人力资源岗岗位竞聘演讲稿【10篇】

法，在企业内树立“以知识创新争夺市场”的企业发展战略结合技术发展、市场变化和竞争态势，分层次、有步骤地进行员工基础培训、专业培训和知识更新培训，使员工处于技术发展的最前沿

（二）落实岗位动态管理政策把双向选择、竞争上岗、易岗易薪的用人机制长期坚持下去，切实观测到位，让员工自由地选择自己的管理者和乐于尽职尽责的岗位，个人的长处得以发挥，主观能动性得到有效调动，使企业的人才变成富有活力的“流动的水”

（三）改进分配与考核办法根据省公司的指导意见，重新制定经济责任制和绩效考核办法在分配机制上体现重能力更重绩效、重个人更重团体、重现实更重长远的原则在绩效考核中用客观考核材料来克服绩效考核中的主观做法，找出员工工作中存在的问题，反馈考评结果，让绩效考核真正发挥对员工的教育和指导作用

（四）进一步实施优秀人才评选与奖励制度及时评选，奖励到位，使员工的贡献及时得到回报创建企业内部人才库，将基本情况、工作业绩、突出贡献、获奖及培训情况等进行微机登记，同人事管理合并进行制定多种多样的灵活的极力方式，营造“感情留人、待遇留人、事业留人”的良好环境

四、今后工作努力的方向如果能够竞争上人力资源部主任的岗位，我将用热心、细心、耐心和务实、踏实、朴实的工作态度与工作作风，去认真履行其岗位职责具体地讲，在今后的工作的方向上我将努力做到以下几点

（一）学习学习政策、理论、工作方法，在能结合、会运用上下工夫，提高自身综合素质

（二）落实把握原则，明确思路，把上级部门及本企业的各项工作部署、决定等不折不扣地贯彻好、落实好

（三）协调加强工作主动性、超前性、计划性，同其他处室配合好、协同好加强和省公司的联系与沟通，树立形象，争取支持

（四）服务踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，为企业服务，为领导服务，为各处室服务，为全体员工服务我的演讲结束了，谢谢大家！人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇5各位领导、同事们大家好！一条好的渠道，会引来一池活水；一个好的用人机制，能使无数人才脱颖而出今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，参加这次竞聘站在这里，我的心情非常激动，感谢领导和同志们对我的信任，给了我这次难得的展示自我、检验自我的机会我演讲的题目是勇挑重担、竭诚奉献下面我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍我叫，今年岁，文化程度，年月到行分行参加工作，现任职务回顾往昔，岁月如梭，不知不觉中我已在工作19年面对这次竞聘，我想自身具有如下优势一是积极向上，团结同事一直以来，我都很注重与同事们之间的关系，诚恳待人，尊重同事，关心同事，努力创造一种微笑、高效的工作环境，因为我相信“团结就是力量”二是政治过关，素养良好作为一名银行从业者，在工作中我不仅有坚定的政治立场，而且有较高的思想政治觉悟，工作中我总能清醒的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步能力不足，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，能力却不可补良好的政治素质、身体素质和业务素质必将使我工作起来事半功倍三是具有丰富的工作经验和较高的业务能力我在行已经工作了19年，在这19年里，随着我行各项新业务的开办，我有5年会计和出纳基层工作经历，12年人力资源管理工作经历，2年的案件防范工作经验，积累了丰富的会计与人资工作经验，精通薪酬管理、群团管理、干部管理等工作中我热心、仔细、处处以人为本，长期的基层工作实践，使我具备了眼界宽、悟性好、出手快的特点，善于把握工作重点，准确领会领导意图，及时而创造性地完成交办的工作任务；同时我的服务能力、创新能力、科学判断能力、执行能力、沟通协调能力都有了较大的提高宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来在领导和同仁们的支持和帮助下，我从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持我想我是不会辜负领导和同志们的期望俗话说的好，态度决定一切没有好的工作态度，就没有好的工作质量“千里之行，始于足下”我将通过以下几个方面的努力，在信贷工作方面认真履行岗位职责一是提高服务，树立品牌树立以客户为中心，全心全意为客户服务的经营理念对分管客户，做到认真负责，随时关注客户需求和动态，及时满足客户的业务需求，能办的马上办，困难的想法办在客户拓展上，坚持巩固老客户、建立新客户，留住大客户；在客户维护上，做到一切为了客户，一切方便客户用我们的真心、诚心、贴心的服务，赢得客户对我们的忠诚做到善于和敢于承担责任，推动工作用全新的工作理念，方便客户办事，用自己对事业的热爱和忠诚以及出色的表现，真正让领导放心、同事顺心二是加强学习，提升自我我将努力继续按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，不断加强信贷业务知识的学习，掌握丰富的信贷知识，精于信贷事务，做到爱岗敬业、履行职责，严以律己，努力争当一名合格的业务副经理，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神三是立足本职，做好工作坚持干一行，爱一行，专一行，脚踏实地干好本职工作做到认真负责，一丝不苟，义不容辞的为我行做好贡献严格按照文件开展各项工作，按时按量的完成领导交给的任务，并在工作中多思考，多创新，把工作做得更好马活驰骋，人活梦想人生的意义在于不断丰富自己，拓展自己，追求自我真实的价值生命的真谛也在于不断追求新的，美的东西作为一名银行工作者，我会保持对这份神圣职业的无比热爱和满腔热血，用心学习每一点知识，用微笑接待每个人，用诚心和热情去对待我的工作，抒写自己无悔的人生！古人云不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我行和谐发展添砖加瓦！谢谢大家！人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇6尊敬的各位领导、各位同仁大家好！非常感谢党委提供这样一个平等竞争的平台此刻，我站在这里，以平常、诚恳的心态接受大家的选择，希望带给大家的是一个更加真诚、理性、执著，更加坚毅、稳重和成熟的自我我现年—岁，中共党员，助理经济师职称—年一月进入—行工作曾从事过储蓄一会计、联行等工作，—年—月竞聘到人力资源部工作至今今天很荣幸能与这么多优秀的同事一同走上这个竞聘的讲台,作为一名年轻的共产党员，我拥护改革，渴望竞争我用义无返顾的勇气以及前所未有的激情，迎接竞争的挑战经过慎重思考，我竞聘的岗位是人力资源部副经理我知道，这一职位的要求很高，但我有能力、有自信我的优势有以下三个点第

