人才交流服务中心工作计划

人才交流服务中心工作计划人才交流服务中心工作计划

一、全年指标完成情况、增加人事代理力度，全年新增人事代理人，比去年增加人，并实行计算机网络管理

1919366、引进我市紧缺人才人，其中高中级人才人，完成率、举办次大型人才交流大会，完成率02900124248%、做好外地高校在本市代理招生服务工作（共名）312300%、完成《台州人事》标题三篇,简讯一则，完成率

413、全年经济收入共万元，结余万元，完成率%5100%、按要求严格做好流动人口管理工作

653.22

二、全年人才交流所做的主要工作

7、接收、登记档案共份，转递档案份，实有份、新增人事代理份,其中办理劳动合同人，个人办理人事113062831023代理人,办理自谋职业人，未就业往届毕业生落户人

2919446、弓进人才人，其中高中级人

3283958、举办人才集市期，举办本市大型人才交流会次，组团赴东3I900124北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共43612次、首次组织家单位赴武汉举办大型人才专场，获得巨大成功,共12累计接待人，达成意向人，其中高中级人才人，达成协576议人

57032178103、发布人才供求信息期，《台州人事》标题篇，简讯则

162、办理毕业生转正定级人

6431、外地高校在本市代理招生（共人）

7146、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及813湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求“绿色通道〃，9并作为人才培训基地、采取“刚性引进与柔性”并举，辅以“人才租赁”等灵活手法，大力引进、集聚人才

10、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策、召开一次博士座谈会并制作了专题

11、扩大人事代理范围，规范人事代理手续，除企业必须实行人事代12理外，对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理

13、严格按要求做好流动人口管理工作、临海人才网站的筹备、建立及运作

14、认真做好台州市对我市以及我市对镇（街道）的人才考核工作全15市人才总量达万,高层次人才总量人，均超优秀指标,引进高层16次人才加考核分分（加满得分），三项总得分分（满分）

4.65972

三、年工作思路

5.

257.

5、临海人才网站维护、运作，开辟无形〃人才市场XX、进一步与全国各有关院校、人才市场联系，根据企业不同需求,引1进各类紧缺人才;出台高素质人才引进优惠政策，重点引进高中级人才

2、加大人才引进力度，重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会

3、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，规范人事代理手续，认真做好人事代理各项工作

4、进一步做好人才考核工作、出台临海市未来年人才规划纲要565-XX。