《深化焦煤文化教育》课件

深化焦煤文化教育焦煤文化教育是建设世界一流炼焦煤企业的重要基石本次课件将全面展示焦煤文化教育的发展历程、实践成果和未来愿景，探讨如何通过文化教育推动企业高质量发展引言精神支柱战略需求焦煤文化是企业发展的重文化教育是加速建设世界要精神支柱，承载着百年一流炼焦煤企业的战略需来煤炭工业的光荣传统和求，为企业可持续发展提奋斗精神供强大动力文化积淀焦煤拥有深厚的百年历史文化积淀，蕴含着丰富的精神财富和发展智慧目录历史与现状发展与建设焦煤文化的历史与现状文化融入战略发展••焦煤文化教育的重要性廉洁文化建设••焦煤教育培训基地发展成果安全文化宣教••文化教育实践创新未来展望与发展路径••焦煤文化的历史渊源百年历程1回顾焦煤百年发展历程，从传统手工开采到现代化机械作业，见证了中国煤炭工业的变迁与发展文化积淀2传统工业文化的积淀与传承，形成了独特的企业精神和价值理念，成为企业发展的宝贵财富行业特色3煤炭行业文化特色与焦煤特点相结合，塑造了安全至上、团结协作、艰苦奋斗的企业文化基因焦煤文化的现状分析教育体系传播渠道认同调查现有文化教育体系覆盖各个层级，通过线上平台、培训课程、宣传媒文化认同度现状调查结果显示，员形成了从高层管理到基层员工的全体等多元化传播渠道，文化教育影工对企业文化的认知和认同程度逐方位文化传播网络，为企业文化建响力不断扩大，覆盖面持续提升年提高，为深化文化教育奠定了良设提供了坚实基础好基础四个焦煤的提出背景精神指引在党的十八大精神指引下，结合企业发展实际，正式提出了四个焦煤的发展理念职工心声四个焦煤代表了广大干部职工的共同心声，体现了全体员工对企业美好未来的期待和追求发展指引作为企业发展的重要指引，四个焦煤为公司战略规划和文化建设提供了明确方向四个焦煤的深刻内涵战略结合与企业战略发展的紧密结合，确保文化理念与发展目标高度一致，形成协同效价值观解析行为指导应深入阐释四个焦煤的核心价值观内涵，对员工行为规范的指导意义，帮助员工揭示其深层次的精神追求和价值导向在日常工作中践行企业文化，提升整体素质213焦煤文化教育的战略意义战略实施推动三步走战略实施的重要保障1凝聚力提升2提升员工凝聚力与认同感竞争力塑造3塑造企业核心竞争力的基础焦煤文化教育在企业发展中具有重要的战略意义，它不仅为战略实施提供精神动力，更是提升员工凝聚力和企业竞争力的重要途径通过系统性的文化教育，能够将企业价值观深入人心，形成强大的文化软实力焦煤教育培训基地概况成立时间年正式成立，已运营三周年，积累了丰富的培训经验和管理经验2021功能定位培训基地功能与定位明确，致力于打造高质量的企业人才培养平台文化阵地作为企业文化传播的主阵地，承担着传承和发扬焦煤文化的重要使命培训基地三年成就93385精品课程内部讲师自主研发的高质量培训课程数量培养和认证的内部师资力量624视频课程录制的在线学习视频资源三年来，培训基地在课程开发、师资建设和数字化资源积累方面取得了显著成效，为企业人才培养和文化传播奠定了坚实基础这些成就充分体现了基地的专业化水平和教育培训能力师资队伍建设外聘名师1聘请中央党校、央企高管等国内知名专家名158认证机制2建立内部讲师认证机制，确保教学质量内部讲师3聘任内部讲师名，形成强大师资队伍385通过引进外部专家和培养内部师资相结合的方式，构建了高水平的师资队伍这支队伍既具备理论高度，又紧密结合企业实际，为高质量培训提供了有力保障课程体系建设课程开发定制化开发焦煤特色精品课程门，突出行业特点和企业需求，确93保培训内容的针对性和实用性案例萃取萃取基层难题教学案例个，将一线实践经验转化为教学资源，231提高培训的实战性和指导性视频录制录制视频课程门，建设丰富的数字化学习资源库，为混624合式学习提供有力支撑创新教学模式学员中心全流程运营以学员为中心的教学理念，