暑假实践活动调研报告模板7篇

暑假实践活动调研报告模板篇7暑假实践活动调研报告模板篇1转眼之间，我已经正式告别了这一学期的学生生涯，迎来了我大学的第一个假期，蓦然回首，不能不感慨光阴似箭般穿梭中的那些无奈，为了不留遗憾，为了使这个漫长的假期过得更加充实，我将为我的这个假期做一个详细的规划，提早进入社会，开阔视眼，增长见识，假期社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进〉素质教育进程的重要手段，有助于我们当代大学生接触社会，了解社会，同时，实践也可以让我们学习知识，也是锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社会，回报社会的一种良好形式，因此，我一定会倍加珍惜这次的实践机会这次实践我去了派派乐打工，“凡事想时容易，做时难”本以为这里比其它餐馆干净点，打工也可以轻松点，不就是给顾客点一下餐，收拾一下桌子吗？这些平时在家也做过，心里还存在侥幸的心理，可是让我么想到的是刚去的第一天下午就犯错了，在给顾客点餐时出了差错，刚好被领班发现，被骂是不能避免的因此，我心中也是有许多委屈，可事实摆在我的面前，在工作中他们说一就是一，说二就是二，当时领班严肃的表情吓的我说不出话来，我心想万事开头难，早接下来的工作中我一定会更加认真管人员监制下由用人单位与工人签订合同，然后由劳动监管部门颁发《劳务证》，记入电脑实施日常监管在双方履行合同期间,对无故离岗人员且未经用人单位同意擅自离岗的人员，其他用人单位不得接收，否则理解劳动监管部门处罚用人单位要及时向服装协会报告用工情景，如实做好用工月报表从而到达劳务人员持证上岗，合同上岗二是统一生活补贴标准对此，可参照省政府最低生活保障标准或协会会员大会讨论确定标准，统一标准后，用人单位不得自行更改发放标准，否则按规定处罚三是很多引进外来劳务人员行业协会要发挥协调作用，主动了解企业用工情景，及时向企业输送急需人员同时加强经常性与外界的联系，按需招纳和培训外来劳务人员

（四）规范服装加工市场，遏制不正当竞争我市服装企业，大部分为加工企业，互相抢接订单问题比较严重要遏制这一问题，关键在于制订有效地监督制约机制，构成互相监督、相互制约，违背规则必应受罚的有序竞争环境再是在企业中开展诚信教育和诚信评比活动，教育企业要以诚经商、以诚待客，构成企业与企业之间互通信息、相互支持的良好氛围对社会反映好的企业颁发“诚信证书”，并在电视台或网站上公开予以表扬，对破坏市场经营秩序，造成不良影响的企业要予以曝光或实施行政处罚另外，开发区要建立政府与企业的联络员制度，做好企业的跟踪服务，随时帮忙企业处理解决企业在生产经营当中遇到的问题政府职能部门之间积极主动、协调配合，办事热情周到，手续简便，不推倭、不扯皮、廉洁高效服装行业协会要发挥“引导、协调、管理、服务”及自律的职能，协调企业之间出现的各种矛盾，到达为服装企业在对国家法律的遵循、产品质量的监督、社会交易纠纷的处理、企业管理和技术水平的改善和劳动力市场的调节等方面起到沟通、协调、自律、自我服务的作用同时要加大宣传力度，经过举办服装节或展销会的形式，或者是利用服装行业网站全方位包装和推销企业，把我们的企业推向市场，提高知名度，从而到达抢占更多的市场份额暑假实践活动调研报告模板篇3社会实践是我们迈向社会的第一堂课校园与社会环境的不同，接触的人与事也不大相同，通过社会实践活动，我们可以从社会实践中学到许多在校园里学不到的知识这就形成了从实践中学习，从学习中实践的良性循环作为一名大学生，应当时刻铭记前辈们的教诲为中华之崛起而读书但是要服务社会、服务人民，首先要了解和认识社会20几岁的年纪，正是朝气蓬勃、充满好奇、乐于探索的时候，我应将自己的一腔热情挥洒在社会实践中，用自己的眼睛发现、了解生活，并努力为他人的幸福，整个社会的繁荣安定而奋斗，我想这就是我参加社会实践的动力