一、我具备丰富的专业理论知识—年毕业于—大学人力资源管理专业第

二、我具有较强的工作能力多年的学习和工作使我具有很强的文字表述能力，电脑操作能力和组织协调能力年是我行为股改工作做准备、打基础的一年由于处在股改前夜，各种矛盾相互交织，人事部门又是这些矛盾的焦点我积极配合领导不畏艰难，不怕困难，不嫌麻烦，及时化解了许多难题一是搞好法律尽职调查工作该调查涉及人事方面的工作主要是历史沿革、股权结构和组织机构、业务资质和许可，劳动人事的薪资和各项社会福利保险等，涉及调查的内容多、范围广我作为该次调查工作的联络员加班加点，按时按量完成汇总工作二是扎实做好表外用工的清理和规范第

三、我具有积极、端正的工作态度长期以来，无论是在机关还是在基层，我都能用一颗感恩的心、一份朴实的情对待每一个岗位、每一个同事和每一个客户，始终做到爰岗敬业、默默奉献，认真完成领导交给的每一项任务当然，我也存在着一些不足，但我相信在以后的工作中我可以克服如果有幸竞聘成功，我将实施以下工作思路

一、找准定位，当好助手做为一名副经理，我会做到“办事不越位，工作不拖沓，责任不推诿”，积极思考，献言献策，当好一名合格的“副手”，真正为领导分忧，作同事表率

二、加大培训教育工作力度，建立有效激励机制，深层次挖掘人力资源以“尊重劳动，尊重知识，尊重人才”为导向，充分激发员工工作积极性、主动性、创造性，为企业经营发展营造和谐的人文环境

