试用期劳动的合同范本

试用期劳动的合同范本试用期劳动的合同范本「篇一」甲方_______________________________乙方_______________________________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期一个月，自一年—月一日起至—年一月—日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为,在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为—元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，凡是请假均由甲方按实际天数扣除工资

五、乙方在试用期内，除工资外，不享受本公司的任何福利待遇

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第30日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方顺延两天发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，否则，将根据具体情况，由厂长决定论处程度

五、乙方的基本权利和义务

1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同

2、乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人签字签约日期年—月―日试用期劳动的合同范本「篇五」甲方乙方甲方聘用乙方为试用期员工，试用期3个月，自年月日起至年月日止经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守

一、乙方的岗位（工种）为,在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整

二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益

三、乙方试用期工资为元/月，甲方按月发放

四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行

五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内

六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月10日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放

七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前十五个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处

八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照1200元/月的标准发放报酬；若在职期间公司所发放物品有损坏或者遗失的，按照公司购进价格进行赔付

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤（或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险和住房公积金考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）日期试用期劳动的合同范本「篇六」门类齐全，高效实用，权威范本，拿来即用，法律条文，准确到位，典型案例，生动形象，陷阱防范，未雨绸缪，特别提醒，一语中的，买卖合同，赠与合同，租赁合同，借款合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同，担保合同，劳动合同，保险合同，旅游合同，服务合同，广告合同，承包合同，借用合同，演出合同，出国留学合同，医疗事故赔偿协议，城市供用电、水、气、热力合同试用期劳动的合同范本「篇七」甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）身份证号甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，一年一月一日到一年月日为员工的试用期限现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同第一条原合同的劳动合同期限至一年—月一日止，现因的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同双方协商，现劳动合同期限至一年—月一日止第二条甲方应当支付乙方的工资到—年一月—日劳动合同结束为止；应当缴纳社保至一年—月—日止；因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共—元第三条乙方应当在合同结束之后—日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年月日年月日试用期劳动的合同范本「篇八」甲方（用人单位）法定代表人乙方（劳动者）姓名身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同

一、合同期限试用期自年月日起至年月日止试用期为个月

二、工作内容甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正；乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务；

三、劳动报酬甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠

四、劳动纪律

1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务；

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和技术机密

五、劳动合同的解除、变更、终止

1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2假冒本公司名义向外招摇撞骗的；3侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的；4窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的；5严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；6严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；7被依法追究经济责任和法律责任的注违反上述2345条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任

2、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期

六、合同效力及文本本合同文本一式份，双方各执份，本合同自双方签字后生效甲方公章乙方签字电话电话年月日年月日

八、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬

九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际工作天数发放

十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即停止试用并予以解雇

十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿

十二、试用期满并经考核合格者，将在第二个月内与公司签订正式劳动合同考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不能超过三个月（具体由公司决定）

十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已获甲方的《员工手册》并愿意遵守各项事宜

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份经双方签字后于一年—月—日起生效

十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决甲方（公章）乙方（签字）年月日年月日试用期劳动的合同范本「篇二」甲方乙方_____根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同

一、试用合同期限自年月日至年月日上，有效期为个月

二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_________工作岗位

三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项报酬包括所有补贴在内

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同

2.甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿

五、乙方的基本权利和义务:

1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有当地政府规定的就业保障的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；对试用状况不满意，请求辞职的权利

2、乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承担%90%,乙方承担10%；试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；试用期，乙方请长病假10天、事假超过7天者，试用合同自行解除

七、乙方的其他权利、义务:试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更若需变更，须事先征求乙方的同意

九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效甲方乙方法定代表人签字年月日年月日试用期劳动的合同范本「篇三」甲方乙方根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自一年一月—日至一年—月一日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利和义务

1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；

2.乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；维护公司的声誉、利益的义务

六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；

七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视

八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人签字签字签约日期签约地点劳动法关于试用期的规定

1.劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月

2.劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月

3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期和见习期的区别一般来说，试用期的工资要低于正式录用时的工资，有些公司按正式录用工资的70%发放而且，在试用期内，一般不享有带薪假期和其他福利待遇等因此，在试用期内，尽职工作，争取早日跨越试用期见习期与试用期是全然不同的概念见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚毕业在转为国家正试编制之前制定的考核期间试用期则是针对用人单位和毕业生在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的试用期内，用人单位理应依法为劳动者缴纳社会保险费;试用期工资不能低于当地最低工资;将试用期从劳动合同中剥离，单位签订独立的“试用期合同”是违法的;毕业生在试用期内解除劳动合同，不需要承担违约责任;续签劳动合同时，重复约定试用期是违法的试用期劳动的合同范本「篇四」甲方（单位名称）乙方（身份证号）根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款

一、试用合同期限试用期为个月，自年月—日至年一月一日止

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位

三、甲方聘用乙方的月薪为一元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；试用期劳动合同试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责

2、甲方的义务为乙方提供必要的工作条件；负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。