一、调查名称城市化下的安徽省农村土地利用现状

二、调查目的

1、通过本次社会实践活动，调查农村土地利用现状，促进农村土地科学、合理利用，探索农村土地利用新模式

2、通过深入、全面地调查，掌握农村土地利用第一手资料，并进行分析总结，向有关部门提出一些可行的建议

3、通过暑期社会实践调查，充分发挥专业特长，将理论知识应用于实践，提高社会实践能力，增强社会责任感

三、调查对象农民、部分政府人员、学生

四、调查方式问卷调查、访谈、实地考察、资料

五、调查时间

20.

8.15——20__.

8.20

六、调查内容部分乡村土地利用现状，农民的主要收入来源，以及农民对城市化的看法，并对现象所反映的问题提出可行性措施，增加农民收入，提高农村的知识水平我们做了两个调查问卷，各向对象提出了10个问题

七、调查结果通过为期一个星期的社会实践调查，在发放了一百多份调查问卷后，我们得出了如下结果目前，安徽省部分地区的土地利用现状分为两种情况

1、平原地区农村土地利用现状

2、山区地区农村土地利用现状

（一）平原地区农村土地利用现状及原因分析平原地区农村土地利用率较高，但土地利用方式比较单一，土地博荒现象存在但比较少，而土地利用不合理现象较为严重，如挖农田里的土卖给砖窑厂，农房规划不合理，以及乱占耕地现象从调查报告中分析得到，存在这种现象的原因主要有以下几点

1、平原地区土地开阔，便于集约化耕种，机械化水平较高

2、国家目前实行的种粮补贴政策，提高了农民的种田积极性

3、平原地区人口密集，劳动力丰富，但季节性外出务工较多

4、城市化不断推进使大量农田被侵占

5、部分地区的村民委员会并没有实施可行性的便民、利民以及提高农民收入的措施同时在调查的过程中了解到，农民的收入不仅仅局限于对土地的利用，还来自于经商、外出务工、养殖等其他方式

（二）山区地区农村土地利用现状及原因分析山区地区农村土地利用率较低，但土地利用方式比较多元化,摞荒现象比较严重，土地利用不尽合理，如毁林造地，农村宅基地利用粗放，浪费、闲置现象严重，农村办的工厂用地较为浪费等从调查报告中分析得出，存在这种现象的原因主要有以下几点

1、山区地区地形起伏大，不利于集约化耕种

2、山区耕地面积少，建筑用地规划不合理

3、山区坡度大，水土流失现象严重，土地较贫瘠，产量不高

4、废弃的房屋得不到及时的拆除，一定程度上导致农村土地的闲置

八、调查体会通过此次调查我切实了解到了农村土地利用的现状，感受到了农村发展的滞后，体会到了农民生活的艰辛作为一个从农村出来的孩子，我觉得自己身负着推动农村发展，促进农民增收的使命此次的经历加上我个人的薄见，我认为农村的发展，土地是根本和关键，是农民增收的一大优势但基于目前我们的不合理利用方式，土地并没有使大部分农民走向富裕，因此我认为可以从以下几个方面考虑

1、改变当前单一的种植模式，发展多种经营

2、国家加大对农村的政策、财政支持

3、改变当前粗放的经营模式，实行规模化、集约化经营

4、加强对农民的培训，提高他们的科学文化素质如“科技下乡”等

5、加强对农村建设用地的合理规划暑假实践活动调研报告模板篇4

一、社会实践目的学以致用一一在实践中认知所学到的知识由于学校里要求我们进行一次暑期社会实践的缘故，我就在爸爸的安排下进入了一家环保工程安装公司工作而我的工作量也很小，就是回答一些人家所咨询的问题当然，这种问题还是相对表面的，不是太深入涉及专业领域方面的一些问题这项工作让我学习到了一些说话的技巧，因为将来踏入社会工作以后，一些灵活的说话技巧也是必须的，当然这并不意味着投机取巧