三、拓深内部管理，强化内部监督机制，严格自律监管，以规范管理，防范风险为重点，不断提高人事工作水平，促进我行人事工作上新台阶最后不论结果如何我也丝毫不会改变豁达的生活态度，也不会放弃执著的工作热情我会更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以后的工作当中，励精图治，恪尽职守，以绵薄之力来回报组织和大家谢谢大家！人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇7各位领导、同志们大家好！我叫孙龙元，我竞聘的岗位是人力资源部副部长我19—年9月6日出生，今年35岁，19—年7月从西北政法学院（就是现在的西北政法大学）毕业，获得法学专业大学本科学历，学士学位，同年考取了全国律师职业资格证书，毕业后到中国西北航空公司人劳处工作，也就是现在的东航西北分公司人力资源部，我在人力资源部工作了7年，期间取得了人力资源管理经济师职称，20—年6月，我服从组织安排到客舱服务部担任办公室主任并兼任机关党支部书记和客舱部工会委员会委员，在客舱服务部已经工作了5年多到现在为止，我已经参加工作12年多了，这12年，从1名对航空公司充满好奇的大学生成长为能够独当一面的初级管理者，我要感谢培养和关心我的各级领导和同事们，我从他们身上学到了不少优秀的品格，他们帮助我融入了这个大家庭中同时，从公司人力资源部到一线基层的工作经历，使我不但有了人力资源管理的专业知识和资质，更重要的是对人力资源工作如何更好的服务于公司生产运营有了更深刻的认识和感受下面谈谈我对竞聘职位的认识，一是做为人力资源部副职应该就分管的工作首先向人力资源部部长负责，自己不能越位，但也不能缺位，对于分管工作要勤于思考，善于沟通，积极提出自己的意见，报告部长，意见经过部长和公司领导确定后，应该立即执行；二是对人力资源部工作重要性的认识一定要到位，“attitude isanything,态度决定一切，做任何工作之前，一定要高度重视才能做好航空公司的安全、服务、正点和效益等各项工作是一个系统工程，人力资源工作在其中是一个很重要的子系统，比如根据各单位生产办公的实际需要，做好各类人员的培训方案，有效提高各类人员的岗位技能、专业水平与管理能力，会对公司整个系统工程产生强大的人力资源支撑，从而提高工作的质量和效率，达到公司预期的工作目标，实现公司又好又快的发展只有对人力资源工作的极端重要性有了清醒的认识，才能做好此项工作三是一定要认清人力资源部在整个系统中所处的位置，协调好与各职能部门、基层单位、上级和地方政府的关系做为一名人力资源工作者，各项工作的计划和决策一定要符合公司整体的战略部署和生产计划，为此一定要加强与其他职能部门的沟通和合作，及早取得相关数据，做好人力资源规划，未雨绸缪要牢固树立“机关为基层服务、地面为空中服务、全员为旅客服务”的意识，深入一线，通过参加二级单位的民主生活会等形式，了解生产运营中存在的人力资源问题，积极想办法出点子，从人力资源角度为分公司经营决策提供建议，采取切实的人力资源措施支持和服务于一线工作和公司运营，并加强对二级单位人劳科的工作指导，使整个公司人力资源工作成为一盘棋,形成内部人力资源市场，从而盘活人力资源同时要积极与股份人力资源部和地方政府相关部门沟通，取得上级领导和地方相关部门对公司人力资源工作的支持第二，做好人力资源工作，一定要以人为本，公道正派一是一定要充分运用人力资源政策调动职工群众投入各项工作的积极性人是生产力中最具活力的因素，如果我们能够为职工提供宽松的工作条件和环境，根据一线生产办公的实际需要，运用合理的薪酬和奖惩制度，实施适度的激励，使他们能够快乐的工作，提高内部员工的满意度，引导职工以极大的工作热情投入到各类工作方面的要求和能力，我一直都有充分的学习和了解此外，在过去工作的空闲中，我也与人力资源岗位过去的同事经常交流，学习对于工作方面的流程和一些问题都比较了解因此，我认为自身有足够的能力和把握做好这份工作！当然，我也非常清楚，仅仅只是做好工作的话，是没有意义的人力资源作为公司人才的来源起点，可以说是关系着公司发展和进步的重要岗位为此，要胜任这个岗位，更需要在做好现在责任的同时，还要积极的发展和进步！这样才能给公司带来贡献！关于这一点，我也一直在积极准备和计划着为能加强公司人力资源的发展我会在工作中积极学习公司岗位方面的知识，与各部门领导积极联系，充分认识工作和部门管理上对人员的需求此外，我还会努力提高自身思想水平，不断加强沟通能力，保证在人才招揽上充分满足要求，为各部门寻找适合的人才我有自信、有能力！我迫切的希望能在这份岗位上向各位展示自己的热情！期望各位领导能给我一个展现自我的机会！我定不会让你们失望！谢谢大家！