解除劳动合同集锦15篇

解除劳动合同（集锦篇）15解除劳动合同1甲方乙方身份证号码甲方与乙方于年月日签订了，原合同/协议有效期至—年—月—日，现因原因致使原合同/协议无法继续履行，现经甲乙双方协商一致，达成如下协议

1、原自年月日解除，自解除之日起，原合同/协议中约定的双方权利义务终止；

2、甲方应将乙方已交纳未发生的费元于本解除合同协议书生效时退还乙方；

3、甲方应将乙方已交纳的元保证金于本解除合同协议书生效时退还乙方；

4、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，双方互不承担违约责任；

5、本协议由甲乙双方签字盖章后生效，本协议生效之日，原解除，—方需要依照原合同/协议的约定于本协议生效时向—方支付元违约金

6、本协议一式2份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效以上含165厘米李某虽然身高只有162厘米，但在笔试和面试表现都很出色，商场因担心开业在即怕招不满合适人选，决定录用李某并订立书面聘用合同，合同规定“聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开始，试用期内工资为每月400元”李某上岗后，工作表现不错，曾受到单位表扬1997年6月5日商场又向社会公开招聘女营业员若干名6月7日，商场以试用期不符合录用条件为由解聘了几名女营业员，李某也接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知李某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申诉要求用人单位履行原劳动合同仲裁庭受理案件进行审查后认为根据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月李某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月据此，仲裁庭做出如下裁决1商场与李某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行；2商场补发李某工资差额，3个月共计600元我国《劳动合同法》规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月问题在于李某和商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执在本案的处理过程中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因而超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样达到了保护李某的合法利益的目的通过本案，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训,以使劳动合同合法、有效1试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定否则将视为无效条款2约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再重新单方规定试用期劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是

1.某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保护企业的利益

2.企业凭借自己的强势地位，加上一些企业领导的错误认识,无限的扩大了劳动合同的单方解除权他们错误的认为在改革开放后，企业有用工自主权而企业根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现解除劳动合同6甲方有限公司乙方________________为避免纠纷和明确各自的责任，甲乙双方就解除合同事宜经充分协商一致，达成以下协议

一、甲乙双方同意解除于一年—月一日签订的《劳动合同书》

二、甲方保证在办理交接手续时，可将属乙方个人财产资料，全部移交乙方，不作任何保留

三、原合同解除后，乙方不得宣称或利用甲方及甲方成员的.名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为

四、甲方应对以下行为给乙方造成的全部损失负损害赔偿责任

（一）在原协议解除后，如果乙方宣称或利用甲方及甲方成员的名义或者相似名义，从事任何业务及任何损害甲方声誉和利益的行为

（二）其他，在原协议解除后损害甲方利益的行为

五、本合同书自甲乙双方签字、盖章之日起生效；原交接手续已经办理完毕的，自交接手续办理完毕之日起即生效

六、本合同书一式二份，甲乙双方各持一份，二份具有同等法律效力

七、签约地点_________________甲方（签章）________________乙方（盖章）________________法定代表人（签章）年一月—日年—月一日解除劳动合同7解除劳动合同证明书编号我单位于年月日与（身份证号）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的.规定，按下列第项规定予以（解除/终止）

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）；

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关

五、符合《劳动合同法》第四H条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）解除或（终止）劳动合同日期:年月日用人单位（章）员工（签名）签收时间年月日签收时间年月日解除劳动合同8

一、20—解除劳动合同证明书范本兹有本单位职工，性别,年龄,身份证号,住址o劳动合同期限为年月日至年月日因,根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至年月份，特此证明员工签名（用人单位盖章）年月日

二、解除劳动合同证明书有什么用解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的‘一份书面材料解除劳动合同证明与离职证明的区别

1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同

2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同

3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同

4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同如何解除劳动合同第一，与用人单位协商一致解除劳动合同采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同第