二、实践内容这次的实践时间不长，一共也就十天时间，但这十天时间里，我受益匪浅而且，实践是一次对用人单位和实践生都有利的人力资源安排制度，对接收实践生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其降低成本，大范围的选择人才，培养和发现真符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的实践生了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉而我所在公司也有着一定的企业文化他们所倡导的精神是:创新激情协作诚信公司愿景珍爱环境节约资源发展战略精确识别客户需求，打造三线矩阵，持续可盈利地满足客户需求公司使命为客户创造价值文化特质平和感恩；快乐生活快乐工作精进模式是一项企业战略，是公司的商业模式，旨在满足客户要求，为客户创造价值，同时推动公司的增长公司一切活动以客户为中心，客户的技术需求，商务需求，爰好是公司一切业务流程的设计起点它为客户提供的是能源解决方案，价值链和客户系统的经济性是公司的服务标准在随后的一周里，我来到集团的子公司，进行真正是实践过程，刚到公司的时候，助理拿了许多关于公司和产品的资料让我详细阅览，资料中多次提及公司的经营理念和产品的专业术语，大多是英文和日语，由于刚刚走出校园，懒散的心态使我并没有认真的去学习和体会，以至于在后来的实际操作中出现了严重失误接下来的日子里，我在同仁的带领下不断的学习和实践经过一阵时间的产品资料的熟悉，经理让我们实际的操作，在学校里我们学到里很多理论知识，什么外贸术语，寻发盘、商务谈判等等，但是真让我一个人开始操作，真就不知道如何起步，因为我不知道该如何开发客户，如何进行有效的沟通，因为我们是专门的销售公司，负责对内和对外产品销售工作，因此并不涉及产品的生产研发，这是其他分公司的事，所以我们日常的工作很大一部分都是用来进行开拓市场和联系客户，因为是实践生，公司对我们并没有十分严格的要求，我们在老员工的指导下，学习怎么有效的进行市场开拓，起初对于开发客户很胆怯，国内的还好点，国外的由于英语水平的限制，通过电话根本不能进行有效沟通，只能通过e-mail套用教材中的例子，这样才得到了一些有效的信息在一次与大学生比赛网外国公司驻中国办事处的沟通中，因为对公司的认知和我对产品优势的大致阐述终于激发了对方的采购欲望，在第3天的有效沟通中，对方提及了一个相当专业的问题，问到我们产品的墨粉规格和机器预热和输出最快时间差，这样的问题对于外商，你必须给予准确到位的回答，因为这是顾客的购买点，由于之前的大意，我遗憾的失去了一次非常好的机会，随后的时间里，逐步加强了对产品详细的了解和说明，为应对客户的各种问题做充分的准备，进一步准备之后，又重新进入了实际操作，开始联系客户，报价，谈判等等从这些公司的日常事务中，使我充分体会到身为一名职员的责任的重大与艰辛，同时也使我的语言表达能力得到了一定程度的提高，在一些专业领域的知识面得到了一定程度的拓展在公司最后的几天里，我们来到了公司的博物馆，来切身感受公司的文化，仔细聆听公司工作人员的介绍，对公司创立以来的文化和理念有了更深层次的认识，在他们的眼中企业是一个团队，讲求团队力量的发挥；经营更是一项长期竞赛，要发挥“众人同心，其利断金”的加乘力量，企业才能持续成长公司现阶段在务实与创新的行动纲领下，未来的经营策略仍将积极开创，确实掌握产业趋势，延伸核心事业和相关产业的发展展现震旦集团自创品牌国际化的自信心与企图心鲜明的红色标志，象征震旦集团如旭日东升般，散发着光明与活力；同时在内涵上，秉持着稳健踏实的一贯经营风格，蕴含创新突破的经营魄力

