解除合同劳动者能得到经济补偿吗

解除合同劳动者能得到经济补偿吗解除合同劳动者能得到经济补偿吗「篇一」甲方（用人单位）地址________乙方（劳动者）身份证号码甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下第一条、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止第二条、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为元，差旅、交通费、手机费等费用合计元，以上用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方第三条、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币元（税前）甲方同意在乙办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方第四条、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止第五条、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续第六条、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名普或利益之行为第七条、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元第八条、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务第九条、本协议是解决双方之间劳动争议的‘所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议第十条、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日解除合同劳动者能得到经济补偿吗「篇二」

一、合同法定解除的条件合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完毕前当事人一方行使法定的解除权而使合同效力归于消灭的行为一般情况下，合同生效后，当事人一方不得擅自解除合同但在履行中由于对方当事人严重违约从而使债权人订立合同的目的不能达到即使在以后能够遵守，使债权人目的仍不能达到因应债权人宣告解除后，及时消除或减少因对方违约所造成的损失但并不是说一旦违约都可以导致合同的解除因此要对法定解除加以严格的限制，更好的保护非违约方的利益

（一）因不可抗力致使合同目的不能实现我国《合同法》将不可抗力单独列出作为一项法定解除的条件一方面从各国立法看，各国均未将其单独列为一项法定解除的条件如《德国民法典》新文本仅在第326条第5款的规定在给付障碍的情形下，债权人可以解除合同，英美法系国家利用合同落空原则解决不可抗力致使合同不能履行的问题，确认合同解除但这种解除不经过当事人的解除行为，儿时由法官裁决另一方面，法定解除作为一项违约救济措施，其发生的基本条件是违约行为本身，而不是引起该违约行为的具体事由因此在不可抗力引起一方根本违约或逾额外期限不履行的情形时，非违约方的法定解除权并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的严重后果无论从各国的通常做法还是从法定解除自身内涵看，均没有必要将不可抗力单独列为法定解除提之一我国将其单独列出，虽很独特，但不利于法定解除立法体系的简洁和明确有必要借鉴各国法律，将其加进引起严重后果的体系中

（二）在履行期届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务这就是日常生活中的毁约而且这种毁约发生在履行期届满前这在英美法系上称为预期违约预期违约是指当事人一方在合同规定的履行期限届满之前的违约包括明示的预期违约和默示的预期违约两种明示的预期违约在英国法院的实践是预先违反合同即当事人在合同履行期限到来之前预先申明他不打算履行合同义务或者使自己处于一种不可能履行合同的状况那么，对方当事人有权解除合同并且可以立即向法院起诉，请求赔偿赋予非违约方立即起诉的权利旨在使无辜的当事人遭受的损失尽快获得补偿默示的预期违约在美国《统一商法典》第2-609条规定，当一方有合理理由认为对方不能正常履约时，他可以书面形式要求对方提供正常履约的充分保证如果对方没有在最长不超过30天的合理时间内按当时情况提供履约的充分保证，则构成默示预期违约由于单纯地预见对方将不履行或不能履行合同并不意味着对方将不履行或不能履行合同美国法将提供保证作为其他救济手段适用的前提，消除了主观“预见”所带来的随意性限制了对合同解除权的滥用，更为合理，值得我们借鉴

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行这种解除权是因迟延履行主要债务而发生的当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，另一方当事人在条件具备的情况下可以解除合同“催告”是大陆法系的概念，是债权人向债务人请求给付的意思表示履行迟延以后，债权人不能马上行使解除权解除合同，还要给债务人一个催告，给债务人一个合理的宽限限期要求其履行合同在合理的宽限到来时，债务人仍不履行合同，债权人才解除合同关于催告的方式，我国《合同法》并未明确规定但在纠纷发生时，作出催告的负举证责任解除合同的一方当事人应当能够证明另一方已收催告通知，并且已给予了一段合理的期限该期限是不合理的，应根据债务人的履行能力、债务的多少以及履行债务的外部条件等确定《联合国国际货物销售合同公约》CI公第47条和第63条的规定“对方当事人的迟延履行实际上赋予了非违约方一项选择的权利从字面意义上讲，他可以不利用宽限程序，直接宣布解除合同，也可以给出一个宽限期，逾额外期限不履行再解除合同;从功能上讲，这两项条款正是为了确定在迟延履行在哪个时间点才构成根本违约，从而确定非违约方可以解除合同的时间这种宽限期程序使等待履行的非违约方消除了相对方逾期不履行是否是以构成解除权的不确定性减轻了非违约方可能承担的不当解除的风险我国可以借鉴CISG关于本条件的相关规定，同时借鉴大陆法系关于催告的方式的规定，使我国《合同法》关于催告告别空白

