项目经理聘用合同6篇

项目经理聘用合同篇6项目经理聘用合同1甲方乙方为明确双方的权利和义务，就乙方受聘于甲方，担任甲方广东省片区项目主管，完成甲方交给的工程施工管理任务，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议

一、工作内容与工作时间乙方作为甲方广东省项目的项目主管，作好广东省所有工程施工的全面管理工作，确保工程的安全、质量和工期，同时乙方应做好甲方安排的其它临时性工作负责工程合同的实施，是施工和管理的第一责任人，对项目工期、质量、安全、进度、成本、机械、材料、分包、文明施工等负有直接责任

二、聘用工作时间自20_年4月1日至年4月1日，工作年限为年

三、劳动报酬及支付方式聘用期间的劳动报酬采用年薪制，年薪为144000元（壹拾肆万肆仟元）其中工资8000元，奖金4000元，年薪在每月10日按12000元（壹万贰仟元整）工资发放，中途探亲时间为十天，自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定附件、补充规定与本合同具有同等效力合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民法院起诉

二十二、本合同一式肆份，双方各持一份甲方乙方项目经理聘用合同3甲方（以下简称甲方）法定分代表人地址乙方（以下简称甲方）身份证住址甲方聘用乙方为建筑施工地现场项目经理，为确保建筑工程目标的顺利实施，明确责任，双方签约如下

一、工作范围乙方在甲方授权负责的工程项目施工管理，并有义务配合甲方竞争相应的工程项目，甲方可根据工程需要调配乙方的施工项目，

二、工程期限以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同期限为准，聘用工作期限为一年，当工期超过一年时，本合同自动顺延至工程完工，超过聘用期限的薪酬按月平均工资乘以超过聘用期限的月数予以计算，或者双方对超过聘用期限的工资另签协议

三、工作要求建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准重大伤亡事故为零

四、工作形式

1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向乙方无权代表甲方购材料

2.乙方的工资计算、发放乙方实行年薪制，年薪为万元人民币，工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后

五、风险抵押金介于甲、乙双方系有亲属关系的中间人介绍，甲方对乙方比较信赖，甲方不要求乙方直接缴纳风险抵押金，而是从工资中扣除万元作为风险抵押金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性发放给本人

六、甲乙双方的权利、责任和义务:

1.甲方的权利、责任和义务1）要向乙方传达贯彻工程施工地的政策、法律、法规，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权2）按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票3）设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量4）督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况5）甲方各部门要积极为乙方施工生产服务乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告

2.乙方的权利、责任和义务1）为确保工程项目工期从到如期竣工各计划明细（进度计划、劳动力计划、用料计划、质量计划、安全目标）报公司及在办公室上墙；2）确保工程项目安全目标达到无隐患（随检随查，人身安全,电源设备，防火安全，高空作业）确保生产安全，人身安全事故控制值为零；3）确保对内与公司领导、对外与各有关单位沟通及时到位（“及时”是第一时间，“沟通到位”是重在解决问题）；4）确保工程项目现场文明施工（不随地乱扔杂物、乱堆乱放,做到工完场清）树立公司形象；5）工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证，要及时收集、整理并向公司汇报施工前，签证最迟时间不允许超过3天，超过3天视为工作不到位,在工程结束后要按其程度扣工资的10%；6）现场施工合理用料，减少用料损失率，根据使用材料不同，材料损耗率控制在2%——5%,超出部分由项目经理负责；7）因项目经理个人失误和人为虚假论证造成的损失，项目经理负连带责任

七、奖惩规定

1、采用新技术、新工艺、新方法施工，有创新或具有示范效应，视具体情况或创造的经济效益，给予项目经理奖励元；2对超额完成计划，增加公司经济收益的项目经理，给予奖励元人民币；

3、由于自身管理等原因，被建设单位投诉一次，给予项目经理元的处罚；

4、出现的突发事件，项目经理未能及时果断处理，造成企业重大损失或因管理不善或决策失误，严重损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的，将给予项目经理元人民币的处罚；

八、违约责任违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另方双方都有责任的，各自责任范围内的承担乙方在施工过程中违约甲方可以扣取风险抵押金、责令乙方整顿、停工直至解除合同

