【《恰恰食品劳动关系管理现状、问题及对策分析》开题报告2900字】

论文名称合肥恰恰食品劳动关系管理现状、问题及对策分析选题理由（研究的目的和意义、现状）（-）研究的目的和意义人是最重要的生产力要素，劳动关系正是建立在人与组织之间的生产关系和社会关系，劳动关系的重要性不言而喻我国人才强国战略由来已久，党和政府高度重视“人的力量个人利益、集体利益、国家利益在根本上存在一致性，但是我们不能盲目要求个人在具体利益上与集体保持一致，存在利益偏差是人类历史发展的必然（杨晓璇，张雨静）因此，在复杂因,2022素的作用下，劳动关系问题已经成为当下严重的社会问题，劳动者与工作组织之间的矛盾也已成为当前尖锐的社会矛盾企业要想实现长期发展的目标，承担社会责任，完成经营任务，就必须要不断努力构建和维持和谐的劳动关系（王子涵，陈思宇，刘雨）现代企业的管理,2021者关注到和谐劳动关系的重要性，都在对劳动关系管理的优化进行多方面的探索构建和谐劳动关系，可以理解为达成一种合作共赢的心理契约健康的劳动关系能够使企业和员工实现合作共赢，劳动者在获得收入的同时实现自我价值，企业更能够实现可持续健康的发展（黄怡婷，李昊然）众所周知，民营企业是当前劳动力市场的主体，存在问题也较多，因此研究民营企业和谐劳动关系有助于丰富劳动关系的理论，从理论上揭示新形势下我国劳动关系的特征及存在问题的内在原因而针对合肥恰恰食品公司企业和谐劳动关系问题所做的调查和具体分析，则有利于帮助合肥恰恰食品公司构建和谐劳动关系，提升其整体素质和核心竞争力，有利于恰恰食品公同的长远发展

（二）研究现状公同雇佣制度随着现代公司制度的转变发生了新的变化，传统意义上的劳资关系正逐渐被人力资源管理中的劳动关系所取代，劳动关系有着丰富的内容，在多个学科和领域都有研究，它关系着企业能否持久高效的发展，因此在企业管理研究和实践中有着非常重要的地位（徐亦菲，何星辰）目前，我国经济发展进入“新常态”，社会主义市场经济高速发展，十九,2018大报告指出我国社会主要矛盾已经发生变化近几年的研究表明，我国劳动关系呈现出新的特点（许雪婷，高轩宇，谢雨）一是在经济发展“新常态”背景下，现代企业的经营模式越来越多样化，从而使得企业雇佣员工的方式呈现多样化的特点共享生活、共享经济使得人们的就业方式更加灵活，越来越多的人接受并选择灵活就业，劳动关系也朝着多元化、碎片化发展二是劳动力的需要发生了较大变化，新生代员工已经逐渐成为创造企业价值的中坚力量（唐心悦，顾欣然，宋语）新生代员工希望自己能够得到更多的尊重，能够提升,2020自我价值，对职业发展规划也充满期待，渴望获得话语权，对正义、公平、民主等方面的要求也更高新形势新环境下，劳动关系管理有复杂化的趋势（曹舒婷，袁美琳）企业劳动关系是否能够健康发展，不仅影响着劳动者的幸福生活，企业的长期发展，更影响着经济有序发展与和谐社会构建第十九大报告中围绕加强和创新社会治理，提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系为促进经济持续发展和社会和谐稳定，我们就一定要提升企业劳动关系管理能力，加强和谐劳动关系构建发展和谐劳动关系，与员工实现合作共赢，是所有企业的成功之道（卢子航，戴子涵，毛心）企业想要构建和谐的劳动关系不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸劳动关系健康有序发展的过程中，企业既要遵循相关法律法规的规定，也要考虑到社会责任和公序良俗（钟沛婷,邱嘉慧）随着我国一系列转型升级的推进,我国企业的劳动关系得到了重视和改善,但是,2021仍旧存在诸多挑战我们发现企业在劳动关系改善的过程中，显现出许多更深层次的矛盾和问题国企劳动关系的主要弊端有（丁雨萌，贾思雨，魏晨）劳动合同形式化、工会维权政治化、劳动争议利益化、员工精神贫瘠化、薪酬分配无序化、国有企业是企业构建和谐劳动关系的领路人，随着我国一系列转型升级的推进，国企的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战基于当前合肥恰恰食品公同劳动关系出现的问题，在理论界对和谐劳动关系研究仍旧不够系统和深入的情况，研究电商企业和谐劳动关系就显得十分必要（陆心怡，石雅琪，崔春）主要内容（研究内容、重点难点及解决措施）研究内容目录摘要绪论1研究背景与意义研究背景

