申请公司申请书7篇

申请公司申请书推荐7篇申请公司申请书篇1尊敬的领导您好！我自20—年—月—日进入注册部，至今试用期已满,根据公司的规章制度，现申请转为正式员工作为一个—,处理工作事务难免生涩，但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变20—年—月中旬进入公司实习，先前在单光子工作学习了一段时间，在领导和同事的耐心指导和帮助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程自进入注册部两个月以来，我对于医疗器械注册条例、医疗器械注册管理办法方面已经熟悉，其中，注重学习了第三类医疗器械的注册程序及注册申请材料要求；并且了解了公司各医疗设备的注册进程，现在已经能够独立处理公司的接待事项，整理部门内部各种资料，进行各项事务申报，协助进行总结分析，从整体上把握公司的接待运作流程对于一个初入公司的新人，要全面融入企业的方方面面，可能在一些细节问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！业务性，更加明确了作为一名业务员在实际工作中要实事求是、勇于进取，作一名合格的业务员，不仅要勤勉，还要有方法不仅要有智商，也要具备人情世故的对待处理能力，而且要具备灵性人格，才能真正造福自己的客户，取得自己应得的成果在部门培训两周后就把全部精力投入到—事业中在组长安排下，我去—专卖店学习了五天，在回—店培训了四天，在部门和小组的培训期间，我认真学习了公司的管理制度、组织机构、—产品等各方面的基础知识，在培训的过程中并试着去接触顾客更值得一提的是“感谢经理给了我一个更好的学习和锻炼机会”在—店和一百货独立学习兼营业员，是他锻炼了我坚强的意志和做业务坚定的信念学会了曾经不会使用的产品，我在—店和—百货的净销售总额近2万元当了几天的营业员真是获益匪浅，碰到了各种各样的顾客和问题基本知道了怎样使客户满意，为客户提供快乐及利益，满足客户想拥有更多，更好的心态及满足其各层面心理需求，重视人性的需求，满足其希望，重视被认同、被肯定、被接受的心理为达成使客户满意、满足、安心、放心的购买归纳起来有以下几点