九、争议的解决1）甲乙双方本着友好的原则进行协商解决2）可直接向—市—区人民法院进行诉讼

十、本合同经双方签字后生效，合同未尽事宜双方可协商解决，也可签订补充协议，补充协议是本合同的组成部分，与本合同具有同等的法律效力

十一、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行

十二、其它事项本合同一式两份甲乙双方各一份甲方与建筑单位的合同由甲方保存乙方可留复印件以备查阅甲方乙方联系方式联系方式年月日年月日项目经理聘用合同4甲方乙方身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同

一、聘用合同期限本合同有效期年，自年月日至年月日止其中试用期月

二、岗位职责

1、根据工作需要，甲方安排乙方担任工作

2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应服从变更

3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务

三、劳动保护和工作条件

1、甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作

2、乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥

3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度若有加班按规定支付加班工资

四、工资、保险福利待遇

1、乙方的工资分配形式，按甲方规定执行甲方应遵循按劳分配的原则，以货币形式按月付给乙方工作报酬，不得克扣或无故拖欠

2、甲乙双方应按照国家和省有关规定，依法参加社会保险,及时足额缴纳社会保险费

3、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇

五、劳动纪律

1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，服从甲方在生产经营方面的指挥和管理

2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分，直到解聘

六、聘用合同的变更、终止和续订

1、下列情况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效

（1）由于情况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的；

（2）本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的；

（3）由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的

2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现，聘用合同即行终止如经双方协商同意可以续订聘用合同甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续

七、聘用合同的解除

1、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任或被劳动教养的

2、有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的,也不能从事由甲方另行安排的工作；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；3本合同订立时所依据的客观情况如甲方生产、经营、技术条件等发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的，

3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本条第

2、3款的规定解除聘用合同1患职业病或因工负伤，并被确认为完全或部分丧失劳动能力的;

（2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

5、有下列情况之一，乙方可以解除本合同

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

（3）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

（4）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的

6、有下列情况之一的，乙方不得解除本合同

（1）在聘用合同期内，甲方工作确实不能离开的；

（2）乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的；

（3）乙方在甲方担任重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干

7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前三十日以书面形式通知甲方

8、经甲方双方协商一致聘用合同可以解除

八、违约责任

1、甲方违约解除本合同，应继续履行聘用合同并按照乙方在合同中断期间造成经济损失金额的%进行赔偿

2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的％进行赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行如无规定的，培训费的计算按乙方培训后的服务期五年内计算每年递减20%,服务期满五年的，不再收培训补偿费用

九、甲方应按照有关规定，接受并会同常熟市人才服务中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作

十、甲乙双方认为需要约定的其他事项

十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行

十二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向常熟市人才服务中心申请调解调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼

十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规和省、市有关规定执行

十四、附则

1、本合同一式三份，由甲乙双方签字（盖章）并送常熟市人（注在不影响工作进展的时候）

三、双方权利与义务

（一）甲方权利和义务

1、甲方负责工程项目的费用开支，工程分包结算，工程款项等往来业务，保证工程所需的资金，及时支付工程费用

2、对乙方经营管理该项目过程中的施工质量、工程标准、工程进度、安全生产、文明施工、人事安排、劳务使用、经济分配等工作进行监督和管理

3、甲方应当为乙方顺利开展工作创造必要、合适的条件

4、甲方有权在规定的工作范围内调度乙方工作，乙方应服从调度

5、在项目实施的过程中，出现下列重大问题时，甲方有权解除协议1）、乙方与项目组成员有巨大的沟通障碍，导致项目的工作进展困难；2）、乙方在项目管理的过程中，项目出现严重的与计划相背离的情况；3）、乙方存在能力的不足，无法胜任项目主管职务，不能完成项目管理任务；

（二）乙方职责:才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案管理部门一份

2、本合同代签、涂改无效甲方（签章）乙方（签章）法人代表人（签名）年月日年月日鉴证机构（章）鉴证人（签名）年月日项目经理聘用合同5编号甲方乙方

一、工作范围乙方在甲方授权负责工程项目施工管理

二、工作期限以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同期限为准

三、工作要求建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准重大伤亡事故为零

四、工作形式:

1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向乙方无权代表甲方购材料

2.乙方的工资计算、发放

1.乙方实行效益工资效益工资=总造价%一材料款一税金一工人工资、保险一其他支出费用一其他应由乙方支付费用

11.工资的发放时间是与建筑单位签订的合同履行结束后

五、风险抵押金乙方一律以现金形式一次性交存甲方元作为保证金，合同终止时，如不发生违约事项，本金一次性退还本人

六、甲乙双方的权利、责任和义务12甲方的权利、责任和义务1）要向乙方传达贯彻国家的政策、法律、法规以及区委、区政府的决定，引导和规范施工队走上法制化、规范化轨道，保证经营者合法权益，支持乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权2）甲方各部门要积极为乙方施工生产服务乙方对甲方人员的推、拖、卡、要行为乙方有权予以抵制并向总经理报告3）按规定交齐平帐票据后由甲方为乙方开据发货票设工程监督员参加乙方项目工程和施工生产的决策，并经常深入施工现场检查工程进度和质量4）督促检查乙方执行甲方各项规章制度情况，并按有关制度规定收取设备租赁费、占用资金利息等（按其他支出费用计算）工程结束后返还甲方，损坏按价赔偿13乙方的权利、责任和义务1）乙方依法在甲方授权范围内的经营自主权禁止以甲方名义对外赊购材料材料的供应实行定点材料供应制度I.乙方可以自行选择材料供应商由甲方与材料供应商签订材料供应合同II.供应合同主要内容A.合同双方为公司与材料供应商B.乙方无权代表甲方购材料乙方所赊欠购材料属于其个人行为C.工程结束时，由材料供应商出具已无债权债务证明2）乙方开发票时，所交的平帐票据必须是定点材料供应商出具的发票负责财务部有权拒开3）不得拖欠工人工资、保险如有特殊情况工人的工资、保险不能按时结清，在工程决算时乙方必须提供工人的签字声明表（表中体现欠工人工资、保险和医疗费等金额；声明所欠的款项由乙方个人承担；工人的签字；乙方的签字）4）工程决算乙方必须持有供应商的材料款结清证明、工人工资及相关保险结清证明方可办理决算手续5）依法按章履行建筑、安装各项审批手续，主要人员要持证上岗，建立健全单项工程技术档案并交甲方一份存档6）对本项目施工队的施工生产和行政管理全方面负责，保证工程质量和进度，接受甲方对工程质量的监督检查7）作情况8）务监督9）对使用的设备要妥善保管、使用、定期保养，并按工程款项的发生及时向甲方汇报并接受甲方的财认真执行甲方的各项规章制度，主动向甲方汇报工规定缴纳租金（记入其他支出费用）,损坏设备按价赔偿10）组织施工现场严格执行安全生产操作规则，配备必要的安全防护用品，落实安全生产技术组织措施，一旦出现伤亡事故必须及时按有关法律、法规、规定上报11）认真落实综合治理措施，抓好两个文明建设，避免各种违法现象的发生12）对建筑单位要求变更的合同事项必须及时上报，并经甲方批准后变更的合同方可生效

七、违约责任违约一方给另一方造成的经济损失，应由违约一方赔偿另一方双方都有责任的，各自责任范围内的承担乙方在施工过程中违约甲方可以扣取保证金、责令乙方整顿、停工直至解除合同

八、争议的解决1）甲乙双方本着友好的原则进行协商解决2）可直接向辽阳市文圣区人民法院进行诉讼

九、该合同一经签订具有法律效力，受法律保护，不得单方擅自变更或解除本合同经公正生效

十、本合同未尽事宜双方协商解决

十一、本合同与上级文件有抵触时按上级文件执行

十二、其它事项本合同一式两份甲乙双方各一份甲方与建筑单位的合同由甲方保存乙方留复印件以备查阅甲方乙方乙方联系方式年月曰项目经理聘用合同6甲方法定代表人地址联系电话乙方身份证号码工作岗位名称家庭住址联系电话为明确双方的权利和义务，就乙方受聘于甲方，担任甲方项目经理，完成甲方交给的工程施工管理等任务，经双方平等协商，达成如下协议

一、工作范围甲方授权乙方负责工程项目施工管理

二、工作期限以甲方与建筑单位签订的工程合同期限为准（或直接选择期限，因工程具有连续性特点通常不建议）

三、工作要求建筑工程的工程合格率、工程优秀率以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为准重大伤亡事故为零完成项目经理岗位职责和本合同约定的义务（岗位职责详细可见附件）

四、工作形式

1.甲方授权乙方，以甲方与建筑单位签订的建筑工程合同为依据，由乙方负责该项目工程的全部施工生产管理事宜乙方无权向建筑单位提款及改变资金去向乙方无权代表甲方购材料五.乙方的工资计算、发放⑴乙方工资2工资的发放时间是