三、实践结果这一次的实践无疑在很大程度上提高了我的英语水平，尤其是外贸英语这一块，同时它涉及到了很多商务英语的知识，无论是一些比较书面化或是比较口语化的商贸英语，在这一次的实践活动中我都得到了很大的提升，因为它对我将来的职业生涯有着很大的帮助，使我在真枪实弹的演习中得到经验和教训同时，在另一方面它让我切身体会到了，这不是在大学校园里，这是在社会上，说话的技巧和必要的技术应该牢记在心

四、实践总结这次十天的社会实践给我真真实实地上了一趟课，在真实的环境中让我体会到了工作的艰辛和乐趣这也不是我的第一次社会实践了，但却是我映像最深的一次这次的实践，让我明白了大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是促使大学生投身改革开放，向工农群众学习，培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识这次的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多东西，而这些东西将使我终生受用社会实践加深了我与社会各阶层的感情，拉进了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了自己的奋斗目标社会是另一个学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，既能让我们的人生价值得到体现，更为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础陶渊明说过“盛年不在来，一日难再晨及时宜自勉，岁月不待人”希望以后还有这样的机会，让我从实践中得到锻炼派派乐里非常忙，每天得等到所有的顾客走完我们才可以下班，所以每天回家也已经很晚了，在加上累，于是我有了辞职的想法，可是又想如果就这样就半途而废，什么也学不到，我又觉得很惭愧而且自己需要学的的还很多，所以我一定要坚持下去正是有了这份坚持我后面的工作也顺利了很多，失误也减少了通过这次实践让我认识到凡事一定要坚持，面对社会上形形色色的人，也要学会怎么面对，同时，我也学会了要以礼貌温和的态度与人交流，用心去对待身边的人我相信，这次经历会成为我人生中的美好回忆，它也会时刻的鼓励我不断前进，在人生的旅途中越走越长时间飞逝，告别了短暂的假期，新学期即将开始，在新的学期里我将会收起那颗脆弱敏感的心灵，用坚持不懈的汗水为自己的明天，为自己的目标而奋斗，我坚信那溅在路上的滴滴汗水，是为我将来的成功奏响的旋律暑假实践活动调研报告模板篇2

一、目前发展概况

一、裁剪验料一排料一铺料一开裁一验片一分包一编号一扎包f送缝纫车间

二、缝纫:小片加工一组合缝纫一成品检验一送整烫包装车间;

三、整烫与包装

1、上衣，烫内袖一烫外袖一烫左右肩一烫里襟一烫门襟一烫烫背胁一烫衣领f烫袖瘙一烫袖山一修正熨烫f钉扣f成衣检验f包装f进库；

2、下装，烫腰身一烫下裆一钉扣f成衣检查f包装f进库其每道工序都有专门的技术人员进行操作，当然也都有其配套的机器，主要机器设备有设计、裁剪、粘合、缝纫、饰绣、琐钉、熨烫、包装和其他辅助材料只有在正确掌握了服装的工艺流程之后才能更好的制作出高质量的产品，而这些往往从课堂中难以既准确性又争对性地去获取调研科目一前期操作第一步的操作并不是从选料或裁剪开始，收到原样品先要制定一个详细的计划，首先要分析款样以及订单操作中的注意点,确认尺码，整理各颜色主辅料的使用首先是规格表，规格表可以分为款样规格表、批办样规格表、产前规格表其中款式样此规格表主要用于设计师看款式效果及生产的用料计算一般情况下用同类布料打样，允许辅料代用对生产工厂来讲，此规格表仅仅是供报价用，以便争取得到真正的定单，在运用这个表格时应注意每个项目内容与规格，因为这些内容与规格往往同成本直接相关联，供何有利于降低成本而又不改变原有服装的基本要求的方法和建议都可以采讷所有在此规格表中变化的内容，都必须做出注释，以便下一步工作开展的以便下一步工作开展的时候前后对应此外，批办样此规格表主要用于打批办样批办样制作前，根据提供的款式样和样品规格表中具体要求逐项迎行操作，检查样品的织物组织、结构规格、测量所有的尺寸，确信各个点的尺寸在允许误差范围内把款式样和规格表给相关的技术人员，审查各疑点难点，以便全面了解样衣的情况原则上，打批办样用正式主料和辅料另外，产前表此规格表主要是批办样被客户批准后客户才提供的表格只有这个产品规格表才是供工厂大货生产用如果用以前的规格表代替，经常会发生差错因为经过打样后，客户常更改原有的尺寸，而这个尺寸的更改又往往是不起眼的，在大批生产经营之前，还须打一次样，叫做产前样，在制作这个样衣中，所有的主料和辅料都必须用以后生产中要用的料，客户完全认可后方可大批开裁