二、合同法定解除的程序合同解除是指在合同有效成立以后，当解除的条件具备或在适用情事变更原则时，因当事人一方或双方的意思表示或法院裁决使合同自始或仅向将来消灭的行为，它也是一种法律制度从这一合同解除概念来看，合同解除程序有两大类一是当事人解除的程序，二是法院裁决解除的程序

（一）、当事人解除的程序，其又可分为当事人协议解除的程序和一方当事人行使解除权的程序

1、当事人协议解除的程序是指当事人双经过协商同意，将合同解除的程序其特点是，合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权当事人协议解除程序存在两种方式，一种是约定解除，是指当事人以合同的形式，约定为一方或双方保留解除权的解除，即当事人在订立合同时约定或在订立合同后另行约定合同解除的条款，其中保留解除权的合意，称之为解约条款解除权可以保留给当事人一方，也可以保留给当事人双方另一种是协商解除，也称协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为，即在合同履行过程中当事人双方协商解除合同《中华人民共和国合同法》第九十三条规定了协商解除和约定解除

2、一方当事人行使解除权的程序，行使解除权的程序必须以当事人享有解除权为前提所谓解除权是指合同当事人可以将合同解除的权利，它的行使发生合同解除的法律效果，因而它是一种形成权解除权就其性质来讲，不需要对方当事人的同意，只需要解除权人单方的意思表示，就可以把合同解除，但解除权的也有限制解除合同劳动者能得到经济补偿吗「篇三」根据甲乙双方签订《劳动合同》和国家有关法律之规定，经甲、乙双方协商，签订本协议，共同遵守本协议所列条款

一、经甲乙双方协商一致同意解除期限为一年—月—日至一年—月—日的劳动合同，其中试用期—年一月—日至一年—月—日，解除日期一年—月—日，双方终止劳动合同关系

二、乙方自愿辞去公司岗位工作

三、甲方已结清乙方在甲方任职期间所有的工资、福利（养老保险）等

四、甲乙双方承诺

1、除本协议约定外，双方无任何债权债务纠纷、劳动合同争议及纠纷，并特此声明，不再就有关劳动关系的权利义务事项向对方主张任何权利

2、乙方不得再以甲方名义对外从事业务（包括不得使用甲方单位介绍信和名片）

3、乙方不得从事损害甲方利益的行为

4、乙方在解除劳动合同后应遵守已与甲方签署的《保密协议》的规定，未经甲方事先书面许可，不得在任何时候以任何形式使用或泄露甲方的商业秘密（客户状况、产品价目表、人事档案、财务帐目、技术资料和其它相关信息）

五、本协议签订后乙方离开甲方单位前，乙方必须履行下列义务:

1、继续履行岗位责任，及早完成未完结工作；

2、办好工作交接手续，全面移交公司财物、资料档案和应该移交其它事宜；

3、清理收回经手的应收款项，保障公司财产资金安全；

4、清理积欠公司的个人债务和其它应由乙方支付的费用

六、甲乙双方在签订本协议后，应认真履行各自的有关义务，严格遵守约定条款，任何一方不得违约乙方如违反上述条款，甲方有权要求乙方赔偿实际经济损失和对其它债务（费用）的追索权甲方如违反上述约定条款，乙方也有权要求甲方履行义务或赔偿损失的权利

七、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，本协议自双方签字或盖章后生效甲方乙方代表签章年月曰年月日解除合同劳动者能得到经济补偿吗「篇四」企业名称（甲方）职工姓名（乙方）甲乙双方于20xx年xx月xx日订立了为期xx年的劳动合同，现经乙方提出,并双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方根据规定办理相关手续;

2、甲方同意给予乙方解除劳动合同经济补偿金元；

3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威胁提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔请求；

4、本协议自双方签字之日起生效；

5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力

6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准

7、本协议按中国法律解释，受中国法律管辖甲方代表（签字）日期________乙方（签字）日期。