人力资源需求计划表

力资源管理实用工具模块一人力资源规划人力资源需求计划表（各部门填写）人力资源需求计划表说明本表格可用于人力资源规划书编写之前的人力资源内部环境分析、人力资源需求预测一般由人力资源部下发到各部门，由部门经理填写，然后由人力资源部进行统计分析，并结合公司战略规划、年度经营计划以及人力资源环境分析结果，最终得出企业总体人力资源需求部门填写人填写日期本部门最合适的定编人员数人；本部门当前实际人员数人；预计流失人数（包括辞职、辞退、退休、调职等等）人；拟增岗位数人；拟增/减人数人序原岗位/拟增人性年龄区学历要专业要经验拟定到招聘方其他要岗位名称岗位职责说明号新增岗位数别间求求要求岗时间式求12345678910填制说明

1、招聘性别栏填写男、女、不限

2、招聘方式栏填写社会招聘、接受应届毕业生、公司内部调配等

3、制定本计划表时应充分考虑公司战略规划、经营计划、部门工作计划、岗位编制增减、人员的离职率、人员的调配、骨干人员储备等因素

4、人力资源部根据各部门填写的预测表进行汇总、补充调整，再交人力资源部负责人、总经理审批、核准，最终形成本公司的年度人员需求计划或者招聘计划。