事业单位人事管理单选多选试题及答案

题目内容事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承当着（）的职能、公共管理AB、为公民提供公共物品和公共效劳C、科技开发的答案B题目内容（）是事业单位区别于其他单位组织的根本所在、行政性AB、公益性C、经营性答案B题目内容〃关于分类推进事业单位改革的指导意见〃明确指出以（）作为事业单位的分类依据、经费来源AB、社会职能C、管理方式答案B题目内容清理规*现有事业单位对未按规定设立或原承当特定任务已完成的，予以（）A、保存B、整合C、撤销答案C题目内容清理规*现有事业单位对布局构造不合理、设置过于分散、工作任务严重缺乏或职责一样相近的，予以（）A、保存B、整合C、撤销答案B题目内容从事公益效劳的事业单位根据职责任务、效劳对象和资源配置方式等情况，将从事公益效劳的事业单位细分为（）类A、两B、三C、四答案A题目内容承当义务教育、根底性科研、公共文化、公共卫生及基层的根本医疗效劳等的事业单位被细化为（）A、公益一类B、公益二类C、公益三类答案A题目内容今后，不再批准设立承当行政职能的事业单位和（）事业单位A、从事公益效劳的B、从事生产经营活动的答案B题目内容事业单位岗位可划分为（）三种类型A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位答案C题目内容专业技术岗位划分为高级、中级、初级共（）等级A、10个B、13个C、16个答案B题目内容专业技术岗位指从事（）工作岗位A、担负领导职责或管理任务的B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的C、承当技能操作和维护、后勤保障、效劳等职责的答案R题目内容专业技术岗位划分为（）A、正高级、副高级B、正高级、副高级、中级、初级C、高级、中级、初级答案C题目内容工勤技能岗位指承当（）等职责的工作岗位A、技能操作和维护、后勤保障、效劳B、技术效劳C、经营创收答案A题目内容事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置（）岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要A、薪IWJB、兼职C、特设答案C题目内容事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理A、身份B、岗位C、行政答案B题目内容事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为（）关系A、合同B、终身雇佣C、短期雇佣答案A题目内容事业单位适用（）合同A、劳动B、劳务C、聘用答案C题目内容事业单位改革的目标是到2020年，形成根本效劳优先、供应水平适度、布局构造合理、效劳公平公正的中国特色（）效劳体系A、政府B、公益C、市场答案B题目内容2011年11月，国务院公布〃事业单位人事管理条例（征求意见稿）〃，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与（）相适应A、国民经济开展相协调、与社会进步B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化答案A题目内容2014年，〃事业单位人事管理条例〃公布，这一条例是我国第一部系统规*事业单位（）的行政法规A、人事管理B、分类改革C、工资增长答案A题目内容事业单位改革的根本原则是（）A、坚持以人为本B、坚持开拓创新C、坚持政事分开D、坚持统筹兼顾答案ABD题目内容事业单位改革的总体目标是到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成（）的中国特色公益效劳体系A、根本效劳优先B、供应水平高端C、布局构造合理D、效劳公平公正答案ACD题目内容事业单位改革要坚持着眼开展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益效劳（）A、提供主体多元化和提供方式多样化B、提供主体的规*化和提供方式多样化C、提供主体的多元化和提供方式规*化D、提供主体单一化和提供方式多样化答案A题目内容按照社会功能可将现有事业单位划分为（）三个类别A、全额拨款、财政补贴、自收自支B、承当行政职能、从事生产经营活动、从事公益效劳C、公益性、准公益性、经营性D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型答案B题目内容〃指导意见〃中明确指出〃认定事业单位承当行政职能的依据是（）〃A、国家有关法律法规B、中央有关政策规定C、部门规章D、行业政策答案AB题目内容推进承当行政职能事业单位改革涉及机构编制调整的，不得突破（）A、政府机构限额B、编制总额C、岗位数量D、人员总量答案AB题目内容承当义务教育、根底性科研、公共文化、公共卫生及基层的根本医疗效劳等根本公益效劳，（）由市场配置资源的，划入公益一类A、不能B、不宜c＞局部D、全部答案AB题目内容公益二类事业单位，此类公益性事业单位活泼在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许局部市场资源配置，但要保障其目的的（）A、公益性B、非公益性C、经营性D、盈利性答案A题目内容科学合理的岗位设置是事业单位推行（）的前提和依据A、聘用制B、改革工资福利社会保险C、分类改革D、合同管理答案AB题目内容岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的（）A、行政化B、科学化C、规*化D、法制化答案BCD题目内容岗位管理的内涵实质上是（）A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变答案BCD题目内容根据最高等级和岗位构造比例将管理岗位划分为（）个等级A、5B、10C、13D、28答案B题目内容事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级普通工岗位（）A、也分成5个等级B、分成3个级C、分成2级D、不分等级答案D题目内容事业单位岗位竞聘以（）为原则A、公平B、公正C、公开D、公平、公正、公开答案ABCD题目内容事业单位公开招聘不正确的做法是（）A、设置针对性的歧视性条件B、设置与岗位要求无关的资格条件C、实行亲属实行回避制度D、面向社会公众答案AB题目内容在卤位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级齿位（）国家规定的最低标准A、应高于B、应等同于C、不应低于D、可低于答案ABC题目内容事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行（）oA、社会招聘B、公开招聘C、内部招聘与公开招聘结合D、定向招聘答案AB题目内容事业单位公开招聘的方式是（）A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式答案ABCD题目内容事业单位工作人员或者集体有以下情形的，给予奖励（）A、长期效劳基层，爱岗敬业，表现突出的B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大创造创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的答案ABCD题目内容对于事业单位奖励分为（）等A、嘉奖B、记功C、记大功D、授予荣誉称号答案ABCD题目内容事业单位工作人员有以下行为的，给予处分（）A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的答案ABCD题目内容事业单位工作人员处分分为（）A、警告、记过B、降低岗位等级C、停薪留职D、开除答案ABD题目内容在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进展申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（）天，针对特殊案件可适当延长A、10天B、15天C、20天D、30天答案D题目内容事业单位改革之初面临如下问题（）A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化答案ABCD题目内容事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（）用人机制A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出答案ABCD题目内容事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了（）等各方面A、竞聘B、公开招聘C、聘用合同D、解聘答案ABCD题目内容由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，（）解除与受聘人员的聘用合同A、双方经协商一致B、单方面的C、自动D、不得答案ABCD题目内容科学地划分事业单位类别是事业单位改革的（）A、根底B、前提C、阶段成果D、最终目标答案AB题目内容政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承当政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的（）A、法人组织B、非盈利机构C、公益机构D、行政机构答案ABC题目内容事业单位实行岗位管理可以（）A、实现同岗不同酬B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符答案BCD。