员工绩效考核评价表_2

员工绩效评价表姓名部门进厂日期职位总分:□年度评价口半年评价□特别评价□评价期间日期不满总勉强好很好优秀评价项目分以下分分分分6061-7071-8081—9091—

1001.工作品质0—3分4一8分9-13分14「16分17—20分本项不考虑工作量，仅看工工作懒散，可避免经常犯错，工作不大体满意，偶尔有工作几乎保持正确、工作一直符合公司作是否正确、清楚、完全的错误频繁附注细心、责任性不小错误清楚；有错自行改制度和技术要求□无从观察强正分分分分分0—22—34~67—89-10合作

2.似乎无法与人合时常不能合作，保大致上与人相处一向合作良好，愿意与同事或主管合作考虑其对工作、同事、公司作,不愿接受新事留意见后仍凭主观愉快，偶尔会有接受新方法有效；随时准备尝之态度；是否愿意为人服务物行事磨擦试新观念；与人相及与人沟通；是否愿尝试新附注处非常好观念、新方法□无从观察

3.工作知识0—2分2—3分4—6分7—8分9-10分是否了解其工作的要求、方工作某些方面如能对工作有相当程对工作了解全面充工作各方面均能掌法、系统、设备增进相应知识最度的了解分握，极为优秀与工作有关之事大□无从观察好部分都了解不够附注分分分分分0—22—3J67—89-10只能照章行事;遵处理新事物容易出经常性工作无需极少需监督；主动工一直是自主工作；主动性

4.从指示做事，需不错，经常需要监督指示；新事物需作及改进自动增加额外工作；考虑其在没有详尽指示下的断监督要监督能力极强工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况附注□无从观察纪律、及公司制度分分i分分分

5.5s0—22—37—89-10考虑其纪律、5s及公司制无视各项制度，5S时常忽视其制度与通常能遵守各项遵守各项制度，并认严格遵守各项制度遵守程度工作极差5s工作要求制度，完成5S工真执行5s工作度，并积极推进5s口无从观察附注作工作

6.工作量0—3分4一8分9-13分14-16分17—20分本项不考虑品质的方面，只工作慢，从未按时符合要求，偶尔超速度超乎常人，产低于平均量超出平均量考虑工作量工过量比要求的多□无从观察附注

7.学习能力接受新知识的0—2分2—3分J6分7—8分9-10分能力、速度；是否能记忆，学习缓慢但通常能学习速度尚可，也学习快速，记忆良超乎寻常的学习速若非一再教导，无能遵循,并予以应用记住；看似吸收而能记牢，但偶尔好度且完全消化法消化□无从观察实际上并没有真正还需要向主管请附注消化教

8.出勤0—2分2—3分A6分7—8分9-10分考虑工作的规律性和准时请假或迟到早退过经常请假或迟到早偶尔请假或迟到绝少请假或迟到早从不请假或迟到早性多退早退退，如无正常理由退□无从观察出勤记录______迟到早退次数_______请假天数______旷工天数______备注员工绩效考核表进厂所属伫考核姓名时间部门时间工作态度工工作能力作冈LJU位履职情况总存在问题及结改进措施班组见生产部经理意见备注。