人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇2岗位的工作中去，我想我们的生产力一定能够被极大的释放，人力资源工作也就达到了预期的目的，取得了成功二是一定要坚持公道正派的原则，坚决维护和争取职工的合法权益职工群众是企业的主人，各项工作的开展离不开职工群众的参与和支持，对于职工提出的各种人力资源方面的合理化建议和诉求，要与职工群众深入谈心，获得职工的认可，才能顺利推进人力资源工作这里我想说的是谈心是一个非常好的办法，做为客舱服务部机关党支部书记，我一直坚持谈心，通过谈心不但了解了生产办公的实际情况，也了解了职工的思想和想法，这对于我们的管理工作有着极大的帮助另外，在干部考核工作中，一定要坚持公道正派，绝不能亲疏有别三是驭下要严，人力资源工作政策性强、涉及面广，在制定政策和执行政策时，一定要求工作人员透彻掌握政策，认真细致贯彻，纵向到底，横向到边，尽最大努力避免产生误解和错误，以免影响全局工作，同时要为下属创造条件、提供帮助和指导，提高工作效率第三，做好人力资源工作，一定要求真务实，努力创新求真务实是我们党一贯的传统，任何形式主义的东西都是我们事业的敌人我认为人力资源工作，不论是人力资源的规划、培训方案、定编定额、组织机构、还是薪酬制度等的决策，一定要切实的征求各方意见，服从公司生产的实际需要，必要的话，一定要到现场，掌握一手的资料，这样才能为公司整体的发展提供切实可行的人力资源决策，为公司运行提供强有力的人力资源支撑比如，对于乘务员的招收计划，一定要考虑到未来一段时间内飞机的配备计划，航班的生产组织方式，乘务员培训周期，乘务员年龄结构等各方面情况，统筹兼顾，不能局限于简单的公式计算，这样才能制定出一个科学的能够在未来一段时间内保障航班正常生产的招收计划当然，在做好人力资源各项基础性工作的基础上，如何做好创新也是一个课题，如何在人力资源工作的手段上创新,方法上创新，减轻工作人员的负担和提高工作效率也是需要我考虑的问题，先进的手段是工作质量和效率的重要保证，我自己就在用计算机e_cel软件做工作日志，以保证所有工作不被遗漏，并能及时办理在这方面，我会和我的专业的同事团队去共同努力解决，比如据我所知，目前的个人培训档案使用的软件不能够进行批量输入，给工作人员增加了大量的简单重复劳动，就急需进行改革和软件升级以上是我对竞聘人力资源部副部长的一些想法和观点，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正我拥有人力资源工作的专业法规知识，对一线运行情况和基层职工的思想有深入的了解，并有充沛的精力和坚持学习的好习惯，我有充足的信心能做好这个工作希望组织和同志们给我一个施展自己才能的平台，为东航的发展贡献自己的力量谢谢！人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇8尊敬的各位评委、各位领导、各位同事大家好！首先，真诚的感谢领导给予我展示、检验自已的机会能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常激动，因为这是对我年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰！今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，我要竞聘的职位是人力资源和社会保障局财务科长下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍我叫，于年月出生，人，中共党员，专业毕业年月进入工作，曾担任过岗位现任回首过去的年，在领导和同仁们的支持和帮助下，我在工作中一直兢兢业业，任劳任怨，从一个业务新兵逐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人，多次受到上级奖励年，被评为宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，已具备较高的业务素质和一定的管理经验，我觉得自己有信心也有能力担任一名人力资源和社会保障局财务科长，能做好应该履行的职责竞聘该职务我有如下优势首先，我深知工作的重要性对工作职责的清醒认识使我在思想上做好了迎接挑战的准备重要的是我能够站在机关的角度，全方位地思考问题，并说出自己的想法，也许有利于机关的工作其次，具有丰富的工作经验我具备系统的财务知识、娴熟的业务技能财务政法知识方面，这些年我始终不忘充实自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，无论哪个岗位的工作都是凭着扎实的知识做好，圆满的完成上级领导下达的任务业务技能方面，15年以来的财务岗位磨练，练就了我娴熟的业务能力，特别是我现在的职位就是财务科长，这样使我对工作更加熟悉，对于合并过后的财务工作也能够更快的上手第三，热情与冷静并存工作中我总能清醒的意识到肩负的责任，在职业生涯中未曾在原则问题上越雷池一步能力不足，道德可补，责任可补，道德缺损，责任意识不强，能力却不可补良好的政治素质、身体素质和业务素质必将使我工作起来事半功倍第四，我发自内心对我机关事务的热爱及强烈的责任心“热爱工作才能成功”工作年来，我目睹了各位领导和同事为了机关的发展而付出的艰辛心怀对组织教育培养的感恩，我有责任也有义务为了我机关事业的发展尽一份自已微薄的力量正因为有着对我机关执著的热爱，我将“感恩的心”化做“责任心”成绩属于过去，激情成就未来回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培养，都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的默默奉献我想，人力资源和社会保障局财务科长不只是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任如果领导和同志们信任我，我将从以下几个方面努力工作，为我们机关的发展做出更大贡献