突出学1个环节全流程教学运营体系建设6员主体地位2四位一体持续改进4四位一体教学体系构建，整合各类基于反馈的教学模式持续优化和完善3教学资源混合式学习新模式云学堂建设线上线下融合资源库建设123焦煤云学堂线上平台建设，为线上线下相结合的学习方式，数字化学习资源库建设成果显著，+员工提供便捷的数字化学习环境，充分发挥各自优势，提高学习效为混合式学习提供了丰富的内容支持随时随地学习果和覆盖面支撑创新管理机制班主任负责制学分制管理一体化管理班主任负责的项目交学分制管理模式探索，教学、文体、食宿一付新机制，确保培训建立科学的学习评价体化全封闭教学管理质量和学员体验体系模式特色课程展示《决战煤海》设计理念实际案例团队协作沙盘课程设计理念创新结合井下一线实际案例增强团队协作能力的创新方法《决战煤海》沙盘课程是培训基地的特色精品课程，通过模拟井下作业环境和实际工作场景，让学员在沙盘演练中体验真实的煤矿生产管理流程课程融合了安全管理、生产调度、应急处置等多个环节，有效提升了学员的综合管理能力和团队协作水平特色课程案例分享学员反馈显示，这种寓教于乐的教学方式深受欢迎，不仅增强了学习的趣味性，更重要的是在实际工作中能够运用所学知识解决问题通过案例分享可以看出，特色课程对提升领导力发挥了重要作用，参训学员的管理水平和决策能力得到显著提升团建活动设计破冰暖场设计思路创新，快速拉近学员距离热身游戏促进学员交流，营造轻松学习氛围角色转变快速角色转变与状态调整，进入学习状态团队协作通过团建活动增强团队凝聚力团建活动设计注重实效性和参与性，通过精心设计的破冰环节和热身游戏，帮助来自不同部门、不同岗位的学员快速融入集体这些活动不仅调动了学员的积极性，更为后续的深度学习和交流奠定了良好基础教育培训与企业发展融合战略导向业务结合成果转化紧密围绕企业战略目标，确保培训方培训内容与业务需求深度结合，针对建立学习成果转化机制，将培训所学向与企业发展方向高度一致培训内不同岗位和层级设计差异化培训方案，转化为实际工作能力，推动个人成长容紧贴企业发展需要，为战略实施提确保培训的针对性和实用性与企业发展的良性互动供人才支撑文化教育常态化机制组织阵地统筹协调各级党组织充分发挥学习教育职工教育部门、培训机构统筹阵地作用，形成了覆盖全企业协调，建立了高效的协调联动的文化教育网络，确保文化传机制，提升了文化教育的组织播无死角、全覆盖化水平协同推进工会、共青团、女工组织协同推进，形成了多部门联动、全员参与的文化教育工作格局多样化学习形式学习结合研讨结合集中学习与个人自学相结通读文件与专题研讨相结合，既保证学习的系统性，合，深入理解文件精神，又兼顾个人学习的灵活性通过研讨加深认识和理解和自主性交流结合专家辅导与心得交流相结合，既有专业指导，又有经验分享，形成良好的学习互动氛围创新学习活动方式座谈讲座知识竞赛12座谈会、专题讲座组织方法不断创新知识竞赛活动设计富有创意和挑战性全员参与多样活动活动覆盖面广，员工参与度高形式多样、喜闻乐见的活动开展43干部上讲台培训到现场活动,活动开展1活动开展情况良好，领导干部积极参与，现场教学效果显著，受到员工广泛好评2示范引领领导干部发挥示范引领作用，以身作则参与文化教育，为全体员工树立了良好榜样现场效果3现场教学的直观效果突出，结合实际工作场景，使理论学习更加生动具体党委中心组学习机制专题学习党纪学习教育专题学习成效显著1带头作用2先学一步、学深一些的带头示范表率作用3为党员干部和职工群众作表率党委中心组学习机制不断完善，通过定期开展专题学习，党委班子成员在理论学习上走在前列，为全企业营造了浓厚的学习氛围这种头雁效应带动了各级党组织和广大党员干部的学习积极性廉洁文化建设文化基因发掘百年焦煤深厚文化中的廉洁基因，传承优良传统，弘扬清正廉洁的价值理念创新宣教创新廉洁文化宣教方式，运用现代传播手段，增强廉洁教育的吸引力和感染力家风建设深化家教家风建设，将廉洁理念延伸到家庭生活，形成良好的社会风尚提升廉洁文化浸润度多元化宣传廉洁文化宣传渠道多元化，覆盖线上线下各类媒体平台本土化内容廉洁教育内容本土化，结合企业实际和地域特色全员化培养廉洁意识培养全员化，确保廉洁教育全覆盖无遗漏安全文化宣教两个至上两个至上理念宣贯深入人心人人讲安全人人讲安全，安全为人人主题活动零距离宣教零距离安全宣教活动广泛开展安全文化宣教始终坚持安全第

