办基层就业分享会12场，邀请在基层工作的•西部计划报名人数185人，录取86人优秀校友回校分享经验，增强学生对基层工作的认同感•大学生村官报名人数132人，录取65人•其他基层项目报名人数326人，录取156人基层就业是毕业生成长成才的重要渠道，也是国家鼓励的就业方向本年度，我校共有435名毕业生选择到基层工作，占就业总人数的

5.4%，较去年增长

0.8个百分点通过跟踪调查，

85.6%的基层就业毕业生表示对工作满意或非常满意，认为基层工作锻炼了意志品质，拓宽了视野，提升了综合能力困难群体帮扶精准识别建立困难学生就业数据库，实现精准识别和分类管理，共识别就业困难学生332人，包括建档立卡贫困生126人、残疾学生15人、少数民族学生121人、就业意愿不明确学生70人2个性化指导实施一生一策精准帮扶计划，为每位困难学生配备专业就业指导教师，提供个性化指导服务累计开展一对一指导856人次，平均每位困难学生接受指导

2.6次专项岗位对接与86家企事业单位建立困难群体就业合作关系，开发专项就业岗位1,256个举办困难群体专场招聘会6场，参会企业263家，提供岗位3,568个，现场达成就业意向185人全程跟踪支持建立就业困难学生跟踪反馈机制，实行周报告、月调度制度，及时掌握就业进展，解决就业过程中的实际问题为有需要的学生提供求职补贴，共发放补贴资金

58.6万元通过精准帮扶和重点支持，困难群体就业率达到

89.5%，较去年提升

5.2个百分点，基本实现了不让一名学生因困难而就业受阻的工作目标满意度调查显示，

92.3%的困难学生对学校提供的就业帮扶表示满意或非常满意创新创业指导创新创业教育创业项目孵化创业大赛组织构建课程+实践+竞赛三位一体的运营校级创业孵化基地，提供场举办校级创业大赛3场，组织学生创新创业教育体系，开设创新创业地、资金、导师等全方位支持本参加各类省级以上创业大赛12项课程26门，覆盖学生6,520人次年度孵化创业项目68个，参与学本年度获国家级奖项8项，省级奖课程采用项目式教学，注重理论与生286人，成功注册企业23家，获项26项，参赛项目转化率达实践结合，学生满意度达

4.65分得融资项目15个，融资总额达35%，形成了以赛促创的良好氛（满分5分）1,256万元围创业资金对接与8家风险投资机构建立合作关系，定期举办项目路演和投资对接会成功为15个优质创业项目对接风险投资，累计融资1,256万元，创业项目估值超过6,000万元创新创业是拓展就业渠道的重要方式，也是培养学生创新精神和实践能力的有效途径本年度，我校共有186名毕业生选择自主创业，占毕业生总数的

2.3%，较去年增长

0.5个百分点创业领域主要集中在互联网服务、文化创意、科技创新等领域，表现出高科技、高附加值的特点创业基地建设创业项目孵化精选项目重点扶持创业空间建设提供场地和设施支持创业导师团队专业指导和经验分享校企合作平台资源共享和项目对接我校创业孵化基地总面积达5,000平方米，配备办公空间、会议室、路演厅、共享工作室等设施，可同时容纳80个创业团队入驻基地采用创业苗圃+孵化器+加速器三级孵化模式，为创业项目提供全生命周期的支持和服务在创业实践基地合作方面，与52家企业和创业园区建立了稳定合作关系，为学生提供创业实习和项目孵化机会创业导师团队由86名校内外专家组成，包括成功企业家、风险投资人、创业指导专家等，为创业学生提供专业指导和资源对接本年度创业项目孵化成功率达

38.5%，较去年提高

6.2个百分点，创业质量显著提升校友资源利用校友企业招聘通道校友职业分享会建立校友企业优先招聘绿色通道，整合186邀请各行业优秀校友回校分享职业发展经家校友创办或任职高管的企业资源，举办校验，举办职场前辈说系列讲座28场，参与友企业专场招聘会5场，提供就业岗位3,256校友56人，覆盖金融、IT、制造、教育等主个，录用毕业生685人校友企业招聘质量要行业，参与学生5,620人次通过真实案高，岗位匹配度达