六、甲方的权利与义务

1、甲方有权在规定的工作范围内调度乙方工作，乙方应服从调度

2、甲方应当为乙方顺利开展工作创造必要的条件

3、在项目实施的过程中，出现下列重大问题时，甲方有权解除协议，限令乙方在指定的时间内交接工作1乙方与项目组成员有巨大的沟通障碍，项目组的工作进展困难；2乙方在项目管理的过程中，项目出现严重的与计划相背离的情况；3乙方在未经公司授权的情况下越权开展工作，甚至给公司造成损失；⑷乙方存在能力的不足，无法胜任项目经理职务，不能完成项目开发建设任务

4、甲方有权对乙方按照行业、专业标准和制度进行岗位考核与考评，对乙方未完成工作任务或未完全完成工作任务，有权进行当期奖励报酬扣减，直至全部扣除，并可解除合同

5、因乙方故意或过失造成甲方项目安全、质量、工期损失,或其它任何意义、形式上的利益损失，甲方有权向乙方追偿，并可先行适当停发报酬至双方达成一致解决意见或通过其它途径分清责任为止，造成重大损失时甲方有权解除合同；因甲方安排工作不当造成的损失，乙方可免除责任

七、乙方的权利与义务

1、乙方为公司派驻工程项目施工现场的负责人，负责工程现场业主方的日常管理及现场工作安排协调，必须严格遵循公司管理制度，努力提高现场管理水平和工作质量，树立公司良好的形象；

2、根据公司批准的施工总进度计划，审核工程项目施工组织设计，监督控制工程项目的现场施工进度，确保工程项目按计划进度完成；

3、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负完全责任；

4、根据公司批准的工程项目总施工预算书，严格监督控制工程项目施工成本，参加工程现场的经济签证、技术核定单、认质单、认价单的审查确认，确保工程项目成本控制目标的实现；

5、负责进行现场合同管理，严格执行合同规定，确保合同履约完成，协调处理合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜；

6、负责现场业主、监理工程师、承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；

7、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系；

8、负责组织现场项目部的日常管理工作，协调安排各专业工程师的现场配合工作，完成现场施工日志的准确记录；

9、负责工程项目竣工至保修期满时间段内的工程保修管理和协调工作；

10、负责组织参加每周的现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料；

11、在日常工作中加强工作责任心，计划性，不断提高自己的专业水平和管理素质，及时准确提供工程建设信息

12、乙方有权亦有责任在工作范围内向甲方提出积极的建议

13、乙方应保证与其它单位没有劳动及劳务关系，因乙方未与其它单位解除劳动、劳务关系造成甲方经济损失的，乙方应全额赔偿

八、本协议执行中发现其它问题，可另行制定条款，作为本协议的附件，与本协议具有同等效力

九、本协议一式贰份，双方各执一份甲方（签字盖章）乙方（签字盖章）年月日

1、项目全过程从开工准备到竣工验收、结算完成和工程保修，负责项目全过程的实施，负责工程项目正式开工前的一切施工准备工作按计划组织实施项目的工程建设，对项目的工程建设进行全面管理、过程监督，保证优质、高效完成建设任务

2、协调对外关系代表甲方全面履行工程承包合同，协调同业主、设计单位、及其他管理部门的工作关系，代行甲方做好工程管理工作及各分包单位的协调管理工作，履行工程合同条款做好工程对外的联络、交往，负责协调工程建设相关各方的业务关系

3、现场指挥管理1）、负责并主持项目部全面工作，健全项目部的现场指挥、管理等各种规章制度指导和督促项目部管理人员及各班组人员做好本职工作2）、组织项目的施工例会、碰头会，解决施工中出现的问题处理和解决施工、质量、验收等环节出现的技术难题，从技术上提出降低工程造价和成本费用的措施，降低施工成本负责处理现场突发的有关重大问题3）、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施，并向甲方报告计划的实施情况，组织编制年度工作总结4）、负责办理工程施工中的一切工程技术资料签证手续，填报各类报表资料工程施工中发生的增项增量及技术变更、签证，要及时收集、整理并向甲方汇报现场签证最迟时间不允许超过3天5）、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定，主持技术会议，审定主要材料及设备的选型，审核工程施工合同6）、对工程进行跟踪检查，及时了解、发现、处理问题，督促、指导做好工程管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作负责对各项目部工作的布置、检查和落实，检查和考核各项目部的工作，客观评价其表现，并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议7）、组织对重要分项工程、隐蔽工程、结构试验的验收并进行审核，参加对重大施工技术问题的攻关和解决；组织审查竣工资料，参加工程初验，组织竣工验收8）、现场施工合理用料，减少用料损失率，根据使用材料不同，严格控制材料损耗率

