员工守则【8篇】

员工守则【优秀8篇】公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，为了帮助大家更好的写作员工守则，小编整理分享了8篇员工守则公司员工守则篇

一一、工作时间830—1700

二、考勤制度各职员上下班需用指纹考勤迟到一分钟一元，迟到20分钟按请假计算（扣一天工资）并不享有带薪休班；迟到一小时按旷工计算，扣三天工资并不享有带薪休班；公司员工请假，需提前想部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则按旷工处理旷工一天扣三天工资，旷工两天扣六天工资，旷工三天开除扣工资500元公司每月15号发放上月工资

三、销售任务

1、奖励制度每月完成1单的奖励提成为利润的5%；每月完成2单奖励提成为利润的6%；每月完成3单的奖励提成为利润的7%,以此类推

9、上班时间不准打架斗殴，不许嬉笑，不许将手插在口袋

10、当客人面不许抠鼻、掏耳、挠塞，咳嗽、打喷嚏尽量避开客人或用纸巾遮挡

11、不准带情绪上岗，对客人不准用不愉快的口气和客人说话，不准和客人争吵

12、工作期间不准表现出不耐烦、不情愿、不理会的心理,影响服务质量

13、不准做有损害酒店和客人利益的事情

14、严禁在工作时间聚堆闲聊、会客和擅自领人参观酒店

15、员工不得向客人索要小费、礼物或侵吞客人遗留物品

16、员工不得偷盗酒店公私财物公司员工守则篇四每一名员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南能源的企业形象因此，每名员工必须牢固树立“我的形象即企业形象’的意识，时刻注意规范约束自身行为，为河南能源的企业形象增光添彩职业道德

1.敬业爱岗遵章守纪1严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章制度；2热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象自觉维护企业利益，勇于同损害企业形象的言论和行为作斗争；3热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序

2.勤奋工作学习创新1刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能；精通本职工作,熟练掌握与本职工作相关的业务知识；精通业务规程、岗位操作规范，不断提高分析、认识、解决问题的能力；2不断提高自身专业技术水平勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一流工作，创一流业绩，做一流员工；3自强不息，坚持终身学习，不断充实更新业务知识和工作技能；主动学习新知识、新方法，不断提高业务素质和实际工作能力；4热爱工作，激情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值

3.团结协作诚信奉献1弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理；2为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，保质保量完成上级交办的各项任务讲求诚信，信守承诺，不损害客户的合法权益；3以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围；4精神饱满，积极向上；讲求素养，行为得体；富有爱心，关爱他人主动参加公司组织的各种集体活动以积极向上的心态对待人生、对待工作、对待生活

4.关心社会遵守公德1树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任；2遵守公德，自觉维护公共秩序；养成良好习惯，不做危害社会的事见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争；3热爱生活，热爱家庭，自觉承担为人子女、为人父母的家庭责任，维持家庭的幸福美满4自觉做到人与环境的和谐美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱丢杂物、不随地吐痰、不乱涂乱画的良好习惯行为准则

1.上班守则上班不迟到、不早退、不旷工，有事按程序请假销假；提前到岗做好准备，以饱满的热情和良好的精神状态投入到工作中工作期间不闲谈、不串岗、不干私活、不敷衍怠工，不擅离工作岗位按时高效、保质保量完成当班工作，严格遵守安全操作规程不在班前和工作期间饮酒下班前认真检查、总结，做到日事日毕、日清日高

2.同事关系服从领导安排，工作有始有终，如有合理意见可及时汇报保持良好的同事关系做到互相尊重，团结协作，不互相指责，不贪功诿过，不在背后议论他人，不拉帮结派，不传播小道消息

3.网络信息科学合理、安全可靠的使用网络资源未经网管批准，任何人不得改变网络软硬件线路及配置不得在网上发布虚假信息，不得制作、复制、传播侵害公司名誉和妨害公司稳定的信息不得在上班时间上网聊天、玩游戏

