企业敬业之星评选方案

展现信息团队服务风貌，或传播知识素养方面有突出表现L各科室在民主推荐的基础上，由科长、分管处长综合评定候选人，中心处务会在充分对标讨论的基础上产生

244.每季度评选一次，每次评选敬业标兵奖人，服务标兵奖人

3800.对获奖者进行公示表彰，奖励不少于元，亦可根据年度经费情况酌情调整

五、其他事项

1.各科室推荐本科室候选人，推荐方式方法和流程由该科室根据不同20%情况自行确定，人数以占比左右推荐

2.各科室推荐前应做好候选人工作实绩表现、各类值班、工作日志、团队贡献等的对标核实

3.以当季度工作实绩符合标准为推荐要求，符合标准人员可重复,由各科室自行确定

4.如某科室季度内无符合标准的人员推荐，评选人数可少于既定数，原则上不多于既定人数5（.一票否决〃以《信息技术中心各类评优评先推荐工作流程说明》附1）件为依据

6.如遇争议或其他未尽事宜，由相关科室提交到中心处务会讨论确定，并通报全体成员知晓65企业敬业之星评选方案（精选篇）为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选“优秀员工的活动

一、名额4公司每年将从科技公司和机械公司中共选出名优秀员工；11分别从经理层中选出名、中层管理人员中选出名、普通员工中选2出名

二、评选时光12每年的月份

三、推荐人员资格1）公司正式聘用的员工;2）1）工作满一年者；思想品德、敬业精神、对公司的忠诚度、对岗位的热爰程度；,推荐依据:!1!2）适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本岗位职能的实现和工作成效的贡献程度；3）受员工尊敬或信赖的程度；4）与员工的沟通潜力；关心员工、互帮互助

五、具体步骤1）设立投票箱，发放选票至公司所有员工手中,所有员工务必参加，不得弃权2）1采取不记名方式投票，员工投票进行推选（经理层人、中层管12理人员人、普通员工中选出名）；3）根据投票结果，办公室依据得票数量的多少整理候选人名单；4）3将获得票数最多的确定为最终候选人（员工选出名候选人；中层2管理人员及经理层各选出名候选人）;当候选人选票相同时时，允许排行并列；5）在部门经理工作会议上根据《优秀员工考评表》给每个候选人打100分，满分为分；6）平均为最高的员工将被评为优秀员工；7）经总经理批准后公布；

六、表彰和奖励20xx10000对于被评选为年度优秀员工将给以表彰，同时颁发证书和元的奖金6）6企业敬业之星评选方案（精选篇为打造人本、团队、效率、责任’的企业文化，增强公司凝聚力，树立典型、激励先进，发挥模范的榜样和带动作用，促进员工的共同发展，特制定本办法

一、评选范围与名额（-）评选范围市局所属各单位；各县区农业（农机、蚕业）局2010

（二）评选名额共名其中市局所属各单位名，各县区10农业（农机、蚕业）局名

二、评选条件符合下列条件的所有在职职工均可参评:（-）具有较高的思想政治素质、良好的道德品质，拥护党和国家的路线、方针、政策，认真学习邓小平理论和“三个代表重要思想、贯彻落实科学发展观，积极投身于中国梦〃四川篇章广元实践活动

（二）遵守党纪（党员）国法、《中华人民共和国公务员法》（公务XX员）、《省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（事业人员）和单位规章制度，遵守职业道德和社会公德

（三）爰岗敬业，乐于奉献，在本职岗位上或服务三农工作中事迹突出或成绩显著

三、评选程序

（一）推荐方式市局机关的采取自己推荐、领导推荐、支部推选的1方式进行；县区局参照市局的推选办法推选，每个县区局各推选人推20xx61020xx615荐截止时间市局机关为年月日，县区为年月日（）xx20xx二材料申报填报《市农业系统年度敬业之星》推21（500-600（A4荐表一式份，被推荐人的先进事迹简介份字），纸320xx1号仿宋字）县区局并附年以来的获奖证书或荣誉证书复印件份纸质文件上报市农业局党办

（三）资格审查由人事科对初步候选人进行资格审查（工作成绩及优秀事迹）等，符合参选条件者，报局党组审定后在农业内网上公示候选人员名单

（四）网络投票由局信息中心设计投票软件，全体干部职工在农业1内网上对候选人员进行投票，每名职工投票次根据投票结果,排名在20前名的候选人员进入民主测评盛世投票可以提供免费的投票创建服务，如有需要可以点此免费创建20

（五）民主测评全体干部职工对通过网络投票选出的名候选人进行测评，民主测评分为同意和不同意二个等次分三个层次进行局县50%,30%,级以上干部测评权重比占中层以上干部测评权重比占一般职20%10工权重比占通过民主测评分值测算，对得票排名前位的人选报局党组审定