1.

1.1研究意义

1.

1.2研究方法及内容

1.2研究方法

1.

2.1研究内容

1.

2.2文献综述

1.3合肥恰恰食品公司劳动关系现状及存在的问题2合肥恰恰食品公司概况

2.1合肥恰恰食品公司劳动关系现状

2.2合肥恰恰食品公司劳动关系管理文化现状

2.

2.1合肥恰恰食品公司劳动关系管理规章制度现状

2.

2.2合肥恰恰食品公司劳动关系管理沟通现状

2.

2.3合肥恰恰食品公司劳动关系管理实施现状

2.

2.4合肥恰恰食品公司劳动关系问题分析

2.3恰恰食品公司劳动标准存在偏差231企业劳动合同操作不合法

2.

3.1企业劳动关系管理规章制度不完善

2.

3.2分配不合理造成劳动争议事件上升

2.

3.3恰恰食品瓜子坚果集团员工健康安全保障差

2.

3.4合肥恰恰食品公司完善劳动关系管理改进对策3劳动标准的管理

3.1劳动合同管理的对策

3.2企业规章制度的完善

3.3劳动争议处理与预防

3.4职业安全与健康管理

3.5结论参考文献重点难点及解决措施

一、重点难点本文的重点是通过调查合肥恰恰食品公司劳动关系，对合肥恰恰食品公同劳动关系的管理现状和存在的问题进行分析，提出解决方案，从而建立新的劳动标准管理难点是收集到的资料有限，对数据的分析有一定的局限性，对问题的分析不够全面

二、解决措施尽量多做一些数据调查，全方面的了解合肥恰恰食品公司的应劳动管理管理制度，多角度的收集有关劳动管理的日常标准管理和规章制度数据进行分析研究方法:文献研究法，通过在网上，图书馆等搜集整理劳动管理相关研究资料，并仔细整理阅读,为研究定下方向，做前期理论准备；案例分析法，结合具体公司劳动管理的现状、规章制度的现状，以及公司管理沟通现状和实施现状存在的问题逻辑分析法用逻辑分析措施，在各个方面深入分析研究历程中寻出的问题，分析问题存在的原因，结合所学提出解决问题的对策建议完成期限和采取的主要措施:完成期限撰写开题报告L年月日年月日，学生通过查阅规定数量的相关文献，深入现场，积2022113—2022118累资料，完成调研后撰写《开题报告》.论文初稿写作2年月日年月日，完成毕业论文初稿写作，并将论文初稿提交指导老2022119—2022210师.修改第一稿3年月日一一年月日，按嬷指导老师意见对第一稿进行修改，重点修改20222122022220结构，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见并且进行中期检查.修改第二稿4年月日一一年月日，对论文进行第二次修改，重点修改论点、论据、20222212022325论证过程，修改后交指导老师审阅，并听取修改意见.修改第三稿，完成定稿5年月日一年月日，对论文进行第三次修改，作最后的全面仔细修改202232620220416（包括标点符号），重点修改文章的格式，修改后交指导老师检查，完成毕业论文定稿工作年月日一年月日论文答辩

6.2022417202256主要措施

（一）借助图书馆及网络资源查阅相关期刊、图书等文献资料

（二）收集有关数据及资料进行分析对比

（三）与同伴交流达成共识后整合资料

（四）定期与指导教师交流沟通并由其指导修改主要参考资料杨晓璇，张雨静.新形势下瓜子坚果企业人力资源管理的创新对策.人才资源开

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59.。