一、预防为主的方针，通过多种形式的宣传教育，让安全理念深入人心特别是零距离安全宣教活动，将安全教育延伸到生产一线的每个角落，确保安全意识入脑入心安全教育创新方式典型案例立体化体系实践结合沙曲一矿安全教育典型案例展示了创全方位、立体化安全宣教体系建设，安全文化与生产实践紧密结合，将安新安全教育的有效做法通过体验、覆盖了理论学习、实践体验、案例分全理念融入到日常生产作业的每个环VR模拟演练等现代化手段，让员工身临析等多个维度，形成了完整的安全教节，确保安全文化在实践中得到有效其境地感受安全风险，提高安全防范育闭环传承和发展意识文化宣传平台建设媒体宣传内部渠道12充分发挥新闻媒体宣传作完善企业内部传播渠道建用，通过报纸、电视、网设，包括内部刊物、宣传络等多种媒体渠道，扩大栏、电子屏幕等，形成立文化教育的影响力和覆盖体化的内部宣传网络面经验宣传3加强优秀经验和成效宣传，及时总结推广先进做法，为文化教育工作提供示范引领宣传报道策略精神宣传成效展示1加强学习贯彻精神的情况与经验宣传展示解决实际问题的新成效、新进展2持续优化成就传播4根据传播效果持续优化宣传策略3广泛传播企业发展成就和亮点文化自信培育国家强盛企业成效让干部职工看到祖国强盛的发感受企业发展成效，通过展示展成就，增强民族自豪感和文企业在行业中的地位和贡献，化自信心，为企业发展注入强增强员工对企业前景的信心和大的精神动力期待生活变化体验生活美好变化，让员工切身感受到企业发展带来的实际收益和生活改善，增强归属感焦煤战略文化解读三步走战略1三步走战略解读与传播，明确企业发展的阶段性目标和实施路径，为员工指明发展方向价值观阐释2企业核心价值观内涵阐释，深入解读价值观的具体要求和实践标准，指导员工行为引领作用3战略文化对员工的引领作用显著，为个人发展与企业目标的统一提供了思想基础三步走战略落地课程开发1开发专门的战略解读课程体系层层传导2建立战略目标层层传导机制对接落实3各部门职责与战略目标精准对接通过系统性的战略解读和传导机制，确保三步走战略在各个层级得到有效落实每个部门都明确自己在战略实施中的角色和责任，形成了上下联动、协同推进的良好局面核心价值观教育内涵外延深入阐释价值观的内涵与外延，帮助员工全面理解和把握行为规范价值观指导下的行为规范建设，将抽象理念转化为具体行动案例分享价值观落地的典型案例分享，用身边事教育身边人培养干部、储备人才将军摇篮将军摇篮建设目标明确培养体系完善的人才培养体系设计培养成效学习型、实战型人才培养成效显著通过系统化的人才培养机制，为企业发展储备了大批优秀管理人才这些人才不仅具备扎实的理论基础，更重要的是在实践中锻炼出了过硬的管理能力和领导素质，成为企业发展的中坚力量中坚力量锻造500+85%92%培养人数晋升比例满意度三年来累计培养的管理人才数量参训学员中获得职务晋升的比例培训学员对课程内容的整体满意度通过展示优秀学员的成长轨迹和发展成果，可以看出培训基地在锻造企业中坚力量方面发挥了重要作用这些人才在建设新焦煤的进程中担当重任，为企业高质量发展贡献了重要力量培训转化为企业发展动力业绩提升效率促进良性互动培训成果与业绩提升密切关联，参训企业文化对生产效率的促进作用日益员工成长与企业发展形成良性互动，人员所在部门的工作效率和质量明显凸显，员工的