（六）局党组审定局党组根据网络投票、民主测评结果，审定局机1010关民主测评出的位敬业之星〃和县区局推选出的位〃敬业之星〃20

（七）公示对评选出的位系统敬业之星〃进行公示

四、表彰奖励市局将对评选出的敬业之星”进行精神鼓励和物质鼓励，并在系统内和局域网上对其先进典型事例广泛宣传，在七一〃表彰大会上进行表彰和颁发荣誉证书，按月发放爰岗敬业津贴

五、有关要求（-）评选活动的具体工作由局机关党委负责

（二）要充分树立和体现“实事求是、公平公正、作风务实〃的要求，努力造就一支爰岗敬业、作风优良、精通业务、勇于创新的队伍

（三）要认真组织学习本方案，熟悉评选要求和程序，积极参加,踊跃报名同类型员工评比中有参评价值）120x群众推荐得分（保留位小数，其他的四舍五入）二群众推荐得1票数（每票分）参加推荐群众数

五、否决条款评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选

1、工作未满一年的；

2、违反《员工手册》的；

3、所属员工有违纪行为，负直接领导职责的部门负责人不得参评

六、评选办法及步（-）计算得分以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐在此基础上按照奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分，采取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得3分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于天

（二）单位（部门）推荐按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过10%本单位（部门）相应类别员工总数的的要求，采取自下而上、上下结合、群众研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）20xx年度优秀员工推荐汇总表》

（三）撰写事迹材料根据单位（部门）推荐名单，对照评选类别、评选条件和得分状况，采取个人和单位相结合的方式，组织撰写先进事迹800材料，事迹材料不少于字，资料要实事求是，层次清楚,有具体事例，20xx对个人得分要有详细说明填写《无锡市局（公司）年度优秀员工）推荐表》（一式两份

（四）组织考察由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检监察部门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究

（五）党组研究市局（公司）党组根据综合考察状况，群众研究构成初步决议

（六）评选公示根据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示3时光一般不少于天

（七）表彰奖励公示结束无不良反映的，由市局（公司）党组正式发文表彰奖励

七、组织领导优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区）局（分公司）、市局机关各部门要高度重视，切实加强领导，精心组织，扎实做好推荐、评选工作市局（公司）成立优秀员工评选工作领导小组，负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作领导小组下设办公室，办公室设在市局人力资源管理处，负责评比工作的具体事务

八、工作要求（-）切实加强组织领导各单位（部门）要高度重视优秀员工的评选工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导要做好宣传发动，调动广大员工的用心性、主动性和创造性，确保人人参与个个争先，进一步营造比先进、学先进、赶先进创先争优的浓厚氛围

（二）确保评选公平公正各单位（部门）要按照评选方案，依据所属类别和评选条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透明、结果公正，注重实绩用事实说话，保证评比质量

（三）建立评优长效机制坚持把创先争优和优秀员工评比活动体此刻日常工作中，做到常态化管理、痕迹化操作，透过建立优秀员工评比档案，记录所属员工日常工作的闪光点，登记奖励得分，作为年终或阶段性评比的重要依据，不简单以年终投票定先进，避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象

（四）大力宣扬先进典型各单位（部门）要透过内部网络、黑板报、宣传栏，处务会、行政会、先进事迹报告会等多种渠道和形式,对优秀员工进行大力宣传，充分发挥先进典型的榜样激励作用

（五）按时报送有关材料各单位（部门）要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力资源管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放下（报送时光以市局（公司）通知为准）62企业敬业之星评选方案（精选篇）为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，构成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定今后每年开展评选十位优秀员工”的活动

一、评选方法根据公司五个系统的特征和员工岗位的多重性，为了体现和增强评选的先进性、代表性、权威性，我们采取的方法是先由基层推荐,然后分生产中心、质量部等系统和营销中心、财务中心、行政人事部等系统的两大系统进行初选、由对应两个考评小组分别进行初评，最终经总经理例会讨论确定

二、具体步骤

1、成立两个考评小组

（1）第一考评小组成员包括生产中心、质量部等各部门的关联人员（具备客观分析问题本事、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对生产中心、质量部等系统的员工进行考评；

（2）第二考评小组成员包括营销中心、财务中心、行政人事部（具备客观分析问题本事、较为公正的人员，不必须全是领导）；负责对营销中心、财务中心、行政人事部等系统的员工进行考评；

2、基层推荐采取无记名方式投票、推荐，每位员工需推荐本部门员工一名，同时推荐本系统其他部门员工一名

3、初选各小组根据各系统的投票情景，依据得票数量多少的顺序，分别初选7生产中心、质量部系统等的人，营销中心、财务中心、行政人事部系统3的人

4、综合考评；根据考评的因素或指标，由两个考评小组对初选的员工进行综合考评，4依据考评分数的高低，在生产中心、质量部系统中评比出人,在营销中2心、财务中心、行政人事部系统评出人

