职代会精神学习心得体会

职代会精神学习心得体会职代会精神学习心得体会「篇一」初读本次职代会工作报告没感觉出与以往的有什么不同之处，但细读数遍后，感觉茅塞顿开，心里也随之亮堂了许多，因为从字里行间里能够读出公司为开创又好又快发展新局面的“用心、苦心和决心”，领悟到公司为谋求发展的“较真”与“动真格”工作报告中不遮不掩地罗列出公司目前发展道路上的差距和不足，句句一针见血、点中要害，真可谓字字千斤！勇于剖析自身发展中的差距和不足，就是“较真”，在公司发展呈良好势态之时，公司经营决策层没陶醉于“歌舞升平”之中，反而能站在必须高度，为公司谋求更大的发展去居安思危的与自己“叫板”、“较真”，就愈发难得可贵！有差距和不足之处，不要紧，坦然承认，迎头赶上，犹未为晚！极不平凡的年，对公司来说是刻骨铭心的一年，我们理解了抗冰抢险的冰雪20xx洗礼，经历了抗震救灾的惊心动魄，体会了迎峰度夏、奥运保电的坚苦卓绝，感受了率先参与承建我国特高压工程的光荣和自豪，应对“五大战役”的严峻考验，在全体干部职工的共同努力下，上下一心，克难攻坚，圆满地完成了各项工作任务今年是我们实现发展再上新台阶的关键一年复杂严峻的外部经济形势对我们实现发展目标提出了新要求公司明确了提出了“提振弯道超车信心，促进公司持续快速发展”工作思路和目标任务为此，我们要把握形势、应对挑战，认真解决“10+1”发展中存的突出问题，努力开创电力发展新局面努力实现“双零”目标，打造精品工程，提高队伍素质，提高总体综合效率职代会精神学习心得体会「篇二」在南宁树木园第十四届职工代表大会第五次会议结束后，我们认真学习了梁建平主任在会议上所作的题为《改革创新稳中求进谱写南宁树木园文明和谐新篇章》的工作报告，梁建平主任在报告中全面的总结了年我园取得的巨大成绩，肯定了XX XX年的工作方针和思路，梁建平主任还提出年的工作目标，并对如何实现今年的工作XX目标提出了具体的方法和措施梁建平主任的报告全面深刻，实事求是，重点突出，很有说服力对照梁建平主任的报告，结合自己，首先我感到的是一份荣耀，然后是责任和压力做为树木园的一名员工，我应该严格按照梁建平主任的报告精神，做好以下几个方面

一、听取报告精神，扎实工作，确保措施落到实处要积极配合领导做好林地资源整合工作，我园林地散，分布广，地质多样化，这就决定了林地整合是一项艰苦和长期任务，要做到有耐心有毅力有决心，把任务贯彻到底突出科技兴林，加大学习科研力度，不断学习先进科学技术，为林业创新奠定基础

二、按制度办事，提高工作效率积极提出意见和建议，为制度的‘完善提供宝贵经验，按制度管理，按制度办事，提高办事的规范化和效率支持我园信息化建设，推动依法管理水平

三、严格要求自己，完善自己，为我园的建设做奉献我园正处高速发展阶段，多元化，深入化的发展建设，各项建设都需要大量的人才支持如贮木场建设，珍贵树种基地建设，公园景区基础设施建设等都需要大量的有专业知识的人才来支持，所以要求我们要不断的完善自己，做到专业技术过硬，知识要全面，为我园的建设做准备

四、文明和谐，丰富生活我园在年取得“自治区文明单位”称号，这是对XX我们一直以来的文明建设给予的崇高肯定，我们要不断进步，向全国文明单位发展热烈响应我园启动全国文明单位创建工作的号召，以求真务实，开拓创新，勤政高效，清正廉洁为宗旨，以思想过硬，作风优良，业务精湛，团结和谐，工作一流为目标，以打基础，强素质，树形象为重点，按照“重在建设，贵在坚持，注重实效”为原则，全面动员，人人参与，精心组织，打造全国文明单位，切实提高干部职工思想道德素质和现代文明素质，提高我园精神文明建设水平我相信，只有我们明确目标，克难攻坚，不断努力，就能使我园在未来的发展中取得丰硕成果职代会精神学习心得体会「篇三」通过学习三届一次职代会工作报告，使人深受鼓舞，精神为之振奋报告内容详实新颖,通过凝炼的文字，回顾了—在—年各项工作所取得的成绩打造现代化精品20矿井取得重大进展，详尽的解释了—跨越式发展的显著成效报告还对—年工作作_20了全面布署，并对—的下一步科学发展高瞻远瞩特别是报告中的一些理念为—更快更好的可持续发展指明了方向本人通过学习职代会精神，结合自身的工作实际，体会深刻，具体如下

