申请劳动仲裁申请书范本（24篇）

申请劳动仲裁申请书范本（24篇）申请劳动仲裁申请书范本（通用24篇）申请劳动仲裁申请书范本篇1申请人,男，汉族，年月日出生，现住市区路号联系电话O被申请人有限公司，住所地市区路号电话法定代表人,职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元）

二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班费共

54455.15元，其中

1、延时工作时间加班费

18670.34元及25%的经济补偿金

4667.58元;20__年3月17日至20—年3月30日，被反诉人参加职业技能培训20_年4月7日被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同，正式确定双方劳动关系未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同因被反诉人的违约行为，导致反诉人招聘计划搁置不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用此致南宁市劳动争议仲裁委员会反诉人广西—通讯有限公司法定代表人200—年一月一日申请劳动仲裁申请书范本篇7申请人,，出生于年—月―0,住—市被申请人-----------,住_市_区法定代表人,性别—职务:_电话:请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬元；

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金元；

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金元；

4、依法裁决被申请人向申请人支付—市最低工资标准的差额部分—元及所欠差额工资25%的补偿金—元事实和理由年—月一日申请人与被申请人建立劳动关系，年—月一日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至年—月一日终止，其中年_月—日至年—月一日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，年—月—日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时年_月—日至年一月一日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于年—月一日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致—市—区劳动争议仲裁委员会申请人年―月―B申请劳动仲裁申请书范本篇8申请人王，男，汉族，20—年4月27日生，住河南省睢,身份证号；联系电话137o被申请人杭州某某工程有限公司，住所地—市—区路号，法定代表人，职务经理申请请求1,请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；2,请求裁决被申请人支付申请人医疗费8523元；3,请求裁决被申请人支付申请人住院伙食补贴1455元；4,请求裁决被申请人支付申请人护理费10476元；5,请求裁决被申请人支付申请人停薪留工期间工资38400元;6,请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金33000元;7,请求裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金22652元;8,请求裁决被申请人支付申请人一次性医疗补助金22652元;9,请求裁决被申请人支付申请费300元；10,请求裁决被申请人补交20—年5月申请人进入单位后至20_年9月6日的社会保险以上合计为137458元事实和理由20__年5月左右申请人到被申请人单位从事空调维修，双方约定申请人的月工资底薪加提成，但是最低不低于3000元（其中部分工资是通过银行卡发放、部分是通过现金）20—年8月12日申请人在工作时由于不慎和空调室外机一并坠落至一楼公共通道，受伤后被送往—市中医院，经诊断为高处坠落伤，肝破裂、双侧梯骨远端粉碎性骨折、左腕骨折、骨盆骨折等，并对骨折部位进行了钢板内固定，20—年11月8日病情稳定后出院20—年7月9日再次入院对内固定进行拆除，左侧舟状骨内固定未拆被申请人支付了申请人的部分医疗费用后经认定为工伤其后在20—年8月27日被认定为八级工伤申请人于20—年9月6日依法和被申请人解除劳动关系，同时要求落实工伤待遇申请人在受伤后，多次要求单位落实申请人工伤待遇等，但是被申请人只是缴纳了医药费等费用，对申请人其他要求未能达成一致申请人现根据劳动法等国家有关法律法规，向贵委员会提出申请，并判裁如所请此致劳动争议仲裁委员会申请人日期申请劳动仲裁申请书范本篇9申请人,男，汉族，1966年7月18日生，原系乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司，住址新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市龙庭•林清园二单元301室，电话被申请人乌鲁木齐华通丰田汽车服务有限公司，地址乌鲁木齐市-新市区银川路39号，电话法定代表人李建平，乌鲁木齐市华通丰田汽车服务有限公司请求事项

1、被申请人向申请人支付所欠工资10000元，

2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款5000元，

3、支付经济补偿金2个月（每月工资5000元，工资报酬的百分之二十五）共4000元，

4、被申请人承担劳动仲裁费用事实与理由申请人于20—年6月正式到被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为100万元，实际回收70万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到10万元，对于这样的利润对于被申请人李建平华通丰田旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致乌鲁木齐市新市区劳动局劳动仲裁委申请人徐20—年10月21日申请劳动仲裁申请书范本篇10申请人运输公司地址省市区路号法定代表人,董事长被申请人有限公司地址市区大道号法定代表人，总经理申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据合同的仲裁条款，于年—月—日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结工业进出口贸易公司通过中国银行分行支付给被申请人的货款人民币50万元申请人提供人民币50万元的担保如因申请人的错误，致使被申请人因财产保全受到损失此致中国海事仲裁委员会申请人运输公司法定代表人_____________年月0申请劳动仲裁申请书范本篇11申请人刘女，汉族，20—年8月21日出生，住址—市—区宝岗路，身份证号被申请人—有限公司，住所地—市—区深南中路，法定代表人鲍增加请求事项