92.3%，毕业生满意度达例和亲身经历，为在校生提供切实可行的职

4.8分业发展建议校友导师计划实施校友职业导师计划，聘请126名优秀校友担任职业导师，采用一对一或一对多的方式指导学生职业规划和求职全年累计指导学生1,256人次，解答就业疑问3,580个，指导满意度达到

96.2%校友是学校宝贵的资源，在就业工作中发挥着重要作用我们通过建立校友网络平台，整合校友资源，搭建校友与在校生的沟通桥梁平台注册校友达86,520人，涵盖各行各业，形成了强大的职业发展支持网络调查显示，通过校友渠道获得就业机会的毕业生比例达到

12.5%，且这些就业岗位的匹配度和稳定性明显高于其他渠道下一步，我们将进一步深化校友资源的开发和利用，建立更加完善的校友合作机制就业质量调研毕业生追踪调研建立毕业生追踪调研体系，对近三年毕业生进行定期追踪调查，了解职业发展状况和就业质量变化本年度完成追踪调查16,582人，回收有效问卷12,536份，回收率达

75.6%用人单位满意度调查开展用人单位满意度调查，通过问卷、访谈等形式，收集企业对毕业生的评价反馈调查覆盖1,256家用人单位，回收有效问卷986份，企业总体满意度达到

92.3%，对毕业生专业能力和学习适应性评价最高第三方评估委托第三方机构开展就业质量评估，采用科学的评估方法和指标体系，客观评价就业工作成效评估显示，我校就业质量指数达到

86.5分，位列同类高校前20%，毕业生就业竞争力持续提升就业质量调研是就业工作的重要环节，也是改进就业指导和服务的重要依据我们构建了在校-离校-职场三阶段调研体系，全面了解毕业生从求职到职业发展的全过程，为就业工作提供数据支撑和决策参考调研数据显示，我校毕业生就业质量呈现薪资水平稳步提升、专业匹配度不断提高、职业发展通道较为畅通、就业稳定性明显增强的积极态势同时，也发现了专业能力与岗位需求存在差距、创新创业能力有待提高等问题，为人才培养和就业工作改进提供了方向存在问题与挑战就业市场环境变化经济下行压力加大，企业用人需求收缩，就业岗位总量减少，毕业生就业竞争加剧新冠疫情后续影响仍在持续，传统行业招聘规模下降，市场不确定性增加就业工作中的短板就业指导的针对性和精准性有待提高，学院就业工作站建设不平衡，信息化平台功能有待完善，就业与招生、培养的联动机制不够紧密学生就业能力差距部分学生就业能力与市场需求存在差距，实践经验不足，创新创业意识和能力较弱，职业规划不清晰，就业心态不够积极区域发展不平衡问题毕业生就业过度集中于经济发达地区，基层和西部地区就业比例偏低，不利于人才均衡分布和国家区域发展战略实施面对这些问题和挑战，我们需要进一步优化就业工作思路和方法，加强与用人单位的沟通合作，提升就业指导的针对性和有效性，增强毕业生的就业竞争力和适应能力同时，加强与教育教学的融合，将就业导向贯穿人才培养全过程，形成就业与培养的良性互动就业市场挑战经济下行压力增大行业结构调整加速1宏观经济增速放缓，企业经营压力加大传统行业收缩，新兴行业发展不均衡新职业发展不确定性4企业招聘规模收缩3人工智能等新技术带来就业结构变化招聘需求减少，招聘标准提高当前就业市场面临的主要挑战是经济下行压力与毕业生规模扩大的双重压力一方面，国内外经济形势复杂多变，企业经营成本上升，用人需求收缩，招聘标准提高；另一方面，高校毕业生数量持续增加，就业竞争日益激烈行业结构调整加速也给就业带来新的挑战传统制造业、房地产等行业受经济转型影响，招聘规模明显下降；而人工智能、大数据、云计算等新兴技术领域虽然发展迅速，但对人才的专业要求高，招聘规模有限，无法完全吸纳大量毕业生新职业不断涌现，就业市场变化快，对毕业生职业规划和适应能力提出了更高要求学生就业能力差距专业技能与岗位需求差距职业素养和心态问题通过企业反馈和市场调研发现，部分专业学生的知识结构和技能部分学生在职业素养、心态和期望值方面存在问题调查显示，水平与岗位实际需求存在差距特别是在新技术应用、跨学科融