1、针对价格应该不要把自己陷于价格战之中，应以强调价值为重，提高附加价值的功效，在价格上差异性比较分析之后也会更实际、更便宜、更有效、更有用

2、针对通路方便、快速、服务到家

3、针对商品商品设计要依据市场需求来设计，以满足市场的需求为依据旧

4、针对促销掌握客户的心理条件予以满足

5、针对实体使客户不但能看到、摸到、听到尚且能嗅至U,以符合“心到、口到、手到、眼到”之要求

6、针对程序不仅有售前、售中之服务，尚有售后之服务,不断的打电话、发信件、直接拜访以了解起售后之使用情况与客户做朋友，真心关心客户的利益使自己成为公司一个有专业能力之组合满足客户要满足他的脑以理性来说服满足客户要满足他的感觉以气氛、情绪来影响满足客户要满足他的心情以赞美肯定来达成满足客户要满足他的视觉以各种图表来促成满足客户要满足他的听觉以声调、音乐声来激起满足客户要满足他的触觉以质感来影响其感受作为业务员要懂得运用科学的方法，有效地处理工作上出现的每一项待解决的问题，要有策略、手段、方法、技巧，才能使自己在工作的领域里脱胎换骨、大放异彩在部门、小组培训学习或在一百货和—药店当营业员期间，自己按着上述要求去用心观察和留意过，当营业员时也做了一些工作，发挥了一个业务员的作用但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，在何经理的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正，积极要求进步今天，我虽然向公司递交了提前转正申请报告，但我愿意接受公司的长期考验申请人20—年—月—日申请公司申请书篇7尊敬的领导你们好！我到—公司工作已经一段时间了，在这期间，我学到了很多东西，也看到了公司的发展与壮大，很有发展空间刚到公司工作时，对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解通过这两个月的工作，我逐渐认识到，—公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰作为—公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感在工作中我还存在着很多的不足，例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力，更好地融入集体—公司是一个成功的团队，它对于我来说有着深深的吸引力,我希望能早日成为这成功团队中正式的一员在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正敬礼！此致敬礼！申请人20—年—月—日申请公司申请书篇2—主管您好！随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望通过调薪月薪达到一元（在原基础上增加—元）如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的提出这样的调薪申请，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的此致敬礼！一年—月—日申请公司申请书篇3尊敬的主管、副总您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不段学习的请原谅我此时向公司提出了辞职申请，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说）,鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难我自己也意识到了自己个性庆于内向,很多同事有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点虽然我的观念是人需要不断发展、进步、完善我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期我希望在一月一日左右完成工作交接这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！我希望在我提交这一封辞职信的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！辞职人—辞职日期20—年1月20日申请公司申请书篇4尊敬的—领导您好！很遗憾在公司最需要人才最需要力量的当下向您申请离职，我来到我们—公司从事—工作至今已经有一年了，从一开始的生涩到现在的熟练，我陪伴着公司走过了不少的路，现在申请离职并非是因为工作待遇或者是同事之间关系的问题，而是因为我的身体在这段时间里逐渐无法承受，经医生检查要求我静养一段时间,否则极容易造成更加严重的后果出于对自己身体的重视，我不得不选择放弃我已经习惯了的工作，离开这个喜爱的工作岗位，在公司正在发展期的时候选择离开希望—领导能够理解我的苦衷，尊重我自身的选择毕竟我来到我们公司的这些日子里也与大家经历了很多的事情，要说我对公司没有一点感情没有一点眷恋那是不可能的，若不是必要,我也不会选择离开公司但是一个人的生活有时候必须要在意很多东西，不仅仅是在意自己的身体，更要在意那些爱我和我爱的亲人们我的父母已经年级不小了，早年长期工作的劳累也让他们的身体没有以前那么好，因此也特别在意我的身体状况，不希望我在工作中也像他们那样将自己最重要的资本一一身体给搞坏，还有我的爱人，这段时间我身体不适的时候都是她在照顾我，我也不想有一天我真的病倒时看到她伤心和难过的目光因此在这里我只能向—领导您说一声抱歉了，我永远也不会忘记您对我的帮助和指导，是您一开始将我招募进公司，也是您向我委以重任，并相信我能够达成工作目标，完成既定任务您就像是我的长辈一样照顾着我，我也像是晚辈一样帮助着您，在众多同事的帮助下为公司奉献出我自身那微不足道的一点点力量在公司的这段时光，是我记忆中最宝贵的片段，我在这里确定了我的人生和职业规划，摆脱了迷茫，有着努力地方向和目标如果不出现这样的意外，我本应该在您的指挥下跟随公司在未来创造出属于我们—公司集体的成就，然而世界上并没有如果我只能希望在我离职以后公司能够尽快的找到比我更适合的人来接替我的这些工作，不耽搁公司前进的步伐，也希望—领导的身体能够始终保持健康，希望各位同事都能够得偿所愿，实现自身想要实现的价值敬礼！申请公司申请书篇5集团公司董事会集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整

一、调整的原因

1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要

2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则；

2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；

3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则；

4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；

5、便于操作和执行的原则

三、调整的方法和标准

1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理；副经理；二级科长；副科长（车间主任）；三级工段长；四级带班长

2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档a、核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力b、骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务c、一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务

3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右请集团公司予以平衡

四、附则

1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额

2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资

3、岗位变动

①行政人员的提升和降职;

②岗位业绩考评后升岗和降岗；

③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更

4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行

5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰,能上能下，充分激励广大员工的工作积极性以上报告妥否，请批示！山西金甲药业有限公司二0一年元月八日申请公司申请书篇6尊敬的领导光阴荏苒，伴着新年的钟声，我们走过了光辉的20—年，迎来了崭新的20—年在这辞旧迎新的欢庆时刻，我衷心地感谢公司给了我一个好归宿自20_年一月—日入司以后，在公司严格要求下，在部门领导和同事们帮助教育下，思想理论上日渐成熟业务头脑更加清醒特别是通过部门及小组一系列的学习和锻炼，使我进一步增强了。