一、确认申请人与被申请人的劳动关系于20—年9月9日因申请人被迫解除劳动关系而解除

二、被申请人支付克扣申请人的20—年9月1日至20—年9月9日的.工资300元

三、被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币3000元事实及理由申请人与被申请人间劳动纠纷已经劳动仲裁部门受理，案号为深福劳人仲案[20—]20_号申请人与20—年9月9日因被申请人无故克扣工资而被迫解除了劳动合同关系，被申请人也无故克扣了申请人9月份工资300元同时申请人聘请律师代理劳动仲裁而支付律师费3000元，依法可要求被申请人方承担故申请人增加上述仲裁请求此致敬礼!—市劳动人事争议仲裁委员会申请人一年—月—日申请劳动仲裁申请书范本篇12申请人,男，55岁，汉族，住丰楼4单元1楼66号被申请人市食品公司，法定代表人地址市福寿街96号请求事项

1、请求被申请人履行与申请人签订的年劳动合同书，为申请人安排工作并支付劳动报酬

2、请求被申请人支付未支付申请人年、年2年的工资共

14812.8计元

3、请求被申请人返还申请人向被申请人多交纳的统筹金

4049.3元事实与理由申请人陈自年以来，一直在被申请人市食品公司上班年9月14日夜，因单位发生火灾，申请人因救火受伤年11月24日上午单位派申请人出外购物，发生车祸，随后住院治疗，肇事单位也对申请人进行了一定的赔偿年，申请人身体基本痊愈，就向单位提出要求上班，可是，单位领导说申请人身体刚刚恢复，并且单位目前没有适合申请人的工作，让申请人先在家休息，以后有了合适的工作就给申请人安排，并说在家休息并步影响工龄和长级申请人就信以为真，这一等就是十几年每年单位都给申请人签订劳动合同，每年申请人都要求上班，每次单位都是说再等等虽然被申请人没有按照劳动合同给申请人安排工作，没有给申请人支付工资，但是，申请人的基本养老保险费一直由申请人缴纳，并且承担了本来应当被申请人承担的部分申请人由于没有了生活来源，可是全家人又要吃饭，只好学习修理自行车，靠修车微薄的收入来维持一家人的生计现在实在是生活困难，无法维持生存，只好付诸法律，请求归还申请人一个公道年，被申请人又和申请人签订了劳动合同，申请人又要求安排自己的工作，可是，被申请人仍然继续以各种理由予以拖延故，请求裁决被申请人履行与申请人签订的年的劳动合同，给申请人安排工作，支付劳动报酬请求被申请人支付年、年未支付给申请人的工资，退还申请人多向被申请人缴纳的养老保险金请依法裁决此致

2、休息日加班费

24893.79元及25%的经济补偿金

6223.44yG o以上二项合计元事实与理由申请人于年月进入被诉人单位工作，任司机一职至今年月日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年月日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致敬礼！申请人_____________年月日申请劳动仲裁申请书范本篇13申请人刘#,男，汉族，年月曰出生，住被申请人###地址法定代表人申请事项申请人对20_年6月9日向贵委提出的劳动仲裁申请，现请求撤回申请理由申请人因与被申请人劳动争议一案，申请人于20—年6月9日申请劳动仲裁，贵委已经受理现因申请人与被申请人达成庭外和解，故申请人向贵委撤回劳动仲裁申请，请予批准此致###劳动仲裁委员会申请人年月曰申请劳动仲裁申请书范本篇14申请人北京家具有限公司地址北京市—县—乡法定代表人李职务董事长委托代理人刘，律师事务所律师被申请人国家具制作销售中心地址北京市—区路78号法定代表人郑职务总经理案由购销合同纠纷仲裁请求

1.被申请人返还申请人贷款60万美元；

2.被申请人承担仲裁全部费用事实和理由1992年7月，申请人与被申请人订立家具生产机械设备购销合同，约定被申请人于1992年12月31日前供给申请人该国产木制家具生产设备一套，申请人分别于同年7月31日之前和收到设备之日支付被申请人该套设备款的60%和40%,共计130万美元此后，双方各自分别履行了上述约定1993年1月，申请人在对上述设备安装调试时得知，该套生产设备的国际公平市场价格只有30余万美元，远远低于被申请人在订立合同时的报价，遂委托北京进出口商品检验局对该套生产设备进行价值，结果表明，该套生产设备属于全新状态时的公平市场总会额为