（一）抓好自身建设，全面提高素质人力资源和社会保障局财务科长工作，责任重大，任务繁重，我将努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，全面提高自己的政治、业务和管理素质，公平公正、洁身自好，清正廉洁，做到爱岗敬业、履行职责，努力争当一名合格的人力资源和社会保障局财务科长，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神

（二）加强管理，有效管控财务

1、做好基础工作，按时上交报表进一步加强日常财务工作的管理，完善财务规章制度和岗位职责我将加大财务基础工作建设，从粘贴票据、装订凭证等最基础的工作抓起，认真审核原始票据，细化财务报账流程按照人力资源和社会保障局的精神与《人力资源和社会保障局管理制度》、《票据及财务印鉴的管理制度》、《会计档案保管制度》等，将内控与内审相结合，每月终结都要进行自查、自检工作，逐步完善财务管理体系

2、组织财务活动，处理财务关系财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作，这是财务部最平常最繁重的工作我将及时为各项内外经济活动提供了应有的支持，基本上满足了各部门对我部的财务要求我将本着“认真、仔细、严谨”的工作作风，使各项资金收付安全、准确、及时，不出现过差错局的各项经济活动最终都将以财务数据的方式展现出来在财务核算工作中，认真处理每一笔业务，为局节省各项开支费用尽自己最大的努力

3、规范资金管理，提高专业能力近年来，随着精细化管理水平的不断强化，对财务管理也提出了更高的要求我将以此为契机，根据财务管理的特点以及财务管理的需要，及时制定局《固定费用管理办法》、《资金预算管理办法》等一系列相关制度，从而使每项工作有计划、有落实、有监督、有考核在费用控制方面

（1）采取定额包干的方式，将手机费、电话费、办公费、车辆油料费、维修费、线路巡视费等定额控制，节约归已、超支自负，培养职工的节约意识

（2）采取预算审批的方式，对定额以外的费用，必须先层层审批，没有审批发生的费用，一律不予报销在现金预算方面，为提高现金预算的准确性，在实际支付时做到，没有现金预算项目的不予支付，超预算支付标准的不予支付，从而提高现金预算意识在职工借款还款方面，规定借款必须于发生当月还款，确实起到降低借款数额，减少资金占用，避免呆帐发生的积极作用通过预算管理这一有效的管理手段，使职工的规范意识进一步增强，从而有力地带动财务其他各项工作的开展

（三）强化管理制度，防范风险发生根据我的经验，建章立制都做了，但都存在一个共同的缺憾——执行不严特别对有重大突出贡献的员工奖励力度不够，对有重大失误的员工惩罚不足，这样造成立威不严，干事业和混日子的人都站在同一起跑线上，形成恶性循环，使各项工作出现合力不足强化管理，防范风险是做好本职工作的基本要求，对自己在处理工作上要做到一个“严”字，对各项工作上要做到一个“管”字，规范操作，杜绝违规，确保工作顺利发展制度是我们必须遵守的行为准则，它是几代人工作经验的积累，在不断总结经验，完善制度的同时，落实更是关键如果没有落实，再好的制度，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作安全顺利地完成，才能使我们的管理水平达到一个新的高度