28.5%的毕业生就业期望值过高，对薪资、福利、工作环境等要合、实际操作能力等方面，学生表现不够突出企业反馈显示，求与实际市场情况不符；

32.6%的学生缺乏长期职业规划，就业

35.6%的用人单位认为毕业生需要3-6个月的培训才能胜任工选择盲目性较强；

25.3%的学生抗压能力和适应能力不足，面对作就业挫折容易产生消极情绪从专业来看，理工类专业学生实践能力不足问题较为突出；人文此外，学生实践经验普遍不足，参与实习和社会实践的时间有社科类专业学生专业应用能力和市场适应性有待提高；艺术类专限，难以在短期内适应职场要求调查显示，毕业生平均实习时业学生商业转化能力需要加强间仅为

2.3个月，远低于企业期望的6个月以上实习经验针对这些问题，我们需要加强校企合作，推动人才培养与市场需求深度对接；加强实践教学，增加学生实习机会和时间；强化职业素养培养，帮助学生树立正确的就业观和职业发展观；提升就业指导的针对性和有效性，促进学生全面发展就业服务不足改进措施与思路服务精准化提升推行一生一策精准就业指导模式，根据学生专业背景、能力特点和职业倾向，提供差异化就业服务信息化建设推进升级就业信息系统，增强数据分析和智能推荐功能，提升用户体验和服务效率师资队伍专业化加强就业指导教师培训，引入企业HR和职业顾问，提升指导团队专业水平校企合作深化推动校企协同育人，将企业需求融入人才培养全过程，增强毕业生就业竞争力针对服务精准化提升，我们将建立学生就业能力评估体系，对每位学生进行职业能力测评，形成个性化能力画像，据此提供精准指导同时，推行就业导师制，为每20名学生配备1名就业导师，提供持续跟踪指导在信息化建设方面，将重点开发智能就业服务平台，运用大数据和人工智能技术，实现就业信息精准推送、能力评估自动化、岗位智能匹配等功能在师资队伍建设方面，将组织教师参加职业咨询师、职业规划师等专业培训，提升专业水平；同时，引入50名企业HR和职业顾问担任兼职就业指导教师，增强团队实践经验下一阶段工作计划就业市场开拓计划扩大优质企业合作网络就业指导服务提升提高指导的精准性和有效性创新创业工作深化加强创业教育和项目孵化信息化建设进程推进智能化就业服务平台建设下一阶段，我们将以稳就业、促高质量就业为核心目标，全面推进就业工作创新发展在市场开拓方面，计划新增战略合作企业100家，重点拓展新兴产业和国家重点发展领域的优质企业资源；在服务提升方面，推行一生一策精准指导模式，提高就业指导的针对性和有效性创新创业工作将重点深化创业教育改革，完善课程-实践-孵化一体化培养体系，力争创业率提升至3%以上信息化建设将加快推进，重点开发智能就业服务平台，运用大数据和人工智能技术提升服务效率和体验同时，加强与学院的协同联动，推动就业工作向前端延伸，形成全程化、全员化的就业工作格局市场开拓计划重点行业企业对接方案区域市场拓展策略针对信息技术、高端制造、新能源、生物医药等战略性新兴产加强与京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等国家战略业，制定精准对接方案计划新增合作企业100家，其中世界区域的合作，组织专场招聘活动和校企交流活动重点开发省内500强企业15家，中国500强企业25家，行业领军企业60家区域市场，与省内重点城市建立稳定的人才供需关系同时，积建立一院一策的企业对接机制，引导各学院根据专业特点开发极响应国家区域发展战略，引导毕业生到西部地区和基层就业企业资源企业需求调研计划是市场开拓的重要环节我们将组织专业团队深入企业一线，通过问卷调查、专题访谈等形式，全面了解企业对人才的需求特点和变化趋势计划调研企业300家，覆盖主要行业领域，形成《企业人才需求报告》，为人才培养和就业指导提供参考在校企合作模式方面，将探索订单式培养、联合培养、实习实训、科研合作等多种深度合作模式，推动校企协同育人，提高人才培养的针对性和适用性计划建设校企联合实验室10个，校外实习基地50个，为学生提供更多实践机会和就业渠道就业指导提升计划课程体系优化方案个性化指导服务强化重构就业指导课程体系，形成必修+选修+微推行一生一策精准指导模式，建立学生就课的多层次课程结构必修课覆盖全体学业能力评估体系，形成个性化能力画像和成生，选修课针对不同需求设置专题模块，微长档案配备专业就业导师，提供持续跟踪课程解决具体问题同时，推进课程教学改指导重点加强对就业困难学生的帮扶，确革，增加案例教学、情景模拟、项目实践等保每位学生都能获得适合的就业机会同互动教学方式，提高课程吸引力和实用性时，创新服务方式，开展线上线下相结合的混合式指导职业能力培训项目根据市场需求和学生反馈，设计专业技能培训项目，涵盖IT技能、财务管理、市场营销、语言能力等热门领域同时，加强职场软技能培