一、要在各级管理人员和广大员工中，分阶段、分步骤地组织学习《—文化》手册确立的愿景目标、矿山使命、理念精神、行为规范等，将学习效果纳入业绩考核，强化学习的自觉性宣教科要组织编写“理念背后的故事”，印发一期《激情》专辑，矿工会要举办丰富多彩的文化活动，矿团委、文工团要以文艺宣传为载体，增强企业文化宣贯的效果，让文化理念在全矿员工心中深深扎根

二、《—文化》手册中明确了管理人员字要求、员工字行为规范、打造优2410秀团队字要求、创优发展软环境字要求，企管科、两办要以促进这些行为规范的1616有效落地为重要课题，以促进精细化管理制度体系更加精细、科学、务实为努力方向，进行行为规范的展开、细化、分解、落实，逐步让行为规范成为行为习惯，确保每一人、每一事、每一物始终处于受控状态

三、根据公司年的目标任务，我们要不断的开创发展新局面要发展新局面，20—就要求我们要创新发展新思路，坚持“推动三个转变、打好四场硬仗、突出五个重点、实施六项工程、坚持建设现代化精品矿井”的治企方针，从自己的本职工作中切实落实报告中的“九个坚持”，各司其职，怀揣一个心愿，努力干好自己的本职工作，为美丽可人的新—增色添彩职代会精神学习心得体会「篇四」xx集团公司一届次职工代表大会圆满落下帷幕围绕这次会议,会后，全厂员工用心响应，广泛开展了气氛热烈的贯彻学习及工作讨论集团公司一届五次职代会是客观分析，科学把握各方面形势，进一步加快推进改革发展的一次重要会议，具有很强的.战略好处和深远影响，全厂员工一致认为，本次职代会继往开来，是一次民主、团结、求实、奋进的大会，是全厂员工胸怀改革大局、共谋发展大计的和谐大会职代会报告是集团公司上年各项工作的深刻总结，今年工作的科学安排和具体部署反复研读后，使我深受鼓舞，精神为之振奋，激情倍增报告既让我们认清了企业当前面临的严峻形势，又让我们意识到了自己工作中存在的不足和差距，面临的压力和挑战，明确了公司全面发展的战略部署和目标，体现了领导集团对发展内涵的不断探索和创新，从而促使我们进一步牢固树立了大局意识、改革意识、发展意识和职责意识，并对集团公司的未来发展走势和个人努力方向有了更加清醒的认识，同时又为集团公司今后企业发展的宏伟目标和具体部署感到前途光明报告给予我们的崭新内涵，也是在激烈的市场竞争环境下全厂上下的强烈盼望和统一行动，对我们把握大局，做好当前和今后一段时间的各项工作给出了重要指示随着市场经济体制改革的不断推进，受各种因素的影响，公司当前面临着的市场经营形势，要求我们的思想因变而改要统一思想，提高认识，立足实际，认清形势，把握方向，转变观念，从落实企业经济职责、政治职责和社会职责的高度，从转变市场经营方式，带给企业可持续发展努力的战略要求出发，深刻认识企业改革的重要好处，不断增强企业员工的使命感和职责感；要将企业员工的思想的转变行之有效地落实到作风的转变，从而激励员工以企业中兴为己任，“知其责，尽其责，尽到责”，不断推动企业发展全局的改革创新同时坚定信心，理清思路，强化职责意识，提高执行力，努力实现企业的改革发展这就首先需要我们正确的看待形势，把握机遇和挑战对企业员工而言，工作就意味着职责，要把职责放在心中，从诚信敬业做起；把职责放在手中，从点点滴滴做起，把职责放在脚下；从讲方法不找理由做起长此以久，落实有了基石，企业的发展目标就会实现透过认真比较职代会报告对上年工作的总结和对今年工作的展望，个人深感既有对过去工作的一些遗憾，也有对今年工作的紧迫感今年务必加强主观世界改造，转变发展观念，研究把握当今时代企业宣传思想工作的规律，着力构建充满活力、富有效率的宣传思想工作体制和机制，坚持以职代会报告，作为今年各项工作的指南针，将职代会精神融入到各项工作中，打破传统思想，懂得变通，以危为机，进一步克服守旧心态和怕担风险的思想，创造性地开展工作，多想一些新办法、新途径新思路、高质量地完成个人所承担的工作任务比较职代会报告，个人存在的差距与不足:、创新意识不强受思维定势的影响，改革与创新的动力不足，缺乏足够的朝1气、勇气和锐气、由于经常陷于日常事务，学习研究跟不上宣传形势要求，导致眼界不够开阔，2不能创新性的开展工作、求问心理过重，缺乏敢于冒险，敢于冒尖的精神，没能充分发挥个人的主观能3动性、经验主义抬头工作时间长了，在必须程度上滋生了经验主义，总以为自己了4解上下状况，凭经验决定办事，忽视了调查研究职代会精神学习心得体会「篇五」总经理在职代会的工作报告中，既对公司工作进行了回顾总结，也对公司工作提出了总体要求，更对公司中长期的发展进行了战略规划和部署用辩证的思维即看到了公司存在的问题、差距和面临的考验而充满忧患意识；又肯定了我们公司的长处和优点，提出了公司完美的目标愿景和“三步走”的战略，完美前景让人充满期望和振奋工作报告涉及的资料全面、新颖、详实，带给我们耳目一新的感觉作为一名刚参加工作的大学毕业生，能够说我对公司的了解知之不多，但我很关心我们公司的发展和壮大，毕竟公司的发展和每位员工的成长和发展息息相关正如向总所说“开创发展新局面，要求我们始终坚持全心全意依靠职工办企业，充分发挥广大员工的作用；进一步增强广大干部职工投身电力建设事业的发展的主人翁意识与创造活力，努力实现职工个人价值，促进企业与职工共同发展”作为一名新员工我想阐释一下作为一名年轻员工该如何成长和发展首先，在心目中我一向认为公司和员工就如家和家中每一位成员一样，在思想上，我们要热爱我们的企业，因我们的企业而感到骄傲和自豪，我想这正是一个企业文化成功的表现之所在；其次就是如何为我们的企业尽心尽力，发热发光，增砖添瓦，哪怕是一点点，而不是埋怨和牢骚当我们公司有困难和需要我们时，我们作为家庭的一员要挺身而出，凝心聚智，攻坚克难，正所谓招之即来，来者能战，战之即胜年轻员工是一个公司的未来和期望，能够说他们的“高度”决定了公司未来的发展和高度作为一名年轻员工我觉得我们首先就应做好如下几点