4.保密守则增强保密意识，自觉遵守保密守则和保密纪律，工作中不该说、不该问、不该看、不该记的，绝对不说、不问、不看、不记发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报

5.公共财物爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续

6.业余生活进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味礼仪规范

1.仪容仪表员工着装应当遵循稳重大方、整齐清爽、干净利落的原则进入工作场所和代表公司参加外部会议期间一律按要求着工装，佩戴统一的胸卡男性员工要做到定期理发，保持清洁整齐，不宜留长发，不宜剃光头女性员工禁止浓妆艳抹，勿佩戴过多饰口口□O

2.行为举止每天上班应以最佳的精神面貌出现于工作场合，工作时间内排除一切不良情绪，以积极向上、热情乐观的工作态度示人坐立行走姿势端正工作场合与客户、领导、同事见面要点头微笑致意，使用礼貌用语工作期间杜绝吵架、无理取闹等不文明行为在办公场所谈话，要以不影响他人工作为宜，维护安静、严肃的工作气氛

3.电话礼仪在接打电话时，应使用礼貌用语要先道“您好”，并自报单位、部门名称和姓名如拨错号码，应礼貌表示歉意，说声“对不起“；如接到打错电话，应客气告之电话铃响三次以内应接听，如两部电话同时响，应及时接听一个后，礼貌请对方稍后，分清主次分别处理未能及时接听的电话，要回拨电话，并表示歉意对重要内容应复诵并做好记录通话结束时，一般要等对方挂断后，再放电话使用办公电话应简明扼要，声音不宜过高，时间不可过长不使用生产专用电话谈与生产工作无关的内容

4.会议礼仪开会时，应按要求统一着装按会议通知要求，在会议开始前按规定时间入场，不迟到、不早退进入会场，应按规定入座没有规定时，应先坐满前排后，再依次往后排坐关闭手机等通信工具或者是设置为振动模式认真听会，做好会议记录，会场内不喧哗、不交头接耳，不打瞌睡，不做与会议无关的事情保持会场清洁会议结束等领导和来宾离场后，再按次序退场保存好会议资料对会议决议要无条件服从和执行，并按要求及时做好向上报告和向下传达落实工作不打听和外传会议上未议定或议定尚未公开的事项

5.接待礼仪在规定的接待时间内，不迟到、不缺席有客人光临时要有礼有节，热情接待，并主动询问其称谓、工作单位、来找何人、联系何事客人需见相关领导时，接待人应首先征得领导同意，然后将客人带入指定场所客人告辞时，要起身相送，并互道“再见”与同行交谈，注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象客观公正地评价人和事，不互相贬低，不触及同行机密

6.文明用语1问候语您好、早、早上好、下午好、晚上好、您辛苦了2告别语再见、晚安、明天见、祝您一路平安、欢迎您下次再来3道歉语对不起、请原谅、打扰您了、失礼了4道谢语谢谢、非常感谢5应答语是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要客气、没关系、这是我应该做的6征询语请问您有什么事、我能为您做什么吗、您有别的事吗7请求语请您协助我们—、请您—好吗8商量语—,您看这样好不好员工守则制度篇

五一、工作态度

1、按餐厅操作规程，准确及时地完成各项工作

2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行

3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映

4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重

5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司

6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作工作时间不得擅离职守或早退在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗员工下班后，无公事，应在30分钟内离开餐厅

7、员工不得在任何场所接待亲友来访未经部门负责人同意,员工不得使用客用电话外线打入私人电话不予接通，紧急事情可打电话到各部门办公室

8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食禁止在餐厅、厨房、员工通道等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事

9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言

10、未经部门经理批准，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠

二、制服及名牌

1、员工制服由餐厅发放员工有责任保管好自己的制服，员工除工作需要外，穿着或携带工作衣离店，将受到失职处分

2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的名牌不戴名牌扣人民币10元，员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币20元

3、员工离职时须把工作服和名牌交回到办公室，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费

三、仪表、仪容、仪态及个人卫生

1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重

2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁

3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领

4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩

5、男员工应穿男色皮鞋、深色袜，禁穿拖鞋或凉鞋女员工应穿黑鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外

