部门个人劳动合同

部门个人劳动合同部门个人劳动合同1甲方（聘用方）法定代表人地址电话乙方（受聘方）身份证号码电话家庭住址为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动民法典》及其它有关劳动法律、法规以及甲方依法制定的规章制度规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款第一条合同期限甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限

（一）固定期限，自年一月—日起至年—月—日止，共一个月若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，而与该劳动者订立协议L严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算

（四）有下列情况之一的‘，乙方可以随时通知甲方解除合同:

1.甲方未按规定支付劳动报酬的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月______日部门个人劳动合同4法定代表人地址__________经济类型__________联系电话__________乙方（职工）姓名身份证号码现住址__________联系电话__________根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）

3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、职责

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

四、工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月（元/日）

2、其他形式

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价替代货币支付

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意

（四）甲方每月日发放工资如遇或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

六、社会保险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的.有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同

1、试用期内乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，2012年3月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续H、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任

（二）乙方的违约情形及违约责任:

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人院提起诉讼

一三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力

（二）无固定期限，自年一月一日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止

（三）以完成一定的工作任务为期限自年一月—日起至年月日工作任务完成时即行终止其中试用期自年—月—日起至年—月—日止，共一个月第二条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作时间为小时，每月休息时间为一天甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长一定的工作时间，甲方延长乙方工作时间的，依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资

（二）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形第三条劳动报酬

（一）乙方的工资于每个月日发放（此工资已含伙食费、鉴证机构（盖章）鉴证人__________鉴证日期年月日部门个人劳动合同5甲方_____________乙方___________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限本合同自年一月—日起至年—月一日止,合同期限叁年，其中试用期个月第二条、工作内容

1、乙方同意在甲方工程部部门（或岗位）担任法定代表人职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第三条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第四条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币3000元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费第五条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、劳动合同解除或终止

1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方；

2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的、，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第九条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十一条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（盖章）年—月0年月―日部门个人劳动合同6甲方____________乙方____________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同本合同于年—月—日生效，于年—月—日终止

2、以完成一定的工作任务为期限的合同本合同生效日期为年—月―B;以乙方完成本工程工作任务为合同终止时间

二、工作内容和要求第二条甲方招用乙方在北京市大兴区工程中担任总工岗位（工种）工作乙方的职业资格等级证或上岗证为土建工程师第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育甲方应当对已方可上岗作业第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

四、工资保险待遇第八条工资为每月元；每月支付工资3000元甲方应在每月15日发乙方的生活费，并由乙方签字确认甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付甲乙双方对工资支付的其他约定每月15号发3000元生活费，年底全部清帐合同结束时全部结清第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程第十一条乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（四）严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；

（五）被依法追究刑事责任的第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同

六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发

[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发

[1995]223号文件给对方以赔偿第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力第十七条本合同未尽事宜或与国家、按照有关规定执行第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同自双方盖章签字之日起生效第十九条双方约定的其他事项甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）年—月——日年一月―日基本工资、岗位工资、绩效工资等）（二甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式

1、计时工资转正后工资为元月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定

2、计件工资劳动产品单价标准为元件

（三）甲方在代扣代缴乙方依法应当交纳的个人所得税、社会保险费和其他费后，不迟于下个月的月底以银行信用卡或其他可行方式支付乙方的当月劳动报酬，如遇法定节假日，发薪日则相应顺延第四条社会保险和福利待遇

（一）凡被我公司招聘的员工，凭本人有效合法证件，公司为其办理工伤保险；通过考核成为公司正式员工的，公司将按国家规定的比例为其缴纳养老保险金

（二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行甲方乙方日期部门个人劳动合同2地址—法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别民族文化程度籍贯省市县（区）乡（镇）村（街）身份农业人口；非农业人口（）身份证号码现在住址甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工根据有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月第二条工作任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方工作需要，在岗位，承担任务，担任工种乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标第三条工作安全、卫生条件

1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康2甲方不得安排未成年工不宜从事的工种第四条劳动管理

1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章

2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利

3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人，若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日小时工作制每月有薪假为天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定

2.甲方应当每月按期给乙方发放工资（特技殊情况除外）；每月号为发薪日

3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方的工资水平设计师每月元加上本月所设计的业务提成业务员每月元加提成，注以上工资的.调整和最终解释权属本公司的法定代表人第六条保险为了员工的人身安全，本公司为各员工所买的保险为保险公司的团体人身意外伤害保险，具体如下1此保险的保险对象凡公司在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由单位向保险公司集体办理投保手续2保险期限为，自起保日的零时起到期满日的二十四时止期满时，另办续保手续3保险金额最低为元，最高为元在此限度内，一个单位选定一个保险金额保险金额一经确定，中途不得变更4保险责任……与保险公司所签订的内容第七条合同的变更、解除、终止和续订

1.甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容

2.在下列情况下，甲方可以解除合同1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；2乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；3根据国家相关规定，乙方属于应予辞退的;4甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的

3.在下列情况下，乙方可以解除合同1甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；2甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

4.合同期限届满，应即终止执行由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同第八条违反劳动合同应承担的违约责任

1.甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是元

2.甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿第九条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份第十一条本合同经双方签订后，之日起生效单位（签章）法定代表人（签章）乙方（签章）部门个人劳动合同3甲方_______________________乙方_______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同

一、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程

2、甲方不为乙方交纳保险

3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外

四、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除

五、工作纪律

1.乙方服从甲方的工作按排

2.特殊情况不能上班时需事先请假

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

六、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知

1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同:。