31.7万美元被申请人在为申请人购买这套生产设备时索取的货款明显高于其实际价值为公平解决这套设备的款额问题，减少申请人经济损失，申请人多次以友好的态度与被申请人协商，希望在确保被申请人合法利润的前提下由被申请人退回多付的部分货款，但被申请人以“合同已经履行完毕”、“设备价款系双方约定的”为由予以拒绝为使申请人与被申请人之间的争议得到公正的解决，确保申请人的合法利益，特依据申请人与被申请人之间订立的仲裁协议向仲裁机构提出仲裁申请，请依法仲裁证据和证据来源

1.购销合同书，由争议双方共同订立；

2.生产设备明细表，被申请人，申请人核查签收；

3.生产设备付款单据，被申请人给付；

4.证书，北京进出口商品检验局此致北京家具有限公司申请人申请劳动仲裁申请书范本篇15申（被）请人姓名性别国籍中国民族身份证号出生日期年月日工作单位有限公司住址上海市路号室电话邮编被（申）请人单位名称有限公司单位性质外商投资企业代表人姓名性别职务单位注册登记地上海市某区某路某号电话23456789邮编请求事项

1、要求被申请人办理退工手续；

2、要求被申请人支付20年春节三天的加班工资900元；

3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；事实和理由申请人张某于年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自20年8月15日至20年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资20元，当月工资于下月5日发放被申请人为申请人办理了招工录用手续工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资20年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20年4月14日申请人在被申请人处工作至20年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续现申被双方劳动关系已于20年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补足申请人20年春节期间的.加班工资根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金申请人确认以下为文书送达地址申请人名称张某被申请人名称某某电器（上海）有限公司文书送达地址上海市某路某号某室文书送达地址上海市某区某路某号某室邮政编码邮政编码某某劳动争议委员会申请人张某（签名或盖章）年月曰附

1、副本份；

2、证物件；

3、书证件注

1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本,并由申请人签名或盖章

2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页附件证据材料清单

1、劳动合同3页；

2、考勤卡2页；

3、加班申请单5页；

4、工资单2页；

5、加班工资计算表1页（以下空白）提交人（当事人或代理人）签名张某机构签收确认注提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）申请劳动仲裁申请书范本篇16申请人，女，汉族，20_年8月21日出生，住址_市_区宝岗路，身份证号被申请人航天深圳—限公司，住所地—市―区深南中路法定代表人鲍增加请求事项

一、确认申请人与被申请人的劳动关系于20_年9月9日因申请人被迫解除劳动关系而解除

二、被申请人支付克扣申请人的20—年9月1日至20_年9月9日的工资300元

三、被申请人支付申请人聘请律师的费用人民币3000元事实及理由申请人与被申请人间劳动纠纷已经劳动仲裁部门受理，案号为深福劳人仲案［20_年］20_年号申请人与20_年9月9日因被申请人无故克扣工资而被迫解除了劳动合同关系，被申请人也无故克扣了申请人9月份工资300元同时申请人聘请律师代理劳动仲裁而支付律师费3000元，依法可要求被申请人方承担故申请人增加上述仲裁请求此致敬礼！—市劳动人事争议仲裁委员会申请人—年—月—日申请劳动仲裁申请书范本篇17申请人焦，女，—年6月20日出生，汉族，现住—省—市路5号被申请人第七研究设计院地址:—市—区南路西一巷五号法定代表人刘—院长仲裁请求

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至—市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工，一年大学毕业分配至被申请人处,工作兢兢业业一年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在—市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据及最高人民法院的相关司法解释,被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至—市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益申请人日期申请劳动仲裁申请书范本篇18申请人，男，汉族，30岁，身份证号码，西藏仁布县人，现住四川省成都市一环路南二段16号中国科学院成都分院7栋4单元601号，联系方式被申请人四川金星压缩机制造有限公司，工商注册号5101001810694,住址四川省成都市金牛区金富路166号，联系方式法定代表人吴军，四川金星压缩机制造有限公司董事长申请事项