（四）做好参谋，团结同事，为科室做好服务如果我能够走上财务科长的工作岗位，我一定会严于律己，在工作中，应在自己的职责及领导授权范围内开展工作，与机关领导在工作上保持高度一致，当好领导的参谋和助手；同时还要具有全局观念，站在领导的角度去看问题、想问题，凡事从大处着眼，识大体，顾大局我一定会把认真仔细的工作作风、吃苦耐劳与勤勤恳恳的敬业精神继续保持下去；在工作中尊重自己的同事与下属，特别要注意搞好团结，人尽其才，善于对所属人员进合理调配，发挥每个人的专长，调动大家的工作积极性，齐心协力地做好各项工作，顺利完成各种任务成功是得到所爱的，幸福是爱所得到的！各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但都必将成为我们工作的动力假如组织选择了我，我坚信自己有能力在人力资源和社会保障局财务科长的岗位上做出更大的成绩古人云不可以一时之得意而自夸其能；亦不可以一时之失意而自坠其志不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学判断形势、应对复杂局面及配合全局的能力进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我机关事业发展添砖■加瓦！人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇9尊敬的各位领导、各位评委大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争机会，使我有幸参与今天的竞争答辩我叫20__年参加工作，中共党员，大学本科学历，获文学学士学位，经济师职称20_年首批通过考试进入商行，现任办公室秘书、一级业务主管站在这里，面对朝夕相处的领导和同事，我的心里充满感激和希望感激组织上给我提供了这样一个难的的机会，使我有可能实现自己的人生理想；希望通过我的演讲，使各位领导和同事们更多地了解我、支持我我今天竞聘的岗位是人力资源部—中心经理职务，之所以竞聘这一职位，我具有以下优势首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观特别是进入商行以来，面对全新的业务和繁杂的工作，我没有退缩，积极抓住各种机会努力学习，不仅在最短的时间内适应了工作的需要，而且在工作中发挥了一名共产党员的先锋模范作用其次，我具备担任人力资源管理部—中心经理的素质和能力我是大学本科中文专业毕业，具有金融经济师职称和中教二级职称，具备了—中心经理所需的硬件条件；从开业至今，我一直在办公室从事文秘工作，大到工作报告的起草，小到电话通知开会，公文的起草和核稿，简报信息的撰写与编发，行报的编辑和供稿，对外宣传材料的撰写，无论大事小事我均认真对待，圆满完成，对商行的整体情况比较熟悉多年的工作实践，使我对金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟练，而且能够提出创新工作、促进发展的建议和主张，特别是在办公室综合工作岗位上作出了应有成绩先后独立或参与制定公文处理办法等办公室工作等管理制度的制定，在行外刊物上发表15篇论文及通讯经自身努力，20年通过了经济师考试，并获得全行业务考试第11名，持证上岗考试第1名的好成绩多年的秘书工作经验使我具备了较强的综合管理能力我20__年参加工作，有5年的教师工作经历，从20年起至今，又一直从事办公室工作，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理经验我还具有求实认真的工作态度工作责任尊敬的各位领导，评委:大家好！我叫,我今天竞聘的岗位是人事专员对于公司信息我通过网络了解到贵公司体恤员工，福利待遇都很好是我期待的公司,我也希望能够成为公司一员我过去在—公司担任过人事助理辅助过人事经理工作有过相关经验，虽然只做了两年时间，但在工作中也掌握了很多人事专员必须掌握的技能，我的专业也是人力资源相关专业，对这个岗位契合度高，有过工作的经历，适应工作会更快我能够吃苦，工作勤奋，曾在上个公司年终得到过最佳员工称号，多次在工作岗位上协助人事经理完成了部门内的招聘任务因为结婚回到了家乡工作，毕竟落叶归根，不管过去取得了多少成绩，但人不能忘本，我想回到自己家乡发展，方便照顾家中老人我要求不高只需要让我从最普通的岗位做起就行，我相信有能力的、人能够在岗位上发光发热，我也相信只要时间长了我的能力会得到公司的认可对于人事的一些基础工作比如效绩考核，薪酬结算，员工培训等，我都做过，虽然没有当过人事经理，但是却也曾主持过员工培训，负责—公司的人员储备工作，为了做好工作，我经常查阅资料下过苦工我早已取得了人力资源资格证符合成为一名心强、适应能力强、肯钻研是我的一大特点，在做任何事情时，我都力求完美，碰到难题会想方设法解决多年的办公室工作经验、秘书工作和曾担任团委书记的工作经历还培养了我一定的组织、管理、综合、协调能力，具备了所聘职位要求的素质和能力第三，我有做好工作的具体思路和措施商业银行在董事会的正确决策和经营班子的正确领导下，经过全体员工的共同努力,取得了令人瞩目的成绩，不仅在经营上实现了跨越式的发展，而且在管理体制、经营模式、用人机制等方面都展示了勃勃生机作为亲眼见证这些变化的一名老员工，我对商行的发展前景充满了信心我认为，朝气蓬勃的商行不仅需要默默无闻的奉献者，更需要与时俱进的创新者根据上述情况，我决心做一个与时俱进的创新者，主要思路是一是强化一个观念就是强化发展的观念，用发展的思路想问题、用发展的眼光看问题、用发展的措施解问题，紧跟当今世界金融的发展潮流，不断学习新观点，注入新思维，创造新方法，实现新突破二是树立两种意识一种是服务意识服务是我们事业的基础，也是我们事业更快更好发展的前提任何时候都要树立以客户为中心的经营理念，想客户之所想，急客户之所急，用优质的服务吸引、壮大客户群体，实现经营目的另一种是管理意识科学严密的管理是企业健康发展的保证，也是减少漏洞、规范经营的必由之路只有通过科学先进管理手段，才能建立起廉洁高效、勤政务实、勇于进取的员工队伍，才能实现降低管理成本，向管理要效益的目标提升三个水平第一个水平是理想信念水平带头树立正确的人生观和价值观，树立商行的发展就是个人的发展，商行的明天就是个人明天的新观念，把为商行奉献作为一种职责、一种骄傲、一种追求，不断激发员工的凝聚力和创造力第二个水平是工作水平作为一名领导者，任何工作都要思考在前，计划在前，既要立足当前，又要着眼长远，分清轻重缓急，有的放矢，努力以最小的投入获取最大的效益第三个水平是业务水平要紧跟时代的发展，应对日益激烈的市场竞争，就必须不断努力学习新知识，掌握新技能，适应新需求，以过硬的业务，为商行发展服务竞争，就必然有优劣之分和成败之别古人云岂能尽如人意，但求无愧我心我认为，敢于竞争是一个人至高无尚的精神境界；参与竞争，是一个艰辛的奋斗历程，需要付出巨大的勇气、力量和才智我坚信，人的一生，要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目标付出辛劳，既使没有达到理想的彼岸，没有得到完善的结局，也会感到问心无愧、无怨无悔正如柳宗元在《小石潭记》里所说的“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎”因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步我真诚地期望各位领导和同志们给我一个展示才能、实现理想的机会最后，请允许我邀请在座的各位评委、领导和同事们一起，用最真诚、最热烈的掌声，为即将脱颖而出的青年干部祝福，为所有参加竞聘的人员祝福，为银川市商业银行的美好未来祝福我的演讲完了，谢谢大家人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇10尊敬的各位领导、各位老师、亲爱的同学们大家好！我叫,来自资源与环境学院环境2班首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负人说，讲台就是人生，我不敢妄自尊大，也决不妄自菲薄，我会在这三尺讲台上将自己展示给大家，接受评判今天，我所竞选的是学生会人力资源部副部长一职在人力资源部经过一年辛勤的工作，让我对人力资源部有一定的认识及产生了深厚的感情下面谈谈我对人力资源部工作的认识及今后工作的思路人力资源部主要负责校学生会的人员吸收、培训、调配、考核、奖惩及档案管理在对校学生会全体成员的工作进行监督、考核的过程中，及时发现问题，提出合理建议解决问题并制定方案预防类似的问题再次发生，以“以人为本”作为中心思想，实现因事择人、事得其人、人适其事、各尽其才、事竞其功的目标如果我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做好以下工作