三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同1在试用期内的；2用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的法律依据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同解除劳动合同9兹有本单位职工性别年龄工作岗位在本单位的工作年限现住址劳动合同期限为一年，从20_年_月_日至20__年_月_日止或O因----------，根据《劳动合同法》第一条第一款第项规定，本单位解除劳动合同因,根据《劳动合同法》第一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为20—年—月—日该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计人民币（大写）—O特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）2020_年—月—日2020_年—月—日解除劳动合同10爸爸因为身体原因休假了一段时间，康复后与之建立十年关系的单位便想要解除劳动合同，但没有明说，想让雇用人自己提出离职，请问这样的情况如果离职的话用人单位应如何补偿？？请资深人士提供专业意见！最佳答案

1、“想让雇用人自己提出离职”如果你父亲能工作，只是—自己提出辞职的，不会再有补偿了，因病解除劳动合同

2、如果你爸不自己提出辞职单位无权解除与你爸的合同，除非是你爸不能再从事原工作，而且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致时，单位才可以解除合同如果在你爸能从事原工作单位却不让干、或者是你爸虽然不能再从事原工作单位也没有给安排新工作的单位强行解除合同，就是违法解除合同

3、单位违法解除劳动合同的’应给你爸双倍经济补偿金（本来工作十年的补偿金是10个月工资，但违法解除合同时应给20个月工资），另外，如果单位解除合同没有提前30天通知你爸的，还可以要一个月工资的代通知金，合同范本《因病解除劳动合同》依据是《劳动法》第26条“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同”申诉人农民合同制工人邱某某被诉人某养鸡总场案情邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人，合同期限至1996年10月31日届满邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症，休病假超过3个月按该场规定，休病假超过3个月解除劳动合同因此，场方于7月份解除了劳动合同8月份场方又通知邱某上班，上班按临时工对待，不签合同邱某上了几天班后，因病不能胜任工作，自动离岗场方称，邱某是违纪，不能发给补偿金邱某不服到当地仲裁委员会申诉分析意见邱某与养鸡总厂签订的劳动合同为期10年，即从1986年3月起，至1996年10月31日邱某患病是1996年3月，被解除劳动合同时间正是劳动合同期内按照劳部发［19941481号文的精神，邱某要求养鸡总场发给补偿金是合法的，仲裁委予以支持仲裁结果养鸡总场故意制造理由，不发邱某补偿金是违背劳动法的因邱某确是因病于1996年7月份被解除劳动合同的按规定，应及时发给补偿金但养鸡总场于8月份又通知邱某上班按临时工对待，又不签劳动合同邱某因病未愈，上了几天班就自动离岗了该场抓住邱某自动离岗问题不发给补偿金仲裁委员会多次到养鸡总场找有关负责人宣讲有关劳动法规,使其充分认识到劳动法的权威性并指明不妥善处理劳动争议会给企业造成不良影响在此基础上，仲裁委员会组织双方进行调解，最终达成协议

1.依照国务院1991年第87号令的第十七条规定，按邱某在本企业工作年限，每满1年发给本人1个月标准工资邱某在本企业工作10年，本人标准工资260元，应发给邱某补偿金2600元整限仲裁调解书生效之起，15日内付清；

2.仲裁处理费200元，双方各付100元解除劳动合同H甲方__________________乙方力甲方代表日期乙方代表日期解除劳动合同2关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示公司与员工协商一致，可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议

一、甲乙双方于20年月12日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方20年1月1日至20年1月31日的工资，共3000元，于20年1月31日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于20年1月16日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密甲方于年月日一次性付给乙方保密费元

1、保密内容1甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；⑵甲方的.经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；3甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；4甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果

2、违约责任1在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚2在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款3在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉

八、补充说明由于乙方从事本公司岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月

八、甲乙双方没有其他争议

十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方乙方20年月12日20年月12日解除劳动合同12甲方（以下简称甲方）乙方（以下简称乙方）甲乙双方于年一月一日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本解除劳动合同书样本如下