工作积极性和主动性大个人能力提升与企业目标实现相互促改善，为企业创造了实实在在的价值幅提升，推动了各项工作的高效开展进，实现了双赢发展教育培训提档升级内部创新从内部创新做起的发展理念1实际结合2教育培训与企业实际深度结合焦煤化实践3培训内容焦煤化的成功实践教育培训的提档升级体现在理念创新、内容优化和方式改进等多个方面通过将焦煤特色融入培训全过程，形成了独具特色的企业培训模式，为行业内其他企业提供了有益借鉴实用、有用、管用的培训原则实用性原则师资实战课程实用性原则的严格落实师资队伍实战性要求不断提高12持续改进效果评估43基于评估结果的持续改进机制完善的培训效果评估体系基层单位文化建设组织责任基层党组织承担文化建设的主体责任，充分发挥战斗堡垒作用，推动文化教育在基层的深入开展教育方式创新一线员工文化教育方式，结合岗位特点和工作实际，采用灵活多样的教育形式融合创新文化与生产的融合创新，将文化理念贯穿到生产经营的全过程，实现文化与业务的有机结合文化教育阵地建设实体场所虚拟平台实体教育场所建设不断完虚拟学习平台功能日益完善，为文化教育提供了良善，通过数字化手段扩大好的硬件支撑和学习环境了文化教育的覆盖面和影响力展示空间文化展示空间布局优化，通过视觉化的方式展现企业文化内涵，增强文化感染力传统与现代相结合传统表达传统文化元素的现代表达方式，让历史文化焕发新的活力数字化提升数字化手段显著提升文化传播效果，扩大影响范围青年参与创新形式吸引年轻一代积极参与文化建设活动焦煤企业文化国际化文化需求建设世界一流炼焦煤企业的文化需求国际视野国际视野下的企业文化建设理念交流合作文化交流与国际合作平台搭建在全球化背景下，焦煤企业文化建设必须具备国际化视野通过与国际先进企业的文化交流与合作，学习借鉴先进经验，同时展示中国煤炭企业的文化特色，提升企业在国际舞台上的软实力和影响力企业文化评价体系不同层级教育差异化领导干部承担文化引领的重要责任中层管理2发挥文化传导的关键作用基层员工3落实文化践行的具体要求针对不同层级的特点和需求，设计差异化的文化教育方案领导干部重点培养战略思维和文化引领能力，中层管理者注重提升文化传导和执行能力，基层员工着重加强文化认知和实践能力，形成层次分明、各有侧重的教育体系焦煤文化教育面临的挑战现存问题外部挑战当前文化教育工作中存在的问外部环境变化带来的挑战，如题与不足，包括覆盖面有待扩数字化转型、员工结构变化、大、教育形式需要创新、效果社会文化多元化等对传统文化评估机制需要完善等方面教育模式提出新要求发展需求新形势下的发展需求更加迫切，需要文化教育与时俱进，适应企业转型升级和高质量发展的新要求未来发展路径体系完善内容创新文化教育体系完善方向明确培训内容与方式创新思路清晰效果提升深化融入教育效果和影响力持续提升文化融入生产经营的深化措施深化焦煤文化教育的具体措施组织保障建立健全组织保障体系，明确各级责任，形成党委统一领导、部门协同配合、全员共同参与的工作格局资源投入加大资源投入与支持力度，在人力、物力、财力等方面为文化教育提供充足保障，确保各项工作顺利开展激励机制完善考核激励机制，建立科学的评价体系和奖惩制度，调动各级组织和个人参与文化教育的积极性建设文化强企的愿景软实力提升文化软实力提升目标，打造具有行业影响力的企业文化品牌幸福感提高员工幸福感与文化认同感显著提高，形成和谐向上的企业氛围发展保障为企业可持续发展提供强有力的文化保障和精神支撑总结与展望永恒主题共建共享文化教育是企业发展的永全员参与、共建共享的文恒主题，需要持之以恒地化理念深入人心，形成了抓紧抓好，为企业长远发人人关心文化、人人参与展提供不竭动力文化、人人受益文化的良好局面世界一流以文化教育助力焦煤建设世界一流企业，在新的历史起点上续写企业发展的辉煌篇章，为中国煤炭工业高质量发展贡献焦煤力量。