6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油

7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环厨房员工上班时不得戴戒指

8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩

9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗做到说话轻、走路轻、操作轻公司员工守则篇六第一条职员必须仪表端庄、整洁具体要求是

1.头发职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长

2.指甲指甲不能太长，应经常注意修剪女性职员涂指甲油要尽量用淡色

3.胡子胡子不能太长，应经常修剪

4.口腔保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰具体要求是

1.衬衫无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽

2.领带外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配领带不得肮脏、破损或歪斜松驰

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋

2、惩罚制度每个员工要求每月必须完成一单业务，两个月没有完成一单业务的给予警告三个月还未能完成一单业务的扣除工资的50%算是惩罚

四、财务工作制度

1、建立健全的财务管理的各种规章制度，编辑财务计划，厉行节约，合理使用资金；

2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定

3、财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证账簿记录与实物、款项相符

4、财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理

5、负责公司材料、办公用品的管理

6、完成公司的其他工作

五、迎宾前台工作制度

1、严格遵守前台接待处的岗位责任、操作规程及各项规章制度；

2、做好重要客人的接待工作及重要留言的落实情况；

3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽

5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作具体要求是

1.站姿两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前

2.坐姿坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手

5.出入房间的礼貌进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进进入后，回手关门，不能大力、粗暴进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会而且要说对不起，打断您们的谈话

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己

7.走通道、走廊时要放轻脚步无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行公司员工守则篇

七一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现

（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；

（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及用刺激性气味食品）

（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁,不得留怪异发型

二、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范

（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到；

（二）员工在岗期间，不准在办公室抽烟，喝酒，一经发现处以200元的罚款；

（三）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；

（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可

（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；

（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利

（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚

（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续

（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和办公室；

1、住址和电话

2、发生事故和特殊情况时的任何联系办法

（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理

（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责

（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金

三、考勤规定

（一）、每周工作时间为星期----------星期（五，六）

（二）、每日工作时间为上午830—1200；下午130—600；本公司所有人员均按规定签到

（三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准

（四）、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚

（五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（六）、迟到早退的处罚规定

1、迟到或早退，30分钟以内罚款10元，30分钟一60分钟以内罚款20元，一小时以上按旷工半天论处

2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名

四、旷工的处罚规定

1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；

2、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工

3、员工无故旷工一次扣人民币50元，两次扣人民币200元，连续矿工两日，或一月旷工累计三日者，公司将予以开除

4、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办公室，否则视为旷工

5、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退X部门主管违反规定按上述标准加倍处罚

五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理

1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;

2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准

3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续

4、员工医疗期自病假之日起计算

六、卫生规定

一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的假盒及杂物;

二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔；

三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾公司员工守则篇八第一章工作时间的规定

一、执行工作工时制，每周工作不超过40小时

二、实行标准时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时实行计算综合工时制，每周实际工作时间不应超过总法定标准工作时间（每周40小时），实行计算综合工时制的公司可以采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当方式，确保劳务人员的身体健康和工作任务的完成国家法定节假日公司安排劳务人员工作的,支付劳务人员基础工资300%的劳动报酬公司延长工作时间平均每月不得超过36小时

三、凡每周超过40小时或节假日加班者应以书面形式，报部和人力资源部批准后方可按照加班制度领取加班工资或调休（倒休），加班工资按照国家相关规定标准执行未经过某某公司批准的延长工作时间、公休日和节假日加班者，视同个人行为，某某公司一律不予认可，不支付加班工资或调休（倒休）第二章劳动纪律

一、劳务人员上班期间应遵守某某公司《人力资源管理制度》中〈员工行为规范管理〉、〈劳动纪律的规定〉的有关规定上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假调休、请假须提前两天，否则一律不予批准