1.自年一月一日起，解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后—日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失

6.乙方自愿放弃其它所有诉求本解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效甲方（盖章）有限公司乙方（签字或盖章）_________法定代表人或授权委托人（签字或签章）年—月—日年—月一日解除劳动合同13证明曹忠同志，因为于20—年_月_日起，终止（解除）劳动合同甲方（盖章）乙方（签字）经力、人—年—月-日终止（解除）劳动合同证明曹忠同志性别男，1968年6月出生，_年_月参加工作，工种（职务）保安员文化程度政治面貌群众，是（否）为下岗转失业，于20—年一月一日与我单位签订劳动合同因为劳动合同到期不续签，根据《劳动法》第四十条，于20_年—月_日起，终止（解除）劳动合同（失业保险费从20—年一月缴至20—年一月）特此证明备注符合申领条件的凭此证明在60天内到失业保险经办机构办理失业登记手续，依法申领失业保险金无正当理由逾期不登记的，视为重新就业，其缴费年限予以保留甲方（盖章）乙方（签字）经办人_________—年一月一日解除劳动合同14甲方—咨询（上海）有限公司乙方—甲乙双方于20__年一月—日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下

1、自20—年—月—日起，解除双方签订的,劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同甲方—咨询（上海）有限公司乙方—（签字或签章）年月日年月日解除劳动合同15甲方法定代表人乙方身份证号甲乙双方于年一月一日签订劳动合同，合同期至年一月—日止现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系经双方协商一致，签订本协议如下第一条乙方因甲方产生的原因，要求提前解除与甲方的劳动合同经协商，双方同意自年—月—日起解除双方的劳动合同，并由甲方给予乙方相应的补偿，并且双方的权利义务随之终止第二条因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除，甲方除了应当支付乙方工资到年月日止；缴纳乙方的社保、公积金到年—月—日至；还要给予乙方一定的经济补偿金风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年第三条乙方在合同解除后—日内办理完各项交接工作，离职手续甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明第四条乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求第五条本协议一式两份，双方各执一份，从签订之日起具有同等的法律效力甲方年—月—日乙方年—月―

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的解除劳动合同3甲方（公司）乙方（员工），身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议

一、乙方于20—年—月一日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为20_年—月—日至20_年—月—日20_年一月一日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助根据规定，乙方3个月的医疗期截止20_年12月日结束根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于20—年—月—日提前解除劳动合同关系相关协议内容如下

二、甲方与乙方结清以下款项

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元

3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元

4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的‘医疗补助费人民币yG o上述

1、

2、

3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效甲方（盖章）乙方（签字画押）授权代表:20—年—月—日20—年—月—日乙方家属（签字画押）20—年—月—日解除劳动合同4甲方法定代表人电话地址乙方身份证号码电话地址甲、乙双方于年—月一日签订为期年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同

一、双方一致同意于年—月—日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止风险提示用人单位遇有下列情况也可解除劳动合同，应注意要提前一日书面通知员工，否则需支付代通知金

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

二、因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动民法典》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等乙方知悉《劳动民法典》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止

四、甲、乙双方在此确认劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等双方无违反劳动法律、法规的行为解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿风险提示经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满年的，按年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在—市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过年

五、乙方应在本合同签字后—日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿

六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定

七、乙方办理完各项交接之5日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负

八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任

九、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效

十、本合同一式二份，甲、乙双方各一份（以下无正文）甲方（签字或盖章）法定代表人或授权委托人年—月—0乙方（签字或盖章）年—月一日解除劳动合同5劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形

一、用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的还有因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作，也不能从事另行安排的工作；被证明不能胜任同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同而劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的‘劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；

（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部规章制度，随意或武断的与劳动者解除劳动合同如以下案例1996年9月某商场招聘营业员，其中要求女营业员身高165厘米。