护士长考核评价表

医院护士长考核评价表扣分理考核内容考核项目得分由工作计划和落实情况（2分）有计划、落实、记录、整改，缺一项扣1分，依此类推正确领会传达医院和护理部的会议精神并贯彻执行周会和护理部会议未传达一次扣

0.5分，依此类推（2分）落实规章制度，制定符合科室特点的护理工作流程有制度和流程并有培训和考核，缺一项扣

0.5分，依此类推（1分）护理管理落实护理不良事件上报制度，有整改措施（1分）有制度、整改措施、落实缺一项扣

0.5分，隐瞒不报每件扣1分（10分）弹性合理排班（1分）查看排班表，询问护士，排班公平合理、职责明确、工作量均衡，缺一项扣

0.5分，依此类推科内护士的绩效分配方案合理（1分）询问护士对绩效分配的满意度每月召开病人/家属座谈会/（1分）有会议记录，有整改和落实，缺一次扣

0.5分，依此类推每月召开科务会（1分）有会议记录、有整改和落实措施，缺一次扣

0.5分，依此类推质控检查记录（2分）检查全年质控记录，记录不全者每发现一处扣

0.5分依此类推病人满意度调查（2分）满意度95%以上为3分，每降低5%扣

0.5分，依此类推有一起投诉事件本项不得分护理质控业科室护理专业理论、专业技术水平（2分）护理部组织考试考核务管理（10组织并指导危重疑难病人抢救和护理（1分）参加询问护士和科主任，护理部组织对护士长评价分）死亡病例讨论（1分）仪器设备管理（1分）专人保管，设备完好，维修有记录，缺一项扣

0.5分每月护理部和科护士长质控结果（1分）低于95分者扣

0.5分，依此类推定期组织业务学习、护理查房、床边护理查房（2分）缺一次扣

0.5分，依此类推教学和培训管理（5分）教学和培训计划落实好（2分）查看培训资料，缺一项扣

0.5分学生对科室带教满意率（1分）对实习护士进行满意度调查，满意率90%以上为满分，每降低5附口

0.2分，依此类推仪表、礼仪、服务行为符合规范要求（1分）护理部对护士长进行评价爱岗敬业、奉献精神、以身作则（1分）护理部对护士长进行评价工作态度和出勤率（1分）护理部对护士长进行评价责任心（5分）办事公正有批评与自我批评的作风（1分）护理部对护士长进行评价良好医德医风（1分）敢于承担责任（1分）护理部对护士长进行评价医院护士长考核评价表扣分理备注项目由得分与下属充分调动护士工作积极性，加强团队建设，护士对护士长进行评价沟通及合作与护士关系和谐（1分）能力

（5）与护理部（1分）护理部对护士长进行评价与科主任医生（1分）科主任医生对护士长进行评价与相关科室（1分）与病人及家属（1分）相关科室、病人及家属对护士长进行评价创新及学习个人和科室发表论文篇数（2分）署名第一作者或通讯作者，SCI杂志发表1篇2分，中华和国家级杂志发表1篇1分，省级和省级以上杂志发表1篇

0.5分，没有不得分能力（10分）科研（5分）科研立项2分，没有不得分获奖后按排名位次计分最高5分开展QCC项目3分，未开展不得分QCC项目开展（3分）处理突发事是否有应急预案（2分）有应急预案、合理、有培训及考核，缺一项扣

0.5分件能力（5对突发事件有判断和处理能力（3分）按流程汇报，处理及时、合理，护理部组织对护士长进行评价分）。