谈心谈话存在问题

谈心谈话存在问题谈心谈话存在问题镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署成立了活动领导小组，明确了高度重视，认真开展了交心谈心活动，圆满完成各项任务，现将各种活动情况汇报如下镇党委十分重视交心谈心工作，在接到通知后，对此进行了专题研究，并召开了全体干部职工参加的动员大会，传达了文件精神，对镇的交心谈心工作进行了安排部署成立了活动领导小组，明确了责任和分工，并对如何做好谈心工作，提出了要求主要做法

（一）明确责任为保证谈心活动取得实效，谈心活动前，谈话人认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导被谈对象说出真话、实话，提出过去不愿提、不便提的意见，以和风细雨方式达到春风化雨的目的由于班子团结协作，党委书记以身作则，作好表率，以事业统一一班人的思想，班子成员之间讲大局、讲配合，营造了团结创业的氛围，通过谈心更增进了了解，增强了团结未存在影响团结和影响发展的矛盾问题

（二）形式多样在谈心活动过程中，镇不仅高质量完成了规定动作，还创新了自选动作，使谈心活动呈现出多样的形式如五谈五真五促进（即领导班子成员之间必谈、领导班子成员与分管主要领导必谈、单位领导与机关党员必谈、同一党支部的党员必谈、日常工作接触比较多的党员必谈；通过讲真话、用真心、动真情、求真知、要真改，实现促进凝聚力进一步增强、促进思想作风进一步改进、促进领导水平和领导效能进一步提高，使谈心活动取得了实效，谈出了干劲，谈出了团结效果明显一是通过开展谈心活动，各级党组织进一步贯彻了邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观，加深了全镇共产党员在各自行业中树立和落实科学发展观的重要性的认识二是通过开展谈心活动，强化了各级党组织负责人的责任意识各级党组织书记都能够认识到抓好班子是关键，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系在抓好班子建设的同时抓好党员队伍建设，抓好现有党员的.教育管理，并发挥他们在各项工作中的先锋模范作用三是通过开展谈心活动，进一步激发了党员在工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用的自觉性，使党员更进一步认识到自己是一名党员，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合党员的要求在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为事业发展，为人民群众排扰解难四是通过开展谈心活动，进一步掌握了党员的思想动态和了解了党建工作中存在的问题五是通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系在谈心活动中，各级党组织领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评各级党支部书记认真履行职责，积极创造良好的谈心氛围，引导党员说真话、说实话，使广大党员提出了过去不愿提，不便提的意见各级党员干部在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识，从而进一步增强党群关系落实整改措施

1、对交心谈心活动涉及的问题及意见建议，镇党委近期将召开专题会议进行研究

2、对交心谈心活动收集到的问题，能及时解决的及时解决,不能及时解决的，耐心说明解释，并报相关部门寻求支持下一步打算镇下一部将进一步做好交心谈心活动，使之常态化充分听取广大干部群众的意见和建议通过交心谈心，查问题找原因，进一步健全完善选人用人工作机制和监督机制谈心谈话存在问题自6月3日起，县财政局严格按照党的群众路线教育实践活动查摆问题，开展批评环节工作要求，结合实际，全面深入开展交心谈心活动并通过广、深、真的交心谈心活动，充分交流思想，深化认识，化解矛盾，增进团结

一、广覆盖，应谈尽谈交心谈心涉及人员范围广，覆盖全，做到了应谈尽谈一是要求局党组书记、局长与局班子成员逐一谈心；二是班子成员之间互相谈心；三是班子成员与分管的股室、单位主要负责同志逐一谈心，并与其他干部谈心交流

二、深层次，聚焦问题交心谈心话题内容层次深，角度广，做到了聚焦问题深交谈一是谈对群众路线教育实践活动的认识及参与活动的情况；二是谈局领导班子及成员在工作中存在的四风问题；三是谈个人对局领导班子的总体评价、工作亮点、存在的问题，对下步工作的意见和建议；四是谈局机关干部职工在作风方面存在的问题和改进的建议；五是了解谈话对象所负责工作的开展情况，存在问题的和不足，谈对下步工作（分管工作、部门工作）的打算和建议;六是谈局机关干部职工关心的热点、难点问题等

三、真坦诚，畅所欲言交心谈话人员态度诚，心意真，做到了敞开心扉、坦诚相见交真心一是想到问题、发现情况及时沟通，反复谈、及时谈二是班子成员在交心谈心中逐一征求对方对自己存在问题的意见和改进意见，既针对实际工作，又聚焦思想问题三是对问题不足，不遮掩回避，敢于触及思想深处、触及问题实质，主动自我批评，敢于指出问题不足、动真碰硬，充分中肯提出批评通过开展交心谈心活动，局班子成员间沟通了思想、交换了意见，与局属各单位、股室间加深了沟通，凝聚了力量，增进了共识，实现了以交心谈心促团结，以交心谈心促工作的效果谈心谈话存在问题根据县委、县政府及住建局关于集中开展领导干部及职工谈心谈话活动要求，规划建设监察大队领导高度重视，认真组织，积极开展干部职工谈心谈话活动，切实找准大队干部工作中的主要问题在组织开展谈心谈话活动中，结合大队工作实际，积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见和建议、对口股室、中心谈心等四种方式开展谈心谈话活动，做到谈心不漏一人，有效的提高了大队支部委员会的科学性和党员干部作风建设的时效性

一、形式多样促活动实效一是单独谈心组织党员开展面对面、一对一的谈心谈话活动大队领导班子成员之间、分管领导与股室负责人间、股室负责人与职工之间开展谈心活动，确保了在家干部谈心活动不漏一人二是集体谈心对因业务工作繁忙的干部，由大队负责召开全体职工大会、班子成员干部会，采取座谈方式进行集体谈心，确保谈心活动做到人人谈、大家谈三是征求意见和建议对于干部群众进行书面形式的征求意见和建议，并由大队办公室进行汇总统计，及时有效地发现干部工作职工工作和生活存在的问题及思想状况，有的放失引导干部们开展好各项工作四是对口股室、中心谈心按照大队领导班子成员分管工作为前提，组织分管领导与股室、中心党员和干部对口谈心在活动中，大队领导随时把学习文件、简报等资料送上对口股室、中心，不仅增进了理解，加强了交流和沟通，也极大地提高了干部工作效率和积极性

二、特色突出促活动创新性一是活动范围广大队共有职工14人，其中领导干部5人,全部参加了此次谈心谈话活动平均每人参加谈话2次二是活动内容新谈心谈话内容活生生谈思想、谈作风，同时也更加注重于谈工作、谈生活，及时了解基层党员干部和群众的工作、生活、个人重大事项等情况，听取干部和群众对各种问题和实际困难的反映；听取党员对班子建设的意见、建议和要求三是活动方式活以个别访谈为主，也采取集体座谈方式进行科学合理的安排，既方便与干部群众的沟通，又正确处理好与日常工作的关系，做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高

三、成效显著促工作主动性此次活动是大队认真实践创先争优活动的生动体现，对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部职工素质等方面起到了重要推动作用通过开展领导班子与干部职工谈心谈话活动，增进了领导与干部职工的相互沟通与了解，及时发现和解决干部职工思想、工作、作风等方面的问题，使大队上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作局面。