二、劳务人员无正当理由不上班就是旷工行为，应扣发工资有下列情况之一者，均按旷工论处

1、没有请假或请假未准而不上班者

2、工作时间擅自离岗者

3、假满未归，又未续假者

4、编造请假理由，伪造、涂改证明骗假者

三、劳务人员应具有良好的职业道德，不做诋毁公司形象的事，不得私自担任或临时负责其它公司产品的销售工作，不得兼职一经发现上述行为，按公司规定予以处理并退回劳务公司

四、劳务人员因个人原因辞职，应提前30天书面告知公司，并在市场、销售部门办理辞职手续，并告知人力资源部和劳务公司

五、当顾客或商超人员对劳务人员的服务或其他行为进行投诉时，某某公司调查落实，如情况属实，将按相关规定做出处理告知劳务公司

六、商超对所在劳务人员的处罚由劳务人员本人承担

七、遵守国家的法令法规和用人、用工单位及商家的规章制度，爱护国家和公司的财产

八、劳务人员应服从市场、销售及商超管理，接受并遵守工作地点的管理制度，认真高效完成公司交给的工作任务

九、劳务人员有义务保守公司的商业秘密，不得以任何形式向公司外的单位、个人披露、泄露、隐喻、暗示提供本公司商业秘密

十、根据《劳动合同法》的相关规定，我公司要求劳务人员在工作一个月内与劳务公司签定劳动合同，如不按规定时间签定劳动合同视同自动辞职第三章违反劳动纪律处理办法

一、上班不得迟到或早退，若临时有事须提前打电话给部门领导请假调休、请假须提前两天，否则一律不予批准在未请假的情况下迟到或早退在半小时之内者给予书面检查和口头警告处分一次，并且处以20元的处罚，超过半小时者不满半天的当天按事假处理（事假一天罚100元），一年内累计事假超过五天者退回劳务公司未经请假或请假不批后，半天以上者当天按旷工处理，（旷工一天罚150元）一年内累计旷工超过三天者退回劳务公司

二、擅自使用公司促销产品或为自己谋利，违者根据情节扣罚100-1000元并按公司员工奖惩制度有关规定处理且退回劳务公司

三、不服从上级领导工作安排者，视情节轻重给予处罚50元-500元，直至辞退

四、尊重领导和同事，不得跟领导和同事发生争吵，要理性面对问题否则视情节严重程度给予处罚50元-500元，直至辞退

五、劳务人员做好本职工作以外，每天下班前做好各自的货物管理和卫生清理，若违反规定给予口头警告或书面检查处理并予以100元以内的经济处罚

六、劳务人员应该掌握本商超或工作地点的商品销售信息，防止商品出现断货或信息不畅等问题，如果出现问题要及时反馈信息，不反馈信息或者反馈不及时者，视情节轻重给予100元-500元处罚，直至辞退

七、公司劳务人员不得兼职，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿

八、劳务人员在上班时间内不得消极对待工作或对公司政策有抵触情绪，一经发现立即辞退，影响公司经济损失的，照价赔偿

九、劳务人员擅自离职，没有交接工作，扣除当月全部工资在外或协助经理处理;

4、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档；

5、维护前台区域内的整洁，盆栽植物的日常维护和保养；

6、对工作中出现的各种问题及时汇报；

7、负责前台接待突发事件及公司领导临时交办事件的处理;

六、保镖制度

1、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责；

2、负责领导人身安全，负责处理突发事件；

3、配合总经理外部公共关系处理宾客关系，做好重要宾客的迎送工作和客人意见的处理工作，有问题及时采取纠正和预防措施，不断提高公司的管理服务水平及美誉度

4、听从上一级领导的安排，不能擅自做主每个员工多公司机密泄露事件负责对违背上级决议所造成的后果承担相应的处罚公司员工守则篇二第一章公司简介公司全称是国采金融信息咨询有限公司，是经深圳市工商局和证监会核准审批成立从事金融信息咨询的公司，注册资金10000万元人民币，主要业务包括资产管理、投资银行、基础能源、资或工作交接不清楚，损害公司利益的，扣除当月全部工资（行为触犯国家法律的交由公安机关追究刑事责任）