5、总评20xx依据两个小组考评的结果，在总经理例会上讨论，最终确定年8——12度月份的五位优秀员工

三、推荐和考评时的主要因素和依据是

1、思想品德、敬业精神、对企业的忠诚度、对岗位的热爰程度；

2、适应其岗位工作要求的工作技能及其娴熟程度、对本部门职能的实现和工作成效的贡献程度；

3、受员工尊敬或信赖的程度；与员工的沟通本事、团结同志的效果；

4、关心员工、互帮互助的热情和效果、表彰和奖励:!1!对于被评选为年度优秀员工的同志将给以通报表彰，同时颁发证书和800元的奖金

五、推荐、考评、表彰的时间XX X XX XX年优秀员工的推荐、考评、表彰的时间为年月日——年XX月日63企业敬业之星评选方案（精选篇）

一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立员工典型，从而让企业管理和精神文明建设水平更上一个台阶，完成公司下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大员工的积极性和创造性，特制订本办法

二、评选名额1每个工序流程产生员工之星”名（每月）

三、评选办法（-）员工之星候选人推荐办法以民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法150%、由班组推荐的，推荐的人员必须由班组全组人员选票通过,并由班组长签名确认；

255、个人自荐的，必须有名（含名）以上员工联名推荐并由推荐2人签字确认推荐人签名指标只能使用次，超过无效

3、主管级员工可以独立提名、推荐，但必须提供推荐理由及优秀事迹并签名确认

（二）员工之星评选程序

1、评选工作由行政部负责组织，以各班组为单位对本部门员工评选推荐，要求各班组在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工之星得到应有荣誉

2、推荐上来的候选人通过部门主管筛选、办公室初评，经总经理办公会议评核、审定

四、参加评选对象、条件、要求（-33）参加评选对象在公司工作满个月以上（含个月）以上员）o工（高层干部不参与公司员工之星评选

（二）参加评选基本条件

1、遵纪守法，遵守公共秩序、社会公德，遵守公司各项劳动纪律,无旷工、迟到、早退现象，无参与赌博等违法乱纪活动行为；

2、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；

3、完全胜任本职工作，能较好完成工作任务；

4、热爰公司，爰岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽；

（三）参加评选标准、要求在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选以下分值均表示最佳状况时的得分，为该项目的满分；评选时将根据实际情况扣减后计正分1IS

09000、对推动品质管理、成本控制工作和在体系监控、维护方（15面做出突出贡献分）

2、创造性地开展工作，积极提高工作效率和品质，为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳，实施后取得显著成效的员工（10分）3F、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进10为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工；（分）

4205、爰护公司财物，精心维护、保养设备（分）、尊重主管、服从安排，工作认真、积极主动、富有激情、任劳任怨，能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务；积极要求进步，I15参加公司组织的各项业务培训（分）

6、严格遵守质量、安全生产规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故、无违章记录、无违章30处罚记录、无工伤记录（分）

（四）有下列情况之一者采用“一票否决

1、有违反国家法律、法规者；220xx、评选月度内出现过一次以上（含一次）、经济损失元以上20xx（含元）的质量或负主要责任的安全事故者；

3、评选月度内有旷工行为者；

41515、评选月度内请病、事假累计天数达天（含天）以上者300

五、奖项设置评为当月〃员工之星〃的员工，当月表彰及奖励元

六、评选时间

120、推荐材料报送时间各部门应于每月日前将推荐人选名单和书面材料报至行政部《员工之星评选推荐表》，推荐上来的候选人通过办公室初评；

225、日前公司领导审查、确认无异议，批准生效

3、公示时间为次月初

七、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本评选活动一年时间

2、办公室有权对所有候选人进行行政核查,是否符合评选基本要求，并可向总经理提出本部门审查意见

3、员工之星人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅；

4、员工之星人选应能够获得多数员工的认同；

5、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；

6、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄

7、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享

8、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为公司发展做出贡献！

八、本办法解释权归属总经理办公室64企业敬业之星评选方案（精选篇）为优化团队激励机制，鼓励担当作为、服务师生，建设一支适应学校信息化高质量发展需要，爱岗敬业、德才兼备、为民服务、清正廉洁的信息技术专业队伍，根据学校教职员工评优评先相关精神，以扎根医大爰岗奉献，服务师生实干担当〃为主题，结合部门实际，制定本实施方案

一、评选原则

123.爰岗敬业，群众公认；彳惠才兼备，实干担当；.服务师生，颇有实绩

二、参选范围信息技术中心科级及以下全体成员

三、评选标准

2.爰岗敬业具体表现勤勉敬业，恪尽职守，以身作则，在团队工作中有积极的推动作用

3.实干担当具体表现坚持“三严三实，有承担急难险重工作任务，或处理疑难复杂问题，或乐于付出甘于奉献等方面的工作实绩

4.服务师生具体表现开拓创新，深入群众，在为师生办实事、解难事，或。