二、服装生产具体操作服装生产基本工艺流程包括布料物料过厂检验、排料、裁剪、缝制、锁眼钉扣、整烫、成衣检验、包装入库等八个工序材料的检验与测试包括色差的检验，维斜和疵点的检验布料迎厂后要迎行数量清点以及外观和内在质量的检验，符合生产要求的才能投产使用把好面料质量关是控制成品质量重要的一环通过对迎厂面料的检验和测定可有效地提高服装的正品率物料检验包括松紧带缩水率，粘合衬粘合牢度，拉链顺滑程度等等对不能符合要求的物料不予投产使用接下来就是技术准备技术准备是确保批量生产顺利逆行以及最终成品符合客户要求的重要手段在批量生产前，首先要由技术人员做好生产前的技术准备工作技术准备包括工艺单、样板的制定和样衣的制作三个内容工艺单是服装加工中的控导性文件，它对服装的规格、缝制、整烫、包装等都提出了详细的要求，对服装辅料搭配、达9000余人注册资金也由6000多万元增至

1.5亿元（注民营企业户均注册资金由50多万元增至170多万元）其中注册资金100万元以上有30多家，500万元以上有10家，1000万元以上的有3家，除“鸭鸭”为中国驰名商标和名牌产品外，回圆、大嘴鸭、康和、深傲均获得省著名商标经济效益上有明显增长，据测算，20—年服装企业总产值

2.1亿元，营业收入

1.58亿元，工人人均收入8000余元，纳税

861.7万元

（二）服装行业在我市经济建设和城市发展中起到了中坚作用异常是私营服装企业已从当初的“拾遗补缺”，发展成为我市经济建设和财政收入的重要组成部分仅去年服装行业纳税就达

861.7万元，占我市财政收入的

33.15%,真是“三分天下有其一”服装行业的快速发展，促进了共青城市化建设一是解决了就业，富裕了群众前几年，因国有企业效益不景气，许多企业倒闭，致使很多劳动力失业，居民生活十分洁据，工人经常因就业问题到开发区上访此刻个私经济发展起来了，异常是服装行业的兴起，拓宽了就业渠道，创造了很多的就业岗位，共青现有劳动力已远远满足不了企业的需要，因就业问题上访的事情也少了二是推动了经济结构调整近年来，服装行业的快速发展，促进了生产、流通和服务的专业化、社会化分工，加快了产业结构、产品结构的调整尤其是看到，我市在发展服装行业上，使很多农村剩余劳动力有了出路，有力地推动了农村经济结构调整、小城镇建设和城乡协调发展

二、当前面临的突出问题近年来，我市服装行业发展迅速，可是许多企业都是在国有企业改革和我市经济短缺的情景下发展起来的，普遍缺乏竞争意识，加入世贸后，国际竞争日趋激烈，知识经济对共青这种传统产业产生巨大冲击，导致我市服装企业固有的问题和缺陷越来越暴露出来