4、采购签约权认真签订各项分包合同及责任合同，如采购、分包、租赁等，组织与承包商、供应商进行合同洽谈等工作

5、安全责任1）明确安全生产管理制度，与施工队订立相关约定，有必要时签订协议2）负责主持现场安全施工工作，落实安全生产方针、政策,负责领导施工现场的安全生产及文明施工工作，主持安全防护设施和设备的验收发现设备、设施的不正常情况应及时采取措施对项目安全工作负直接领导责任3）对现场重大安全事故，承担甲方全部责任的10%

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规,依法为乙方提供必要的劳动条件

2、甲方负责提供必要的工作和生活条件，满足乙方工作和生活的需要

3、甲方原则上实行8小时工作制，每月休息两天，但可根据工程施工的特点体情况调整

五、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守与甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理

2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作

3、乙方违反劳动纪律，甲方将依据相关规章制度，给予其相应的处罚；情节严重，甲方有权单位解除劳动合同

六、劳动合同的终止、解除、续订和变更甲乙双方必须共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，严格按照国家法律规定办理劳动合同的终止、解除、续订和变更手续

七、双方约定的其他事项

1、根据工程项目施工企业的特点，乙方的工作地点具有不确定性，乙方必须服从甲方根据工程任务对其工作地点的合理安排

2、甲方因工作需要，或组织机构的设置发生变化需要调整乙方的工作岗位时，应与乙方协商一致；乙方无正当理由，不得拒绝甲方因上述原因做出的工作调整

八、因履行本合同发生争议，依照国家规定的处理本合同未约定事项，按国家相关法律法规和相关规章制度执行

九、本合同一式两份，甲、乙双方各执壹份本合同未尽事宜，双方协商解决或签订补充协议甲方（签字）乙方（签字）年月曰年月曰项目经理聘用合同2甲方乙方甲方为保证—项目实现与市场接轨，最终达到能适合休养院实际的三星级标准的管理服务和占有一定份额的散客市场，均双方在平等、互利的基础上，协商达成如下条款

一、甲方对—经营管理项目（客房部、康乐部KTV、游泳馆、保龄球馆、网球馆、室内外水疗区），实行在党支部、综合办公室和民主管理委员会领导下的总经理负责制，授权乙方负责该项目经营管理责任目标的按期实现

二、受聘经营管理资产见清单（附件1）

三、受聘期限为5年，从20—年元月1日至20—年12月31日止

四、受聘期待遇扣除—原有经营客源和今后发展的新客源收入，所产生的营业收入的10作为总经理的相关待遇（包含项目为责任工资、岗位津贴、奖金、加班费、交通费、通讯费、各种保险费、各种外联接待费）

五、乙方在交通休养院内的食宿由甲方提供；

六、乙方在金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜

七、乙方享有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内（环保、公安、税务、工商、卫生等政府职能部门）的打折、签单权；

八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案（附件2）

九、乙方必须在国家的法律、法规和金色港湾公司、交通休养院规定范围内从事经营管理

十、乙方在经营管理活动中，没有金色港湾公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；

十一、乙方在日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次日上午1000以前将上日的经营情况以书面形式报交通休养院综合办公室；

十二、甲方财务在对乙方监管过程中，必须按时把日、月、季、年报表，以书面形式报金色港湾公司、综合办公室；

十三、乙方实现责任目标，在20—年元月1日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；

十四、乙方实现责任目标，在20__年6月1日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本对照检查）,有一定数量的散客

十五、乙方实现责任目标，20—年12月31,保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本（水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等）控制在60以内

十六、乙方实现责任目标，20—年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本（同前）控制在40以内；

十七、乙方实现责任目标，20__年元月1日至12月31日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本（同前）控制在40以内；第三年实现营业收入300万元；第

四、五年实现营业收入400万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权

十八、甲方按日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝

十九、甲方不得无故辞退乙方否则，应发给辞退补助费

二十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退

二十一、本合同自20_年元月1日起生效，甲乙双方不得擅。