一、给自己定一个正确的方向和定位刚开始我们找到一份什么样的工作和从事什么样的岗位这些都不太重要，重要的是从工作中汲取到有价值的营养，给自己定下一个短期和中长期的目标荷马史诗中有一句至理名言没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了毕业后几年里的迷茫，会造成后的恐慌，年后的挣扎，甚至一辈子的平庸如果不能在毕业后尽快冲出困20惑、走出迷雾，我们实在是无颜应对后、年后的自己毕业后的几年里，我们既有20很多的不确定，也有很多的可能性给自己一个明确的定位，使自己稳定下来如果你不主动定位，就会被别人和社会定型！

二、放下“身段”，从零开始，沉淀和充实自我其实一个人起点低并不可怕，怕的是境界低越对什么仅仅计较，对什么都看不惯的人，便越没有发展前景；相反，越是主动付出，乐于付出，那么他的发展就会越快在职业起步的短短道路上，想要得到更好、更快、更有益的成长，就务必以“归零”思维来应对一切不要以大学里的清高来标榜自己，不要觉得自己个性优秀什么都懂，其实不然，初入职场的新人还是个婴儿，正处在从爬到走的成长阶段，有太多的知识和经验需要我们去不断的学习和积累所以要把自己的姿态放下，把自己的身架放低，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境、理解挑战只有这样，你才能不断的丰富和充实自己，才能够完成自己职业生涯的正确规划与全面超越

三、培养一种境界，修炼一种胸怀，养成一个良好的生活和行为习惯工作中，不要计较活干得比别人多，班比别个加的多，能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智吃亏是一种贡献，也是一种生活哲学此刻吃点小亏，为成功铺就道路，此刻比别人多付出一份努力，就意味着比别人多积累一份资本，就比别人多一次成功的机会年轻时学会勤勉地工作，用一种光明阳光的思维对待生活，把感恩刻在石头上，深深地感谢帮忙过你的人，永远铭记，这是人生应有的一种境界；把仇恨写在沙滩上，淡淡忘掉伤害过你的人和事，学会宽容，让所有的怨恨随着潮水一去不复返，这也是一种人生境界。