1、配合好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好团委及主席团交办的各项工作任务

2、进一步完善学生会纳新制度，并经常性的请专业人士对学生会成员进行培训I,提高学生会整体素质，树立学生会形象

3、会同学生会各部门负责人，商量一个切实可行的考核评优制度，并加以实行

4、建立人才储备库，将全校有才艺的同学的资料收集起来,给他们一个展现自己的机会，也给学校文化活动增添一份新活力我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为团委及主席团分忧，才能为学生会的发展奠定坚实的基础在今后的工作中，我将扎实工作，锐意进取既要发扬以往好的作风，好的传统，埋头苦干，又要注重在新有工作岗位上摸索新经验、探索新路子，和大家一起把工作做好无容置疑，在各位领导和评委面前，我还是一个初出茅庐的新兵，但我想用拿破仑的一句话来为自己打气，“不想当将的土兵不是好士兵”，我希望通过这次竞聘，大家能认识我，了解我，支持我我的演讲完了，谢谢大家人事员工如果我被公司录取，我会遵守公司的安排，先学习，做好当下，完成好任务，保证自己及时完成工作任务不会迟到早退，也不会随意离职，我知道公司最担心的就是我们员工经常跳槽，因为公司人事专员岗位是我心中期待的工作，我会一直在公司努力做好，前提是能够进入公司，成为公司的成员多年的工作经验，让我明白想要做好工作，就必须要有一个平台让我施展我曾经选择了很多家公司，虽然都通过了面试，但因为离家比较远，并没有选择入职，而贵公司的发展理念，与我的想法相合，我非常希望能协助公司成长，我想要有一个合适的岗位，需要一个足够大的平台，来施展自身能力我觉得自己有足够能力做好人事专员，公司不用担心我忠诚问题，因为无论是事从个人的角度考虑还是从未来工作发展考虑都非常符合我的要求，我有能力，公司有岗位，而且公司也需要如我这样的工作经验丰富的员工，为人力资源部们的打好基础毕竟公司虽然规模大，却需要足够的人员来完成工作请给位领导给我一次机会，让我成为公司的一员，我希望自己成为公司的一匹千里马谢谢大家！人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇3各位领导，各位同事:大家好我叫—，在总编办从事—岗位今天竞聘的是人力资源中心培训主管岗位！下面我简单介绍一下我自己我今年一岁，党员，—学历，工程师职称一年参加工作，—年进入电视台，先在电视台技术口工作一年，随后在编辑口工作.年至今我如果说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助在此请各位接受我的谢意！首先，我勤奋、好学、乐于接受新鲜事物，使得我能够以全新的理念为指导，采用科学的方法做好人力资源工作其次，我善于观察，能及时发现问题，积极思考并提出解决办法，工作的针对性强，务实、塌实第三，我善于沟通，组织能力较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障尊敬的各位领导、各位评委，如果承蒙大家的信任与厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作我的具体工作思路是在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得迅速的发展首先，在配合部门领导进行中心全局管理上，我将做到以下几方面