十、劳务人员拒不服从工作调动者，予以辞退并退回劳务公司

十一、发现劳务人员向公司外的单位、个人披露、泄露、提供本公司商业秘密行为的，立即退回劳务公司，情节严重的，赔偿公司直接和间接损失，触犯国家法律的，追究刑事责任

十二、因违反国家法律而被当地公安司法机关拘审、劳教、判刑者某某公司予以辞退，由劳务公司处理第四章培训

一、为了提高劳务人员的专业知识和服务质量，某某公司将会不定期给劳务人员进行培训属于针对劳务人员个人专项培训I,可以与劳务人员订立协议，约定服务期每服务一年核减培训费用的50%

二、劳务人员违反服务期约定的，应当按照双方约定向公司支付违约金违约金的数额不得超过公司提供的培训费用公司要求劳务人员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

三、有下列情形之一，公司与劳务人员解除约定服务期的劳动合同的，劳务人员应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金:

1、劳务人员严重违反公司和所在商超的规章制度的

2、劳务人员严重失职，营私舞弊，给公司和所在商超造成重大损害的

3、劳务人员同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的第五章薪酬考核制度

一、薪酬的组成薪酬的组成

1、工资岗位工资+绩效工资-三险-税=2500元

2、保险公司按国家规定给劳务员工上养老、医疗、失业保险，具体由劳务公司操作薪酬组成的部分岗位工资、绩效工资，依据本岗位的要求，岗位工资定为1000元绩效工资根据公司CRG相关岗位设定，三险（养老保险、失业保险、医疗保险）及个人所得税按国家有关规定进行缴纳上岗前，某某公司和劳务公司对劳务人员宣讲薪酬政策，劳务人员认可后签订劳动合同

二、加班工资的处理经过某某公司批准的节假日加班，可以计算加班工资公式是节假日加班工资按岗位工资小

21.75天J/□班天数_300%经过某某公司批准的平均超过每周综合工时40小时的部分,在一个周期内（一年）又无法调休（倒休）的，按加班工资处理，公式是加班工资岗位工资+

21.75天—加班天数_200九读书破万卷，下笔如有神以上就是小编给大家分享的8篇员工守则，希望能够让您对于员工守则的写作更加的得心应手产重组、企业上市、海外上市融资等综合金融资本服务业务第二章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲公司管理大纲

1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定

2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情

3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标

4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍

5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议

6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究第三章聘用规定

一、基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据

二、报到手续经核定录用人员报到时携带一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续

三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复

四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行

五、离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿离职前须与公司结清各项手续）1辞职试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利;2自动离职凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；3解雇工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；4开除员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止具体薪资标准结算按照合同规定执行第四章员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风其他培训根据公司的实际情况安排第五章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计

一、公司员工作息时间周一至周五900—1700中午休息一个小时休息日一般为星期六和星期日

二、法定节日和休息日法定节日按国家规定共计11天，具体如下元旦一天、春节3天（含除夕一天）、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天公司临时规定的其他休息日三考勤方式1员工采取上、下班打卡的方式考勤；2所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退

四、员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡批准领导签名后方有效，否则视为旷工

五、迟到（早退）1超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退2迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资3因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理4因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理5员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿六旷工1未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工2员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元3员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿4有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理七代刷卡代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程八考勤统计与管理1考勤周期每月26日至次月25日为一个考勤周期2考勤负责人

2.1人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析,监督

2.2每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年九考勤应用人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现员工守则制度篇三

1、遵守酒店各项规章制度

2、不准迟到、早退、旷工、不准擅自换班、私自脱岗

4、工作期间不准高声喧哗，做到三轻，说话轻、操作轻、走路轻

5、上班前检查自己仪容、仪表，工作期间严格要求自己的站姿、坐姿、走姿

6、工作期间要保持愉快的微笑和舒畅的心情

7、工作期间禁止玩手机、发短信或接听私人电话

8、餐厅内不准奔跑不许穿私人服装进出工作或客用区域。