训，提升学生的沟通表达、团队协作、问题解决等综合能力引入企业认证培训，提高培训的权威性和市场认可度导师队伍建设是提升就业指导质量的关键我们将加强专职就业指导教师的培训和考核，每年组织参加职业规划师、职业咨询师等专业培训和认证；同时，引入50名企业HR和职业顾问担任兼职导师，形成专兼结合、校企互动的多元化导师团队在评价机制方面，建立学生评价+专家评价+效果跟踪的多维度评价体系，对就业指导工作进行全面、客观的评估，推动就业指导质量持续提升招聘服务创新线上线下融合招聘模式打造线下+线上+直播三位一体的混合式招聘模式，实现招聘活动的常态化和多样化计划举办大型招聘会8场，专场招聘会50场，小型对接会150场，线上招聘活动100场，直播招聘60场，全方位满足企业和学生的多样化需求精准对接小型招聘会针对特定专业、特定岗位需求，组织小型精准对接会，实现企业与人才的精准匹配采用提前筛选、现场面试、当场签约的高效模式，提高招聘效率和质量计划组织小型对接会150场，平均每场15-20家企业，重点解决专业性较强的岗位需求行业专场招聘深化根据主要就业行业分类，组织IT互联网、高端制造、金融服务、教育文化等行业专场招聘活动，突出行业特色，强化专业对接每个专场前举办行业趋势分析讲座，帮助学生了解行业发展和岗位要求，提高求职针对性招聘信息精准推送是提高招聘效率的重要手段我们将运用大数据分析和智能匹配技术，根据学生的专业背景、能力特点和求职意向，精准推送相匹配的岗位信息，提高信息的精准度和有效性同时，开发移动端推送功能，实现重要招聘信息的实时推送和互动反馈为提高招聘服务质量，我们将加强与企业的沟通协调，了解企业需求变化和招聘计划，提前做好对接准备同时，加强对学生的招聘指导，帮助学生了解企业情况和岗位要求，做好充分准备，提高面试成功率困难群体帮扶计划精准识别机制完善建立多维度的困难学生识别体系，通过学籍数据、家庭情况、学业表现、就业意愿等多方面信息，精准识别就业困难学生引入心理测评和能力评估工具，科学分析困难原因，为精准帮扶提供依据一对一帮扶计划为每位困难学生配备专业就业指导教师，提供一对一跟踪指导服务根据学生具体情况，制定个性化帮扶方案，包括能力提升、心理疏导、政策解读、岗位推荐等全方位支持建立每周反馈机制，及时调整帮扶策略专项招聘对接活动组织困难群体专场招聘会8场，邀请有社会责任感的企业参与，提供适合困难学生的就业岗位同时，开发就业见习岗位和实习岗位，为困难学生提供实践锻炼和能力提升的机会与基层单位合作，开发基层就业岗位政策扶持资源整合整合国家和地方就业扶持政策资源，为困难学生提供求职补贴、社保补贴、创业贷款等政策支持开设政策咨询专线，提供一对一政策解读和申请指导服务加强与人社部门合作，为困难学生提供就业援助通过完善的困难群体帮扶体系，我们力争实现不让一名学生因困难而就业受阻的工作目标预计帮扶计划将覆盖约350名就业困难学生，通过精准施策，确保困难群体就业率不低于90%，就业质量稳步提升创新创业促进计划创业课程改革方案重构创新创业课程体系，形成通识课程+专业模块+实战训练的多层次结构通识课程面向全体学生，培养创新意识和基本知识；专业模块针对不同专业特点，设计差异化创业课程；实战训练注重项目实践，培养实操能力创业实践基地建设扩建校内创业孵化基地，新增面积2,000平方米，提供更多创业空间和设施支持同时，与10家校外创业园区建立合作关系，为学生提供创业实践平台建设创业实验室5个，支持学生创新创业项目研发和测试创业导师队伍扩充扩充创业导师队伍，新增校内导师20名，校外导师30名，形成多元化、专业化的创业指导团队建立创业导师定期交流机制，提升指导水平实施创业导师进课堂计划，将创业实践经验融入教学过程创业资金对接平台建立创业项目与投资机构对接平台，定期举办项目路演和投资对接活动设立校级创业种子基金500万元，为优质创业项目提供初始资金支持与8家风险投资机构建立合作关系，为优质项目提供融资渠道创新创业是拓展就业渠道的重要方式，也是培养创新型人才的有效途径通过系统化的创新创业教育和实践平台建设，我们计划在未来一年将学生创业率提升至3%以上，孵化创业项目100个，成功注册企业30家同时，注重提高创业质量和成功率，通过专业指导、资源支持和政策保障，帮助创业学生克服创业过程中的困难和挑战，提高创业成功率建立创业项目跟踪评估机制，定期评估创业项目进展和成效，为后续支持提供依据信息化建设规划智能化就业指导AI辅助就业规划与指导移动端服务完善全功能移动应用和小程序大数据分析平台就业数据可视化和预测分析就业管理系统升级核心功能优化和流程再造就业管理系统升级是信息化建设的基础工作我们将对现有系统进行全面升级，优化学生信息管理、企业信息管理、招聘信息发布、就业统计分析等核心功能，实现业务流程再