一、营造良好用人环境坚持以人为本的量才标准，把业绩，能力，知识，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资历而不唯学历资历，不拘一格选拔人才，创造一个“肯努力，有能力，就一定有机会”的用人环境！

二、绩效挂钩促进绩效进步，调动全中心积极创造业绩的主动性通过可行而有效的激励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠

三、精简，高效，满负荷对各部门承担的职能和业务流程进行认真梳理，减少中间环节，避免无谓浪费，提高工作效率

四、善用人才在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制以上就是我的竞聘报告，谢谢大家！人力资源岗岗位竞聘演讲稿精选篇4各位领导、同事们大家好！根据我院竞争上岗实施方案的规定，本次薪酬制度改革在全院范围内实行全员竞争上岗经过认真思考，我决定参加人力资源部主任岗位的竞争我主要从以下几个方面汇报自己的情况及对工作的考虑

一、工作经历及工作业绩我于年7月由广东省邮电学校综合电信专业毕业，分配到原邮电科研所工作曾先后在科研所研究室、办公室及设计院办公室、工会、人事科等部门工作和任职工作期间，多次被评为先进工作者，并利用业余时间参加自学考试和函授，先后顺利修完计算机应用专业的大专和本科课程年设计院设立人事科后，调入人事科工作，年4月任人事科副科长，年5月任人事科科长至今任工会秘书期间，曾连续三年协助领导组织召开职代会，并负责组织起草会议文件先后起草并在院内推行了职代会民主选举办法、集体合同制度、院务公开制度同时还兼任工会和技协的出纳员，办理工会、技协的日常事务，管理财物年、年连续两年被省管局直属工委评为“优秀工会工作者”年到人事科工作后，除全面完成劳资保险月报、年报等日常工作外，还按照省公司的要求无差错地完成过一次全体职工的工资调整工作，顺利进行了5次离休及退休人员的工资调整年12月顺利完成了单位养老保险数据库的新建及数据转换工作年年底响应政府号召，按时完成离退休养老金社会化发放工作为解决生产任务量过大的问题，从社会上招聘了部分设计人员，并制定了外聘人员管理办法、优秀人才奖试行办法年利用争取到的政策，自主招聘了一批大学毕业生，充实生产岗位，弥补技术人员断层现象制定并实施的绩效考核办法，充分利用国家政策办理了职工医疗保险、人身意外伤害保险，起草了企业年金管理办法

二、对人力资源部工作的认识人力资源部是发挥企业管理职能的一个重要部门同其他管理部门一样，为企业的发展服务是人力资源部的主要职责但人力资源部有其自身的特殊性，主要是通过处理好企业组织人事、劳动工资、教育培训和安全生产等管理工作来促进企业的生产经营工作人力资源管理应区别于以往单纯的人事管理，应积极主动地参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环境等，不仅要发现人才，更重要的是培养人才，使每个人才都工作在最适合的岗位上人力资源部的工作内容包括协助省公司作好管理干部的有关工作、负责全院基层干部的考核任免及日常管理工作、定员定编管理、员工薪酬管理、员工工作评价和绩效考核、劳动工资的计划统计、社会保障等13个主要方面工作头绪多，难度大，政策性和保密性也很强因此，在人力资源部工作不能有任何的懈怠和闪失总之，人力资源部的工作要从大处着眼具有全局性、普遍性、科学性和超前性，要从小处着手注重针对性、严谨性、创造性和可操作性人力资源部主任应以企业的兴衰为己任，以企业总体发展战略为指导，加强人力资源的研究、分析和预测

三、工作打算和设想在全面总结以往人事科工作经验的基础上，根据人力资源部的工作特点，做到三个坚持，抓好四项工作

（一）坚持党性原则在工作中自觉学习提高政治思想觉悟，虚心接受领导和群众的监督，切实做到公道正派，诚恳待人，尊重知识，尊重人才，培养高尚的职业道德

（二）坚持改革创新自觉坚持实事求是的基本原则，解放思想，更新观念，依照我院的实际情况确定工作思路，制定工作新方案，创造性地开展工作

（三）坚持不断提高自身的综合素质在工作中要提高自己的业务素质和工作能力，通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式来提高自我、发展自我，以适应人力资源管理新形势以及掌握不断出现的新理念结合当前形势，着重抓好四项工作

（一）加大培训教育工作力度制定员工培训与教育管理办。