（一）布局分散，档次不高，难以发挥规模效应我市服装企业多数为租赁企业，主要是租赁厂房、车间等，企业规模较小，且为分散企业分布情景为闵家山至鸭鸭大厦一线18家，新村路至金纺路14家，长青路至加油站6家，仿古楼（原老窑场）6家，发展大道4家，共青路至南湖坂店一带17家，另外，北峰区4家，西湖区2家，甘露镇4家，江益镇3家虽说便于发挥企业灵活机动的优势，但也存在许多弊端首先是形不成经济规模，服装款式不新颖；再者加工成本居高不下，利润较低，在很大程度上影响了企业的经济效益，企业难以扩大再生产其次是企业生产规模小，市场占有率低，很难同大企业进行产品竞争，往往在大企业的竞争实力面前败下阵来，不少服装企业面临倒闭困境再是受实力所限，我市大部分企业是从事加工业的，从事贸易的少，经营管理粗放型偏多，与同类企业争原料、抢订单、拼市场等问题较为严重

（二）大多实行家庭式管理，经营者素质较低，难以参与市场竞争共青服装企业80%以上属于家族式管理模式，当企业发展到必须阶段和规模后，其家庭式管理模式和有限地管理本事明显滞后于企业进一步发展，最终导致企业生产经营陷入困境管理上的欠科学，实质是管理人才的匮乏全区78户服装企业，经营老板多为羽绒厂一线工人和销售人员，文化水平不高，懂一些服装技能但缺乏管理知识经调查，全区服装企业拥有大专以上学历的职员占就业总人数不到5%,中高级职称管理人员廖廖无几应说“鸭鸭，，集团公司是拥有驰名商标的企业，产品为国家名牌产品，其技术人才、管理人才与应到达国家品牌产品企业的水准还有必须的差距问卷调查证明我市民营企业主要的决策也都是由老板或他的家人做的，拿到正规董事会或股东会上讨论的不到10%这样的治理结构，管理o上容易出漏洞，决策上容易出偏差,不利于企业进一步发展

（三）劳动力资源不足，用工不规范，造成劳动力市场混乱问卷调查显示，我市现注册登记服装企业78家，车位数11000多台，现有从业人数9000多人，其中熟练工人仅有7500多人，欠缺3000多人工人的欠缺，导致了企业难以正常生产，也构成不了规模不仅仅如此，企业与企业之间为了争夺劳动力，相互抬扛，致使工人进出自由散慢，不顾企业利益再加上有个别企业失信于工人，所以劳资纠纷也时有发生调查中，有这么几件事情足以反映出我市劳动力竞争的恶性循环去年，我市服装企业对于工人在厂上班每人发120元年的生活补贴，今年年初，生活补贴一下涨到了300元，这意味着企业无形之中要增加一倍以上的经费开支这还不算，企业在生产当中，如果一个组走了几个工人，那这个企业老板得花费800-1000元个暗中招补熟练工人如我市某服装企业刚发完工资，第二天却无故走了4个组，一大批订单等着完工，由此给企业造成的损失是惨重的再如共青祥海服饰有限公司，12位工人在未征得老板的同意下擅自离厂，造成该企业订单不能如期完工，做的订单在质量上也严重存在问题，尔后他们竟向厂家索要工资，并向市劳动监察起诉，而厂家却因未与工人签订书面劳动合同而败诉这些问题关键在于《劳动法》落实得不够，《劳动法》规定的基本劳动标准、劳动合同制度和团体合同制度尚未建立，工时标准和工资支付标准、社会保障等方面也没有统一措施，所以劳动者与经营者双方的合法权益都得不到有效保障