造和用户体验提升同时，加强系统安全性和稳定性建设，确保数据安全和系统可靠运行大数据分析平台建设是提升决策科学性的重要举措我们将整合就业数据、学生学业数据、企业需求数据等多源数据，构建就业大数据分析平台，实现就业数据的可视化展示和趋势预测分析，为就业工作决策提供数据支撑移动端服务完善将重点开发就业服务APP和微信小程序，实现招聘信息实时推送、在线简历制作、视频面试、就业咨询等功能，打造掌上就业中心，提供随时随地的就业服务智能化就业指导探索将引入人工智能技术，开发AI辅助就业规划和指导系统，提供个性化的职业能力评估、职业规划建议和岗位匹配推荐保障措施组织保障体系制度建设完善健全学校-学院-班级三级就业工作组织体修订《就业工作管理办法》《就业工作考核评系，强化学校就业工作领导小组统筹协调作价办法》等制度文件，建立科学规范的工作制用，明确各学院就业工作责任构建校领导包度体系完善就业工作责任制和问责机制，将院、院领导包系、辅导员包班的责任制，形成就业工作纳入学院综合考核评价体系建立就全员参与的就业工作格局定期召开就业工作业与招生、培养联动机制，促进三者良性互推进会，协调解决工作中的问题和困难动，形成就业反哺人才培养的良好循环经费支持计划设立专项就业工作经费1,000万元，确保各项就业工作顺利开展经费重点用于就业市场开拓、就业指导服务、创业项目孵化、信息化平台建设、困难群体帮扶等方面建立经费使用绩效评估机制，确保资金使用效益最大化队伍建设举措是保障就业工作质量的关键我们将加强就业工作队伍的专业化建设，组织参加职业规划师、职业咨询师等专业培训和认证，提高专业水平同时，引入企业HR和职业顾问充实队伍，增强实践经验建立激励机制，设立就业工作优秀个人和团队奖励，调动工作积极性组织开展就业工作经验交流和案例分享活动，促进相互学习和共同提高通过多种措施，打造一支专业化、职业化的就业工作队伍，为就业工作高质量开展提供坚实保障工作制度完善1就业工作责任制完善校院两级就业工作责任制，明确各级各部门工作职责和任务目标学校层面，成立就业工作领导小组，由校长担任组长，分管校领导任副组长，相关职能部门负责人为成员，统筹推进全校就业工作就业工作评价体系建立科学的就业工作评价指标体系，包括就业率、就业质量、就业满意度、就业服务等多维度指标将就业工作纳入学院综合考核，占比不低于20%，形成评价结果与资源分配挂钩的激励机制3激励机制建设设立就业工作先进单位和个人奖励，每年评选10个先进单位和20名先进个人，给予表彰和奖励对在就业市场开拓、困难群体帮扶等方面表现突出的单位和个人给予专项奖励4协作机制优化建立就业部门与教务、学工、招生等部门的协作机制，定期交流信息，协同解决问题建立就业与人才培养联动机制，将就业市场反馈纳入专业建设和课程改革考量因素，促进人才培养与市场需求对接工作制度是就业工作规范化、制度化的基础保障我们将进一步完善就业工作制度体系，修订《就业工作管理办法》《就业工作考核评价办法》《就业市场开拓管理办法》《创业孵化管理办法》等制度文件，形成全面覆盖、科学规范的制度框架同时，注重制度执行和落实，建立制度执行情况定期检查和通报机制，确保各项制度落到实处针对工作中的新情况、新问题，及时调整和完善相关制度，使制度体系更加完善和适用队伍建设计划专业化培训体系考核激励机制交流学习平台建立系统化的就业工作队伍培训体完善就业工作人员考核评价体系，将搭建就业工作经验交流平台，定期组系，包括新入职培训、专业能力提升工作业绩、专业能力、学生满意度等织校内外交流研讨活动，分享先进经培训、实践能力强化培训等多层次内纳入综合评价建立绩效与薪酬、职验和典型案例选派骨干教师赴先进容每年组织教师参加职业规划师、称评定挂钩的激励机制，调动工作积高校和企业挂职锻炼，拓宽视野，增职业咨询师等专业培训和认证，提高极性设立优秀就业指导教师评选，强实践经验建立与行业协会和企业专业水平给予表彰和奖励的定期交流机制团队文化建设加强就业工作团队文化建设，培育专业、责任、创新、服务的核心价值观开展团队建设活动，增强团队凝聚力和向心力建立工作档案和经验库，积累和传承工作经验和方法，形成良好的团队工作传统队伍建设是就业工作质量提升的关键我们将重点加强专职就业指导教师队伍建设，通过内培外引，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的专业化就业工作队伍计划新增专职就业指导教师10名，达到专职教师与毕业生比例1:400的目标同时，注重兼职队伍建设，聘请50名企业HR和职业顾问担任兼职就业指导教师，形成专兼结合、校企互动的多元化队伍结构通过系统培训和实践锻炼，提升队伍的专业能力和服务水平，为高质量就业工作提供坚实的人才保障工作目标94%整体就业率目标较当前提升