1、请求依法裁定被申请人陈述真实的辞退申请人的原因；

2、请求依法裁定被申请人向申请人支付赔偿金三千元敬礼！申请人年月0申请劳动仲裁申请书范本篇2仲裁申请书申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被申请人姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致仲裁委员会申请人（签名或盖章）事实及理由申请人于20_年5月21日参加了成都市人才市场在世纪城新会展中心举行的人才招聘会在会场，申请人遇见被申请人正在招聘法务专员，通过与其招聘广告对比和招聘人员交流发现自己的专业和经历与公司要求相符，便投递了一份简历此后，申请人在20—年5月23日接到被申请人人力资源部员工的面试通知后，参加了20—年5月24日举行的面试，并且于20__年6月1日在接到被申请人人力资源部员工的通知后与被申请人的法定代表人吴军等面谈，当时申请人接到人力资源部员工的用工通知20—年6月8日，申请人按照被申请人的安排携带体检证明去被申请人处报道，并填写了入职资料20__年6月13日，申请人在没有参与被申请人所招聘岗位（法务专员）的具体工作的情况下，被人力资源部的分管领导和部门领导找去谈话要求终止试用劳动关系，当时申请人向人力资源部领导阐明了申请人的观点，但是他们仍然要求终止试用劳动关系,并给我出具了相关文件，解除了申请人与被申请人的试用劳动关系被申请人的上述行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，侵犯了申请人的合法劳动权益，因此，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定向贵委申请劳动仲裁，恳请贵委根据事实和法律依法裁决支持上述请求，以维护申请人的合法权益此呈四川省成都市劳动仲裁委员会申请人20_年七月七日附证据目录1被申请人的营业执照;2被申请人通知申请人面试的通知录音三个;3体格检查表;4被申请人出具的解除试用劳动关系的证明申请劳动仲裁申请书范本篇19申请人徐_,男，汉族，—年6月16日生，住江苏省泰兴市,身份证号码O被申请人苏州—有限公司住所地江苏吴江经济开发区法定代表人,联系电话申请请求

一、支付申请人经济补偿金82950元（15年_5530）；

二、支付申请人应休未休年假工资22860元【（—年至20—年共45天_254元/天_300%）—（45_254）】；

三、支付申请人年病假工资H

85.57；

四、补足申请人—年事假工资扣款

769.51元（

1045.31—

275.8=

769.51）；

五、补足申请人低于最低工资标准工资330元（30元/月个月）；

六、支付申请人非法扣除工资

10952.46（暂计一年度、—年前4月）;

七、补足申请人—年终奖

5009.4元（参照上一年度年终奖标准）事实及理由申请人自—年9月14日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于一年5月23日被迫向被申请人提出离职申请综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求此致苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会申请人年月日申请劳动仲裁申请书范本篇20被申请人；公司地址法定代表人联系电话O仲裁请求裁决被申请人一次性支付申请人因违法解除劳动合同的经济补偿金4320元事实经过申请人认为由于被申请人存在违法、违约的行为，侵害了申请人的合法权益，且态度强硬，严重破坏了劳动关系的和谐发展，引发了本次劳动争议案件的发生，应当承担相应的法律责任根据《中华人民共和国宪法》第五条“国家维护社会主义法制的统一和尊严;一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究”的规定，为了捍卫国家法制的统一与尊严，维护申请人的合法权益，申请人根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特向东莞市道窖镇劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请贵仲裁委员会查明事实，依法作出公正裁决此致敬礼！申请人申请书模板—年—月—日申请劳动仲裁申请书范本篇21申请人焦，女，1970年6月20日出生，汉族，现住—省—市路5号被申请人设计院地址小店路西一巷五号法定代表人刘—院长仲裁请求

1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元

2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用事实与理由申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业20—年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班至今该除名决定申请人也从未见过由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案现申请人已在海口市某建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益此致—市—区劳动仲裁委员会申请人焦—年七月十九日申请劳动仲裁申请书范本篇22申请人被申请人请求事项

1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元（—年1月7日至—年7月18日）

2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金00元（—年12月7日至—年7月18日）并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元（按赔偿金的50%计算）两项共计30000yG o

3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元（—年5至—年7月）及拖欠工资的经济补偿金2250元（拖欠工资的25%）两项共计11250元

4、裁定被申请人支付一年12月7日至—年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金（10000_20%）

7.3=14600元，失业保险（

100001.5%）_

7.3=1095元两项共计15695元被申请人应支付以上金额共计119945元事实与理由第

一、被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资申请人于—年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到—年7月18日被申请人违法解除劳动关系依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元（—年1月7日至—年7月18日）第

二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金―00元（—年12月7日至—年7月18日应按2个月工资计算:100002二—元）拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元（—%二10000元），两项共计30000元第

三、被申请人应向申请人支付—年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元被申请人拖欠工资11250元（—年5月拖欠3000元、—年6月拖欠3000元、—年7月拖欠3000元）0依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第

四、被申请人应支付一年12月7日至—年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元申请人于—年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险被申请人应该赔偿养老保险（10000_20%）7,3=14600元和失业保险（10000」.5%）_