（四）相互拆台，恶性竞争在抬头由于受历史、社会、资历多方面的因素影响，我市服装企业经营者总体素质不高，在政治觉悟、知识水平、管理本事、人格素质、法律意识和道德修养等方面还存在许多问题和不足在创业初期靠胆大闯打天下，用的是一股子蛮劲，而当企业发展到必须程度，明显的表现出个人素质上的不适应一个很明显的事情，也是我市当前面临的一个重要问题厂家多了，订单来源自然会是个问题，可是共青的某些老板，不顾别人的利益，也不顾整体大局，为了抢人家的订单，竟相降低价格在调查中反映这么一件事情，我们有一位老板以14元件的加工费接下了几万件单子,可不到半天，我们的另一位老板得知此事后，晚上找到发单老板住处，竟以9元件拿走此单，真是笑死了外人，气死了自我人，白白丢掉几十万元由于自我人的这种不正当竞争，导致了我市服装企业利润甚微，甚至亏损而致使这一问题产生的另一原因是一部分家庭小作坊，逃避各种税费，低价接单，破坏了正常的市场秩序调查证明『5月份，我市78家服装企业中有60%在明显亏损或潜在亏损

三、今后健康发展的对策

（一）加大宏观调控力度，实现由分散性向集中型转移，一般型向重点型转移，来料加工型向自产品牌型转移针对我市企业布局的分散，开发区在城市规划中应统一企业发展格局，异常是在征地、出售土地中，政府合理规划，经营者要明确用地目的，提议今后发展布局为生产型一外贸型一批零型三线格局在经营规模上，要引导企业上台阶、上档次，向重点型转移，对具备必须规模的服装企业，鼓励经过向社会募股、向企业员工转让部分股权以及企业兼并、联合、互相参股等形式，引导向产业化、规模化方向发展，增强市场竞争本事再是对于一般加工型企业，引导向专业化协作和社会化大生产方向发展，增强生产本事，提高经济效益对于有必须产品优势和科技优势、实力较强的企业，应当以产品、资本为纽带，开发新产品，打造新品牌，逐步实现由来料加工型向自产品牌型转移，加速我市服装企业的壮大进程

（二）加大教育培训力度，着力提高经营者素质，引进人才，打破家长制管理，完善公司法人治理结构目前，我市企业家族式管理已成为民营经济跃上新台阶的障碍经调查，全区服装企业中有80%是实行家族式管理，企业管理层中有40%左右的人员属于家族成员或亲属，而企业财务管理权90%左右控制在家族成员手中随着企业规模的扩大，这种管理方式的弊端日趋明显对于目前正处于由创业型向规范型转变的服装企业来说，当务之急就是要加大教育培训力度，了解和掌握现代企业管理知识和市场运行规则，打破“一人包打天下”的家庭式管理的樊篱，实现所有权与经营权的分离，按照建立现代企业制度的要求，建立决策层、经营层和管理层三权分立的治理结构其次，要强化人才观念，市场竞争本质上是人才的竞争江苏康博集团公司生产的“波司登”羽绒服品牌形象之所以超之“鸭鸭”，主要一点是他们十分注重科技创新和人才的培养,他们老总对人才的观点是“欲创名牌产品必须先塑造名牌员工,名牌产品是企业综合优势的集中体现，而塑造名牌员工，是当今企业放眼未来、超越品牌竞争时空的资源工程人才是名牌之魂，人才聚，而名牌生”我市要发展，要提高市场竞争本事，仅有很多引进人才，重视人才的培养，强化企业管理，提高科技含量要建立健全人才引进机制，要打破家族的狭隘眼界，必须面向社会招聘和选用人才，充实管理和技术岗位;建立有效地竞争机制和激励机制，使企业的管理人员和技术人员的报酬和他们的本事水平与实际贡献相适应，以充分调动他们的积极性

（三）加大劳动用工管理力度，尽快全面推行劳动合同制，并很多引进人力资源当前，解决我市劳动力市场无序竞争状态，关键在于统一规范一是结合《劳动法》，实施劳动合同制，政府要构成统一的劳动合同文本；要明确统一的工时标准和工资支付标准；要在劳动监。