1.3个百分点82%专业对口率提高就业与专业匹配度90%服务满意度学生对就业服务的评价3%创业率目标培育高质量创业项目未来一年，我们将以提高就业质量为核心目标，在保持较高就业率的基础上，重点提升就业的专业匹配度、薪资水平和发展前景具体目标包括本科生平均起薪达到7,500元/月，硕士生平均起薪达到11,500元/月；世界500强和中国500强企业就业比例达到18%；基层就业人数增长10%；就业满意度达到88%以上在服务能力方面，我们将全面提升就业指导和服务的专业化、精准化水平计划开展就业指导课程150学时，覆盖全体毕业生；提供个性化咨询服务3,000人次；举办各类招聘活动300场，提供就业岗位数量是毕业生总数的5倍以上；就业服务满意度达到90%以上通过全方位的努力，为毕业生提供更加优质的就业服务和更加广阔的就业渠道感谢聆听在过去一年中，我校就业工作取得了显著成绩整体就业率达到

92.7%，就业质量稳步提升，就业指导服务体系不断完善，招聘活动丰富多彩，创新创业教育成果丰硕这些成绩的取得，离不开学校各级领导的高度重视和大力支持，离不开各学院和职能部门的密切配合，更离不开全体就业工作人员的辛勤努力展望未来，我们将以更高的标准、更实的作风、更强的担当，不断提升就业工作水平，为毕业生提供更加优质的就业服务，为学校人才培养工作做出更大贡献再次感谢各位领导和同事的支持与配合，我们的汇报到此结束，欢迎各位提出宝贵意见和建议！。