7.3=1095元两项共计15695元根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请此致敬礼！申请人—年—月—日申请劳动仲裁申请书范本篇23申诉人身份证号码现住联系电话被申请人负责人地址联系电话风险提示劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请仲裁请求1请求依法裁决被申请人支付拖欠的工资人民币—元2请求依法裁决被申请人支付经济补偿金人民币—元事实与理由申请人于年月日进入被申请人单位工作，担任岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为年月日到年月日但入职后被申请人一直未给申请人缴纳社保，年月一日因为申请人不能接受被申请人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有为申请人购买社会保险等行为已经严重侵犯申请人的合法权益，现申请人特依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求此致市劳动人事争议仲裁委员会申请人—年—月—日申请劳动仲裁申请书范本篇24申诉人身份证号住址电话被诉人法定代表人职务住址通讯方式一年—月—日附

一、申请书副本一份（按被申请人人数确定份数）；

二、证据份；

三、其他材料份申请劳动仲裁申请书范本篇3申请人—，男,汉族，1—年—月—日出生，现住—市—区—路一号联系电话O被申请人—有限公司，住所地—市—区—路—号电话O法定代表人—职务—请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）

二、裁决被诉人向申请人支付20—年6月至20—年6月加班费共

54455.15元，其中

1、延时工作时间加班费

18670.34元及25%的经济补偿金

4667.58元；2休息日加班费

24893.79元及25%的经济补偿金

6223.44元；以上二项合计元事实与理由申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至申请事项

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20_年2月26日开始参保至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即H月的工资赔偿共计22000元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人20—年2月致20—年11月的加班工资24000元事实与理由20—年2月—凯应聘到四川—建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20—元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保20—年3月凯被四川—建设劳务有限公司劳务派遣到四川—建设工程有限公司的项目工地上工作，20—年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20—年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字

[20]2457号）评定为工伤伤残9级20—年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人一凯后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即n月的工资赔偿）

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致敬礼！申请人申请书模板年月一日今20—年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元,每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20_年6月至20_年6月间的考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃假和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20_年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算,20_年6月至20—年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费

18670.34元（940元/

21.75」.5倍_3个小时_4周」2个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费

24893.79元（940元/

21.75_2倍_8个小时_3天_12个月_2年）未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于一年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人—（签名）年月日申请劳动仲裁申请书范本篇4申请人地址身份证被申请人住址请求事项

1、依法采取强制执行措施，责令被申请人履行办字第号劳动人事争议仲裁判决书的内容；

2、本案执行费用由被申请人承担事实和理由申请人与被申请人因劳动争议纠纷一案，已经由长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于20—年一月一日开庭并作出办字第号劳动人事争议仲裁判决书，判令

1、被申请人应在本裁决书生效之日起七日内应未签订劳动合同支付申请人20__年8月5日至20—年1月10日的双倍工资差额人民币

2、被申请人应在上述期限内为申请人补缴20—年7月至20—年1月的外来从业人员综合保险费，该判决现已生效，但被申请人仍拒不履行判决确定的义务无奈，申请人现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条之规定，特向贵院申请予以强制执行此致法院申请人二年一月一日申请劳动仲裁申请书范本篇5申请人姓名，男，民族，出生年月日，住址一省一市一县乡--村--号，身份证号码:被申请人:有限公司，地址深圳市-一区定代表人:——,联系电话:0755----------------o申请事项

1、责令被申请人支付申请人所拖欠的-------年一月份工资一元,逾期支付工资25%的经济补偿金一元，小计一元；

2、责令被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金一一兀O

3、责令被申请人支付申请人所拖欠的--年--月--日至--年--月--日的加班工资--元，以及逾期支付加班工资25%的经济补偿金一元，小计一一元；

4、责令被申请人支付申请人应由被申请人依法为申请人交纳的社保费用一元以上合计人民币---------元事实与理由（写明事实及主张依据等）申请人认为，被申请人无视申请人作为一个普通劳动者的合法权益，严重违反《劳动法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》等相关劳动法规，现依据有关法律法规的规定，特提出上述申请事项，请求仲裁委支持申请人的合法权益此致敬礼！申请人—年—月—日申请劳动仲裁申请书范本篇6反诉人（本案被申诉人）广西—通讯有限公司地址南宁市民族大道—大厦——_室法定代表人:吴—被反诉人（本案申诉人）韦_,女，23岁，壮族，住广西南宁市一路—小区，电话号码因韦—与广西—通讯有限公司劳动争议纠纷一案，现提出劳动争议仲裁反请求反请求事项

1.裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币—元；

2.裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用—元；事实与理由20_年3月11日，被反诉人与反诉人口头约定由反诉人提供培训费用—元资助，被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。